西１８丁目駅で労働問題に強い弁護士を検索（4ページ目）

西１８丁目駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  セクシャル・ハラスメントの被害に対し、損害賠償を請求。訴訟を提起し、ご依頼者様の精神的負担を最小限にとどめつつ、一定の解決金を獲得。

  竹信 航介 弁護士

  　相談時に手帳を持参されており、その記述が具体的・詳細なものだったことから、弁護士として裁判での立証ができるかもしれないと判断し、またその内容が真実であれば違法なセクハラには該当しそうと判断したことから、その旨ご説明したところ、ご依頼いただきました。 　元同僚などに話を聴き、被害の内容が実際にあったと弁護士としては感じたものの、元同僚は裁判で証人となることを拒んだため、証拠としては必ずしも十分ではない状態で、まずは元使用者や加害者個人に損害賠償を請求する書面を送りました。 　しかし、何の返事もなかったため、やむを得ず訴訟を提起しました。 　訴訟を提起したところ、相手方には弁護士がつき、セクハラの事実はなかったと主張してきました。 　このまま行くとご依頼者様本人の尋問を行わなければ事実を証明できない（それでも証明できるとは限らない……）が、思い出すだけでも苦しいセクハラの事実を細かく証言しなければならないとなれば、さらに精神的苦痛が増してしまいます。 　結果的には、早期解決を望んだ相手方の提案により、請求額よりかなり低い金額を支払わせることで解決となりました。ただ、過去の裁判例からすると、判決まで行っても大差ない金額しか認められないと予想された事案であり、尋問を避けることができたことも考えると、客観的には穏当な解決ができたと考えています。

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• 労働問題分野

  【不当解雇・給料・労働条件・人事異動】～新型コロナウィルスによる飲食店・ホテル経営者からのご相談～

  中村 浩士 弁護士

  未曽有の困難に直面している飲食業や観光業、小売業などの経営者の皆様を当事務所は全力で支援しています。 　 　経営維持のため、下記の各情報のとおりの施策、融資・助成金・補助金の活用を考えながらの人員削減等の工夫が考えられ、当事務所では、実際にこれらを活用した経営維持の支援を行っています。 　 　万策を尽くした結果、残念ながら経営の持続が困難になった場合には、Ｍ＆Ａ、任意整理、再生、破産を検討することになります。

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• 労働問題分野

  長時間残業が常態化している会社の責任を徹底的に追及

  高橋 友佑 弁護士

  相当の額の残業代、労災認定及び給付金の増額、精神障害発病の慰謝料を獲得。

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• 労働問題分野

  若い労働者の無念を晴らす

  竹之内 洋人 弁護士

  私は不当解雇であるとして労働審判を申し立てたところ、社長は、Ａさんをクビにしたのは勤務成績が悪かったからだと主張してきました。しかし、Ａさんの手持ち資料を基にそれが事実無根であることを明らかにし、結果として、相当な額の解決金支払いを会社に命じる労働審判がなされました。

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