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東京の労働問題に強い弁護士（40ページ目）

弁護士ドットコムで東京の労働問題に注力する弁護士が1962名見つかりました。依頼者は「上司は外国人で、日本語を話せますが、母国語で以下のようなパワハラではないかと思われる発言があります。」「傷害については、労災により保障、され、加害者は解雇、となりました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受付している弁護士や無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している東京の弁護士など、色々なニーズ別で弁護士を比較することができます。例えば「労働問題が専門の弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報は調査したけど、東京周辺の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「日々の生活に支障が出ない様、早期に解決させます。」とおっしゃる方もいます。労働問題で弁護士を探している方は本サイトに登録している弁護士から、経歴や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士、法律事務所に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,962名

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東京の弁護士による労働問題の解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    長時間労働とパワハラによる労災(精神事案)

    藤原 朋弘 弁護士

    無事労災認定が取れました。以前のお給料の3分の2のお金が一時金として一気に振り込まれ、生活を立て直すことが出来ました。また、その後も定期的に振り込まれたことによって安心して療養出来ました。

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    • 不当解雇

    飲食店において、協調性に欠ける従業員を解雇したところ、多大な金額を請求されてしまった事案。

    野島 梨恵 弁護士

    社長、専務と徹底的に話し合い、今、会社にとって一番痛手となるのは、彼が現場に戻ってくることである、それを阻止しながら、できるだけ支払金額を減らしていこうという方針で合意。相手代理人と交渉し、本人に現場復帰をあきらめさせ、また、裁判になれば慰謝料も得られないことを納得させ、請求額から大幅に減った金額での和解が成立した。

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    • 不当解雇

    自己都合退職した従業員が、後日、退職の意思表示は錯誤により無効と主張してきたもの。

    渡邊 慎一 弁護士

    事実関係を丁寧に主張することで、懲戒解雇を具体的に検討したことすらなく、ましてや二者択一を迫った事実などないと主張した。裁判所においては、基本的に当方の主張を是としている感触を得ていたが、裁判所の勧めに従い、また、これ以上、紛争を長期化させるのは望ましくないとの経営判断から、和解で解決することとし少額の和解金を支払って終結したもの。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【解雇無効・労働者側】解雇された労働者を代理して解雇無効訴訟を提起し、4500万円の解決金で和解した事例

    石黒 保雄 弁護士

    相談者が会社から受けた解雇通知には、何ら合理的な解雇理由がなかったため、解雇無効を求めて訴訟を提起しました。訴訟が進むにしたがって、裁判所も解雇は認められないとの心証に至ったため、和解の話し合いとなりましたが、強気の交渉を続けた結果、多額の解決金の支払を受ける和解を成立させることができました。

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* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
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