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東京の飲食・FC関連に強い弁護士(5ページ目)

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東京の飲食・FC関連の条件に近い弁護士を表示しています。ここには飲食・FC関連に注力する弁護士を表示しています。松尾 裕介弁護士、齋木 美帆弁護士、徳勝 丈弁護士、水田 公章弁護士、竹本 大志弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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2026年10月5日現在

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東京の弁護士による飲食・FC関連の解決事例

  • 企業法務・顧問弁護士分野

    【飲食業】【賃料増額請求】オーナーからの賃料増額請求の大部分を減額した事案

    根本 智人 弁護士

    ・元所有者との間の契約の内容を主張・立証し,その他,賃料増額を根拠づける事情の変化がないことを主張・立証しました。 ・最終的には,現行賃料を5%を増額することで円満解決し,賃貸範囲も明確化することができました。

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  • 企業法務・顧問弁護士分野

    会社の業種、規模、社風や従業員のキャラクターに合った就業規則の作成

    会田 岳央 弁護士

    合計10回近い打ち合わせを行い、勤務時間(複雑なシフト制への対応)、飲食店特有の休憩時間の設定、統一されていなかった諸手当(役職手当等)の整備、最近の傾向を十分に踏まえた服務規律の整備(勤務時間中のスマートフォンの使用制限、厨房の動画等のいわゆる「バイトテロ」への対策等)、大手飲食チェーン店の性質に見合った就業規則の条文を作成しました。

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  • 企業法務・顧問弁護士分野

    顧問先 飲食店(地方)

    岩田 夏樹 弁護士

    契約書のチェック,従業員の聴取を経て,結果的に経営効率が上がったようである。

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  • 企業法務・顧問弁護士分野

    【依頼者:飲食店オーナー】「合意退職」or「不当解雇」最終的に大幅減額で和解をすることができた事例

    馬場 信幸 弁護士

    受任後、弁護士としては今回の争点は「合意退職」か「不当解雇」なのかが問われており、早速、過去のやり取りのメールを精査しました。すべて調べたところ、依頼者が相手宛に何度も接客態度について注意を行った内容や、相手自身が注意された上で、それを認めた内容、今後も同じ勤務態度を続ける場合にはバーを辞めることを納得している文章が見つかり、過去のメールをまとめて証拠として提出したところ、裁判所から和解での解決を求められ、相手から1年分と言われた請求を最終的には2ヶ月分の請求に大幅減額で和解をすることができました。

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