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岡山市北区の労働問題に強い弁護士

弁護士ドットコムで岡山市北区の労働問題に注力する弁護士が58名見つかりました。依頼者は「役員と言うことで残業代やボーナスもなく月手取り20万ほどで22年働いています。」「雇用形態は1ヶ月の変形労働制で1年毎の更新で約4年半アルバイトとして勤務して来ました。」といった事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも対応している弁護士や着手金無料で応対している岡山市北区の弁護士といったさまざまなニーズ別で調べることができます。例えば「レビューが高い労働問題に強い弁護士や弁護士の選び方はチェックしたけれど、岡山市北区周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「・ご依頼者様とこまめに連絡を取りながら、希望に沿った解決を目指します。」とおっしゃる方もいます。労働問題で心配事がある方は弁護士ドットコムに登録全弁護士22,806人から、報酬基準や資格などの希望を考慮して、自分に合った弁護士に問合せをしてみることもご検討ください。

検索結果： 58名

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岡山市北区の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    残業代２００万円を勝ち取った事案

    頓宮 尚公 弁護士

    　すでに時効にかかっていた期間を除き，施錠記録を元に残業代を算定したところ，２００万円を超える額だったので請求してもらった。元勤務先からは正しく計算した残業代として２００万円程度の提示があり，納得できたので示談した。

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    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    三木 悠希裕 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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    • 不当解雇

    不当解雇された事案

    平井 徳秀 弁護士

    訴訟の結果、全面勝訴で未払給与を回収した上、職場復帰を果たしました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労災認定

    【パワハラによる自殺】事実整理と精神科医による医学意見をあわせた主張で、請求した賠償金全額を獲得

    山本 勝敏 弁護士

    パワハラによる労働災害申請を行うことにしました。まずは奥さんから知っている事実関係を聞き取り、次に、同僚からの聞き取り調査にとりかかりました。また申請にあたり、パワハラが自殺の原因であることを医学的に証明するため、精神科の医師に依頼して意見書を作成してもらうことにしました。そして、事実整理と医学意見書が作成された段階で、これらを整理した意見書を作成して、労働基準監督署に労働災害申請を行いました。しかし、厚生労働省作成の精神疾患の認定基準に定めた人格を蔑視するようなパワハラがあったとは認められないとして、労働基準監督署、労働者災害補償保険審査官、労働保険審査会いずれでも労働災害と認められませんでした。そのため、地方裁判所に対して、国を被告として労働災害給付不支給決定処分の取消訴訟を、施設を被告として損害賠償請求訴訟を提起しました。訴訟では、職場のパワハラの有無が争点となりました。同僚の証言、加害者の証言、奥さんの証言を総合評価して、裁判所は通常の業務指導の範囲を超える叱責の事実（パワハラ）を認め、厚生労働省の認定基準によらずに労働災害と認めることとなりました。また、施設が何ら防止策を講じなかったことを背景に、請求額を全額認容しました。

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  • 登録弁護士数No.1
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