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法律相談一覧

  • 労基法違反の事実は消えるのか（お金を払えば事実上消滅する？消える場合と消えない場合がある？何れも✖）

     ベストアンサー

    （ケース） ①有効な36協定のある会社が不払い残業をさせ，労働者からの申告に基づき是正勧告をうけ，残業代を支払い報告書を提出した。 　 ②労基法41条の労働時間・休憩・休日の適用除外者でない労働者に，8時間を超えて労働させたにも関わらず，トイレ以外に行く以外には，休憩時間を与えなかった，これに対して，労働者からの申告に基づき，監督署から是正勧告を受けた...

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  • 時短ハラスメントに該当しますか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 シフト制で配達の業務をしています。 従来は10時30分始業だったのですが、何の相談もなく11時30分始業に変更されました。配達という業務は時間指定などもあり終業を１時間遅らせることも出来ないため、結果的に休憩時間を削って仕事をしている状況です。上司は、休憩が取れないなら応援を頼めと指示しますが手伝ってもらえる量も少なく、結局は自分で休憩...

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  • 休憩時間中の意向調査に関する権利侵害行為について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 行政機関の職場内で上司から強制的に意向調査がなされ、その結果が名前に紐づけて公表されました。調査にあたり、回答を左右する情報（賃金支払いや休憩時間の延長有無）が提示されなかったため、私は回答を拒否しましたが、二択で回答を強いられました。調査内容は休憩時間の緊急性のない電話対応希望についてであり、労働基準監督署からは、それを調べる...

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  • 労働契約の解除に伴う損害賠償請求等について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 このたび派遣会社を通じて派遣先で勤務することとなりました。 派遣会社から事前に知らされていた休憩時間と、実際に派遣先で取得できる休憩時間とではかなりの相違があり、この休憩時間の大きな違いが理由で勤務を継続することがむずかしく、労働契約を解除しようと考えています。 【質問1】 この場合、仕事を辞めることによる遺失利益、就職の機会を...

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  • 1日2回勤務の休憩時間について

     ベストアンサー

    同一日に、6：00～10：00（4時間）勤務し、帰宅後再出勤し、16：00～20：00(4時間）の勤務を行なう場合、1日の総労働時間は8時間となりますが、4時間づつの勤務時間内に休憩合計1時間(或いは45分)を取得する義務はありますでしょうか。

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  • 自らの判断で、休憩時間も労働。その労働時間制は認められますか？名ばかり管理職問題にも関係。

     ベストアンサー

    私はとある食品製造工場で、製造課長をしていました。 会社からは管理監督者であるとされ、月数万円の役職手当はつくが 残業代はつかない、と言われていました。（実際そうでした） そして私は長々と残業をしたくなかったので、規定の休憩時間（１時間半）の間も 仕事をし続け、できるだけ早く仕事を終わらせて帰宅していました。 しかし私は、自分が世にいう「名...

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  • 過酷な勤務実態について

     ベストアンサー

    1週間前に転職をし製造業に就きました。勤務時間は8：30から17：30、休憩60分、月平均15時間程度の残業ありとのことでした。休憩は午前午後それぞれ10分、昼40分の休憩でした。しかし休憩時間にもタイマーで仕掛けておく作業をしなければならなったり細かく日報を書かなければいけなかったりと、水分を摂る、トイレに行く、食事をすると最低限のことしかできない時間しかあ...

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  • アルバイトの遅刻罰金制度について

     ベストアンサー

    1,遅刻者は遅刻した分数だけ休憩時間を減らす。 例） A時間,B時間のスタッフは元々1時間の休憩がありますが、15分遅刻すれば休憩時間は45分になります。 2,遅刻者のお給料から,時給×遅刻した分数/60を減給する。 例） 一日目　15分の遅刻　950×15/60＝237.5→ (－\238)　更に　休憩時間も15分減る 二日目　75分の遅刻　950×75/60=1187.5→ (－\1188)　更に...

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  • アルバイトの遅刻罰金制度について

    1,遅刻者は遅刻した分数だけ休憩時間を減らす。 例） A時間,B時間のスタッフは元々1時間の休憩がありますが、15分遅刻すれば休憩時間は45分になります。 2,遅刻者のお給料から,時給×遅刻した分数/60を減給する。 例） 一日目　15分の遅刻　950×15/60＝237.5→ (－\238)　更に　休憩時間も15分減る 二日目　75分の遅刻　950×75/60=1187.5→ (－\1188)　更に...

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  • サービス残業について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 残業について聞きたいです。 弊社は8時４５分から１７時３０分の勤務で総休憩時間は７５分です。 残業代は１８時からの支給で残業開始時の休憩などはありません。 ３０分切り捨てはサービス残業という事なのでしょうか？ 【質問1】 弊社は8時４５分から１７時３０分の勤務で総休憩時間は７５分です。 残業代は１８時からの支給で残業開始時の休憩...

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  • 期間満了、更新の意思なしの場合に退職届の提出は必要か否か

    【相談の背景】 1年間準職員として就労しておりました。 雇用契約書には休憩時間ありと記載されているのですが休憩がない日がありました。 休憩がない日は休憩時間分を残業代支払って事なきを終えている状況です。 雇用契約書の内容と違いがあるので契約期間の終了時に雇用契約の更新の意思がない事と退職を口頭で伝えました。 その後上長より退職届の提出を再三に渡り...

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  • 無給労働の請求に成功した後、オーナーから事実無根の妄言で責められました

     ベストアンサー

    【相談の背景】 コンビニ夜勤ワンオペです。 休憩時間中にも接客対応が求められる為、実質無給労働が発生しているとオーナーと話して過去に休憩扱いで賃金が支払われていなかった分を請求して取り戻せました。 それで終わりで僕の方は良かったのですが、オーナーはその後「勝手に休憩してあとから金を請求する方がおかしい」等と言い、挙げ句の果てに法律上必要な休憩...

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  • 懲戒解雇に対する自主退職の判断について主張すべきか迷っています

     ベストアンサー

    【相談の背景】 6年勤めたパート先から今日懲戒解雇を会社から通達されました。 理由は休憩の過少申告（不正をしてお金をもらっている）という匿名の通報があったためと言われました。 確かに休憩の過少申告をしていたことはありましたが、休憩中に仕事をしていたり（休憩時間は伸ばさずそのまま切りました）退勤を切ってからワンオペの手伝いをやったり、休憩以外のト...

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  • 出退勤データの改ざん（15分単位）

    【相談の背景】 日頃から職務から開放された まとまった休憩が取れないまま 体調を崩し休職する事になった。 そのまま退職することも決まり、休憩分や時間外労働、未払の請求をすることを労基にて教えてもらい、会社へ個人の勤怠情報の開示を求めた。 しかし、頂いた書類は日々全ての出退勤時刻が15分単位で切捨ての改ざんがされており、身に覚えのない休憩時間までカ...

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  • 就業規則上２時間取れる休憩が取れません。

    現在、タクシー会社の運行管理者として勤務しております。 就業規則では、始業6:00 終業15:00で途中に２時間の休憩時間となっておりますが、実際は、自分の机で食事を摂り、出帰庫の運転手が来れば、点呼を行い、電話が鳴れば対応しております。従いまして、純粋な休憩が取れてない実情です。 一番の長老は、自席で食事が終わると休憩室で仮眠を取りますが、それ以外の職...

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  • 休憩時間の長さについての発言は名誉毀損に該当しますか？

    【相談の背景】 仕事中に〜さんは休憩長過ぎ 30分休憩なのに50分くらい行ってるだろあいつ 【質問1】 というのは侮辱、名誉毀損になりますか？

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  • これって普通の勤務時間？

    朝の10時から夜の10時までで 休憩が1時間30分しかなくて 休みも週に1回なのですが それって普通のこと何でしょうか

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  • 会社からの不当扱いではないか？

    今働いている会社に先々月、労働基準監督署の調査が入りました。 労働基準監督署の調査が入るまでの数年、私は月に100時間以上の残業をしていました。 しかし労働基準監督署の調査が入ったことによって、月の残業80時間以下にしろと言われました。 その月は休憩してもいないのに休憩時間を3時間で入力させられたりして、何とか80時間以下に抑えることが出来ましたが、そ...

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  • 直接雇用と派遣社員の時給に差があり過ぎる。

     ベストアンサー

    直接雇用（８００円程度）と派遣社員（９５０円以上）時給に差があり過ぎます。 ちなみに直接雇用には雇用保険、健康保険、一切ありません 何年か前まで最低賃金７７０円くらいの時に「働けるなら時給５００円でもいいから」と、働かせて貰っている人もいました。 仕事内容は全く同じなのに賃金に差があるのは仕方ない事なんでしょうか？ 次に休憩時間が普段は１０時に...

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  • 休憩無しの実働7時間で時給支払いは可能か？

    【相談の背景】 会社経営者です。パート従業員で7時間の勤務で契約を結びたく、従業員の方も子どものお迎えの関係から休憩無しで7時間の実働で帰りたいという事で双方納得をしております。 【質問1】 双方納得し休憩無しの実働7時間として7時間分の時給を支払う事はダメでしょうか？

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  • 休憩が取れない場合の勤務時間延長は出来ますか。

     ベストアンサー

    今働いている職場は製造業で、勤務時間が6時～14時15分・14時～22時15分・22時～6時15分です。 休憩時間は45分なのですが、機会のトラブル等で休憩が取れない時があります。その場合、6時～14時15分まで働いて15分休憩が取れない場合は、14時15分～14時30分まで休憩して14時30分～14時45分まで仕事をすることになってます。 ①この方法は法律上問題ないですか？ ②この...

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  • バイト給料の不正受給について

     ベストアンサー

    アルバイト従業員が、休憩時間の虚偽報告により給与を不正に受給してました。 90分休憩と定められているが、実際には2時間〜3時間半の休憩をし、退勤の時にパソコン上で「休憩90分」と入力して、その計算で給料を支払われていました。 経営者が「本人達に通告した上で、大学生は大学へ、パートを掛け持ちしている主婦は別の勤め先に、今回の件を報告する」と言ってま...

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  • 退職する際に未払い残業代を請求したい。

    【相談の背景】 二月末で会社を退職するものです。 飲食の会社に勤めて1年半ぐらい経ちますが、今まで正確にタイムカードを押しても、パソコンから出勤・退勤時間をいじられていて、途中からタイムカードを打刻するのをやめてしまっていました。 一応LINEで締めの写真、朝礼の写真等が載っているため、出勤してる時間がちゃんとわかるものも有ります。 休日出勤してる文...

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  • 公立学校教員勤務時間終了後の休憩付与について教育委員会の運用の是否を教えてください。

    【相談の背景】 公立学校教員です。勤務する自治体では、8時から16時30分まで勤務時間で、途中45分間の休憩です。年休を取得する際に記入する休暇簿にも明記されています。ところが、タイムカードと連動した怠勤管理では、所定労働時間後16時30分から15分間は休憩時間として全職員の在校時間から15分間引いて超過勤務時間として算出しています。16時40分退勤の場合、超過勤...

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  • 職場での窓口対応の残業時間は法定内の時間外労働とされるか？

    【相談の背景】 私の職場は、9時〜17時30分の所定労働時間7時間45分勤務で、お昼に休憩を45分間取っています。本日、職場で17時30分から15分ほど窓口対応で残業を行うこととなり、その後15分間、休憩を行い、18時過ぎに退社しました。会社の残業開始時刻は、労働基準法34条1項にある「労働時間が8時間を超える場合において少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与え...

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  • 15分×4回の休憩について(実働8時間)

    ☆リラクゼーションサロン勤務 ☆勤務時間/9時~18時/10時~19時/11時~20時/12時~21時(シフト制） 今までは、お昼30分+15分休憩2回でした。 それで、うまくお客様にも対応できてました。 しかし先日、スタッフ全員、社長に突然「お客様を優先にしろ」「休憩しててもお客様がきたら施術に入れ」と、怒られ、 それから体制が変わり、 休憩が15分×4回もしくは、それ以...

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  • 毎日残業3時間 食事をする時間がないのは違法では？

    【相談の背景】 人材派遣会社に登録して仕事探しをしています。 紹介される求人が８時間労働プラス残業が3時間もあります。 定時後、10分の休憩があり2時間後10分の休憩があります。 朝８時辺りから夜の8時過ぎまで働いて夕食時間を会社で作らないのは問題ないのでしょうか？ 嫌だったので職業紹介を断りました。 【質問1】 電話で派遣担当から説明を受けて県外ま...

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  • 介護夜勤に関する労働問題

    【相談の背景】 私は特養で介護職として月給制正社員で勤務している者です。夜勤が月5回程度あるのですが、その事で質問です。夜勤は17時出勤翌10時退勤の17時間勤務、休憩2時間で実働15時間です。 夜勤は20時から翌7時までワンオペになります。ワンオペ自体が違法では無いことは知っているのですが、休憩回しの人員がおらず、常にナースコールが鳴れば対応が必要になりま...

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  • 派遣契約での下限労働時間と残業代について

    自社開発を行っていないIT系企業で正社員として働いています。 仕事は他の会社へ派遣されて行う事が主なのですが、来月より派遣される会社から下限の労働時間を165Hと言われました。 1日8時間労働でこの時間を満たすためには稼働日数が21日未満の月だと残業必至なのですが、 今年度のカレンダーを5月～12月まで確認した所、6月と8月以外は全て21日未満の為残業必至で...

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  • パワハラについて

    私の上司は毎日の勤務登録をさせないです。そして実際に働いていない勤務時間を登録させています。 外部の勤務登録の会社よりそれでは問題であると言われました。そのため勤務登録を私は実際の勤務時間で登録するようになりました。ですがそのことが気に入らない上司は人事部へいやがらせをいって人事部長に予告なしの2時間拘束の面談をされました。会社の規定とおり働いて...

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  • 雇用契約書に休憩についての記載は全ての職種で必須ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働条件の明示で雇用契約書を受け取ったんですが、休憩の記載がありませんでした。 介護職でありシフトで動くので勤務時間は複数あって、休憩も交代で取る仕事なので書きたくないのも分からなくは無いです。 【質問1】 こういった場合でも、雇用契約書、労働条件通知書には、休憩時間は必ず書く必要があるのでしょうか？ 【質問2】 必要がある...

    弁護士回答
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  • 労働時間について。どう言い返したらよいでしょうか?

    毎日だいたい１時間～１時間半の残業があり不払いでした。給与明細に「労働時間☓☓☓：☓☓」と記載されるのでそれを根拠に残業代を算出し会社に請求したところ「ここに表示されている労働時間には休憩時間が含まれている」と屁理屈を言ってきて大幅に減額しようとしてきます。「だったら拘束時間と表示されるはずではないか？」と主張しますと「うちでは労働時間と表示される」...

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  • 従業員の休憩 一時解錠について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 飲食店のマネージャーをしています。 就業規則（労働基準）にともない、従業員には休憩を取らせていますが、想定以上のお客様の来店や飲食出数の場合は、一時的に休憩解除して落ち着いたタイミングで再度休憩をとるようにしておりましたが、上記内容で労働組合に相談が入り、忙しくても「休憩を一時中断して後でとらせることは違法」との指摘をうけました...

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  • 「警備員の休憩時間中の制約について労働基準法違反があるか？」

    【相談の背景】 警備会社で、駅・施設に警備員を派遣しています。 駅の夜勤の現場にて、終電後シャッター閉めから始発前駅シャッター開けまでの間は休憩時間となってます。（賃金発生なし）休憩時間中駅構内の自販機等は使えるものの、駅の外には出ることが出来ません。（休憩室は駅構内にあります。ベッドと椅子、机有り）駅自体、出口はあるものの警備員立ち入り禁止の...

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  • 就業規則の規定を超えた休憩時間についての賃金減額の可否

    就業規則ではお昼休憩が12:30～13:30と規定されています。しかし実際には12:00には作業を終えお昼休憩に入っています。休憩後の作業は規程どおり13:30からです。この場合会社から30分の賃金減額はあり得るのでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 老人施設の夜勤。休憩時間無し

    老人施設での1人夜勤。17時間拘束でその間休憩が取れません。実際何もしないでいられる時間もありますが、実際はコールが鳴ったりするための待機です。これって違法じゃないんですか? 違法ならどこに相談すれば良いですか?

    弁護士回答
    1

  • 残業代の請求について

    現在動物病院で勤務しています。 勤務時間が社内規約上では8:30〜19:30(内休憩時間3時間)となってますが、実際休憩を1時間も取ったことはありませんし、残業代も出ません。 勤務時間をタイムカードなどでは記録していないので、残業時間などの記録も残っていません。 1.この場合残業代を請求するとなると、何か自分で記録しておいた方が良いものはなんですか？ 2.請求し...

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    1

  • 残業代未払いについて

    私は今の職場に勤めて一年七ヶ月になります。1ヶ月の労働時間は休憩を覗いて260時間くらいになります。休憩時間は30分です。タイムカードのコピーや日報メールのコピーはありますがそれで未払い賃金は請求出来るのでしょうか?概算ですが200万くらいになります。また、弁護士の先生に依頼した場合、どれくらいの金額が見込めるでしょうか?

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  • 職場環境にどこまで法的に問題ありでしょうか。

     ベストアンサー

    フレンチレストランで社員として昨年１１月から働いています。いろいろな点でブラックな職場なので法的に問題があるかと思い、いくつかお聞きしたいです。 ①タイムカードがない。・・・月給制で「残業代込みの給与＝基本給」とされていて、時間外手当や深夜手当は別途支給されていません。セキュリティ・チェックを退店時に毎日するので、退社時刻の記録はほぼ残っています...

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    2

  • 冬の時期、深夜帯、職場の休憩所で暖房が利用されない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ある企業で働いています。職場の休憩時間についての相談です。派遣社員なのですが、休憩所、食堂で暖房がONになっておらずどのように使うのか知らされていません。冬なのでとてつもなく寒く深夜帯は体感３度もないような食堂で食事を摂っています。とんでもなく寒く凍えそうです。休憩所も寒く全然、休憩になりません。 【質問1】 職場の決まりに休憩所...

    弁護士回答
    1

  • 労働中に時給から差し引かれる休憩時間と15分単位の勤務について。

    はじめて投稿させていただきます。 現在アルバイトで扶養範囲内（130万未満）で、毎月16〜18日出勤で8:30〜16:30まで勤務しています。 どうしても納得がいかないことがあったので質問させてください。 まず１つ目は休憩時間のことなのですが、契約書に1時間休憩と書いてあったので時間通りの休憩をとっていたら、昼休憩は45分で戻ってくるよう言われました。 そして残...

    弁護士回答
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  • アルバイトへの罰金請求について

    アルバイトですが減給させられました。 私はコンビニで夜勤をしているのですが、相方の２人でやっています。 ２人とも長年やってたこともあり、手順も慣れているので仕事が早く終われば２人で休憩をとっていました。この休憩は勤怠で決められた規程の１時間休憩とは別に自分たちで判断して１人づつ１時間くらい余分に休憩をとっていました。これが店長にバレて、その上の...

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  • 時間外手当未払い、立証はできそうでしょうか？また、どの様な言い逃れが可能でしょうか?

     ベストアンサー

    退職した会社（介護職）から、未払いの時間外手当を請求しようか考えているのですが、裁判にした場合、以下の証拠で回収できそうでしょうか？ また、労基署へも嘘の説明ばかりしていた会社が裁判になり、弁護士を雇う事で、どの様な言い訳をしてくる事が考えられるのでしょうか? ① ・労働契約書と就業規則において、「１回の勤務につき３時間の休憩時間」が約束されて...

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  • 手持ち時間の請求をする場合、監視カメラの映像は証拠になりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 在職中なのですが、転職ついでに休憩として引かれてる2時間を請求しようと思ってます。 休憩と言いながら、深夜2時から4時の間拘束されてまして、何かあったら対応しなければいけません。 待機している場所は監視カメラで録画されてます。 【質問1】 職場にある監視カメラは証拠になるでしょうか？ 【質問2】 証拠になる場合、休憩時間となってい...

    弁護士回答
    1

  • サービス残業について。

    【相談の背景】 最近契約社員で入社したのですが、朝一時間サービス残業、昼間に休憩とれなくてもしっかり一時間給料を引かれてます。週末は8時から3時まで休憩は取らずに働いてますが2時間分、朝のサービス残業と休憩分一時間引かれてます。 実質時給670円です。正直怒りもかなりこみあげてますが転職したばかりで、またコロナと言う事もありまた仕事を見つけるのは厳し...

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    2

  • 労基法

    いつもお世話になっています。 労基法について質問させて下さい。 6時間の就労に対して45分、8時間の就労に対して60分の休憩をとれると労基法で定められていると思いますが、8時間の休憩無しで働かされた場合、本来とれるはずの1時間分は給料として請求できるでしょうか。また、請求できた場合は残業代として請求できるでしょうか。 労基署に行けば労基法違反としてどう...

    弁護士回答
    1

  • 労働基準法-34の2

    労働基準法34の2に、休憩時間について、労働者の代表と契約を交わしていればこの限りではない。と、ありますが、契約を交わせば休憩無しです働かせていいんですか?

    弁護士回答
    1

  • 労基法の違反になりますか

    変形労働時間制の介護施設です。 以下のシフトは、労基法の違反になりますか？ ・夜勤が21時〜翌8時で間に休憩が3時間入る。 夜勤→明け公休→7時から早番で、業務の終わりから 次の出勤までに23時間しか開いていない。 ・夜勤が、21時から7時まで10時間休憩なしだが、2時間の残業代がつく。 ・夜勤が21時から翌8時まで。その日の20時30分から再び夜勤で出勤し、翌7...

    弁護士回答
    1

  • 労基・時間外労働について。当てはまるか教えてください。

     ベストアンサー

    小さな会社を経営しています。 最近従業員から労基や時間外労働について聞かれることがあります。 そこで下記の点について、労基に違反もしくは時間外労働にあたるのかお答え頂けないでしょうか。 1、営業時間が10~18時(1時間休憩)で月6日休み。 　　※10時までに制服に着替え、18時になってから施錠し、着替えて退社。 2、搬入の関係で9時に会社入口を開けておいて...

    弁護士回答
    2

  • 時間外手当を請求できそうでしょうか？

     ベストアンサー

    17時から9時までの夜勤を、一回2万円で働いていました。 半年ほど経ってから、人不足で忙しくなり、昇給を申し出たところ、「訪問手当」という名称で3000円が支払われるようになりました。 契約書には、日当20000円、訪問手当三千円と書かれています。 ところで、この事業所では三時間の休憩時間が契約書にかかれていますが、一切休憩はとれません。 そこで労基に相...

    弁護士回答
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