曽我辺 佳志 弁護士 プロフィール

曽我辺 佳志 弁護士の取り扱う分野

• 企業法務・顧問弁護士 解決事例あり
  【初回相談料無料】【市ヶ谷駅５分】【複数の顧問契約プランをご用意】製造業／不動産業／信販会社／損害保険会社等、幅広い業種の皆様よりご依頼頂いております。

  相談料

  初回相談料無料（30分）

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• 不動産・建築 解決事例あり
  【初回30分相談料無料】【市ヶ谷駅５分】【マンション管理士・宅建士資格保有】【賃料増減額請求事件の取扱い多数】 マンション管理組合・管理会社や不動産会社様から多くのご依頼を頂いております！ 不動産問題や不動産が関係する相続でお悩みの個人オーナー様もお気軽にご相談ください。

  相談料

  初回相談料無料（30分）

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• 離婚・男女問題 解決事例あり
  【初回30分相談料無料】【不倫行為による慰謝料の請求を受けている方は是非ご相談ください】【市ヶ谷駅５分】 不倫をしてしまった（された）／慰謝料を減額したい（請求したい）／相手が既婚者だとは知らなかった／不倫が関係する離婚等のご相談を承っております。 ※プライバシー完備※

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• 交通事故

  事件内容

  死亡事故

  物損事故

  人身事故

  争点

  後遺障害等級認定

  過失割合

  慰謝料・損害賠償

  ※対応方針や料金は直接お問い合わせください
• 遺産相続

  請求内容

  遺言

  相続放棄

  相続人調査

  遺産分割

  遺留分侵害額請求(遺留分減殺請求)

  相続登記・名義変更

  成年後見

  財産目録・調査

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• 労働問題

  原因

  パワハラ・セクハラ

  給料・残業代請求

  労働条件・人事異動

  不当解雇

  労災認定

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• 債権回収
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• 犯罪・刑事事件

  タイプ

  被害者

  加害者

  事件内容

  少年事件

  詐欺

  痴漢

  盗撮

  暴行・傷害

  窃盗・万引き

  強盗

  横領

  交通犯罪

  覚醒剤・大麻・麻薬

  ※対応方針や料金は直接お問い合わせください

人物紹介

主な案件

• 賃料増減額請求事件　多数
  賃貸人側、賃借人側のいずれにおいても賃料増減額請求事件を多く取り扱ってきました。
• マンション管理費等滞納者に対する請求案件（マンション管理組合側）　多数
  マンション管理組合からご依頼を頂き、管理費等滞納者に対する請求、法的措置を行う業務を多く取り扱っています。
• 債権回収事件（民事保全・民事執行）　多数
  信販会社の代理人として、長年多くの案件の債権回収を担当して参りましたので、債権回収について多くのノウハウを有しています。
• 不貞行為を理由とする慰謝料請求事件　多数
  不貞行為を理由とする慰謝料の請求側、請求を受けた側双方の代理人として多くの交渉、訴訟業務を行ってきました。
• 労働組合との間における団体交渉事件（使用者側）
• 労働審判事件
  使用者側、労働者側いずれも取り扱っています。
• 社内労災死亡事故への対応（使用者側）
  社内で発生した労災死亡事故に関し、会社側の代理人として被害者遺族や検察庁との折衝を行いました。
• 不動産明渡請求事件（ビルオーナー側）
  大型商業ビル内のテナントに対する建物明渡請求及び損害金請求事件を担当しました。
• 危急時遺言作成、立会い
  危急状態の遺言者が入院する病院に出向き、危急時遺言（民法976条1項）の作成、立会いを行いました。

活動履歴

曽我辺 佳志 弁護士の法律相談一覧

• 

  不倫相手に慰謝料請求せずに接触禁止を交渉できる？

  【相談の背景】
  夫が不倫をして別居もしましたが、相手と別れて自宅に戻ってきました。
  私は相手女性に慰謝料を請求したいのですが、夫は泣く泣く別れたのかそれはやめてほしいと言います。
  証拠や相手の身元はわかっておりいつでも請求できるため、夫が冷めるのを待って時効まで様子を見てもいいかなと思っています。
  ですが、慰謝料を請求していないお咎めなしの状態で、また二人が接触するのではないかということが不安です。
  
  【質問1】
  慰謝料は一旦請求せず、接触禁止や違約金条項のみを示談で交渉することはできるのでしょうか。
  
  【質問2】
  もし接触禁止を守っていた状態であっても（違約金は発生してない）、時効前であれば改めて別途慰謝料を請求することはできるのでしょうか。

  

  ご質問について、回答します。
  
  【質問1】
  慰謝料は一旦請求せず、接触禁止や違約金条項のみを示談で交渉することはできるのでしょうか。
  ⇒一応可能ですが、通常合意をする場合には、今後合意書に記載された内容以外にお互い請求をしないという清算条項を設定することが通常であり、そういう条項があることによって相手女性も合意に応じるメリットがあります。したがって、接触禁止や違約金条項のみでは（慰謝料請求を留保した状態では）相手女性が難色を示す可能性が考えられますので、その場合には、例えば一定期間接触禁止を遵守した状態が確認された場合には慰謝料の請求をしない旨の条項を検討することが考えられます。
  
  【質問2】
  もし接触禁止を守っていた状態であっても（違約金は発生してない）、時効前であれば改めて別途慰謝料を請求することはできるのでしょうか。
  ⇒慰謝料について何ら合意していなければ請求は可能です。

• 

  パワハラにあたるかどうか

  【相談の背景】
  休みの日に会社の電話に出れなかっただけで、次の日に死ねと言われ、次の日から急に仕事を他の人に引き継いでくれと言われました。
  
  これはパワハラになりますでしょうか？
  
  【質問1】
  パワハラにあたるかどうか

  

  パワーハラスメントは、「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって，業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより，その雇用する労働者の就業環境が害されること」をいうとされています。
  詳しいご事情を踏まえて判断する必要がありますが、ご質問内容に記載された「休みの日に会社の電話に出れなかっただけで、次の日に死ねと言われ、次の日から急に仕事を他の人に引き継いでくれと言われた」という事情からすると、これに該当する可能性はあると思います。

曽我辺 佳志 弁護士の解決事例一覧

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