部下が1人で宣言「有休消化で20連休します」、上司は「職場秩序」の崩壊恐れ苦悩

正論で終わらせるんですね、

環境整備は義務か？
それは違う。

代替が効くなら、それでもよかろ
自分が休んでも業務が滞らないように手配するのがマナーだと思うがね

権利を主張しすぎると雇用者側からの報復は必ずある
それが嫌なら、経営側へ回ることだな

〉環境整備は義務か？
〉それは違う。
それは違う義務です。
業務が滞らないよう手配するのは確かにマナー。間違ってないしするべきだと思う。
ただ経営者は雇用者が年休とってもいいように調整しておかなければなりません。
ただ忙しいからで年休とらせないでは通用しません。

まさに仰る通りです。他のコメントでは、法律は理想論とか、権利は主張しすぎると報復などコンプライアンスを理解できない一部のブラック企業の方々の書き込みが事前に反論を考えるための学びとなるので興味深いです。

ほんと！それにつきます！

20日の長期有給休暇をとる人は能力が低い人が多いように思う。
あまり重要な仕事をあたえられる確率は低いので企業は代わりの人材はいるから休みを与えると思う。

仕事のあり方を部下が考えたとしても上司の許可がないと実行は無理ですよね。
今の日本で、部下の意見に耳を傾けられる余裕のある管理者が多くいるとは思えません。

労働者は幼稚園児ではないですよ。

けれど、仕事の人事や担当者の割振りは上役が決めます。ってか、それが上役の仕事ですよね。
個人の能力を見極めながら、全体を見渡して、割り振りをする。仕事が片寄って、その人だけが残業になったりしないかとか。
その人が休みの時もちゃんと仕事が回るようにするのも上役の大事な役目。
海外ではみんなが半月ほど順番にバケーションとっても仕事は回るし、休みの人に電話することはまずないですけどね。

>海外ではみんなが半月ほど順番にバケーションとっても仕事は回る
順番は上役が決める？
結局は個人の自由でなく、職場での話し合いですね。

人手が足りないのに、個人の自由で休暇を取れば仕事が回らない。
回らなければ、回る様に外注に出すか、仕事を受けない断るしかなく
会社は儲けがなくなり、給料を下げるか、人員整理が必要になります。

自由に休暇を取れる環境で無ければ、休める日を考えて休暇を申請するしか、事業を継続させるのは難しい。
年中人員不足状態なら、増員しない会社の問題。

それはマネジメント側の仕事。
使われる側の労働者が考えることではない。

〉それはマネジメント側の仕事。
使われる側の労働者が考えることではない。

それではイチ社員として無責任過ぎる。マネジメント側は誠意と責任を持って対応すべきだが、使われるが考えなくてもいいというわけではない。

仕事のあり方を考え実行するのが責任者。
それが管理職なのでは？
日本は管理職を名誉職と勘違いしている方が多くて困ります。

30代・40代にもなってそんな考えしかできないとか、そりゃ管理職側になれずに、いつまでも低賃金で使われる側なのも納得。
とりあえず、匿名ユーザーさん2人が誘致園児並みなのは良く分かった。

誘致園児…文章チェックしないの？
仕事でもいい加減なんだろうな。考え方も古いし。
とりあえず、管理職さんの下で働いてる人は大変なんだろうなというのはよくわかった。こんな人を管理職にしてる会社もヤバイね。

とりあえず管理職男性40代さんが無能なのはよくわかった。こういうやつが管理職やってるからこの問題が起こってるんだね納得

どんな会社でも、利益がないと、給料も払えないし、払いすぎれば会社は存続できません。いつでも長期休暇を取れるようにするには、全体の給与を下げて、人を増やして、カバーしやすくするしかありません。仕事量は変わらず、会社の収入も変わらないんですから。それじゃ無能というなら、どんなマネジメントすればよいのでしょうか。解決策を自分で考える気ないでしょ、それは管理職の役目だと言っている人たちは。新しい考え方で解決できるというなら、自分で起業して実践してください。うまく行けば、お休みも自分で決められて、収入も格段に増えて、バラ色な結果が待っていますよ。