飯田橋駅で労働問題に強い弁護士を検索（2ページ目）

飯田橋駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  勤務成績不良を理由とする解雇に対する争訟への対応により合意退職を成立した事例

  伊藤 蔵人 弁護士

  ・弁護士として、会社側の代理人に就任。 ・短期間で、会社関係者からの事情聴取、就業規則等の規程の検討など、徹底的な調査を実施。 ・労働審判に向けた答弁書等を迅速に作成。 ・会社と密接に連携し、労働契約上の地位確認請求の阻止を目標に設定。 ・規程不備や解雇手続きの瑕疵など、複数の問題点があったものの、粘り強く交渉。 ・最終的に、会社側の希望どおり、合意退職という形で解決。 ・経済的負担を最小限に抑え、円満な解決を実現。

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• 労働問題分野

  【使用者側】就業規則をチェックしたい

  奥村 祥樹 弁護士

  各規定が最新の法令や判例に適合しているかを確認することはもちろん、実際の就労実態、想定される就労実態に即した形での雇用契約、就業規則をチェック・作成させて頂きました。

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• 労働問題分野

  採用内定取消　労働審判により６か月分の解決金を獲得しました

  中野 雅也 弁護士

  弁護士と複数回の協議をして、速やかに労働審判を申し立てたところ、裁判所から採用取消には理由がなく無効であるとの心証が示された。迅速に６か月分の解決金が支払われることになり無事に解決することができた。

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• 労働問題分野

  退職時の手当の返還請求訴訟を提訴されるが2週間ほどで取下げで終結

  増田 崇 弁護士

  遅刻や退職など、一定の出来事が生じた場合に予め罰金を設けることは 労働基準法で禁止されています。 そこで、会社の代理人に対して、当職は類似の事案で労働基準法違反で告訴して記者会見もしていること、 早急に訴えを取り下げなければ同様の措置をとる旨記載した書面を送り付けたところ、 2週間ほどして、会社は取下げてきたため、事件は終了しました。

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