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法律相談一覧

  • 不当な雇い止めについて

    相談させて頂きます。 私は派遣社員で3年、社会福祉法人に勤めていますが、急に来月末までと雇い止めを言い渡されました。 この法人では様々な問題があり、福祉としては珍しい組合を作って ストライキをする…というところまで行き、私もそれに参加した報復行為と思われます。 実際、雇い止めの理由を経営者に尋ねても回答がなされません。 団体交渉で私の事を取...

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  • 悪質就労支援A型作業所を摘発したいです。

    就労支援A型事業所の利用者として雇用されていた者です。私が施設に入所してから約１年程の間に、雇用されていた職業指導員すべてが経営サイドとの軋轢・パワハラにより次々と退職しました。計8名程で、内2名は実質ストライキ状態、1名は弁護士相談を行うまでに至っています。 私はただの利用者でしたが、ストライキのため指導員が０名となり、運営不可能になるため穴埋...

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  • 家業における給料未払いで困っています。解決方法を教えてください。

    【相談の背景】 自分の話です。 大学卒業後、家業の手伝いに入れと正社員として就職しました。 会社の経理は母親です。 2022年、初めの約1年間は給料は銀行振り込みだったため特に問題なかったのですが、 2023年3月より給料は手渡しの形式になり、そこから今までと同じ額をいただけたことは一度もありません。 給料未払いのため、初めは行っても行かなくても変わら...

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  • 懲戒処分の妥当性について

    はじめまして。 懲戒処分について相談させてください。 現在中国の上海で仕事しているのですがこの間に現地の中国人スタッフが就業規則を守らず食事休憩を1時間も過ぎて戻ってきました。 原因を聞いても無言。何回問いかけても無言で感情的になってしまい「もう仕事せんでいいから帰れ」といったのですが帰らないので本人が座っている椅子を軽く揺すり「はやく帰れよ」と...

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  • 労働環境の改善、職務怠慢な職員の取り扱いについて。

    【相談の背景】 某団体職員です。元々勤務態度の良くなかった職員が7ヶ月ほどの病気休暇(鬱病)を経て近々復職する予定です。10人に満たない少人数の職場ですがその職員の職務怠慢と休職で他の職員は仕事に忙殺され疲弊しきっている状態です。職場責任者のトップは短期間の出向者なので今いる職員に我慢をさせて波風立てずこの場を乗り切りたいと考えているようで、結果的に...

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  • 無診療治療と労働について

    無診療治療.体調不良強制出勤.有給消化拒否.産休拒否 最近勤め始めた個人クリニックについてです。 まず無診療治療について。 数ヶ月前に診察&処方箋を出した患者様が 「いつもの薬とりに行くから用意しといて！体調に変わらないから！」と電話してきたり、 来院されて窓口で 「前回と同じ薬を診察なしで薬だけください。体調に変わりないです」 と言うと...

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  • 相続放棄について

    １２月５日に父が亡くなりました。残った遺産は大きな家と父の貯金と田んぼです。父には兄弟が他に６人います。 家は、誰も住めないので崩すことになり、父の貯金と、田んぼを売って家を倒すお金を捻出しようということになりました。 しかし、それだけでは全然足りなくて父の兄弟に相談したのですが一人は出すと言ったのですが、ほかの兄弟は渋っているようです。 私は...

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  • 食事の用意をしないと訴えられますか?

    合意のもと離婚を来年に控え、訳あって今は相手と同居している者です。 主婦として、離婚するとはいえ家事は淡々とこなしていますが、相手が食事を要るか要らないかを伝えずに、作った食事を無駄にする事があります。 休日など、昼御飯を作った頃に取りに来て自分の部屋で食べていたのがここのところ私が夜に寝静まるまで取りに来ず(顔をあわせない為?洗面所に行く時は...

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  • 結婚式2次会パーティーにおけるキャンセル料の免除可否について

    【背景】 結婚式2次会パーティーを代理店経由で2021年3月開催で予約しました。代理店というのは、会場のレストランを代行してくれる会社です。現在新型コロナウイルスの影響も考慮しキャンセルを検討しておりますが、コロナウイルスを理由としたキャンセル料の免除は認められないと代理店から言われていることから、アドバイスいただけますと幸いです。 【代理店との契...

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  • 社会福祉士の実習中止の対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は大学生４回生で社会福祉士の実習を経て、国家試験を受ける予定でした。高齢者施設に配属され途中まで順調でした。しかし、24日間の実習の10日目の実習で事前の予告なしで、40℃近い猛暑で水分も少ししか持たないまま、利用者の庭掃除の作業を行い、また、コロナ感染者が過去最多の中で、利用者や指導者を含め、4名でノーマスクで至近距離で、庭掃除をし...

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  • 社員に脅迫され示談金を払いましたが、回収し慰謝料を請求できますか。

    Ｈ２４年１１月社員７名に脅迫され各２０万円示談金として支払いましたが、返金を求めさらに慰謝料を請求できますか。 人心を掌握できず、会社の業績を低迷させている社長である私の不徳です。 同年春に会議を行い介護保険法改正に合わせた仕事内容の変更を提案しましたが、職員の１人が感情的に反対し、これまでの不満をぶつけられました。法改正後残業時間が約５０％増...

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  • 大学の証明書送付遅延で、進学準備費用の損害賠償請求は可能か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は、某海外大学院（以下A）への出願準備を進めている者です。 Aの出願準備として、まず某プログラム（以下B）を受ける必要がありました。Bの受講手続には、卒業した大学から海外の某評価機関へ英文成績証明書等を直接送付してもらい、その後、某評価機関からBへ送付される必要がありました。そこで、大学に海外の某評価機関宛ての国際郵送（EMS）を依頼...

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  • 労働問題。円満退職と再就職までについて

    【相談の背景】 社内のトラブルが発端で、経営陣が今後について意見対立し、それまで悪事を働いてきた代表にいろいろと告発を行うなどしていたところ、代表が一方的に取締役を解任してしまいました。解任自体も株主たちに都合のいい説明を一方的に行い仲間に引き入れ、強制的に持ち株数にて過半数を超えて可決できるように仕組み解任を行いました。スタッフ立ちを守ってく...

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  • 観光ホテルが法律違反？アルバイトに対して不当な要求

    私は観光ホテルでアルバイトをしています。現在は泊まり有りの夜勤という形でシフトで働いておりました。１０時間勤務(４時間休憩) しかし、法律に沿った９時間拘束(８時間勤務)に変えたいため、来月からは泊まり無しのシフトに変更したいという提案をされ、勤務時間が減り１回の出勤によって得られる給与が減る分は時給を上げる形で補うことは可能である。というように説...

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  • 争議不参加組合員の選定方法の合理性と、対象者からの闘争資金徴収の妥当性・違法性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ・弊社(従業員数万人)は、ユニオンショップ制の労働組合を組んでいて、管理職未満は全員組合員である。 ・組合員からは、毎月、給与から組合費(月4500円)と闘争資金(500円)が天引きされる。 ・組合費と闘争資金は、｢賃金控除協定｣で控除項目として定められていて、労組代表と会社役員が握る形で労使が同意している(こととされている) ・弊社には争...

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  • 訴えることできますか？聞いたことをそのまま信じるのですか?

    社員10人ほどの小さなクリニックで働いています。ある人が院長と喧嘩して辞めるといいました。そのことが原因で、私が院長夫人を始め社員全員にいじめやあることないことの話で責められてます。意見交換会と題し、親族の葬式中に、業務命令です、今から来ないと明日職員が全員ストライキを起こすというので今すぐ来てくださいと言われ、19時から23時過ぎまで責められ続けて...

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  • 社内の暴力行為と会社（社長）の対応について

     ベストアンサー

    私の働く会社の部長が部下に対して暴力行為をしています。 その部長からのパワハラにより過去に何名も退職者が出ており、何名も部署転換をされています。 加害者である部長はなんの処分（注意すら）もなく、そのまま部長として在職しています。 数十人の被害者は退職もしくは配置転換されるか、泣き寝入りで部長に従っているかいずれかです。 会社はパワハラや暴力に関...

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  • パートさんの職場でのトラブル

     ベストアンサー

    妻のパート先の職場での出来事です 企業研修所の宿泊施設のクリーニングを行う業務で、パートさん達が多い職場のようです。 日々の宿泊者数が大きく変動するので、仕事が多い日、少ない日、と波があり、仕事が多い日はパートさんに多く人数を出勤してもらい、少なければパートさんの出勤人数を少なくする、、という企業側の都合で出勤日が決められているようです。 事...

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  • 再婚旦那が私の連れ子のイジメと私への変貌

     ベストアンサー

    よろしくおねがいします。私の連れ子小学校5年と24歳の長女2人、今の旦那とは5年前にお互い再婚しました。現在、2年程前から、夫婦の部屋だったのが、私をリビングに寝かすようにされました。再婚して２年で夫婦生活もなくなり、触ってもこない、小学校5の男の子ですが、毎日怒鳴り、去年学校でイジメにあい、半年登校拒否になっています。勉強は俺が教えると学校に伝えたも...

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  • 初めての調停パート2

     ベストアンサー

    先月、妻の申立てで、夫婦関係(離婚)と婚姻費用分担の調停がありました。妻にはパート代と特別児童扶養手当と合計で月9万円あり両親と娘障害B17才と同居してます。こちらは、総年収530万円ですが、長男の専門学生に年間230万円の授業料と寮代以外に毎月生活費4万円ほど仕送りしてます。収入はありますが支出も多いので、こちらは、給料明細、通帳コピー、長男の生活費領収書...

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  • 配置転換（職務変更）による賃金引き下げについて

    上司との関係がよくなく、労働組合（個人加入）のストライキ権を行使するかもしれないということで、会社が混乱したと理由で、懲戒処分を受けることになっています。その際に、私が大阪で行っていた業務を東京本社に取り上げられ、職がない状態になっています。そこで、今後の業務について、以下の通り、人事から説明がありました。 今後の業務について 以下の通り、当...

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  • アニメ業界の劣悪な労働環境について

    アニメ会社の運営を影から応援している者です。 アニメ制作会社は、技術力の高さに反して、制作量が安く 月収換算では動画が5～10万円、原画や仕上げが15万円前後、月100時間を超える深刻な長時間労働は当たり前。しかも正社員契約できる人は雀の涙で、ほとんどのスタッフをフリーランス扱いにし、外注契約しているそうです。なので保険も支払って貰えません。 徒弟制度...

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  • 会社の休日が突然変更された場合、どのような対抗方法がありますか？

    GWの関係で突然出勤体制が変更になりました。 うちの会社は土日祝が休日となっています。 2019年3月中旬に 「うちの会社のGWは27日～6日までの10連休になる」 と専務から発表ありました。 ですが、昨日（4/8）社長から… 「うちの会社のGWは28日～6日までの9連休、5月11日の土曜日は出勤とする」 と専務除く従業員全員初耳状態でトップダウンがありました。 （専務は...

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  • 会社都合の休みで給料減給。

    現在美容師として働いています。 今年の4月末で退職するのですが、会社の休みが定休日＋2日の公休があります。 会社の都合でお休みを前借りしました(5日間) その分を3月、4月分の給料から差し引くと言われたのですが、それは問題ないのでしょうか？ 会社側の説明としては、本来ならば、4月分(退職する日)までの公休があるが、その分をもう使ってしまっているのでプラス...

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  • 単なる欠勤?

     ベストアンサー

    会社に対して期限を設けて待遇の改善を申し入れ、改善されるまで出社拒否することを伝えて、その期限以降本当に出社しなかった場合、それは単なる欠勤で最後にはクビになるのでしょうか?こちらとしてはストのつもりなのですが。。。 ちなみにこちらの身分は単なるアルバイトです。。。

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  • 会社の利益と支出と労働者の賃金額の関係について

     ベストアンサー

    法律で会社の純利益が増加した場合，労働者の賃金も増額しなければいけなのですか？ 例えば職種は運送業の会社でお金の配分の基本が 会社の売り上げが100万で支出が50万のとき，労働者の賃金が30万とすると以下の場合は違法ですか？ 1：会社の売り上げが200万で支出が50万のとき，労働者の賃金が30万の場合． 2：会社の売り上げが100万で支出が20万のとき，労働者の...

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  • 給与遅配における出社拒否について

    給与遅配が3カ月くらい続いております。給与遅配を理由に出社拒否することは可能でしょうか。

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  • 契約社員の退職届

    契約社員として就業していた会社から、業績不振を理由に契約終了の旨伝えられました。 その際、退職届の記入を求められたのですが、退職届には「契約期間満了のため退職いたします」という記載があり、それに同意する内容のものでした。 但し書きとして「業務不振のため」という記載もあるのですが、これに記入させる目的と、また、記入していいものかご相談させていただ...

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  • 外国人労働者を助けられる資格は弁護士だけなのでしょうか？

     ベストアンサー

    最近読んだ記事で、外国人実習生が過酷な残業を強いられたのにもかかわらず十分な給料が支払われないという現状があると知りました。そこで、このように不当に労働力を搾取された外国人を助けたいと思うようになりました。助けるには、やはり弁護士になる必要があるのでしょうか？もし弁護士以外に資格があれば教えていただきたいです。 回答よろしくお願いいたします。

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  • 争議行為の正当性について

     ベストアンサー

    組合の争議行為を行う際，どのようなことに対して正当性が認められるのか知りたいです． アルバイトを雇っていない会社に対し組合がアルバイトを雇うように要求した場合，会社がその要求をのまず組合が争議行為を行うことは正当な争議行為ですか？

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  • 労働協約について。何とか協約締結に持ち込めないものでしょうか?

     ベストアンサー

    協約についてお聞きします。 私の勤務する会社には労働組合がありまして私も加入しております。 組合として春 夏 年末と団体交渉も行っております。 組合が団体交渉で妥結したものについて労働協約を結ぶことを会社は拒みますが、妥結して実際に支給されたり実行されることについては協約を結ぶべきなのではないでしょうか？ 会社経営は協約を拒否することができるも...

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  • 背任や横領又は、労基法違反等で立件は可能でしょうか

    社長が私物を会社所有名義で購入したり経費の名目で自宅で使用する家電製品や娘の新婚旅行代金を社員研修名目で経費計上をしています。 その上大きな金額の物を購入した時、最近では1,200万円でキャビンクルーザーを現金購入しています。この事は社員は知らないと思っていますが全社員が知っています。売買契約書がFAXで送られて来た為。又賞与時期が近づくと「財源がない...

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  • 契約更新。2ヶ月の更新の提示を拒否する方法はありますか?

    半年前の契約更新の際、なんだかよく理由もわからずに「次の更新はできないかもしれない」と店長に言われました。職場のスタッフはギリギリの人数で営業してますし、私自身はアルバイトですが遅刻欠勤もなく古株でもあるので、新人の教育なども一人で 請け負っています。店長、副店長が全く現場の仕事を覚えず、お客様からのクレームも続き、誰も店長と副店長を信頼もしてい...

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  • 業務改善の嘆願書提出に関するリスクと事前対処について

    病棟勤務における業務改善について、職員名を連ねて嘆願書を提出することになり、その文章作成を依頼されました（承諾はまだです）。 連名で嘆願書を提出した際の考えられる嘆願書そのものを提出することのリスク、及び文章作成者に対するリスクと、それら事前対処法をご教示ください。 看護師15名、助手4名、40床の回復期リハビリ病棟です。 日勤帯看護師3～6名、助手...

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  • 職場でのパワハラ放置について

     ベストアンサー

    上司がパワハラを行う同僚を放置しています。 パワハラ、という表現が正しいかどうかは分かりません。 些細なミスでも見つけると怒鳴るし、自分が気に入らない動きをしている従業員を見ると恫喝します。 例え、この同僚が正しい判断をした上で注意をする・指示をするにしても、突然大声を出し「バカ」「アホ」とまでは言わなくていいはずです。 また、職場はスーパ...

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  • 公務員の「団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利」の保障について

    憲法第28条で勤労者全般に対して保障されている権利が、公務員の場合一部制限されてしまうのはなぜなのでしょうか？ どのような理屈に基づいているのでしょうか？ 第二十八条 　勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

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  • 複数労働組合の統合メリットについて

    現在当社では労働組合が複数あり、事業所や地域によって分かれています。 ただし、労組同士の関係は良好で会社側との団体交渉も常に合同で行っている状況 です。 今後、組合組織の強化を含め複数労働組合を統合する話が挙がっています。 そこでお聞きしたいのが以下です。 ① 複数労組が合同で活動するのに比べて労組を統合した際の明確なメリットはあり ますで...

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  • 子育てに対する嫌がらせの損害賠償

    未就学児がいるため、去年看護休暇を取っていました。 今年、会社は、長時間労働の部署に、私を異動させました。 私は労働時間の制限の申出をしましたが、会社は私を３月２８時間、４月３２時間、５月３８時間の残業をさせ、会社は労働時間の申出を認めたのに、１か月２４時間以上の労働をさせ、認証しています。 労働局には、４月と５月と６月に報告しています。 子...

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  • 辞表(退職届)に関する質問

    私は従業員20名程度の広告代理店に勤めています。 社長は前社長の息子で、社会的常識が乏しく、常に弱腰で、経営も苦しくなる一方です。 この社長の威厳のなさを利用し、会社を我が物顔で威張っている部長がいます。 そのせいで、入社してくる新入社員が次々と辞めていき、会社は一向に成長しません。(離職率は60%) そこで、この部長を辞めさせたいと思っております。 ...

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    2

  • 残業代未払い。その場合でも未払い分を請求できるでしょうか?

    前の職場の残業代未払いについて。 タイムカード等記録したものが手元にない場合でも残業代未払いの請求ができますでしょうか。 前職場にはまだ保管してあると思います。 その場合でも未払い分を請求できるでしょうか？ そのことについてオーナーと話したく連絡しても、電話に出ることはありません。確実にさけられています。 残業代未払いとは別ですが、 給料を...

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  • 職場での暴力事件後の安全確保について

    知人(女性)の職場の話です。 ［経緯］ ・知人はある職業団体の事務職です。その職業団体は全国に事務所がありそのうちの一つに勤めています。原則、事務所にいる事務員は知人のみの一人です。 ・またその業種への無料相談のため、事務所を使用することがありその時は相談者（部外者）＋業種の資格持ちが定期的に事務所を使用しています。 ・以前に相談者が約束時間外に...

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    1

  • 財務諸表の公開について

    弊社は社員３０名弱の製造業を営んでおります。 売上は4億弱で純利益は約1％です。 先般、労働組合が結成されました。 組合・上部団体と弊社で交渉するのですが、財務諸表の公開を求めています。 賞与を2.5か月分の約70万円(勤続20年弱45歳)を求めてきており、財務諸表の公開がない場合は支払能力があるものとみなすなどと、一方的とも捉えられるような交渉申し...

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  • 住んでいる地域、街の優良企業とされる会社との労働紛争

     ベストアンサー

    時々、利用しております。 私が住んでいる街でこの3年余りの間に2度、労働争議になり兼ねない場面がありました。 1度目は話し合いの場を持ち文書を交わし形の上では解決しましたが、会社側は他企業にも噂を流しました。 2度目は会社内で一応の解決を図りましたが、会社側がなかったことにした為、抜本的な責任は取ってもらっていません。2社共、優良企業と言われている会...

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    1

  • 不払い残業と休憩時間縮減への対策

     ベストアンサー

    工場にパートで勤める知り合いの話になります。 明らかに過剰なノルマを与えられ、終業時間になったら自主的にタイムカードを切らせて、それから短いと30分ほど、長ければ２時間から３時間近くサービス残業をさせられているようなんです。昼休みも本来は45分間あるようなんですが、毎日必ず昼休みが15分間減ってしまうサービス残業をさせられ、結果的にお昼は30分間しか...

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  • 個人的に慰謝料請求できないのですか？

    事務員と同僚によるいじめで、みんなが敵に。そのことにより、出勤禁止命令で自宅待機です。事務員が私が出勤してきたら辞めるというから、出勤許可を出せないといい、どうしたらいいかな？と経営者が聞いてきました。私は復職する以外折れる気はないといいましたが、こんな理不尽な個人的な好き嫌いで、出勤許可を出せないという経営者もどうかとはおもいますが、事務員に...

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    3

  • 仕事をわざとしない人を解雇できるかどうかについて

     ベストアンサー

    少し上の立場の人で仕事をしない人がいます。その人をどうやったら解雇できるかを知りたいです。 　 その人を仮に糞とします。もう糞に仕事を何とかやってもらおうという段階を超えました。何度言っても、本当に些細なほんの数分でできる事でもそれが至急の仕事であってもやりません。糞に何故しないか聞くと今忙しい、他の事をやってるから・・など詳しく聞こうとすると...

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  • 閉店直前に従業員から有給申請

     ベストアンサー

    私は飲食店を二店舗経営しています。コロナ禍で売り上げが下がり、会社が倒産してしまうので、店のひとつを６月一杯で閉店することにしました。 店はパート、アルバイトのみで運営し、正社員としては雇っていません。 ６月一杯の閉店が決まり、店の従業員を解雇するにあたり、従業員には閉店するという事と次の働き先を探して欲しいということを個別に知らせてきました...

    弁護士回答
    3

  • 勤務時間中の私的なやりとりに関して

    勤務時間中に自身の携帯電話等に私的な電話が入った場合、それに出て会話等をしても法的には問題ないのでしょうか? また、問題ないとしてその通話時間は労働時間とみなされるのでしょうか?

    弁護士回答
    7

  • 児童ポルノ改正案の附則事項への反対

    児童ポルノ改正案附則事項について、お聞きしたいと思います。 『実在する「少女」の人権を守るための児童ポルノ改正』については、反対しません。 が、附則事項が「え？」と思える内容でした。 アニメ、漫画、ＣＧ等まで規制をしていく構え… 表現の自由という曖昧なモノで反対という事ではありません。 なぜ、『実在しない「絵」まで規制されなければならない...

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    1

  • 診断書のないうつ病を名目とした休職の勧告

    前の質問と連続している件で質問です。 当方からの異動希望でパワハラ上司とは切れ、移動先上司に口頭で、うつ病で抗うつ剤と睡眠導入剤の服用中、医師からは仕事上差し支えない、むしろ仕事を続けたほうが良いと言われていると報告しました。 ところが、新業務開始間もなく。新部署で与えられた業務のプライオリティーが下がったと告げられ、最低限の予算で残業禁止の条...

    弁護士回答
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