5人組の男性アイドルグループ「King & Prince」（キンプリ）の岸優太さん、神宮寺勇太さん、平野紫耀さんが5月22日、グループを脱退し、高橋海人さんと永瀬廉さんの2人体制となる。
ツイッターでは「有給使ってキンプリ休暇取った」「有給とっておいて良かった」など、22日に有給休暇を取得し、キンプリに浸る1日を過ごす「ティアラ」（キンプリファンの総称）も多くみられた。
また、「みんな今日有給とってるよ！いつでも準備できてるよ！」とYouTubeなど各種SNSでのライブを期待する声も上がっている。
一方で、「とてつもない喪失感」という声も。この数日、キンプリのことが頭から離れず、仕事が手につかないというティアラも多いだろう。今からでも会社に有給休暇を申請して、「キンプリロス休暇」をとることはできるのだろうか。西口竜司弁護士に聞いた。
●原則として取得が認められる
——今日は22日ですが、今から23日の有給休暇を申請して休みを取ることは可能なのでしょうか。
大人気アイドルグループですから、お休みされる方が多いのは頷けます。今回は「お休みってそんなに簡単に取れるの？」といった疑問にお答えしようと思います。
法律によると、年次有給休暇（有給休暇、有休）は、6カ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば発生する労働者の権利です（労働基準法39条）。使用者側は、原則として労働者の取得希望日（時季）に有休を与えなければなりません（同法39条5項）。
ただし、飲食店等で全従業員が一斉に有給休暇をとるような事態になると、お店が回らないことになってしまいます。そこで、使用者側は、事業の正常な運営を妨げる場合には、時季変更をすることが可能になっています（同法39条5項但書）。
一般的にいえば、よほどのことがない限り事業の正常な運営を妨げるとはいえず、会社側に時季変更権を認めることはできないので、労働者が有給休暇を使いたいといえば、認められます。
有給休暇取得希望日の直前に申請した場合でも、原則として取得が認められることには変わりありません。
申請が直前になればなるほど、一般的には代替要員を確保することが難しくなります。あらかじめ申請して休むことを伝えていた場合に比べ、「事業の正常な運営を妨げる場合」に当たるとして、時季変更権を行使される可能性が高まるといえるでしょう。
有給休暇は仕事のリフレッシュのためにとるものです。今回のような場合も仕事のリフレッシュにつながりますので、有給休暇をとってもいいんじゃないでしょうか。
ちなみに私は自営業者なので、有給はありません。逆に休んだら無給休暇になります。有給取れるのうらやましいですね。キンプリのメンバーのみなさん、これからも頑張って下さい。
