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東京の労働条件・人事異動に強い弁護士（12ページ目）

東京の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。野嵜 努弁護士、吉成 安友弁護士、大部 博之弁護士、星野 峻也弁護士、室賀 拓弥弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    【労働者】社内での不当な扱いについて賠償を求め，早期支払いを実現

    青山 知史 弁護士

    取扱いの改善やこれまでの扱いに対する賠償を求めて交渉を開始した。当初は，会社側も正当性や裁量を主張して争っていたものの，他の事案と比較して会社の言い分を正当化することが困難であることや，紛争が長期化した場合の不利益などを交えて交渉をした結果，会社からは，従前の部署への復帰が提示され，賠償にも応じてくることとなった。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    給与を「残業代込み」に変更すると一方的に告げられた　無効を主張し解決金を受領

    田村 優介 弁護士

    基本給の一部を残業手当に変更することは，給与の減額に該当し，一方的な労働条件の不利益変更であって無効であると主張し，変更前の給与を基準に残業代を計算し請求。会社側は経営が不振であり支払えない，との主張で協議による解決が進まなかったため，提訴して裁判官からも和解の説得をしてもらい，相応の水準での解決金支払いを受けることができました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【解雇無効・労働者側】解雇された労働者を代理して解雇無効訴訟を提起し、4500万円の解決金で和解した事例

    石黒 保雄 弁護士

    相談者が会社から受けた解雇通知には、何ら合理的な解雇理由がなかったため、解雇無効を求めて訴訟を提起しました。訴訟が進むにしたがって、裁判所も解雇は認められないとの心証に至ったため、和解の話し合いとなりましたが、強気の交渉を続けた結果、多額の解決金の支払を受ける和解を成立させることができました。

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    • 労働条件・人事異動

    【使用者側・退職勧奨】問題のある従業員への対応

    高木 大門 弁護士

    1　電話で概要を伺う。2　ご来所いただき、なぜ退職させたいと考えたのか、どのように退職させようと考えているのかを伺い、退職をさせるのであれば今回の件では解雇よりも退職勧奨をお勧めすることを説明し、具体的な手続等を助言する。3　実際に定期的にアドバイスをもらいたいとの希望が会社にあったため、顧問契約を締結する。4　二人三脚で随時、従業員の状況につき報告を受けつつ、退職勧奨を進める。5　最終的に、労使納得のうえ、合意退職に至る。

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