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千葉の労働問題に強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムで千葉の労働問題に注力する弁護士が227名見つかりました。相談者は「以前、残業代請求の件でご質問させていただきました。」「大学時代に、いじめ、セクハラ行為を繰り返していた講師に、偶然会うことがあった。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している千葉の弁護士や弁護士費用を分割払いで受付してくれる弁護士といったさまざまな条件で探すことができます。具体的には「レビューが高い労働問題で強い弁護士や弁護士の選び方は詳しく下調べをしたけれど、千葉周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「これまでに50件以上の解決実績があり、労働審判の経験も数多くあります。」とおっしゃる方もいます。労働問題でお困りの方は本サイトに登録している弁護士から、英語などの対応言語や成功報酬金額などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることをおすすめします。

検索結果： 227名

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千葉の弁護士による労働問題の解決事例

    • 不当解雇

    不当な「解雇」に基づく紛争をスピーディーに解決。

    西島 克也 弁護士

    「ご相談者」と入念な打合せをした上で，ご依頼いただいてから約２週間後に「労働審判」（「労働訴訟」よりも簡易・迅速な手続）を申し立て，「解雇」の違法性を主張しました。「労働審判」を申し立てたことにより，最初のご相談から約２か月という短期間で，「解雇」の違法性を会社側に認めさせ，給料の約３か月分の「解決金」を支払うとの条件で和解が成立しました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    高橋 俊幸 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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    • 給料・残業代請求

    《残業代請求》でタイムカード等のわかりやすい証拠がなかったが、200万円以上の残業代が支払われた事例

    金田 美津江 弁護士

    当社会社側は一切請求に応じない構えであったが、労働審判を申立て、当該審判において本人業務の流れの書面化やロケスケジュールに関する追加説明をすることで裁判所から一定の残業代が発生するという心証を得た。結果として２００万円以上の残業代が支払われた。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    残業時間について客観的な証拠のない中、解決金６５０万円を獲得しました

    関谷 恵美 弁護士

    私は、残業時間を証明するものとして客観的な証拠がないため、労働審判や訴訟では不利になりかねないと思い、示談交渉でまとめるのが最も良いと考えました。そこで、内容証明を送付し、会社がつけた代理人と協議をすることにしました。会社は、残業代請求をされたのが初めてであり、訴訟などは回避したいという考えを持っていました。そのため、私は、たとえ手帳のメモなどだけであっても、本人の人間性の真面目さやほかの従業員の証人尋問等にてその真実性を最後まで戦い抜くつもりであるなどと会社代理人に伝え、訴訟になった場合の会社の負担の大きさ、影響の大きさなどをしっかり説明していきました。手帳に基づく残業時間から割り出した残業代は６３０万円ほどでした。交渉の初めの段階では、遅延損害金等も全額請求するような形にしながら、その後、遅延損害金部分は２０万円ほどだけでいいから、６５０万円で譲歩しますなどと会社代理人に伝えていきました。会社代理人も、最終的には６５０万円に納得し、会社が６５０万円の解決金を支払うことで示談が成立しました。

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