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宮井 啓弁護士

( みやい けい ) 宮井 啓

弁護士法人菊池綜合法律事務所

現在営業中 09:00 - 18:00

労働問題

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【土曜日初回相談無料】【使用者側に特化】【当日対応可】【24時間メール予約可】従業員とのトラブル解決、問題社員対応、メンタルヘルス、訴訟・労働審判等への対応等。
弁護士法人菊池綜合法律事務所
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労働問題の詳細分野

原因

  • パワハラ・セクハラ
  • 給料・残業代請求
  • 労働条件・人事異動
  • 不当解雇
  • 労災認定

対応体制

  • 全国出張対応
  • 女性スタッフ在籍
  • 当日相談可
  • 休日相談可

お支払い方法

  • 初回相談無料

※労働者側からのご相談はお受けしておりません。

【事務所方針・特徴】

  • 労働者側ではなく、使用者側(会社側)の立場で人事労務問題を取り扱っております。
  • 使用者側からの依頼を受けて、各種人事・労働問題に対応することを得意としています。

具体的には、従業員とのトラブルの解決、あっせん・仮処分・訴訟・労働審判等の法的手続きへの対応、労働組合対応(団体交渉・不当労働行為救済申し立てへの対応等)、労働問題の予防のための仕組み作り、各種規程・契約書・誓約書の作成、問題社員への退職勧奨・解雇・懲戒処分のアドバイス、メンタルヘルス対応、人員削減のサポート等を行っております。

【早期解決を実現する方策】

  • 企業の立場に立って、合理的な解決方法をご提案します。
  • 会社の負担をできるだけ軽減するために、早期解決を実現する方策をご提案します。

【安心の料金/単発のご依頼も可能】

  • お客様のご都合にあわせられるよう、事前にご連絡をいただければ、当日・休日・夜間での相談も可能です。
  • ご依頼方法は、①顧問契約をご利用いただく方法と、②スポット(単発)でのご依頼の2種類がございます。
  • 顧問料は月額3万円~(消費税別)です。

【豊富な実績があります】

  • 幅広い業種に対応可能です。

メーカー、商社、不動産・建設、IT関連企業、出版社、広告代理店、音楽・映画関係会社、経営コンサルティング会社、食品流通企業、各種保険会社、投資顧問会社、人材派遣会社、病院・介護施設、飲食店、旅館・ホテル、
など、幅広い業種を対応しております。
※上記は一例です。

  • 幅広いご相談に対応可能です。

金融法務 コーポレートガバナンス 危機管理、不祥事対応、株主総会運営、取締役会、契約書、紛争、危機管理、リスク管理/企業の不祥事の取扱い、企業の不祥事
など、幅広いご相談内容に対応しております。
※上記は一例です。上記以外も一度ご相談ください。

【例えば、このようなご相談をお受けすることができます】

  • 問題社員への対応について(直ちに解雇しても大丈夫か、スムーズに退職してもらうためにはどうすればよいか等)
  • うつ病等のメンタルヘルス不調で休職している社員への対応
  • 従業員から労働審判を起こされたがどうすればよいか
  • 従業員からパワハラ・セクハラ被害にあっているという申告があったが、会社として同対応すればよいか等

その他、人事労務に関連する事柄であれば、ご遠慮なくご相談ください。

労働問題の料金表

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項目 費用・内容説明
相談料 平日1時間11000円(税込)
※土曜日は初回30分無料
「※受任した場合、初回相談は「無料」とさせていただきます。」
着手金/報酬金 来所いただいたすべての依頼者に、旧弁護士報酬基準に準じて適正な見積もりを出させていただきます。
備考欄 事件の内容により費用もケースバイケースとなります。
個別料金に関しましては、直接弁護士にご確認をいただくことをお勧めします。

労働問題の解決事例(8件)

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労働問題の解決事例 1

従業員2名を解雇した後で,労働組合から解雇の撤回を求められ,1名は自主退職に,1名は復職を認めた事例

  • 不当解雇

相談前

会社の社長が,勤務態度の悪い従業員AとBを解雇したところ,その2名が企業横断的な労働組合に加入し,労働組合から会社に対して団体交渉を求めてきました。

相談後

会社は,Aは絶対復職させることができないが,Bは勤務態度を改めるなら復職を認めてもよいと考えていましたので,その方向で,私が会社の代理人になって団体交渉をし,会社の希望どおりの解決ができました。

宮井 啓弁護士からのコメント

宮井 啓弁護士

会社経営者も労働者も人です。話合えば折り合いがつくことが多いのです。この解決で復職した従業員は目を見張るほどの真面目な従業員に変貌し、会社もたいへん喜びました。労働事件も、まずは話合い解決を考えるべきです。

労働問題の解決事例 2

解雇を撤回し,予告手当を2倍にして再度解雇をした事例

  • 不当解雇

相談前

上司が,従業員に対し,叱責する意思で「解雇だ!」と叫んだことから,当該従業員が労働組合に加入し,労働組合と共に会社に対し,団体交渉を申込んできました。

相談後

上司が従業員に「解雇だ!」と叫んだことには,解雇権限のない者の,しかも,解雇理由のない解雇の意思表示になるので,解雇の無効を認めることにしました。
そして,私は会社の代理人になって,団体交渉に出席し,その旨を述べましたところ,従業員から,もう会社に勤務する気持ちにはなれないので,予告手当を倍額を支払ってもらえば解雇を認めると言われましたので,その内容で示談解決をしました。

宮井 啓弁護士からのコメント

宮井 啓弁護士

この件は、上司の無責任な発言が引き起こした紛争でした。会社の上司たる者は、部下に対しても、顧客その他の第三者に対しても、その発言には会社の名誉と信用がかかっているという意識をもって、発言しなければなりません。

労働問題の解決事例 3

早出残業手当が否定された裁判事例

  • 給料・残業代請求

相談前

会社から,元従業員を原告として会社を被告とする早出残業手当請求訴訟を受任しました。

相談後

訴訟では,元従業員は早起きの習慣によって早出をしただけで,出勤時刻前にすべき仕事はなかったことが認定され,早出残業の請求が棄却され,私の方が全面勝訴しました。

宮井 啓弁護士からのコメント

宮井 啓弁護士

これは裁判で、原告となった従業員の日常の仕事のやり方を細かく立証していって勝訴した事例ですが、その証拠になったのが会社にある業務日誌その他の記録です。会社は、日常の業務の記録を残すことが重要だということを教えてくれる事件でした。

労働問題の解決事例 4

休憩時間の2分の1について,残業手当が認められた事例

  • 給料・残業代請求

相談前

退職したばかりの従業員から,残業手当の労働審判を申し立てられた会社から委任を受けました。

相談後

会社代理人として出席した労働審判では,請求された金額の半分程度の残業手当の支払いで調停が成立しましたが,休憩時間の2分の1についても超過勤務手当が認められた珍しい事例でした。

宮井 啓弁護士からのコメント

宮井 啓弁護士

個々の労働者との紛争は労働審判で解決するのがベターです。この件は、裁判でならば、元従業員のいうとおりの残業があったと認定されてもやむを得ないものでしたが、速い解決と妥協による調停を目指す労働審判だからこそ、半額程度の金額の支払いという妥協ができたのです。

労働問題の解決事例 5

実績と能力を買って中途採用をした従業員を,能力がなかったことを理由に解雇した事例での和解の例

  • 不当解雇

相談前

コンピュータープログラムを作成する会社で,能力も実績もあるという者を中途採用した従業員に能力がなかったという理由で解雇した後,解雇無効の訴訟が起こされました。

相談後

会社の代理人になって応訴し,原告である元従業員には,会社が中途採用にした理由になった実績も能力もないことの証明はできましたが,裁判所から,解雇手続が十分でないという理由で一定程度の和解金を支払うよう説得され,解決金を支払うことでその件を解決しました。

宮井 啓弁護士からのコメント

宮井 啓弁護士

会社は、実績と能力を買って中途採用者を雇用する場合は、試用期間を設けて、その期間を超えないように注意しながら、継続雇用をするか解雇にするかの決断が求められるところです。

労働問題の解決事例 6

労働組合事務所の無償貸与,敷地内での掲示板の設置の要求を拒否した事例

相談前

数名の従業員が,会社に対し,企業内組合を結成した旨の通知をすると同時に,上部の労働組合と共に,労働組合事務所の無償貸与,敷地内での掲示板の設置を議題とする団体交渉を求めてきました。

相談後

団体交渉の席で,組合には労働組合事務所の無償貸与,敷地内での掲示板の設置の請求をする権利はないことを理由に,いずれの要求も拒否しましたが,それ以上,組合からも組合員からも,なんの請求もしなくなりました。

宮井 啓弁護士からのコメント

宮井 啓弁護士

労働者や労働組合の権利の範囲を明確に知ることは大切です。権利のない者に権利を認めるようなことをしてはなりません。この件は、強気一方の姿勢が功を奏した事件でした。

労働問題の解決事例 7

勤務の終了時刻が過ぎても会社から退出しなかった元従業員から,残業手当請求訴訟を起こされ,和解で解決した事例

  • 給料・残業代請求

相談前

勤務の終了時刻が過ぎても会社から退出しなかった元従業員を原告とし,会社を被告とする,残業手当請求訴訟を起こされた会社から,応訴することを委任されました。

相談後

応訴の委任を受け,勤務の終了時刻からタイムカードに打刻された退勤時刻までの間,残業をしてはいないことや,同僚との雑談やインターネットでの遊びをしていたことを主張し争いましたが,裁判所から,折衷的な和解案が提示され,和解で解決しました。

宮井 啓弁護士からのコメント

宮井 啓弁護士

従業員の退勤時刻以後の管理は重要です。会社に残って他の従業員と雑談するのを自由にさせるようなことをしてはなりません。

労働問題の解決事例 8

セクハラをした従業員に対する懲戒解雇が有効とされた事例

  • パワハラ・セクハラ

相談前

女性従業員に対する接触や,待ち伏せを繰り返す男性従業員を懲戒解雇にした会社が,加害者従業員から解雇無効を理由に訴訟を起こされました。

相談後

会社の代理人になって応訴したところ,加害者従業員はセクハラ行為を全面的に争いましたが,被害者従業員の詳細な状況描写(証言)が功を奏して,セクハラが認められ,全面勝訴をしました。

宮井 啓弁護士からのコメント

宮井 啓弁護士

この件の会社は、女性従業員が多いということもあって、セクハラ防止に力を入れ、教育も徹底してして行っていました。それがあったことも理由に、裁判所は懲戒解雇という最も厳しい懲戒処分を有効としたのですから、会社が、何を守るかを具体的かつ明確にして従業員教育を施すことは重要です。

所属事務所情報

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所属事務所
弁護士法人菊池綜合法律事務所
所在地
〒700-0807
岡山県 岡山市北区南方1-8-14
最寄り駅
岡電バス「妙善寺」「三野公園」行き
「番町口」バス停下車、徒歩すぐ
交通アクセス
駐車場あり
受付時間
  • 平日09:00 - 18:00
  • 土曜09:00 - 14:00
定休日
日,祝
備考
詳しくは事務所ホームページをご覧ください。
http://www.kikuchi-law.jp/
★事務所ホームページからも相談予約可能です。
対応地域

関西

  • 兵庫

中国

  • 鳥取
  • 島根
  • 岡山
  • 広島
設備
  • 完全個室で相談
事務所URL

所属事務所の取扱分野

注力分野
  • 相続
  • 労働
  • 再編・倒産
  • 知的財産
  • 企業法務
取扱分野
  • 借金
  • 交通事故
  • 離婚・男女問題
  • 相続
  • 労働
  • 債権回収
  • 消費者被害
  • 不動産賃貸
  • 不動産契約
  • 再編・倒産
  • 知的財産
  • 不動産・建築
  • 企業法務
  • 近隣トラブル

電話で問い合わせ
050-5827-3441

Webで問い合わせ

※お問い合わせの際は「弁護士ドットコムを見た」とお伝えいただければ幸いです。

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弁護士法人菊池綜合法律事務所へ問い合わせ

電話番号 050-5827-3441

※弁護士法人菊池綜合法律事務所では、ご相談内容に応じて、最適な弁護士が担当します。

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  • 土曜09:00 - 14:00
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★事務所ホームページからも相談予約可能です。
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