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千代田区の労働問題に強い弁護士（15ページ目）

弁護士ドットコムで千代田区の労働問題に注力する弁護士が401名見つかりました。「2)また、セクハラ被害が事実かそうでないかの確認やヒアリングなど」「双方共に軽症(全治2週間程度)で通勤途中であったため、治療費はお互い労災を使うことになりました。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で受け付けしてくれる千代田区の弁護士や弁護士費用面を考慮して法テラスを応対している弁護士など、様々な条件で調べることができます。例えば「労働問題で強い弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などは詳しく調査したけど、千代田区周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの希望にも応じることができます。弁護士の中には「早期解決により,心をすっきりさせて新たな生活を送るため,迅速に対応いたします。」とおっしゃる方もおります。労働問題で心配事がある方は弁護士ドットコムに登録している全弁護士22,807人から、英語などの対応言語や営業時間などの条件を考慮して、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 401名

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千代田区の弁護士による労働問題の解決事例

    • 不当解雇

    会社による不当解雇を認めさせ解決金を獲得。

    戸舘 圭之 弁護士

    解雇はおかしいと思い戸舘弁護士に相談し労働審判を申し立てました。労働審判では会社側の主張する「解雇理由」がどれも抽象的で理由のないものであることから明らかになりました。最終的には、希望の金額の解決金を会社から支払わせることで退職和解をしました。

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    • 不当解雇

    解雇は無効であるとして，元従業員から多額の賃金相当額を請求された事案。

    森田 梨沙 弁護士

    会社は，元従業員の請求の大半を支払ってでも早く解決したいとして相談に来られました。しかし，申立書を見ても，そもそもパワハラについて具体的な主張や立証はなく，「勝てる案件」であるという見立てが出来ました。早期解決という意向は当然最優先に考えるものの，そうは言っても元従業員の言いなりに支払っては，他の従業員に対する悪影響も予想されます。会社と相談の上，まずは真っ向から相手の言い分に反論し，戦うことを選択しました。審理の結果，第一回期日において，労働審判委員会から，パワハラの事実は認定出来ないという事を前提に非常に低額な調停案が提示され，会社はこれを受け入れて調停成立となりました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【解雇無効・使用者側】解雇無効の労働審判に使用者側の代理人として関与し、実質的勝訴といえる和解により解決した事案

    石黒 保雄 弁護士

    当該従業員は、周到な準備のうえ労働審判を申し立てて解雇無効を争ってきましたが、当方は、相談企業の協力の下、解雇の合理性を裏付ける事実及び証拠をもとに詳細な反論を行いました。その結果、第1回目の労働審判期日において、労働審判委員会が本件解雇は有効であるとの心証に至り、従前から相談企業が提示していた解決金を支払うことによる和解が成立しました。

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    • 給料・残業代請求

    24時間勤務の残業代を請求し、300万円の解決金の支払で和解。

    山中 聡将 弁護士

    会社側は、変形労働制を採用しており残業代は発生しないとの主張でした。主張が平行線だったため、訴訟を提起し、最終的に会社側が300万円の解決金を支払うという内容で和解しました。

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    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
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