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福岡の不当解雇に強い弁護士（3ページ目）

弁護士ドットコムで福岡の不当解雇に注力する弁護士が359名見つかりました。依頼者は「職場の仲間からのパワハラで不当解雇されそうで、内容証明を送りました。」といった状況にあったり、「1不当解雇に対しどのような対処法がありますか?」などの不安をもっていたりします。弁護士ドットコムでは弁護士費用を分割払いで受け付けしてくれる弁護士や福岡で着手金無料で応対している弁護士など、様々な希望の条件で探すことができます。例として「口コミの評価が高い不当解雇に強い弁護士や弁護士の選び方は詳しく調べたけれど、福岡周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「・納得いただけるまでとことん話し合います。」とおっしゃる方もおります。不当解雇で課題を抱えている方は男性・女性などの性別や営業時間などの条件を考慮して、希望に適した弁護士に電話またはメールをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 359名

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福岡の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い

    古川 和積 弁護士

    ご自身がタイムカードなどをもっていなかったため、会社に資料の提出を求めて過去２年間の残業代を計算した上で、不当解雇の慰謝料と残業代を求めました。 会社にも弁護士がついて交渉を重ねた結果、合計２５０万円の支払を受けました。

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    • 不当解雇

    解雇無効とし、解雇後の賃金と残業代が得られた事例

    西野 裕貴 弁護士

    出社拒否は解雇に当たると主張し、また、日常で多くの残業があったようだったので、労働審判の申立てをして、解雇無効、残業代請求を行いました。丁寧に事実関係を立証できたため、裁判所は、こちらの主張を前提とした和解案を提案しました。

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    • 不当解雇

    解雇無効を前提とする解決金（給与半年分+冬期賞与）支払いを勝ち取りました。

    高木 士郎 弁護士

    交付された解雇通知書を確認したところ、解雇の理由に具体的な記載はなく、相談者様も解雇されるような事情はないと思う、とのことでした。そこで相手方会社に対して、解雇は無効ではないか、有効というのであれば具体的な理由を示せ、等と申し入れました。すると、具体的理由としていくつか事情を挙げて回答をしてきましたが、いずれも事実関係に誤りがあり、かつ解雇の理由になり得るものでもないものでしたので、解雇は無効であるとして、未払賃金、未払賞与などの支払を請求しましたが、相手方からはゼロ回答であったため、労働審判を申し立てました。その結果、裁判所から当方主張の金額満額（半年分の給与＋冬期賞与相当額）の支払いでの和解勧告があり、相手方会社もそれを呑んで和解となりました。

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    • 不当解雇

    解雇無効請求：手順不備によるリスクを金銭解決で収束

    岸野 慎司 弁護士

    1.有効性の判断: 解雇の経緯と労働者の問題点を精査。手続不備により解雇の有効性が否定されるリスクを認識しました。2.金銭解決へ: 紛争の長期化や無効判決のリスクを回避するため、金銭解決を基本方針としました（これがオーソドックスな方法です）。3.解決: 労働者を自主退職としたうえで解決金を支払うことで和解し、紛争を円満に収束させました。

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