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札幌市中央区のパワハラ・セクハラに強い弁護士（4ページ目）

弁護士ドットコムで札幌市中央区のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が173名見つかりました。札幌市中央区では西１８丁目駅、西１５丁目駅、西８丁目駅付近などの弁護士や法律事務所を検索することができます。弁護士ドットコムでは着手金無料で応対している弁護士や弁護士費用をカード払いで受付しているなど、さまざまな希望の条件で調べることができます。例えば「パワハラが得意な弁護士や評判が良い弁護士の選び方などの情報はほとんどリサーチしたけど、西１１丁目駅付近でパワハラ問題に注力する弁護士を費用で検討したい」などの依頼にも対応することができます。パワハラに悩んでいる方は弁護士ドットコムに登録している全弁護士22,807人から、能力や資格などの条件を踏まえて、条件に沿う弁護士に相談をしてみましょう。

検索結果： 173名

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札幌市中央区の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    セクシャル・ハラスメントの被害に対し、損害賠償を請求。訴訟を提起し、ご依頼者様の精神的負担を最小限にとどめつつ、一定の解決金を獲得。

    竹信 航介 弁護士

    　相談時に手帳を持参されており、その記述が具体的・詳細なものだったことから、弁護士として裁判での立証ができるかもしれないと判断し、またその内容が真実であれば違法なセクハラには該当しそうと判断したことから、その旨ご説明したところ、ご依頼いただきました。　元同僚などに話を聴き、被害の内容が実際にあったと弁護士としては感じたものの、元同僚は裁判で証人となることを拒んだため、証拠としては必ずしも十分ではない状態で、まずは元使用者や加害者個人に損害賠償を請求する書面を送りました。　しかし、何の返事もなかったため、やむを得ず訴訟を提起しました。　訴訟を提起したところ、相手方には弁護士がつき、セクハラの事実はなかったと主張してきました。　このまま行くとご依頼者様本人の尋問を行わなければ事実を証明できない（それでも証明できるとは限らない……）が、思い出すだけでも苦しいセクハラの事実を細かく証言しなければならないとなれば、さらに精神的苦痛が増してしまいます。　結果的には、早期解決を望んだ相手方の提案により、請求額よりかなり低い金額を支払わせることで解決となりました。ただ、過去の裁判例からすると、判決まで行っても大差ない金額しか認められないと予想された事案であり、尋問を避けることができたことも考えると、客観的には穏当な解決ができたと考えています。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    不当解雇された居酒屋の雇われ店長について、解雇を撤回させた上で未払い残業代を含む多額の解決金の支払いを受けられたケース

    太田 貴久 弁護士

    まず、当職は代理人として、会社に対し、自宅待機の根拠を示すことや時間外・深夜割増賃金を支払うことを求める書面を送付しました。その後、当職と会社が何度か書面でのやり取りを行いましたが、会社が依頼者を懲戒解雇にする旨伝えてきたことから、解雇無効や未払い賃金の支払いを求める労働審判を申し立てました。労働審判において話し合いはまとまらず、審判に至らず終了となったことから訴訟に移行しました。訴訟において主張立証を尽くした結果、解雇は撤回され、合意退職したことを確認するとともに、時間外・深夜割増賃金などを含む数百万円の解決金の支払いを受けることを内容とする和解が成立しました。

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    • パワハラ・セクハラ

    【セクハラの相談があった場合の会社の対応】

    中村 浩士 弁護士

    弁護士が受任して、弁護士、会社役員２名（女性含む）での調査体制を整え、女子社員、上司、他の社員数名から幅広く聴取を実施し、一部の行為を認めたため、会社として、出勤停止の懲戒処分を行った。まだ、上司・女子社員の間で一定の金員を支払って和解が成立し、上司はその後、配置換えとして、顔合わせが起きないよう配慮した。

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    • パワハラ・セクハラ

    【解雇】問題社員に対する懲戒処分

    清水 啓右 弁護士

    当該従業員に無断欠勤等の事実が認められたため、本人の面談を実施して言い分を聴取した上で、就業規則に従い、訓戒処分を行いました。しかし、その後も、問題行動が続いたため、出勤停止等の懲戒処分を複数回行い、最終的に解雇を言い渡したところ、本人から退職届が提出されました。

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* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
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