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千代田区の労働問題に強い弁護士（4ページ目）

弁護士ドットコムで千代田区の労働問題に注力する弁護士が401名見つかりました。「2)また、セクハラ被害が事実かそうでないかの確認やヒアリングなど」「双方共に軽症(全治2週間程度)で通勤途中であったため、治療費はお互い労災を使うことになりました。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で受け付けしてくれる千代田区の弁護士や弁護士費用面を考慮して法テラスを応対している弁護士など、様々な条件で調べることができます。例えば「労働問題で強い弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などは詳しく調査したけど、千代田区周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの希望にも応じることができます。弁護士の中には「早期解決により,心をすっきりさせて新たな生活を送るため,迅速に対応いたします。」とおっしゃる方もおります。労働問題で心配事がある方は弁護士ドットコムに登録している全弁護士22,807人から、英語などの対応言語や営業時間などの条件を考慮して、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 401名

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千代田区の弁護士による労働問題の解決事例

  • いわゆる地域労働組合からの違法な団体交渉への対処

    多田 幸生 弁護士

    労働組合に対し、直ちに当職名で内容証明を送付し、団体交渉の違法性を指摘して抗議するとともに、従業員に対する利益供与の拒否を伝えた。第２回の団体交渉に当職が同席したところ、労働組合側の主張はすでにトーンダウンしていた。その後の交渉の結果、Ａ社の意向を反映した内容による和解が成立した。

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    • 不当解雇

    【団体交渉】従業員の解雇について、大規模労働組合との団体交渉を対応したケース

    早瀬 智洋 弁護士

    ちょうど災害が起きたタイミングでもあり、観光地にある小売店という土地柄、そもそも経営が厳しくなり事業存続リスクがあるという状況を依頼者と確認。解雇ありきで、残業代などを含めていくらまで支払って早期に解決するか、という点にフォーカスした。事情が事情なので、相手方に対しても、お店の帳簿を開示して相互に事実確認をしてもらい、支払える現実的な金額について理解を求めた。

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    • 給料・残業代請求

    労働者の業務内容を正確に把握し、的確に説明したことで奏功した残業代請求

    山田 晃義 弁護士

    会社の対応が良くなかったので即訴訟提起です。訴訟のなかで、会社は広大な敷地で多数の他の会社の職員が入り混じる市場においては、職員の行動を管理することは不可能であること、職員は配達便に合わせて荷物を準備する必要があるが、それが過ぎればさほど忙しくはなく、自分の裁量で適度に休憩を取ることが十分にできる等の反論をしてきました。そこで、依頼者の方の季節毎の出社から終業までの一日の業務スケジュールを詳細に徹底的に聴取し、解析、分類のうえ、依頼者の方が始まりから終りまで常に様々な業務、雑務に追われていた結果、休憩がほとんど取れなかったことの状況説明を裁判所に行いました。そして、依頼者の方が主張する労働時間が相応に容れられた形での和解を成立させることができました。依頼者の方にも自分が一番主張したかった点が認められたことで大変満足してもらいました。

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    • 労働条件・人事異動

    【不当な降格人事、出向命令に関する事例】労働審判で不当処分の撤回と数千万円の支払命令を勝ち取る

    松尾 裕介 弁護士

    小職が代理し、会社との間で人事降格、子会社への出向命令について交渉を行い、交渉では話が進まなかったため、労働審判を申立て、不当な人事降格及び出向命令処分の撤回と会社から従業員に対する数千万円の支払命令を勝ち取ることができました。

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