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千葉の労働問題に強い弁護士（4ページ目）

弁護士ドットコムで千葉の労働問題に注力する弁護士が227名見つかりました。相談者は「以前、残業代請求の件でご質問させていただきました。」「大学時代に、いじめ、セクハラ行為を繰り返していた講師に、偶然会うことがあった。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している千葉の弁護士や弁護士費用を分割払いで受付してくれる弁護士といったさまざまな条件で探すことができます。具体的には「レビューが高い労働問題で強い弁護士や弁護士の選び方は詳しく下調べをしたけれど、千葉周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「これまでに50件以上の解決実績があり、労働審判の経験も数多くあります。」とおっしゃる方もいます。労働問題でお困りの方は本サイトに登録している弁護士から、英語などの対応言語や成功報酬金額などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることをおすすめします。

検索結果： 227名

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千葉の弁護士による労働問題の解決事例

    • 不当解雇

    試用期間経過後の本採用拒否が争われたものの、実質は本採用された後の解雇でありその解雇は無効だと主張したところ、裁判所に主張が容れられて解雇無効を前提とする解決金（月額給料６か月分）が獲得できた事例

    若林 侑 弁護士

    依頼者から話をきいたところ、①試用期間は３か月で終わっている②そうだとすれば今回の会社の対応は試用期間経過後の本採用拒否の枠組みではなく通常の解雇の枠組みで考えられなければならない③解雇だとしてもその適法性要件がないから違法無効であると考え、従業員たる地位確認請求の労働審判を申し立てました。裁判所は当方の主張を全面的に認め、解雇無効を前提とする解決金を獲得することができました。

    試用期間経過後の本採用拒否が争われたものの、実質は本採用された後の解雇でありその解雇は無効だと主張したところ、裁判所に主張が容れられて解雇無効を前提とする解決金（月額給料６か月分）が獲得できた事例の 続きを読む

    • 給料・残業代請求

    未払い賃金支払い請求事件１

    大槻 厚志 弁護士

    １　未払い賃金を請求するには、残業代算定の裏付けとなる「タイムカード」や「業務記録」、「就業規則」等を確保することが必要です。そのために最も有効な手段は、「証拠保全手続」です。「証拠保全手続」とは、裁判所に対し、会社が「タイムカード」等を保管している場所に出向いて、「出退勤記録表（タイムカード）」の提示命令及び検証を求めるという申立をすることです。この申立をすると、担当裁判官と面談のうえ、「タイムカード」の検証等を行う理由と必要性が認められれば、日時を設定し、裁判官とともに「タイムカード」が保管されている場所（会社の本社等）に出向き、その場で、裁判官立ち会いの元、本人の「タイムカード」を提出してもらいます。そのうえで、「タイムカード」を１枚１枚写真撮影して、本人が実際どの程度働いていたのかを明らかにする、証拠を確保する手続きを行います。費用がある場合には、専門業者に写真撮影を依頼することもありますが、私の場合は、自分で写真撮影しています。なお、万一の場合を考え、懇意にしている社会保険労務士に同行してもらい、その方にも同じく写真撮影をしてもらい、失敗のないようにしています（好意的な会社であれば、会社のコピー機を貸してもらい、コピーすることも可能ですが、拒否された場合のことを前提に、カメラの用意は不可欠です。）。２　「タイムカード」等は、２年分確保することになります。時間外労働の残業代請求権は、２年で時効になってしまうので、それ以前の残業代を請求できないことから、過去２年以上に渡って残業代の未払いがあったとしても、２年間しか請求できないので、証拠保全もその範囲で行うのが一般的です。３　本件では、「タイムカード」を確保し、残業時間を割り出し、所定賃金（通常の労働時間内の賃金）に時間外残業や休日労働等の割増率をかける等して、Aさんの未払い賃金請求額を算出しました。本件では、未払い残業代合計約１８３万円、退職時の未払い給与分２７万５０００円となっていました。４　通常、その後は、裁判所に対し、「タイムカード」や「就業規則」を証拠として、「労働審判」の申立を行うことになります。しかし、本件においては、依頼者であるAさんから、出来る限り早期に解決してほしいとの要請があったので、会社の代理人弁護士宛に、「計算した未払い賃金の９割を支払ってもらえれば、裁判外で解決する」との申出を行いました。５　その結果、直ちに、会社の代理人弁護士から「合意する」との返答を戴き、合計約２１０万円を支払ってもらうことで解決しました。６　労働審判を行った場合、ほぼ全額の支払いが認められることから、本件では、直ちに和解案に応じてきたものと考えられます。

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    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    【従業員側】会社から解雇されたが、給与約１年分の解決金の取得に成功した事例

    玉真 聡志 弁護士

    裁判所に対し、解雇無効を理由とする労働契約上の地位確認訴訟、賃金仮払い仮処分を申し立てた。依頼者本人は当初復職意向であったが、先方の意向、案件に関する当方との協議を経て、出来る限り高額な解決金の取得を目指す方針に切り替えた。訴訟及び仮処分では、当該解雇に必要性・合理性が認められないことを主張した結果、会社との間で、給与約１年分の解決金の支払いを内容とする和解が成立させることができた。

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    • 給料・残業代請求

    中間管理職を理由に《残業代請求》を拒否されたが、最終的には500万円の残業代の支払いが約束された事例

    金田 美津江 弁護士

    依頼者の勤務の実情を踏まえれば、中間管理職とは名ばかりで、会社の指揮命令が色濃く、裁量の余地は限定的であることが分かりました。会社側は当初強気で、管理監督者であることを理由に一切の支払には応じないとの姿勢でしたが、実際には裁量を有しない立場であることを様々な資料で裏付けて行ったところ、最終的には５００万円の残業代の支払いが約束されました。もっとも、リモートワーク中の勤務時間について、実際の正確な勤務時間を割り出すことは困難で、パソコンのログイン履歴に頼るほかありませんでしたが、対話の末、当方からの請求の８割以上の金額での和解に成功しました。

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