企業法務・顧問弁護士の解決事例
- 人事・労務
パワハラに基づく損害賠償請求を受けた事例
この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況 退職した従業員からパワハラを理由とする損害賠償を請求され、労働局のあっせん手続きの申立があった事案
解決への流れ 労働局のあっせん手続に代理人として関与し、パワハラ行為がないことを丁寧に主張、立証し、あっせん手続は終了した。
佐々木 博征 弁護士からのコメント
昨今では、パワハラ、セクハラ、マタハラなどの言葉が飛び交っており、中にはいわれのない主張により会社が攻撃されるケースも目立っています。
そのようなケースでも企業の立場に立ち、適切な主張、立証を行い、会社を守るお手伝いを致します。
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