飯田橋駅で労働問題に強い弁護士を検索（5ページ目）

飯田橋駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  勤務成績不良を理由とする解雇に対する争訟への対応により合意退職を成立した事例

  伊藤 蔵人 弁護士

  ・弁護士として、会社側の代理人に就任。 ・短期間で、会社関係者からの事情聴取、就業規則等の規程の検討など、徹底的な調査を実施。 ・労働審判に向けた答弁書等を迅速に作成。 ・会社と密接に連携し、労働契約上の地位確認請求の阻止を目標に設定。 ・規程不備や解雇手続きの瑕疵など、複数の問題点があったものの、粘り強く交渉。 ・最終的に、会社側の希望どおり、合意退職という形で解決。 ・経済的負担を最小限に抑え、円満な解決を実現。

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• 労働問題分野

  【使用者側】従業員を解雇したい→合意により雇用契約が終了

  奥村 祥樹 弁護士

  従業員に対して、不十分な点、改善策などをアドバイスしました。しかし、改善の余地が見られなかったため、退職勧奨を行いました。 その結果、通常よりも多めに退職金を支払うことなどを条件に、従業員との合意により雇用契約を終了することができました。

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• 労働問題分野

  【労災申請の結果数千万単位の休業補償獲得】パワハラを含む過酷な勤務の末、うつ病になったが、労災申請が認められて、数千万単位の休業補償が受けられた

  増田 崇 弁護士

  当時同棲していた相手とのメールなどに基づき、労働時間を推計する、証拠保全をするなどして、証拠を収集した上で、労災申請しました。申請後半年ほどで労災と認められ、発症直前の給料に未払いの残業代を加えた金額の8割が支給されました。サービス残業分も支払われるため、休業補償の金額は当時の給料額とほぼ同額となり、経済的には安心して治療をすることができるようになりました。

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• 労働問題分野

  採用内定取消　労働審判により６か月分の解決金を獲得しました

  中野 雅也 弁護士

  弁護士と複数回の協議をして、速やかに労働審判を申し立てたところ、裁判所から採用取消には理由がなく無効であるとの心証が示された。迅速に６か月分の解決金が支払われることになり無事に解決することができた。

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