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東京の労働問題に強い弁護士（37ページ目）

弁護士ドットコムで東京の労働問題に注力する弁護士が1962名見つかりました。依頼者は「上司は外国人で、日本語を話せますが、母国語で以下のようなパワハラではないかと思われる発言があります。」「傷害については、労災により保障、され、加害者は解雇、となりました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受付している弁護士や無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している東京の弁護士など、色々なニーズ別で弁護士を比較することができます。例えば「労働問題が専門の弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報は調査したけど、東京周辺の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「日々の生活に支障が出ない様、早期に解決させます。」とおっしゃる方もいます。労働問題で弁護士を探している方は本サイトに登録している弁護士から、経歴や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士、法律事務所に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 1,962名

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東京の弁護士による労働問題の解決事例

  • パワハラによりうつ病になったとして、慰謝料、治療費、休業損害等を請求された事案（使用者側）

    北本 大志 弁護士

    労働者側がパワハラだと主張した行為につき、通常の指導の範囲内であり、また、うつ病と会社の行為との間の因果関係が否定されました。

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    • 給料・残業代請求

    休憩分の労働時間について賃金の支払いを受けた

    金 思明 弁護士

    ご相談に対して、「休憩」として控除するためには、労働者が業務から完全に解放されている必要があること、そして休憩時間中に郵送物対応など実質的な業務が発生していれば、それは休憩とは評価されない可能性があることを説明しました。その他の諸々の事情も踏まえて、労働審判を申し立てることとなりました。申立てに当たっては、労働実態について詳細に整理し、労働審判での裁判官からの質問も、隣で助言しながら進めました。結果、休憩時間分の未払賃金はほぼ支払われることとなりました。

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    • 不当解雇

    【雇止め｜整理解雇】１０年以上契約社員として勤務していた会社から、突然雇止めを言い渡された。

    佐々木 一夫 弁護士

    弁護士が書面で交渉を申し入れるも相手会社が応じなかったため、訴訟を提起。相手方は、業績の悪化による雇止めだとか、毎年の更新時には、契約が更新されない可能性があることを十分に説明した等の反論がありましたが、裁判官から、「契約更新の期待が高かった」との心証を得て、有利な和解が成立しました。会社にいても先がなさそうであったため、退職することとしましたが、引き換えに900万円（約２年分の給与）の解決金を得ることができました。

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    • 給料・残業代請求

    粘り強い交渉の結果、未払残業代と退職金を合わせて６００万円の和解で解決した事例

    荒井 和子 弁護士

    相手の会社から開示を受けた勤怠管理資料をもとに計算した結果、未払残業代がかなり発生することに加え、開示資料から退職金も支払われるべきであるにもかかわらず支払われていないことが判明したため、未払残業代と退職金の支払いを合わせて請求することにしました。

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