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豊島区の労働問題に強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムで豊島区の労働問題に注力する弁護士が178名見つかりました。依頼者は「2、過去の給料未払い分を請求しないなら、今後の給料アップは保証します。」「知りたいのは、相手にも私がセクハラしたと思うが、私もセクハラを受けた状態です。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは着手金無料で受理している豊島区の弁護士や弁護士費用をカード払いで受け付けしている弁護士など、色々な条件で調べることができます。例として「評判が高い労働問題が得意な弁護士や弁護士の選び方は詳しく調査したけれど、豊島区周辺の法律事務所の弁護士を費用で比較したい」などの要望にも対応することができます。弁護士の中には「解雇・残業代、セクハラ、会社に対する不当な要求(クレーマーや反社会的勢力からの不当要求)など労働・労務に関するお悩みを抱えている方、お気軽にご相談下さい。」とおっしゃる方もいます。労働問題で弁護士を探している方は能力や営業時間などの希望を踏まえて、自分に合った弁護士に電話またはメールをしてみてください。

検索結果： 178名

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豊島区の弁護士による労働問題の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    会社に退職を伝えたところ、セミナー費用を請求された事件を交渉で解決しました

    染谷 昌孝 弁護士

    セミナー費用の請求は労働基準法に違反するとして、セミナー費用の支払いを拒絶する内容証明を会社に対して発送しました。その上で会社と交渉し、セミナー費用を支払うことなく退職することができました。

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    • 給料・残業代請求

    従業員から未払残業代の支払を求め労働審判を申し立てられた事例

    岡部 健一 弁護士

    岡部先生のところに相談に伺い、打ち合わせを重ね、当方の主張を整理し、労働審判に臨むことができました。労働審判の仕組みや今後の見込みなども詳細に教えていただき、どうすれば当社にとって最善の結果なのかを十分検討することができました。

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  • 【不当解雇工場勤務男性】労働審判の結果400万円獲得

    脇 拓郎 弁護士

    早期の解決を優先して、労働審判を提起し、期日に臨んだところ，裁判官（労働審判官）が当方の主張を支持し、４００万円の解決金を受領する内容での和解が成立しました。雇い止めをそのまま争うのではなく、契約社員への転換を争った上で、（雇い止めではなく）解雇であると主張する戦略が功を奏し、満足のいく内容で解決することができました。

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    • 不当解雇

    会社から退職勧奨を受けたが退けた

    和田 壮一郎 弁護士

    ご相談者様は、今後会社の上司と面談する場合どのように対応すればいいのか気にされていました。辞めるかどうかは労働者側の自由であることを助言し、辞める意思がないことを証拠化するようにお伝えしました。また、自己都合退職にされた場合はどうなるか失業手当などの制度も踏まえて、自己都合退職で合意しないように助言しました。

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