不貞の事実を証拠で固め、納得の解決へと導きます

• 【初回来所相談60分無料】まずは状況を丁寧にお伺いします
• 渋谷駅直結・完全個室で守られるプライバシー
• LINEやSlackでの連絡・柔軟なお支払い方法に対応

パートナーの不審な行動や不倫が発覚したとき、激しい怒りや深い悲しみの中で冷静に対処することは極めて困難です。

しかし、感情のまま問い詰めたり早急に行動を起こしたりすると、かえって相手方に証拠を隠滅され、事実関係を曖昧にされる危険があります。

ご自身の手元にある情報やこれまでの経緯を詳細にお伺いし、事実関係を証明するために何が必要かを客観的に分析します。

「決定的な証拠がない」と諦めかけている場合でも、状況の整理によって有効な事実や追及の手がかりが見出せるケースは少なくありません。

相手方の言い逃れを許さない確固たる土台を築き、正当な権利を守り抜くため全力を尽くします。

不貞の証拠を固め直接交渉で対峙

不貞トラブルの解決においては、動かぬ事実を整えたうえで相手方と毅然と向き合う交渉姿勢が不可欠です。

事実を否認したり責任を転嫁しようとする相手方に対しても、客観的な証拠を基に逃げ道を塞ぎ、言い逃れを許さない交渉を展開します。

当事者同士で話し合うと感情的な対立が激化し、泥沼化して精神的な疲弊を招きかねません。

弁護士が直接交渉の窓口となることで、相手方との接触を遮断し、精神的な平穏を確保しながら適正な解決条件の獲得を目指します。

なお、不倫・浮気に関するトラブルにとどまらず、離婚や男女問題全般のお悩みにも幅広く対応しております。

客観的な事実に基づき誠実に対話

ご相談においては、耳触りの良い見通しばかりをお伝えすることはいたしません。

手持ちの証拠でどこまで相手方の責任を追及できるのか、どのようなリスクや交渉上の難点が存在するのかを客観的にお伝えします。

また、私自身も二児の子を育てる親として、子どもの将来や養育環境を最優先に考えたいというお気持ちを深く理解しております。

不貞行為による夫婦関係の清算にとどまらず、親権や養育費、面会交流といった重要な取り決めにおいても、将来を見据えた現実的な着地点を模索します。

複雑な財産関係の整理や経営者層の事案も含め、事案の実情に応じた丁寧な解決方針を導き出します。

再出発の日まで粘り強く伴走する

トラブルの渦中にあるときは、先が見えず孤立感を深めてしまいがちです。

最後まで不安を感じることなく手続きを進めていただけるよう、進捗の共有と丁寧な対話を何よりも大切にしております。

日常のご連絡には、電話やメールのほか、LINE・チャットワーク・Slackなど普段お使いの通信ツールを活用いただけます。

疑問や不安が生じた際も滞りなく意思疎通を図れる体制を整えております。

すでに深刻な紛争が生じている事案はもちろん、トラブルになる前の事前相談や、事実確認の段階から対応可能です。

新たな生活へ前を向いて踏み出せるその日まで、粘り強く伴走いたします。

ハラスメント紛争を適法に収束させ、会社を守り抜く

• 【来所相談初回60分無料】渋谷駅直結の完全個室で対応
• 【代表弁護士が直接対応】SlackやChatworkなど柔軟な連絡体制
• 【企業側の対応実績多数】退職勧奨や金銭減額で損害を抑止

従業員からのハラスメント申告や、問題行動を繰り返す社員への対応は、一歩初動を誤るだけで社内の秩序を乱し、多大な金銭的・時間的損失を招きます。

机上の法律論にとどまることなく、現場で実際に起きている事実関係を的確に把握し、会社の正当性を守るための現実的な最適解を導きます。

曖昧な妥協で禍根を残すことなく、適法かつ毅然とした手続きにより、早期の紛争解決へ向けて前面に立って進めます。

事実を精査し不当な要求を退ける

ハラスメントの申告を受けた際、相手方の言い分のみに依拠した過大な慰謝料請求や、感情的な要求に屈する必要はありません。

当時の業務指導の文脈や前後の経緯、社内の客観的な履歴を徹底的に洗い出し、相手方の主張の妥当性を冷静に検証します。

合意退職に向けた適法な退職勧奨の進め方や、就業規則に則った懲戒処分の可否など、紛争の長期化を避ける現実的な解決ルートを提示します。

なお、ハラスメント問題にとどまらず、未払い残業代請求への対応や不当解雇の主張、問題社員への指導など、使用者側の労働問題全般にも幅広く対応可能です。

企業法務の知見で紛争を早期収束

トラブルの解決にあたっては、耳当たりの良い見通しだけを語ることはいたしません。

法的な勝算や敗訴リスク、手続きに要する費用と時間、社内風評への影響まで含めて包み隠さず開示し、経営者の方に真の納得を得ていただく方針を貫いています。

これまでに培った企業法務の実務ノウハウを活かし、会社と従業員の双方が納得できる着地点を粘り強く模索します。

主な解決実績

• 労働審判における元従業員からの過大な慰謝料請求に対し、客観的証拠を提示して請求額の大幅減額を達成
• 業務命令に従わない問題社員に対し、就業規則と判例を踏まえた適法な退職勧奨を行い雇用関係を終了
• 職場秩序を乱すハラスメント行為に対し、客観的事実調査を経て適法な懲戒処分を実施

事業を守り抜くため最後まで伴走

労務紛争の渦中にいる経営者の方の不安を一刻も早く取り除くため、進行状況の共有を怠らず、解決の日まで並走し続けます。

対面でのご相談はもちろん、Zoom等を用いたオンライン面談や、Slack、Chatwork、LINEといったチャットツールを活用した連絡体制を整えています。

トラブルが表面化してしまった後の火消しはもちろん、紛争に発展する前の事前相談や、就業規則・雇用契約書の改定といった社内環境の整備段階から力になります。

Ｍ＆Ａ・事業承継のトラブルを妥協なく解決へ

• 【来所相談は初回60分無料】事業の存続を見据えた率直な協議
• 【各線渋谷駅直結】SlackやLINEなど各種ツールで連絡可能
• 【完全個室を完備】代表弁護士が直接面談し秘密を厳守

M&Aの成約後に発覚した想定外の負債や表明保証違反、事業承継に伴う親族間や役員間の経営権対立は、放置すれば企業の存続を揺るがす深刻な事態に直面します。

机上の理論を振りかざすだけでは、ビジネスの現場で生じる生々しい摩擦や経営危機を乗り越えることはできません。

現場の実情と財務・経営実態を正確に見極め、泥沼化を回避して事業用資産と会社の価値を守り抜く実効的な解決策を導き出します。

どのような困難な局面であっても決して諦めず、会社と経営者の正当な利益を確保するために真正面から交渉に挑みます。

泥沼化を回避し実効的解決へ導く

事業譲渡後の契約違反や役員間の対立が生じた際、相手方の理不尽な要求や不当な主張に対して決して怯むことなく、明確な証拠と論理をもって毅然と対峙します。

いたずらに争いを長期化させて企業価値を毀損させる事態を避けるため、相手方の出方を冷静に分析した上で、現実的な着地点を見定めます。

守るべき経営権や事業基盤の確保を最優先に据え、依頼者にとって有利な条件を獲得するために粘り強く交渉を進めます。

なお、M&Aや事業承継をめぐるトラブルへの介入にとどまらず、契約書の精査や債権回収、労務問題など企業法務全般の事後解決にも幅広く対応可能です。

企業の未来を見据え最適解を導く

耳当たりの良い見通しばかりを語るのではなく、事案が抱える潜在的なリスクや不利な要素についても率直にお伝えすることを信条としています。

経営者の方が真に納得できる判断を下せるよう、複数の選択肢と将来的な影響を包み隠さず提示します。

これまでベンチャー企業から中小企業まで、多種多様な成長ステージにある企業の現場に向き合い、実践的なノウハウを蓄積してまいりました。

主な実績・経験分野

• ベンチャー企業・中小企業における事業承継や組織再編の対応実績
• M&Aに伴う契約交渉およびデューデリジェンスの実施
• IPO準備や資金調達を見据えた社内体制の整備実績
• 経営権紛争や企業間トラブルにおける交渉解決

事業の成長と再建へ最後まで伴走

トラブルの真っ只中に置かれた経営者の方に孤立感を抱かせないよう、緊密な情報共有を重視しています。

電話やメールはもちろん、Slack、Chatwork、LINEなどを活用し、経営判断が必要な局面に滞りなく連携できる連絡体制を整えています。

また、オンライン面談によるご相談にも対応しておりますので、ご多忙な中でも移動の負担なく状況をお話しいただけます。

発生してしまった紛争の火消しに全力を尽くすことはもちろん、トラブルに発展する前の事前相談や、契約内容の確認段階からのご相談にも柔軟に対応可能です。

会社の未来とこれまで築き上げてこられた事業を守り抜くため、最後まで誠実に力を尽くします。

株式や不動産を適正評価し、正当な分配を実現します

• 【初回来所相談60分無料】まずは状況を丁寧にお伺いします
• 渋谷駅直結・完全個室で守られるプライバシー
• 経営者層・役員層の複雑な財産分与における豊富な実績

離婚後の生活基盤を支える「財産分与」は、単に半分に分ければ済むものではありません。

不動産や自社株式、将来の退職金など、算定が複雑な財産が絡むケースでは、専門的な知見による正確な調査と評価が不可欠です。

当事務所では、経営者層や役員層の離婚・財産分与案件を多数取り扱ってまいりました。

未上場株式や投資用不動産などの複雑な財産関係においても、税理士や不動産業者等の専門家と連携し、漏れなく正確に把握します。

将来の生活を見据え、適正な財産を受け取るための妥協なき交渉を展開し、有利な条件での解決を目指します。

客観的な事実に基づき逃げ道を塞ぐ交渉

離婚協議において、相手方が財産を隠匿したり、不当に低い額を提示してきたりすることは珍しくありません。

当事者同士での話し合いでは、感情的な対立が先行し、適正な条件での合意は極めて困難です。

弁護士が直接交渉の窓口となることで、相手方への客観的な証拠に基づく論理的な主張を行い、言い逃れを許さない確固たる交渉を行います。

なお、財産分与に関するトラブルにとどまらず、離婚や男女問題全般のお悩みにも幅広く対応しております。

リスクを含めた客観的な見通しを明示

ご相談においては、耳触りの良い見通しばかりをお伝えすることはいたしません。

現在の状況でどこまで有利な条件を引き出せるのか、どのような法的リスクが存在するのかを客観的にお伝えします。

また、私自身も二児の子を育てる親として、離婚後の生活基盤や子どもの将来を案じるお気持ちを深く理解しております。

資産の清算にとどまらず、親権や養育費、面会交流といった重要な条件についても、将来を見据えた現実的な着地点を模索します。

再出発の日まで粘り強く伴走する

複雑な資産の分配や条件交渉は、解決までに一定の時間を要し、心身ともに大きな負荷がかかります。

最後まで安心してお任せいただけるよう、進捗の共有と丁寧な対話を何よりも大切にしております。

日常のご連絡には、電話やメールのほか、LINE・チャットワーク・Slackなど普段お使いの通信ツールを活用いただけます。

疑問や不安が生じた際も、滞りなく意思疎通を図れる体制を整えております。

すでに深刻な紛争が生じている事案はもちろん、トラブルになる前の事前相談や、離婚を迷われている段階から対応可能です。

新たな生活へ前を向いて踏み出せるその日まで、粘り強く伴走いたします。

過大な残業代請求を精査。争点を整理し大幅減額へ

• 【来所相談初回60分無料】渋谷駅直結の完全個室で対応
• 【代表弁護士が直接対応】SlackやChatworkなど柔軟な連絡体制
• 【請求額の大幅減額実績】元従業員の要求内容を精査し不当な支払いを阻止

元従業員や労働組合から突然、高額な残業代請求書が届いても、相手方の言い値をそのまま支払う必要はありません。

労働時間の算定根拠や固定残業代の有効性、管理監督者性などを丹念に検証すれば、請求額を大幅に減額できる余地は十分にあります。

机上の要求に惑わされることなく、勤務実態と契約内容を解きほぐして正当な争点を整理し、企業が負うべき適正な責任範囲を明確にして解決へ導きます。

過大な請求を精査し争点を明確化

従業員側から提示される残業代の計算書は、往々にして休憩時間や実働実態を考慮せず、過大に算出されているケースが散見されます。

タイムカードや業務メール、PCログなどの客観的な記録を精査し、相手方の主張に流されることなく正当な反論方針を組み立てます。

法的な根拠に基づいた適正額を算出して粘り強く交渉し、泥沼の長期化を避けて合意形成を目指します。

労働審判や団体交渉を申し立てられた場合であっても、会社側の立場に立ち、毅然とした姿勢で前面に立って対応いたします。

なお、給料・残業代請求への対応にとどまらず、問題社員への退職勧奨や不当解雇トラブル、ハラスメント問題など、企業側の労務問題全般にも幅広く対応可能です。

企業法務の知見で明確な方針提示

残業代トラブルにおいては、会社側にとって有利な点だけでなく、過去の労働管理に起因する不利なリスクや見通しも包み隠さず直言します。

耳触りの良い言葉だけでその場をしのぐのではなく、裁判所の判断傾向に照らした現実的な解決ルートを示すことが、企業の損失を最小限に抑える鍵となるからです。

エンタメやIT分野をはじめとする多様な企業法務で培った経験を活かし、経営実態に即した納得感のある合意を目指します。

実績

• 労働審判において退職者からの過大な残業代等の金銭請求を精査し、請求額の大幅な減額和解を成立
• 元従業員からの未払い残業代請求に対し、勤務実態の洗い出しと固定残業代の再検証を通じて交渉解決
• 労使紛争の再発を防ぐための就業規則・賃金規程・雇用契約書の全面改定および社内制度整備

解決から制度整備まで徹底伴走

目の前の金銭トラブルを解決するだけで終わらせず、再び同様の労務紛争が起きない盤石な組織体制が整うまで責任を持って伴走します。

就業規則や雇用契約書の整備を通じて労務環境の歪みを是正し、経営者の方が安心して事業成長に専念できるよう尽力します。

対面での面談はもちろんオンライン相談にも対応しており、遠方の企業様やご多忙な経営者の方とも円滑な協議が可能です。

日常的な進捗連絡にはSlack、Chatwork、LINE等を用いて緊密に連携を取りながら進めます。

また、既に紛争化してしまった事案の火消しに限らず、労使トラブルが発生する前の事前相談や、賃金制度・各種規程のリーガルチェック段階から継続してサポートいたします。

不当解雇主張や残業代請求の労務紛争を打破

• 【来所相談は初回60分無料】労使対立の泥沼化を防ぐ
• 【各線渋谷駅直結】SlackやLINEなど各種ツールで連絡可能
• 【完全個室を完備】代表弁護士が直接面談し秘密を厳守

退職した社員からの不当解雇の主張や、突然の未払い残業代請求、社内でのハラスメント告発など、労務トラブルは放置すれば組織の崩壊を招きかねない重大な危機です。

机上の理論を振りかざすだけでは、現場で生じる生々しい感情のもつれや経営課題を乗り越えることはできません。

会社の実情と労使双方の客観的事実を冷静に見極め、泥沼化を回避して事業の平穏と組織秩序を守り抜く実効的な解決策を導き出します。

どのような困難な局面であっても決して怯まず、会社と経営者の正当な利益を確保するために真正面から交渉に挑みます。

泥沼化を回避し実効的解決へ導く

従業員側からの理不尽な要求や事実無根の主張が生じた際、安易な妥協に逃げることなく、勤怠記録や社内規程などの客観的証拠を徹底的に精査して毅然と対峙します。

いたずらに争いを長期化させて社内の士気や企業価値を損なう事態を避けるため、相手方の出方を冷静に分析した上で、現実的な着地点を見定めます。

会社の事業継続と健全な組織運営を最優先に据え、依頼者にとって納得のいく有利な条件を引き出すために粘り強く交渉を進めます。

なお、人事・労務をめぐるトラブルへの介入にとどまらず、契約書の精査や債権回収、M&Aなど企業法務全般のお悩みにも幅広く対応可能です。

企業の未来を見据え最適解を提示

耳当たりの良い見通しばかりを語るのではなく、事案が抱える潜在的なリスクや会社側の不利な要素についても率直にお伝えすることを信条としています。

経営者の方が冷静に納得のいく決断を下せるよう、取り得る複数の選択肢と将来的な事業への影響を包み隠さず提示します。

これまでベンチャー企業から中小企業まで、多種多様な成長ステージにある現場に向き合い、実践的なノウハウを蓄積してまいりました。

主な実績・対応分野

• ベンチャー企業・中小企業における労務トラブルの交渉解決
• 退職勧奨および不当解雇主張に対する代理交渉
• 未払い残業代請求への反論・和解交渉の実績
• 社内ハラスメント調査および労務管理体制の整備

事業の継続と発展へ最後まで伴走

労務問題の渦中に置かれた経営者の方に孤立感を抱かせないよう、緊密な情報共有を重視しています。

電話やメールはもちろん、Slack、Chatwork、LINEなどを活用し、意思決定が必要な局面に滞りなく連携できる連絡体制を整えています。

発生してしまった紛争の火消しに全力を尽くすことはもちろん、トラブルに発展する前の事前相談や、就業規則・雇用契約書の精査段階からのご相談にも柔軟に対応可能です。

会社の未来とこれまで築き上げてこられた事業を守り抜くため、最後まで誠実に力を尽くします。

配転拒否や条件変更の紛争に。争点を整理し適正解決へ

• 【来所相談初回60分無料】渋谷駅直結の完全個室で対応
• 【代表弁護士が直接対応】SlackやChatworkなど柔軟な連絡体制
• 【企業側の対応実績多数】配転や条件変更の正当性を立証し損害を抑止

社員から「人事異動は無効だ」「労働条件の引き下げに同意できない」と反発を受け、業務命令を拒否される事態は、放置すれば組織全体の規律低下に直結します。

配置転換や役職変更、勤務形態の見直しを行う際、企業側には相応の裁量権が認められていますが、権利濫用と判断されないための客観的な根拠が不可欠です。

感情的な対立に巻き込まれることなく、就業規則の根拠条項や業務上の必要性、対象者が受ける不利益の程度を解きほぐし、会社の正当な権限を行使できるよう整理して解決へ導きます。

人事権行使の正当性を明確化

人事異動や出向命令の拒否、労働条件変更を巡る労使紛争では、命令の根拠となる契約内容やこれまでの経緯を迅速に確認することが極めて重要です。

雇用契約書や就業規則、人事考課の記録などの客観的な資料を精査し、配転命令の合理性や代償措置の有無を精査して、法的な争点を明確に浮き彫りにします。

相手方の主張に不当な点があれば毅然とした態度で反論を組み立て、あっせんや労働審判を起こされた場合でも前面に立って会社を防御します。

なお、労働条件や人事異動を巡るトラブルにとどまらず、問題社員への退職勧奨や解雇トラブル、残業代請求への対応など、企業側の労務問題全般にも幅広く対応可能です。

企業法務の知見で方針を明確化

人事や労務を巡るトラブルにおいては、会社側にとって有利な事情だけでなく、過去の手続き上の不備や権利濫用と捉えられかねないリスクも率直にお伝えします。 見通しを楽観視せず、裁判例や実務判断の傾向に照らした現実的な解決ルートを示すことが、企業の損失を最小限に抑え、早期の秩序回復につながるからです。

エンタメやIT分野をはじめとする多様な企業法務で培った経験を活かし、経営実態に即した納得感のある着地点を模索します。

実績

• 人事異動や配置転換を巡る労使紛争において、就業規則上の根拠と業務上の必要性を整理し適正な解決を達成
• 問題行動を繰り返す従業員に対し、就業規則や裁判例を精査したうえで適法に懲戒処分を実施
• 紛争を未然に防ぎ適正な人事権を行使するための就業規則・雇用契約書・誓約書の全面的な整備

社内秩序の回復まで徹底伴走

目の前のトラブルを収拾するにとどまらず、再び同様の不服や労使の齟齬が生じないよう、社内ルールの再構築まで責任を持って伴走します。

就業規則の改訂や雇用契約書のアップデート、制度設計の助言を通じて組織の基盤を整え、経営者の方が事業推進に専念できるよう尽力します。

対面での面談はもちろんオンライン相談にも対応しており、遠方の企業様や多忙な経営者の方とも円滑な連携が可能です。

日常的な進捗連絡にはSlack、Chatwork、LINE等を用いて緊密に連携を取りながら進めます。

また、既に紛争化してしまった事案の鎮静化に限らず、人事異動の発令前や就業ルールの改定段階といった事前相談から継続してサポートいたします。

特許・商標の侵害や模倣品トラブルを早期打破

• 【来所相談は初回60分無料】権利侵害の被害拡大を防ぐ
• 【各線渋谷駅直結】SlackやLINEなど各種ツールで連絡可能
• 【完全個室を完備】代表弁護士が直接面談し秘密を厳守

丹精込めて開発した特許技術や商標の無断使用、模倣品の流通、競合他社からの突然の警告書送付など、知的財産をめぐる紛争は放置すれば築き上げた企業価値を根底から失墜させかねない重大な危機です。

机上の理論を振りかざすだけでは、刻一刻と変化する市場環境やビジネスの現場で生じる生々しい競合との摩擦を乗り越えることはできません。

侵害行為の実態と技術・商標の権利範囲を迅速かつ正確に見極め、泥沼化を回避して事業価値と企業の競争力を守り抜く実効的な解決策を導き出します。

どのような困難な局面であっても決して怯まず、会社と経営者の正当な利益と努力の結晶を守るために真正面から交渉に挑みます。

理不尽な侵害に屈せず毅然と交渉

相手方からの理不尽な侵害行為や一方的な権利主張に対して、安易な妥協に逃げることなく、侵害の証拠収集や対比分析を徹底して毅然と対峙します。

いたずらに争いを長期化させて市場でのシェアや企業信用を損なう事態を避けるため、相手方の出方を冷静に見定めた上で、現実的な着地点を見極めます。

販売停止請求や損害賠償請求、あるいは適切なライセンス契約の締結など、依頼者にとって実利のある有利な条件を獲得するために粘り強く交渉を進めます。

なお、特許や商標・著作権などの知財紛争への介入にとどまらず、契約書の精査や労務問題、企業間トラブルなど企業法務全般のお悩みにも幅広く対応可能です。

企業の未来を見据え最適解を提示

耳当たりの良い見通しばかりを語るのではなく、無効理由の有無や相手方からの反撃など、事案が抱える潜在的なリスクについても率直にお伝えすることを信条としています。

経営者の方が真に納得できる判断を下せるよう、取り得る複数の選択肢と将来的な事業展開への影響を包み隠さず提示します。

これまでエンタメ・スポーツ・IT分野の現場やベンチャー企業・中小企業に向き合い、実践的なノウハウを蓄積してまいりました。

主な実績・対応分野

• エンタメ・スポーツ・IT分野における知的財産権の保護・交渉実績
• 特許権・商標権・著作権の侵害に対する警告書対応および交渉解決
• 模倣品や不正競争行為に対する排除・損害賠償請求の対応
• ベンチャー企業・中小企業における知財管理体制の整備

事業の成長と防衛へ最後まで伴走

知財紛争の渦中に置かれた経営者の方に孤立感を抱かせないよう、緊密な情報共有を重視しています。

電話やメールはもちろん、Slack、Chatwork、LINEなどを活用し、経営判断が必要な局面に滞りなく連携できる連絡体制を整えています。

また、オンライン面談によるご相談にも対応しておりますので、ご多忙な中でも移動の負担なく状況をお話しいただけます。

発生してしまった紛争の火消しに全力を尽くすことはもちろん、トラブルに発展する前の事前相談や、商標調査・ライセンス契約の精査段階からのご相談にも柔軟に対応可能です。

会社の未来とこれまで築き上げてこられた大切な権利を守り抜くため、最後まで誠実に力を尽くします。

理不尽な不当解雇の主張から、断固として会社を守り抜く

• 【来所相談初回60分無料】渋谷駅直結の完全個室で対応
• 【代表弁護士が直接対応】SlackやChatworkなど柔軟な連絡体制
• 【不当解雇の主張を阻止】元社員の要求内容を精査し不当な支払いを防止

退職した社員から突然「不当解雇だ」と主張され、高額な金銭補償や地位確認を求められても、相手方の言い分を鵜呑みにする必要はありません。

業務命令違反や職務怠慢、就業規則の適用関係などを丹念に紐解けば、解雇の正当性を主張できる余地や、金銭要求を大幅に減額できる余地は十分にあります。

理不尽な要求に屈することなく、客観的な事実と証拠を整理し、企業が守るべき正当な利益と職場の秩序を守り抜きます。

客観的証拠を精査し正当性を主張

解雇の有効性を争う労使紛争では、解雇予告に至る注意指導の履歴や業務命令違反の客観的証拠が極めて重要な判断材料となります。

社内に残された日報、メール履歴、改善勧告の経過などを丹念に掘り起こし、相手方の感情的な反論を排する論理構成を構築します。

労働審判や訴訟に発展した場合であっても、企業側の立場に立ち、毅然とした姿勢で前面に出て対峙いたします。

理不尽な要求に対しては安易な妥協を排し、企業の経済的・精神的な損失を最小限に抑える交渉を徹底します。

なお、不当解雇トラブルへの対応にとどまらず、残業代請求への反論やハラスメント申告への初動、労働基準監督署への是正対応など、企業側の労務問題全般にも幅広く対応可能です。

企業法務の知見で明確な方針提示

労務トラブルの渦中においては、会社側にとって有利な主張ばかりを並べるのではなく、過去の就業実態や運用規程に潜むリスクも包み隠さず直言します。

耳触りの良い見通しだけで判断を誤らせるのではなく、裁判所の判断傾向や判例に照らした現実的な解決ルートを示すことが、結果として会社を守る最善策となるからです。

エンタメやIT分野をはじめとする企業法務で培ったノウハウを駆使し、経営実態に即した納得感のある合意を目指します。

実績

• 従業員から不当解雇として提訴された労働審判において、相手方の過大な金銭請求を大幅に減額して調停成立
• 勤務態度に重大な問題がある社員に対し、裁判例と就業規則を精査したうえで適法な懲戒処分および退職勧奨を実施
• 解雇無効トラブルの再発を防ぐため、雇用契約書、就業規則、懲戒規程および誓約書を全面的に見直し改訂

解決から体制整備まで徹底伴走

目の前の紛争を速やかに収拾させるだけでなく、再び同様の労務トラブルが生じない盤石な組織体制を築くまで徹底して伴走します。

就業規則の改定や人事評価プロセスの適正化を進め、経営者の方が無用な紛争に頭を悩ませることなく、事業の成長に専念できる環境づくりに尽力します。

対面での面談はもちろんオンライン相談にも対応しており、多忙な経営者の方とも円滑な協議が可能です。

日常的な進捗連絡にはSlack、Chatwork、LINE等を用いて緊密に連携を取りながら進めます。

また、既に紛争化してしまった事案の火消しに限らず、退職勧奨を行う前のシナリオ策定や、人員整理に着手する前の事前相談段階から継続してサポートいたします。

理不尽なエンタメ契約・権利侵害を徹底交渉で解決

• 来所相談は初回60分無料｜渋谷駅直結の完全個室で対応
• 分割払い・後払いに対応／代表弁護士が直接面談・進行
• Slack・LINE対応／業界特有のスピード感で即応

契約内容の一方的な変更、未払いの出演料や制作費、無断での著作物利用など、エンタテインメントの現場では理不尽なトラブルが突如として生じます。

力関係を理由に要求を押し付けられたり、納得のいかない条件を強いられたりしても、諦める必要はありません。

業界特有の実務慣行やスピード感を熟知した弁護士が前面に立ち、正当な権利と利益を守り抜くために相手方と徹底して交渉します。

理不尽な要求に屈しない徹底交渉

エンタメ分野の紛争では、独特の契約形態や業界の慣例を盾に、一方的な主張を突きつけられるケースが少なくありません。

相手方が大手企業や有力な組織であっても、決して臆することなく事実関係と契約条項を徹底的に検証し、妥協のない交渉を展開します。

ネット上の誹謗中傷や炎上、無断転載などの権利侵害に対しても、発信者情報開示請求や損害賠償請求を通じて素早く被害拡大を食い止めます。

なお、当事務所ではエンタテインメント分野に限らず、企業法務や顧問弁護士業務全般のお悩みにも幅広く対応しております。

エンタメ法務の確かな知見と実績

これまでエンタメ・スポーツ・IT分野のブティック系法律事務所等において、数多くの企業間トラブルや権利侵害問題の解決に携わってまいりました。

机上の法律論にとどまらず、現場の制作プロセスやクリエイターの心理的負担、ビジネスの実情を深く理解した上で、実効性のある打開策をご提示します。

都合のよい見通しだけを伝えるのではなく、不利なリスクや相手方の対抗手段も隠さず誠実に開示し、納得のいく合意形成を目指します。

関連実績・役職

• エンタメ・スポーツ・IT分野のブティック系法律事務所等での実務経験
• 東京弁護士会 業務改革委員会 スポーツPT所属
• 芸能人・スポーツ選手等への誹謗中傷に対する発信者情報開示請求および損害賠償請求の実績
• 契約解除、著作権侵害、報酬未払い等に関する交渉および解決実績

最後まで妥協せず権利回復に伴走

トラブルの渦中にあるときは、孤立感や強いプレッシャーを抱えがちです。

代表弁護士が直接ご相談に向き合い、不安を解消しながら最後まで粘り強く伴走いたします。

日々のスムーズな連絡を重視し、お電話やメールに加えて、Slack、Chatwork、LINEなどのチャットツールにも対応できる体制を整えております。

また、すでに生じた紛争の解決はもちろんのこと、トラブルになる前の事前相談や、出演・制作契約書の精査といった準備段階からのご相談も承っております。

不貞慰謝料の請求・減額、早期に納得の解決へ

• 【初回来所相談60分無料】まずは状況を丁寧にお伺いします
• 渋谷駅直結・完全個室で守られるプライバシー
• LINEやSlackでの連絡・柔軟なお支払い方法に対応

配偶者の不倫問題に直面したとき、あるいは突然高額な慰謝料を請求されたとき、激しい感情の対立から当事者同士の話し合いは膠着しがちです。

感情に任せたやり取りを続けても、争いが泥沼化して精神的にも経済的にも疲弊してしまいます。

机上の法律論に終始するのではなく、手元にある証拠の状況や相手方の出方を冷静に見極め、現実的な解決ルートを定めて速やかに介入します。

不当な請求には毅然と反論し、正当な権利の実現に向けて妥協のない交渉を貫きます。

泥沼化を防ぎ適正条件で早期解決

不貞慰謝料の交渉において最も避けるべきなのは、感情的な対立がエスカレートして解決までの期間が長期化することです。

請求する側であれば、手元の証拠を精査して不足部分の集め方を助言し、相手方が言い逃れできない状況を整えた上で適正な支払いを求めます。

請求された側であれば、裁判例や類似事案の相場に照らし合わせ、過大な要求を大幅に減額するための主張を組み立てます。

当事者同士では平行線をたどる対立も、代理人が前面に立って争点を整理することで、短期間での合意形成を目指します。

なお、慰謝料問題に限らず、財産分与や婚姻費用、養育費など離婚・男女問題全般のお悩みにも幅広く対応しています。

実態に即した的確な見通しを提示

相談者にとって耳触りの良い見通しばかりをお伝えすることはいたしません。

現在の証拠関係でどこまでの主張が認められるのか、裁判へ移行した場合の費用や時間的負担はどうなるのか、不利な事情も含めて包み隠さずお伝えします。

経営者や会社役員が当事者となる複雑な事案においても、相手方代理人との実効性ある交渉によって早期合意を取りまとめてきた実績があります。

解決実績

• 会社経営者が不貞行為を理由に慰謝料を請求された事案において、請求額を大幅に減額した上で合意を成立させ、約1か月での早期解決を達成

最後まで生活の再建を見据え伴走

慰謝料トラブルの解決は、これまでの苦しみから解放され、前を向いて新しい生活を踏み出すための通過点に過ぎません。

平日は夜20時まで、土曜日の面談にも対応するほか、普段使い慣れたLINEやChatwork、Slack等での細やかな進捗連絡により、孤立感や不安を抱かせない体制を整えています。

紛争が激化して収拾がつかなくなる前段階でのご相談や、話し合いを進めるべきか迷っている準備段階からの助言にも応じています。

一人で重荷を背負い込まず、納得のいく着地点を見出すために力を尽くします。

平行線の離婚交渉を前に進め、早期解決へ導く

• 【初回来所相談60分無料】まずは状況を丁寧にお伺いします
• 渋谷駅直結・完全個室で守られるプライバシー
• LINEやSlackでの連絡・柔軟なお支払い方法に対応

当事者同士の話し合いでは感情が先立ち、離婚の話を切り出しても相手が応じなかったり、条件面で平行線をたどったりすることが珍しくありません。

離婚後の生活や子どもの将来に対する不安を抱えたまま、一人で抱え込んで消耗してしまう前に、まずは現状をお聞かせください。

机上の法律論を押し付けるのではなく、お互いの主張や対立の根本原因を整理し、泥沼化を避けながら現実的な合意形成を目指します。

直接交渉で平行線の協議を打破

相手方と顔を合わせること自体が苦痛な場合でも、代理人として間に入り、すべての連絡や交渉窓口を引き受けます。

感情的なぶつかり合いを遮断したうえで、財産分与や養育費、親権といった重要条件を整理し、法的な根拠に基づいた交渉を展開します。

なお、離婚請求に限らず、財産分与や慰謝料、婚姻費用、親権問題など、離婚・男女問題全般のお悩みにも幅広く対応可能です。

厳しい現実も率直に伝え納得へ

単に耳触りの良い見通しを伝えるのではなく、調停や裁判へ進んだ場合の負担やリスクについても率直にお伝えします。

私自身、二児の子どもを育てる父親でもあるため、お子さんを巡る親権や面会交流に対する切実なお気持ちにも深く配慮しながら方針を検討します。

経営者や役員層が当事者となる事案においても、会社の株式や複雑な資産の取り扱いを適切に見極め、早期の合意へ導いてきた実績があります。

解決実績

• 会社経営者が相手方から離婚や金銭を求められた事案において、代理人として条件協議を重ね、約1ヶ月での早期合意・離婚成立に至った事案
• 将来の離婚紛争や株式分与による会社経営への影響を未然に防ぐため、婚前契約書を作成した事案

再出発の日まで粘り強く伴走

離婚に向けた話し合いを進める期間は、精神的にも大きな孤立感や負担を感じやすいものです。

進捗状況はこまめに共有し、不安な点が生じた際にもスムーズに対話できるよう、LINEやSlack、Chatworkなどの各種ツールを活用した連絡体制を整えています。

すでに協議が膠着している段階はもちろん、相手に離婚を切り出す前の準備や、別居のタイミングに関する事前相談からも対応可能です。

納得のいく形で人生の再出発を迎えられる日まで、責任を持って力を尽くします。

IT・システム開発の紛争を徹底交渉で解決

• 来所相談は初回60分無料｜渋谷駅直結の完全個室で対応
• 分割払い・後払いに対応／代表弁護士が直接面談・進行
• Slack・LINE対応／オンライン面談やチャットで即応

仕様変更に伴う追加費用の未払い、納期遅延やシステム不具合を巡る損害賠償請求、開発したシステムの知的財産権の無断利用など、IT・通信の現場では理不尽な紛争が突如として生じます。

力関係や業界の慣習を理由に一方的な要求を突きつけられたり、納得のいかない負担を強いられたりしても、諦める必要はありません。

現場の技術的背景や契約実務を深く理解した弁護士が前面に立ち、正当な権利と事業の利益を守り抜くため、相手方と徹底して交渉します。

開発トラブルに屈しない徹底交渉

IT・通信分野の紛争では、責任の所在が曖昧になりやすく、発注元や取引先から過大な責任追及や不当な減額要求を突きつけられるケースが少なくありません。

相手方が大手企業であっても決して臆することなく、仕様書や議事録、開発経緯などの客観的証拠を綿密に精査し、妥協のない交渉を展開します。

契約解除や損害賠償請求への対抗、知財侵害への差止請求など、相手方の主張を論理的に切り崩し、実効性のある解決ルートを切り拓きます。

なお、当事務所ではIT・通信分野に限らず、企業法務や顧問弁護士業務全般のお悩みにも幅広く対応しております。

IT業界を熟知した確かな実績

これまでIT・エンタメ分野のブティック系法律事務所等において、数多くの企業間トラブルや開発紛争の解決に携わってまいりました。

机上の理論にとどまらず、現場の開発工程やビジネスのスピード感を深く理解した上で、実態に即した現実的な解決策を提示します。

都合のよい見通しだけを並べるのではなく、不利なリスクや裁判へ発展した場合の負担も包み隠さず誠実に開示し、納得のいく解決を目指します。

関連実績・役職

• エンタメ・スポーツ・IT分野のブティック系法律事務所等での実務経験
• ITベンチャー企業や中小企業における顧問弁護士としての対応実績
• システム開発紛争、契約不履行、著作権・知的財産権侵害に関する交渉および解決実績
• ネット上の誹謗中傷・炎上に対する発信者情報開示請求および損害賠償請求の実績

最後まで妥協せず解決まで伴走

トラブルの真っ只中にあるときは、事業継続への不安や強いプレッシャーを抱えがちです。

代表弁護士が直接ご相談に向き合い、経営者の皆様が孤立することのないよう、最後まで粘り強く伴走いたします。

お電話や来所面談はもちろんのこと、Zoomなどのオンライン面談や、Slack、Chatwork、LINEなどのチャットツールを活用し、緊急時にも円滑にやり取りできる体制を整えております。

また、すでに生じた紛争の解決はもちろんのこと、トラブルになる前の事前相談や、システム開発契約書・利用規約の精査といった準備段階からのご相談も承っております。

人材・教育現場の理不尽な紛争を徹底交渉で解決

• 来所相談は初回60分無料｜渋谷駅直結の完全個室で対応
• 分割払い・後払いに対応／代表弁護士が直接面談・進行
• Slack・LINE対応／オンライン面談やチャットで即応

人材紹介・派遣先との契約トラブルや紹介料の未払い、退職者による競業避止義務違反や引き抜き、生徒や保護者からの過大な要求など、人材・教育の現場では予期せぬ紛争が突如として生じます。

業界特有の慣行や相手方との関係性を盾に一方的な条件を強いられたり、理不尽な主張を突きつけられたりしても、諦める必要はありません。

ビジネスの現場感覚と実務実態を深く理解した弁護士が前面に立ち、正当な権利と事業の健全な運営を守るため、相手方と徹底して交渉します。

理不尽な要求に屈しない徹底交渉

人材・教育分野のトラブルでは、当事者間の感情的なもつれや立場の違いが絡み合い、不当な金銭請求や過剰なクレームに発展するケースが少なくありません。

相手方が取引先や元従業員、受講生であっても決して臆することなく、契約条項や業務記録、通信履歴などの客観的証拠を綿密に精査し、妥協のない交渉を展開します。

債権回収や損害賠償請求、不当な要求に対する反論から、ネット上の悪質な誹謗中傷への開示請求まで、相手方の主張を論理的に切り崩し、実効性のある解決ルートを切り拓きます。

なお、当事務所では人材・教育分野に限らず、企業法務や顧問弁護士業務全般のお悩みにも幅広く対応しております。

現場実務を熟知した確かな実績

これまでブティック系法律事務所等において、数多くの企業間トラブルや契約紛争、労務問題の解決に携わってまいりました。

机上の理論にとどまらず、現場の運営体制や人材ビジネスのスピード感を深く理解した上で、実態に即した現実的な解決策を提示します。

都合のよい見通しだけを並べるのではなく、不利なリスクや裁判へ発展した場合の負担も包み隠さず誠実に開示し、納得のいく合意形成を目指します。

関連実績・役職

• エンタメ・スポーツ・IT分野のブティック系法律事務所等での実務経験
• 人材ビジネス・教育事業者を含む中小企業・ベンチャー企業の顧問対応実績
• 契約解除、引き抜き・競業避止義務違反、債権回収に関する交渉および解決実績
• ネット上の誹謗中傷・炎上に対する発信者情報開示請求および損害賠償請求の実績

最後まで妥協せず事業継続に伴走

トラブルの渦中にあるときは、現場の混乱や信用低下への不安から強いプレッシャーを抱えがちです。

代表弁護士が直接ご相談に向き合い、経営者や現場責任者の皆様が孤立することのないよう、最後まで粘り強く伴走いたします。

お電話や来所面談はもちろんのこと、Zoomなどのオンライン面談や、Slack、Chatwork、LINEなどのチャットツールを活用し、緊急時にも円滑にやり取りできる体制を整えております。

また、すでに生じた紛争の解決はもちろんのこと、トラブルになる前の事前相談や、雇用契約書・利用規約・各種約款の精査といった準備段階からのご相談も承っております。

理不尽な飲食・FC契約紛争を徹底交渉で解決

• 来所相談は初回60分無料｜渋谷駅直結の完全個室で対応
• 分割払い・後払いに対応／代表弁護士が直接面談・進行
• Slack・LINE対応／オンライン面談やチャットで即応

フランチャイズ（FC）契約における一方的な中途解約や過大な違約金の請求、店舗物件を巡る立退き・原状回復トラブル、ネット上の悪質な口コミや炎上など、飲食・FCビジネスの現場では予期せぬ紛争が突如として生じます。

力関係や業界の慣習を理由に理不尽な要求を突きつけられたり、納得のいかない負担を強いられたりしても、諦める必要はありません。

店舗ビジネスの実情や契約実務を深く理解した弁護士が前面に立ち、正当な権利と大切な店舗の利益を守り抜くため、相手方と徹底して交渉します。

理不尽な要求に屈しない徹底交渉

飲食・FC分野の紛争では、フランチャイズ本部と加盟店の間における情報格差や力関係を背景に、不当な契約解除やロイヤリティ請求を押し付けられるケースが少なくありません。

相手方が大手フランチャイズ本部や賃貸人であっても決して臆することなく、契約条項や売上実績、これまでの協議経緯などの客観的証拠を綿密に精査し、妥協のない交渉を展開します。

仕入れ代金や売掛金の未払い回収、店舗明渡しを巡る立ち退き料の適正化、SNS上の悪質な書き込みに対する発信者情報開示請求など、相手方の主張を論理的に切り崩し、実効性のある解決ルートを切り拓きます。

なお、当事務所では飲食・FC分野に限らず、企業法務や顧問弁護士業務全般のお悩みにも幅広く対応しております。

現場実務を熟知した確かな実績

これまでブティック系法律事務所等において、数多くの企業間トラブルや契約紛争、知的財産権侵害の解決に携わってまいりました。

机上の理論にとどまらず、現場の店舗運営やフランチャイズビジネスのスピード感を深く理解した上で、実態に即した現実的な解決策を提示します。

都合のよい見通しだけを並べるのではなく、不利なリスクや裁判へ発展した場合の負担も包み隠さず誠実に開示し、納得のいく合意形成を目指します。

関連実績・役職

• エンタメ・スポーツ・IT分野のブティック系法律事務所等での実務経験
• 飲食事業者・フランチャイズ加盟店を含む中小企業・ベンチャー企業の顧問対応実績
• フランチャイズ契約トラブル、違約金減額、売掛金回収に関する交渉および解決実績
• ネット上の悪質な口コミ・炎上に対する発信者情報開示請求および損害賠償請求の実績

最後まで妥協せず店舗運営に伴走

トラブルの渦中にあるときは、日々の店舗運営や資金繰りへの不安から強いプレッシャーを抱えがちです。

代表弁護士が直接ご相談に向き合い、オーナーや経営者の皆様が孤立することのないよう、最後まで粘り強く伴走いたします。

お電話や来所面談はもちろんのこと、Zoomなどのオンライン面談や、Slack、Chatwork、LINEなどのチャットツールを活用し、緊急時にも円滑にやり取りできる体制を整えております。

また、すでに生じた紛争の解決はもちろんのこと、トラブルになる前の事前相談や、フランチャイズ加盟契約書・店舗賃貸借契約書の精査といった準備段階からのご相談も承っております。

製造・販売を巡る理不尽な紛争を徹底交渉で解決

• 来所相談は初回60分無料｜渋谷駅直結の完全個室で対応
• 分割払い・後払いに対応／代表弁護士が直接面談・進行
• Slack・LINE対応／オンライン面談やチャットで即応

取引先からの不当な検収拒否や代金の未払い、納品物の瑕疵を巡る過大な損害賠償請求、模倣品や知的財産権侵害など、製造・販売の現場では予期せぬ紛争が突如として生じます。

力関係や業界の慣習を理由に一方的な減額や返品を押し付けられたり、理不尽な要求を突きつけられたりしても、諦める必要はありません。

製造・流通の現場感覚と契約実務を深く理解した弁護士が前面に立ち、正当な権利と企業の利益を守り抜くため、相手方と徹底して交渉します。

理不尽な要求に屈しない徹底交渉

製造・販売分野の紛争では、発注元や取引先との力関係を背景に、理不尽な代金減額や納品の拒絶、過大なペナルティを強いられるケースが少なくありません。

相手方が大手企業や有力な取引先であっても決して臆することなく、基本契約書や発注書、仕様書、仕様変更の協議履歴などの客観的証拠を綿密に精査し、妥協のない交渉を展開します。

売掛金の回収や損害賠償請求への対抗、模倣品の製造・販売差止請求から、SNSや口コミでの悪質な風評被害への開示請求まで、相手方の主張を論理的に切り崩し、実効性のある解決ルートを切り拓きます。

なお、当事務所では製造・販売分野に限らず、企業法務や顧問弁護士業務全般のお悩みにも幅広く対応しております。

現場実務を熟知した確かな実績

これまでブティック系法律事務所等において、数多くの企業間トラブルや契約紛争、知的財産権を巡る紛争の解決に携わってまいりました。

机上の理論にとどまらず、製造工程やサプライチェーン、流通ビジネスのスピード感を深く理解した上で、実態に即した現実的な解決策を提示します。

都合のよい見通しだけを並べるのではなく、裁判へ発展した場合の負担や取引継続への影響も包み隠さず誠実に開示し、納得のいく合意形成を目指します。

関連実績・役職

• エンタメ・スポーツ・IT分野のブティック系法律事務所等での実務経験
• 製造・販売事業者を含む中小企業・ベンチャー企業の顧問対応実績
• 契約不履行、売掛金回収、知的財産権侵害に関する交渉および解決実績
• ネット上の風評被害・炎上に対する発信者情報開示請求および損害賠償請求の実績

最後まで妥協せず事業継続に伴走

トラブルの渦中にあるときは、取引関係の破綻や資金繰りへの不安から強いプレッシャーを抱えがちです。

代表弁護士が直接ご相談に向き合い、経営者や現場責任者の皆様が孤立することのないよう、最後まで粘り強く伴走いたします。

お電話や来所面談はもちろんのこと、Zoomなどのオンライン面談や、Slack、Chatwork、LINEなどのチャットツールを活用し、緊急時にも円滑にやり取りできる体制を整えております。

また、すでに生じた紛争の解決はもちろんのこと、トラブルになる前の事前相談や、取引基本契約書・OEM契約書・品質保証規程の精査といった準備段階からのご相談も承っております。