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2018年07月23日 17時07分

タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬局従業員、労基署に「是正」求める

タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬局従業員、労基署に「是正」求める
会見を開いた従業員の女性

神奈川県を中心にドラッグストアを展開するクリエイトエス・ディーで、従業員の出退勤時間を15分単位で切り捨てる処理がされて、時間外賃金が未払いになっているなどとして、神奈川県内の店舗につとめる30代女性が7月23日、労働基準法違反の是正をもとめて、厚木労働基準監督署に申告をおこなった。

クリエイトエス・ディーは、クリエイトSDホールディングス(横浜市/東証1部)の子会社で、アルバイト含めて、約8000人の従業員がはたらいている。女性の代理人弁護士によると、同社は、従業員がタイムカードで打刻した時間があるにもかかわらず、15分単位で切り捨てる処理をおこなうなどして、実際の労働時間を少なく処理しているという。

たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、打刻終了が「22時20分」だったとすると、開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。行政通達の解釈から、1日単位で端数処理(四捨五入や切り捨て)をしてはいけないとされている。代理人によると、会社全体で数億円規模の未払い賃金が発生しているという。

すでに女性は会社を相手取り、未払い賃金を支払うよう求める訴訟をおこなっている。今回、自分の賃金未払いだけでなく、全従業員についても是正をもとめた。この日、東京都内で記者会見を開いた女性は「会社側の対応は不誠実だと思うことがある。全員に対して、ちゃんとしてほしい」とうったえていた。

弁護士ドットコムニュースは、クリエイトエス・ディーに対して問い合わせしている。回答があり次第、追記する予定。

(弁護士ドットコムニュース)

この記事へのコメント

匿名ユーザー 50代 男性

うちの会社で一分の遅刻で賞与で一回辺り四千円を引かれて計算されました。
これってどうなんでしょうか?

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ももこ 60代以上 女性

うちもパートですが、同じです。
15分単位で計算されます。
毎日サービス残業当たり前。訴える勇気ないです。

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れみ 20代 女性

うちの会社は30分単位・・・15分ならまだマシだと思ってしまう

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ステイサム 40代 男性

全然健全に見えたけど違法なの?
これってシフトを管理する側からすると予定勤務時間丁度に出勤、退勤させないといけないってことかな?
13時00分始業の場合、12時46分から59分の間で打刻するよね?
22時15分までシフト入ってたら打刻するのは20分位になっちゃうよね?

この訴えがまかり通るなら、会社としては13時までお店に入れないで従業員入口入って直ぐのところにタイムカードを置く。
22時10分まで仕事させて5分で着替えるようにさせて打刻するようにしなきゃいけなくなる。

これっていかにも正義を掲げてるように見えるけど、切りのない屁理屈で従業員が面倒になるだけのような、、、。

匿名ユーザー

実際に労働している時間ではなく、拘束している時間に賃金が発生するものとしてシフトを組めば良いだけかと。
現状では1分単位で残業代出すところが増えているから、勤務時間の前後の拘束時間は残業代として支払っている企業が多いと思います。

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