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東京の労働条件・人事異動に強い弁護士（13ページ目）

東京の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。大島 洋次弁護士、山下 大輔弁護士、三土 未知生弁護士、木谷 倫之弁護士、由井 照彦弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    会社に退職を伝えたところ、セミナー費用を請求された事件を交渉で解決しました

    染谷 昌孝 弁護士

    セミナー費用の請求は労働基準法に違反するとして、セミナー費用の支払いを拒絶する内容証明を会社に対して発送しました。その上で会社と交渉し、セミナー費用を支払うことなく退職することができました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    労働条件の不利益変更

    朝倉 誠 弁護士

    労働審判により不利益変更の無効を争い、当方の主張が認められました。また、未払いの残業代があったため労働審判でこれを請求して支払いが認められました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇無効訴訟における高額解決金の獲得その１

    野間 啓 弁護士

    解雇無効訴訟において、真の解雇目的が退職時期による退職金交付額が大幅に変動する（ある時期を超えると増額となる）ことから、その支払増額を回避することにあることを主張、また会社側の解雇理由を一つ一つ否定する立証を行い、結果年収の２倍以上の解決金を獲得した。

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    • 労働条件・人事異動

    【使用者側・退職勧奨】問題のある従業員への対応

    高木 大門 弁護士

    1　電話で概要を伺う。2　ご来所いただき、なぜ退職させたいと考えたのか、どのように退職させようと考えているのかを伺い、退職をさせるのであれば今回の件では解雇よりも退職勧奨をお勧めすることを説明し、具体的な手続等を助言する。3　実際に定期的にアドバイスをもらいたいとの希望が会社にあったため、顧問契約を締結する。4　二人三脚で随時、従業員の状況につき報告を受けつつ、退職勧奨を進める。5　最終的に、労使納得のうえ、合意退職に至る。

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