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神奈川の人事・労務に強い弁護士（4ページ目）

神奈川の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。成瀬 翠弁護士、石田 千明弁護士、西村 紀子弁護士、黒木 大輔弁護士、米村 哲生弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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神奈川の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    未払賃金・残業代の支払いを請求されたことへの対応

    進藤 亮 弁護士

    過去の労働の記録や賃金の支払い状況を精査したところ、一部未払の賃金があることを確認したものの、相手方の主張は過大請求であると判断し、減額の交渉を実施しました。その結果、元従業員の当初主張していた金額の２５%を下回る金額の支払いで和解することができました。

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    • 人事・労務

    従業員が残業代請求をしてきたものの、話し合いの後に請求を取り下げた事件

    野村 俊介 弁護士

    法的に管理者である事情を確認。その上で、相手方代理人と交渉したところ、従業員の会社に対する反感の原因が別のところにあるのではないかと感じたため、従業員の主張を確認したところ、従業員の不信感がぬぐえたため、請求は取り下げられた。

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    • 人事・労務

    パワハラに基づく損害賠償請求を受けた事例

    佐々木 博征 弁護士

    労働局のあっせん手続に代理人として関与し、パワハラ行為がないことを丁寧に主張、立証し、あっせん手続は終了した。

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    • 人事・労務

    【解雇有効で勝訴】解雇無効を争われたが、裁判により解雇が有効と認められた事例

    下田 和宏 弁護士

    当職からの受任通知後、相手方の代理人弁護士と交渉をしましたが、話がまとまらず、訴訟を提起されました。訴訟になると解雇が有効であるというための裏付けを丁寧にしていくことが重要になります。どういう証拠があるのか、どういう証拠であれば用意できるのか、ということを時には会社を訪問し、時間をかけて丁寧に聞き取りをしながら整理していきます。労働事件、特に解雇事例は会社側が勝訴することは稀ですが、当方は十分な証拠と主張を裏付けるロジックを準備していましたので、最終的には裁判所から全面的に主張が認められ、勝訴することができました。

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