[page232]【弁護士が回答】「社内」の相談17,468件

退職すると言ったら、損害賠償を請求すると言われました

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【相談の背景】福祉の専門職、児童発達支援管理責任者(略称:児発管)として勤務しています。児発管は、事業所に必ず1名配置しなければならず、配置できない場合には、事業所に入金される国保連からの報酬が3割減算となります。児発管の採用は難しく、この1年間リクルートサイトなどで採用活動をしていますが、未だ採用に至っていません。激務の上、社長から「管理職...

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2021年11月15日

支払い日をたびたび延期してくる業者について

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【相談の背景】本来は当日現金払いをしていただく仕事なのですが、相手先都合により、振り込みで対応したところ、半金のみ前払いされて、残りの半金の支払いが行なわれません。相手は、社内フローの関係で、支払えないと話しておりますが、現場の担当者は支払えると話をしておりました。そのため、弊社で請けた工事を全て完了させた次第です。それが、約束した...

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2021年11月10日

不貞慰謝料の裁判において、同棲中による慰謝料の相場はどのくらいになりますか。

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【相談の背景】彼32歳　既婚(子1歳) 　婚姻期間3年、1年半別居私25歳　独身　別居後半年から同棲中　社内不倫、上司と部下(新入社員)の関係でした。奥様が妊娠中でしたが、私と不貞になる以前より離婚を考えていると本気で言っていたので、不倫関係になってしまいました。不貞は認めています。1年前から彼のアパートで同棲を始め、離婚成立後には婚姻する予定で...

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2021年11月04日

どうか助けてください。勤務先社長のわいせつ行為について

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【相談の背景】知人女性が勤務先の社長に脅迫とわいせつ行為を受けました。後日女性は精神的苦痛でそこの会社を辞めました。内容です。経営者から勤務中に話があると言われ早退し、経営者が運転する車の後部座席に乗車しようとしたが、助手席に座るよう強要された。運転中太ももを一度触られた。社内で別男性と被害者が不倫関係だと決めつけ、どうしたい？...

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2021年11月04日

契約期間6ヶ月の契約社員の雇止めについて教えて下さい。

【相談の背景】個人事業主です。今年6月に従業員2名と開業し仕事をしております。【事業の内容】取引先から業務委託契約を受け自社の人材を取引先にて勤務させ、予め契約した委託料を売上として計上する。【相談の背景】契約社員Aが取引先企業での勤務態度不良や風紀を乱す行動で私からも採算の指導をしております。しかし、指導を繰り返しても自分の価値観を...

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2021年11月01日

労働問題。円満退職と再就職までについて

【相談の背景】社内のトラブルが発端で、経営陣が今後について意見対立し、それまで悪事を働いてきた代表にいろいろと告発を行うなどしていたところ、代表が一方的に取締役を解任してしまいました。解任自体も株主たちに都合のいい説明を一方的に行い仲間に引き入れ、強制的に持ち株数にて過半数を超えて可決できるように仕組み解任を行いました。スタッフ立ちを守ってく...

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2021年11月01日

社長と経理担当者の不倫について

【相談の背景】中小企業に勤めています。社長と経理担当の女性が不倫をしています。この女性は会社設立当初からパートとして雇われ、元は小さな会社だったためかなり自由に働いていて、年間収入が限度額を超えているが現金でもらっていたと聞いています。昔からいるので秘書のようなこともやっていて、社長とこの女性しか知らないことが多々あります。最近この女...

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2021年10月19日

管理監督者性を満たしていなかったとして未払い残業代を請求出来るか

【相談の背景】【経緯】・開発責任者として、事業貢献のため過重労働をして、プロジェクトを成功させた・成功にも関わらず、不利益変更ではないが実感としてマイナスの処遇を受けたため、退職を考えている・中途入社当初から管理監督者だった【管理監督者性があったと認められる点】 1. 給与面としては社内で最も高い水準【管理監督者性があったとも無かっ...

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2021年10月13日

社長からのパワハラ虐め個人情報流出を止めたい

【相談の背景】運送業の事務員正社員です。社長のパワハラでご相談します。仕事量に他の社員と差があり改善策もなく、残業も許されずサービス残業になっていた事や以前より立たされたまま他の社員の前で怒鳴られたり見せしめ媒体にされ言いがかりや強要等パワハラとセクハラ発言を度々受け耐えきれず５月に退職願を提出したが退職日は自分で決めると虐めに合うと先輩に聞...

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2021年09月29日

職場のいじめと嫌がらせについて。あっせんや労働審判をおこすことは可能でしょうか？

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【相談の背景】私は事務員をしています。3年前に現在の職場にきました。 3年間、職場でのいじめと嫌がらせに悩んでいます。＜いじめと嫌がらせの一部＞・挨拶しても無視される。・プリンターの共有から外されて、プリンターを使えなくされました。・上司よりコミュニケーション不足と言われて勤務評価を下げられました。（具体例をきくが回答は得られませんでし...

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2021年09月24日

退職代行で引継ぎをせずに退職したら損害賠償をうけるのか。

ベストアンサー

【相談の背景】印刷工の正社員をしていた者です。昨年の8月に入社し今年の7月半ばまで合計11か月程勤務しておりました。入社当初から社長や上司との相性が悪く日々怒られ続ける日々で勤務を続けるほどにストレスで体調が悪くなり胃腸炎や発疹などが発症し始めた為、会社を退職する事にしました。高圧的な上司と社長なので退職の旨を自分ではなかなか言い出せなかったの...

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2021年08月02日

契約社員の年間有給休暇取得日数について。課長の説明が誤っていた場合保障してもらえますか？

【相談の背景】 2018年に有期契約社員として入社しました。現在はコロナによりほとんど在宅ワークです。有期契約社員では有給休暇が20日ありました。 2021年６月に課長と社員Aとのオンライン三者面談をし、「正社員になるか、無期契約社員になるか」聞かれました。有給休暇日数についての違いを確認したところ、「正社員だと今よりも有給日数が減るが、契約社員は今まで通...

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2021年08月12日

転籍対象外業務に従事している正社員の転籍は正当な転籍か？

【相談の背景】疑問をスッキリさせたいので相談します。数か月前、グループ会社の再編が通知され、説明会が開かれました。～以下、通知要約～内容は、A社のX部がグループ内B社へ吸収合併をするとのこと。該当社員は転籍という形となり労働契約も変更となりますが、業務内容は今の業務を継続ということで変更はないです。しかし、例外として、A社X部のα業務はB社...

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2021年08月11日

会社のパワハラ調査について

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラ防止法で会社からパワハラ解説集、裏に相談窓口の連絡先外部と内部があり、内部は法務部、外部は結局法務部へ繋がる仕組みです。私は会社のコンプラホットラインへ職場のパワハラについて必死に助けを求め相談しました。会社が解決してくれると信じたから。ですが、全く違ういんちき窓口、人生の罠でした。会社は1年間返答なし、その間も懸命に職場...

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2021年06月22日

会社で嫌がらせをされたと感じているが、法的にどう捉えられるか知りたいです

【相談の背景】別に、捺印自体は行いますが、留意点を書いておきます。長文なので、読み飛ばして貰って結構です。・契約で一般的に用いられれる方法の一つとして、申込と承諾があります。（例えば、本件）・当然ながら、申込書を出せば契約は成立します。（稀に法的責任を負わない”意向表明”みたいな書式はありますが、本件申込は契約成立に十分）・申込書を提出した後...

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2021年07月01日

業務提携先（個人）がクレーマーと化した場合の対応法をお伺いしたいです

【相談の背景】私は小さな会社を経営しております。とある業務で提携をした個人の方が悪質なクレーマーと化してしまい、社内全体が苦しんでおります。提携前から精神疾患をお持ちの方だったのですが、回復傾向であったこととお話しする限りは常識的な方である印象を受けたため、一緒に仕事をすることにしました。ですが、そこから数ヶ月もしないうちに悪化してしまい...

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2021年06月25日

転勤辞令について、退職させる目的に思える場合に以下の内容で争う価値はありますか？

【相談の背景】会社に新拠点が出来たため私の部署ほぼまるごと転勤の命令が出ました。転勤に応じたくないというのもありますが、そもそも以下の内容から予め多くの社員の退職を折り込んでの命令であり実質的な退職強要にしか感じらません。・新拠点設立については業務効率化としか説明がない。・しかし部署として昨年度は効率化が目標であり、その目標数値はクリ...

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2021年06月14日

職場同僚によるセクハラ・パワハラ被害を会社へ申告することについて

【相談の背景】職場同僚からのパワハラ・セクハラで心を病み、今年の３月から休職をしています。上司・心療内科にはパワハラのみを伝えており、セクハラは羞恥心から話ができていません。セクハラは性行為が伴うもので昨年６月〜今年２月にかけてありました。性行為が４回、キスや抱擁等は数え切れません。いずれも社外で、私の自宅や自宅付近で行われています。同期間...

弁護士回答: 1

2021年06月08日

別居中の退職金の使途について。

ベストアンサー

【相談の背景】現在、55歳の夫とは別居中で私の実家に娘と私、母の3人で暮らしています。夫は銀行員という職業柄、近いうちに定年や出向が見込まれており、その際には退職金も支払われます。給与明細は無いと言われ、結婚してから1度も見せてもらった事がなく、役職が付いたらボーナスは出ないと嘘をつかれていました。出産後半年はお金が無いということで1円も生...

弁護士回答: 1

2021年05月25日

業務委託契約最終月の支払いがされない

【相談の背景】業務委託契約を締結し、フリーランスとして営業代行をしていました。業務内容は、他営業スタッフのマネージメントと、自らの営業開拓の両方です。契約期間は３か月で、終了の１か月前までに終了の申し出がなければ更に１か月間の自動延長です。契約終了の１か月前に契約を延長しないで、契約期間をもって業務を終了すると申し出たところ、了承されま...

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2021年05月10日

個人間の不倫示談書成立後について。

ベストアンサー

【相談の背景】夫の不倫が発覚し、その日のうちに不倫相手を呼び出し、私と不倫相手の間で示談書を作成し相互に合意の署名と実印を押印しました。示談書の雛形はテンプレートを元にし、謝罪、接触禁止、慰謝料、第三者への口外禁止、違約金、求償権放棄、債権債務放棄の記載ありです。三者は同じ職場、私たち夫婦には小学生3人、未就学児1人の子供あり・夫婦関係は良好...

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2021年05月07日

給与家族手当カットについて

【相談の背景】ご覧戴き誠に有難う御座います。給与の家族手当について質問です。私の勤める会社は本年4月1日付で親会社と統合したました。その関係で、本日4月23日に支給された給与には3月まで支払われていた家族手当である2万円が含まれておりませんでした。管理部に確認をしたところ、統合後の会社（いわゆる統合前の親会社）には家族手当制度がないとの事でし...

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2021年05月14日

通勤時の服装規定を抽象的な内容ではなく、具体的に細かく指定できますか。

通勤時の服装についてです。社内の接遇マニュアル的なものに「正社員は通勤時の服装で必ずジャケット着用で社章をつける」というのがあり会社のロッカーに社章のついたジャケットを入れっぱなしにすることや、暑いからと脱いでカバンなどにいれることもダメと記載されております。パンツスタイルの場合は必ず上下揃いでないといけなく、無地のカーディガンやボレロ...

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2020年11月24日

出勤、来工に応じない従業員に対するご相談

会社の外国人パート従業員でのことでのご相談です。当日の連絡で何かしらの理由をつけ、欠勤を多くする従業員がおります。今夏、会社で面談を行い「今後は安定した出勤をする」主旨の誓約書をとりました。誓約に反した場合は「退職」を思わせる内容のものです。ですが、数か月後には、当日になって欠勤をすることが多くなり、社内でも「退職」をして頂くよう話を進め...

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2020年11月17日

職場内での不倫について

28歳、会社員妻、3歳、1歳の子供がいます。社内での不倫が妻にバレました。 3名とやりとりがあり、内1名とは不貞行為があり、1年近く関係がありました。他2名は不貞行為はないもののメールのやり取り、2人で会う、食事に行くなど、性的行為はないもののコソコソと会うなど浮気とみられる行為はありました。メールでの発言に勘違いされる内容、なぜその言葉が出たの...

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2020年11月04日

パワーハラスメントとしての訴えの成立と、時効。

ベストアンサー

2018年11月から、2019年10月、A事業所で勤務をしている間、同じ課のMさんからの、課長職という優越的な関係を背景とした職場でのパワーハラスメントでとして会社に報告したいとおもっています。（私は一般社員です。）現在は職場も別の事業所に離れ（別件での異動）、プライベートでの交流も一切ありません。実は問題があった当時はプライベートで親しくしておりました...

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2020年10月28日

後出しの就業規則について

勤続7年です。今の会社は、元々、中途採用で関西地方で募集があり、応募しました。しかし、その営業所が入社後すぐに閉鎖。ただ、それは面接の時には聞いていました。当初、関西地方の自宅で在宅勤務でと言う約束でした。但し、契約書には「転勤の可能性あり」とされていました（これは後に気付きました）数年後、中部地方にある営業所で欠員が出た為、社長から中部地方の所...

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2020年10月01日

同僚からSNSでの誹謗中傷について

以前似たような質問をさせて頂いたのですが、回答が得られなかった為再度の相談失礼します。会社の同僚(同性、女性)からSNSで誹謗中傷をされています。私も彼女も現在の会社に入社して6、7年です。会社には女性が私と彼女しかおらず私が主な教育係として指導していました。ですが一方的に敵意を持たれてしまい、今思えば恐らくその頃から誹謗中傷は始まっていたのだと...

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2020年08月21日

契約時に説明がなされていない内容に合意できない場合、消費者契約法は有効になりますか。

ベストアンサー

ハウスメーカーとの工事請負契約の解除をしたいと考えています。契約前に、地盤改良が必要になりそうだという事は伺っておりましたが請負契約後の地盤調査でやはり改良有りの判定が出ました。ハウスメーカーに見積もりをとって頂いたところ、高額（100万円オーバー）だったので、改良業者の見積もりを開示してほしいと伝えたところ社内規定で開示してもらえません...

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2020年07月27日

在職中の会社への未払い残業代請求についてのご相談。

ベストアンサー

未払いの残業代を1年半勤めている在籍中の会社（社員数30名）へ請求したいと思っており、下記書類を会社の人事部あてに送付しました。・未払い残業代計算書・通知書期限を2週間設け、書面での返答を待っていたのですが口頭含め一切返事がありませんでした。現在私が集めた証拠として、・メール送信履歴（出勤時と退勤時に社長にメールを送る社内規定）・タイ...

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2020年06月22日

セクハラ疑惑をかけられて処分されそうです。

ベストアンサー

セクハラの疑いをかけられて困っています。 2018年〜2019年の2年にわたり3回セクハラの注意を受けたことについて、先日人事部より呼び出され、処分すると言われました。詳細は下記の通りです。 2018年8月　派遣スタッフに対し、背中やお尻を触る、個室に連れ込みわいせつ行為をしようとした（派遣会社よりセクハラがあったと連絡があり、その件で上司と人事部より面談...

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2020年06月25日