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千葉市中央区の労働問題に強い弁護士

弁護士ドットコムで千葉市中央区の労働問題に注力する弁護士が79名見つかりました。相談者は「パートでも労災で通勤途中の事故、ケガも保障される、とテレビで見た記憶があります。」「証拠保全、労働審判(弁護士なしの本人)地方裁判所で本人訴訟。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも面談している弁護士や千葉市中央区で電話相談を無料で受理してくれる弁護士など、さまざまなニーズ別で探すことができます。例として「評判が高い労働問題で強い弁護士や弁護士の選び方は調査したけれど、千葉市中央区周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「また、私自身は,裁判所に対して有効というだけでなく,依頼者(あなた)に対しても分かり易く,納得のいく訴訟活動を行うよう心掛けています。」とおっしゃる方もいます。労働問題でお困りの方は本サイトに登録弁護士22,806人の中から、成功報酬金額や経歴などの条件を考慮して、自分に合った弁護士に相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 79名

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千葉市中央区の弁護士による労働問題の解決事例

    • 不当解雇

    【労働者側】解雇を言い渡されました

    齋藤 泰斗 弁護士

    慰謝料と給料を請求することとなりました。

    【労働者側】解雇を言い渡されましたの 続きを読む

    • 給料・残業代請求

    退職した職員から突如届いた残業代請求。綿密な打ち合わせと充実の反論で労働審判１回で勝訴的和解へ

    川崎 仁寛 弁護士

    賃金規程の解釈や残業代計算の誤りを指摘すると共に、タイムカードと勤務実態との乖離を丁寧に主張立証することで、請求額の4分の1以下の金額で和解に至りました。

    退職した職員から突如届いた残業代請求。綿密な打ち合わせと充実の反論で労働審判１回で勝訴的和解への 続きを読む

  • 会社従業員の詐欺について

    大槻 厚志 弁護士

    １　会社の従業員が顧客等に対して行った詐欺行為により、顧客に損害を与えた場合、顧客はその従業員に対し、不法行為に基づく損害賠償請求をすることができると同時に、民法第７１５条第１項に基づき、その従業員が会社の仕事として顧客に与えた損害は、会社も賠償義務を負う可能性があります。２　これは、会社は、従業員を使って利益をあげているのだから、その従業員が会社の仕事として行った行為により顧客が損害を受けた場合には、その損害を負担すべきだという基本的な考え方です。 ３　本件では、B氏が、会社の承諾を得ずに「領収書」を偽造して依頼人から１００万円を騙し取ったのであり、会社の仕事と言えないのではないかと思われるかもしれません。４　しかし、民法第７１５条の従業員が「その事業の執行について第三者に加えた損害」という要件は、①使用者の事業の範囲に属するか否か②被用者の職務の範囲に属するか否かを検討し、特に②については、客観的・外形的に見て、従業員であるB氏が担当する職務の範囲内に属するものか否かを検討する必要があります。５　本件では、契約も金銭の授受もB氏が全て担当しており、本件契約に基づく金銭の授受については、A社の横判が押された「領収書」が交付されており、客観的・外形的には、契約に際し１００万円を預かるというのも、B氏が担当する職務の範囲内に属するものと解される可能性がありました。６　このような考えに基づき、私はA社に対し、１００万円を返還するようにとの「通告書」を内容証明郵便で送付しました。しかし、A社代理人弁護士からは、「返還しないとは言わないが、B氏に対する責任追及がなされない以上、支払えない」との回答が来ました。７　B氏については、当方でもその所在を懸命に探しましたが、所在不明でした。そのため、当方として、B氏に対しては民法第７０９条に基づき、また、A社に対しては７１５条第１項に基づき、損害賠償請求訴訟を提起しました。 ８　その結果、B氏に対しては欠席のまま判決がなされ、A社に対しては、相手方（A社）代理人から「１００万円を支払う」との和解案が提示されました。当方はこの和解を受け、１００万円が返還されました。

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  • 会社外部の労働組合との団体交渉にも対応します。

    飯田 貴大 弁護士

    　労働組合側と団体交渉の日程や場所の調整を行った上で，団体交渉に臨みました。　会社側では，弁護士の他に，人事部の担当者，会社の顧問である社会保険労務士も同席で臨みました。　団体交渉が始まると労働組合側から，会社に対する糾弾が始まりました。一瞬たじろいでしまうような激しい糾弾でしたが，これも労働組合の交渉手法です。彼らが一通り話し終えると，実質的な交渉に入りました。　交渉では，労働組合側の言い分にも理解できる点があることを示しつつも，会社としての考え方を説明し，理解を求めました。交渉時間は比較的長時間にわたりましたが，丁寧な説明と，法的な正当性を主張することで労働組合側も妥協点を探るような態度に変化していきました。　結局，即日，合理的な内容の合意に達することができ，団体交渉を平穏に終えることが出来ました。

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* 登録数No.1調査概要

  • 23,000名登録
    登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
  • 登録弁護士数No.1
    上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点
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