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東京の労働条件・人事異動に強い弁護士（11ページ目）

東京の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。木村 将也弁護士、山田 晃義弁護士、別役 大輔弁護士、安富 喬弁護士、小野 淳史弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    【県内で競合会社設立，顧客奪取をした元取締役らの競業避止義務違反を半年で解決】

    中山 泰章 弁護士

    Ａ社長の御依頼を受け，Ｙ社の周辺を調査したところ，Ｂ氏がＹ社の筆頭株主であることが判明したので，Ｙ社，Ｂ氏及びＣ氏に内容証明郵便を送付して，任意の交渉を開始しましたが，支払額で合意に至らず，やむを得ず，訴訟では解決までに時間がかるため，競業行為の差止めの仮処分を申立てることとなりました。債権者（Ｘ社）と債務者（Ｙ社）との双方審尋を何度か経た後，裁判所からＸ社の主張に近い心証が開示され，勝訴的和解が約半年後に成立しました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    上司にセクハラとパワハラを認めさせ，慰謝料を獲得

    原 悠太 弁護士

    ご依頼後，すぐに証拠の整理を行い，加害者との面談を設定しました。面談時には，我々が裏付け資料をもっていること，自身の行いが刑事罰相当であることを説明し，示談の流れで話が進みました。結果的に加害者は自身の行いを素直に認め，表沙汰にしたくないという依頼者の意向もあり，多額の示談金の支払いを受けることで早期解決となりました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【不当解雇】約１年４か月分の給与相当額の解決金を獲得した事例

    佐藤 良 弁護士

    労働審判においては、相談者は暴行の被害者であり、同僚に対する抵抗は自身の身を守るためのものであり全く違法性はなく、就業規則に定められている解雇事由には該当しないことを丁寧に説明しました。また、相談者はこれまで社内で全く問題行動を起こしたことがなく、いきなりの解雇処分は重すぎることや、その言い分を全く聞かずに解雇処分に至った社内手続にも問題があることを主張していきました。労働審判委員会には当方の主張を概ね理解いただけましたが、解雇を無効として復職することは精神的にも困難を伴うため、解雇を合意退職に変更し、一定の解決金を会社に支払わせることでの解決を図りました。解雇事由が全く認められない事案であったため、話し合いの結果、約１年４か月分という多額の解決金を獲得することができました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 労災認定

    【精神疾患・自殺・公務災害】地方公務員である医師が精神疾患を発症して自殺したことが、公務に起因するものと認められた事例

    石黒 保雄 弁護士

    地方公務員災害補償基金に対する審査請求及び再審査請求においても、公務外災害との認定が変わらなかったため、裁判所に対し、公務外災害認定処分の取り消し及び公務災害認定の義務付けを求める訴訟を提起したところ、裁判所は、当方の主張を全面的に認め(一審で確定）、その結果、奥様は、遺族補償年金を受給することができました。

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