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藤沢の不当解雇に強い弁護士

神奈川藤沢の不当解雇の条件に近い弁護士を表示しています。ここには不当解雇に注力する弁護士を表示しています。太田 啓子弁護士、山本 有紀弁護士、小池 拓也弁護士、佐藤 剛弁護士、野村 俊介弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 13名

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藤沢の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    2008年リーマンショック時の，いすゞ自動車「非正規切り（派遣切り）」事件

    小池 拓也 弁護士

    （１）仮処分　私は自由法曹団の一員として，直ちに期間工についてはいすゞに対し，派遣工については派遣会社に対して，賃金仮払等を求める仮処分を申し立てました。　こうした中，いすゞは12月24日，期間工についての解雇予告を撤回すると共に，期間内賃金の85%支払等を条件とする合意解約を申し入れてきました。　もっとも解約に応じない場合は，期間満了までの休業命令＝働かせずに休業補償として平均賃金の60％のみ支払うというものでした。　一方，派遣元会社の多くについては，相当の水準での合意解約の和解が成立していきましたが，和解を拒絶した２社については決定がなされ，いずれも派遣先との労働者派遣契約解約が直ちに「やむを得ない事由」（労働契約法17条，民法628条）に当たらないとの判断が示されました（ニューレイバー事件2009.3.30横浜地裁決定，プレミアライン事件2009.4.28宇都宮地裁栃木支部決定・労働判例982号5頁）。　これらの判例は，あのリーマンショックの中でさえ，派遣先から切られたからといって派遣元による雇用契約期間内の中途解約は直ちに認められないとしているものであり，非正規雇用労働者にとって意義のあるものです。（２）本訴　期間工，派遣工らは，①雇止め無効確認②カット分賃金支払を求めて2009年4月，対いすゞの本訴＝通常の民事訴訟を提起しました。 これに対する東京地裁判決（2012.4.16）労働判例1054号5頁は，①期間工の雇止めを有効と判断する一方で，②休業命令に伴う賃金カットは無効とするものでした。　　http://www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20130626181130.pdf　この判断は東京高裁でも維持され（東京高等裁判所2015.3.26判決・労働判例1121号52頁），最高裁も当方からの上告，上告受理申立を容れませんでした。　①非正規雇用の実態に迫ることなく，会社が生産回復を予想していた場合でも安易に雇止めを認めた点は，我が国の現状を追認した判決というべきですが，一方で②期間工のみを対象とする休業命令を無効とした点，非正規雇用労働者への差別的扱いについて一定の歯止めをかけたものといえます。　また，以上の非正規雇用労働者や私たちの取り組みは，後の労働者派遣法，労働契約法の改正につながっていったものと考えます。

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    • 不当解雇

    アルバイトを解雇したら、アルバイトの地位確認と解雇の時からの賃金の請求の訴えを提起された。

    佐藤 剛 弁護士

    解雇が有効か無効かの判断は、やむを得ない事情により解雇する場合、例えば、上司の指示に従った作業方法を行わず、これに違反して製品にキズをつけ会社に損害を与えた場合など、一般人であれば解雇に正当な事由があると考えられる場合です。裁判所で解雇無効の判決がなされれば、解雇の時からの賃金を払わなければなりません。他方、労働者は、不当解雇として解雇が無効と判断されれば、解雇の時からの賃金が支払われることになります。

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    • 不当解雇

    配置転換への労働審判申立てによる和解

    野村 俊介 弁護士

    会社に対して、勤務地限定の労働契約であることを主張し、配置転換の無効等を主張して労働審判申立て。結果、懲戒解雇が取り消されるとともに、給料の約７か月分を対価として支払うことで合意退職することで和解。

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    • 不当解雇

    【解雇】就職後数日で突然辞めるよう言い渡された不当解雇事案

    山本 有紀 弁護士

    労働審判にて、会社の解雇が不当なものであることを前提とした金銭解決に至りました。

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