法律相談一覧
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不利益処分の審査請求における書類提出の期間について
ベストアンサー【相談の背景】 部下の非違行為により管理監督責任を問われ戒告処分を受けました。この不利益処分に対する審査請求を人事委員会に申し立てました。11月初めに審査請求書提出、1月に処分者側から答弁書が提出され、2月あたまに反論書を提出しています。4/7まで何のアクションもない状況であったため、人事委員会に尋ねたところ、処分者側から連絡が入り5月の初旬までに準備...
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教員免許の申請について
私は大学在学時に教員免許取得の単位を修得し、Ａ県に免許状の申請を行いました。 その後、非違行為により免許状が失効してしまいました。 しかし、インターネットや教育職員免許状、地方公務員法を読むと、免許の失効後３年を経過すると 免許状の再申請が可能であることがわかりました。 教員免許の申請は居住している都道府県での申請となるため、 以前申請したＡ...
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部下の不正行為における報告義務について
ベストアンサー当方、公務員です。部下に以下のことを告白されました。 ・万引きで逮捕、書類送検された。 ・職場には黙っておいて欲しい。 本人も罪を認めてもおり不起訴の可能性が高く、結果が出たところで、 職場などへ連絡が入るということも聞いている限りなさそうです。 さて、当方は公務員ですが、私には、更に上の上司又は組織への報告義務はありますか？ 部下でもあ...
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婚約破棄 交際期間短め 性格不一致
【相談の背景】 【1. 前提事項】 私：31歳男性、会社員。 お相手：29歳代女性。 婚約時期：2025年春頃にお付き合い開始 → 約3ヶ月で婚約。 婚約から婚約破棄まで：約3ヶ月程度。 【2. 婚約の事実と準備状況】 婚約の意思確認：お互いに「結婚を前提に」という形で同意し、言葉で明確に確認し合いました。 両家の顔合わせ：未実施。 結婚指輪：購入...
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不登校になった児童を放置する担任は、教特法でいうところの「指導が不適切」な教諭」にあてはまりますか？
【相談の背景】 小３の娘が、毎日学校で泣いてばかりだからもう学校に行きたくないと言いだしたので、担任の先生のところに親子で相談に行き、娘本人が別室での学習を希望したところ、他にも別室で学習している児童がいるにもかかわらず、娘の希望は認められませんでした。 翌日から不登校になり、娘は学校の近くを通ったり、学校という言葉を聞くだけで苦しくなったり、...
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懲戒処分の示談交渉について
ベストアンサー懲戒処分により、降格となりました。 しかし、弁明の機会がない適切な手続きではなく、非違行為による処分の重さも、社会通念上相当ではない為、弁護士に依頼し、懲戒処分無効の文書を会社に送りました。 すると会社側弁護士より回答書が届き、見に覚えのない事柄まで懲戒処分に影響する注意を与えたとして、今回の懲戒処分は有効と反論されました。 その回答書には...
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人事権のない人からの退職勧奨について
【相談の背景】 私の過去の非違行為などを理由に、職場から退職勧奨を受けおり、拒否しています。 毎日、執拗に退職勧奨を受け精神的に参って心療内科にも通院しています。 そこで、ホームページを調べて、労働問題に詳しい法律事務所の無料相談のホームページを見つけて、①執拗な退職勧奨は違法じゃないか②家族を巻き込むことになる、など脅迫をしてきたので、強制退職...
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解雇の妥当性について
ベストアンサー【相談の背景】 懲戒処分についてご相談です。 就業規則上、非違行為として飲酒、器物損壊は戒告から解雇までの処分とするとなっています。 土曜日夜に大きな地震があり、日曜日の朝に担当している商業店舗の状況確認のため、家から1時間半かけて向かいました。 途中、バスの待ち時間が15分ほどあり、350ミリリットル缶ビールを飲みました。 出勤扱いにするつも...
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労災被害の和解取消期日申立の書式（記述方法）について
和解取消期日申立書の書式（記述方法）について １、申立書に期日の希望日を記述するのですか？ ２、すでに受け取った和解金額について、不服申し立てを記述するのですか？ ３、書式は、一般的な準備書面等に準じて作成すればよいのでしょうか。（錯誤のあった部分、新たな被告側の非違行為が露見した ことなど。） ４、労働審判から民事訴訟へ移された裁判で、被告...
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懲戒解雇の条件について
【相談の背景】 懲戒解雇について質問です。 懲戒事由に該当する行為をしてから、長期間が経過した後に行われた懲戒処分は無効になる、という情報と、懲戒解雇には時効がないという情報の両方をネット上で見ることがあります。 その会社や行為の内容にもよるのかもしれませんが、どちらが正しいのでしょうか？ 【質問1】 また、懲戒事由にあたるような行為が発覚する...
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セクハラを認定した法令遵守委員会 ｢無処分、口止めは違法ではない｣と訴えを却下
ベストアンサー◎弁護士さんに依頼が前提です（証拠となる規定類･公文書･議事録･カルテ･録音などあります） 【質問１】以前の事件（警察に通報済）を今から「被害届」の提出や、「接近禁止命令」を得ること は可能でしょうか？ 【質問２】組織を提訴する場合、被告は町長ですか？ また何を争点とすれば良い結果が得られるで しょうか？ 《状況の説明》 ...
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再度の解雇理由証明書の請求の賛否、及び、その文言
ベストアンサーお世話になります。 某運送会社にて運転手をしていたものです。この度、話し合いの末に即日の解雇通告を受けました。 「解雇の理由に関する証明書の交付を求める通知書」という文言で解雇理由証明書を請求したところ、「解雇予告通知書」なるものを送ってきました（解雇の種類は書いてません）。そこには、①度重なる顧客及び一般人とのトラブル、車両事故・物損により会社...
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訓告や戒告などの処分を受けた公務員の名前や顔写真等をウェブ上に公開する行為について
訓告や戒告などの処分を受けた公務員の名前や顔写真等を、処分を受ける原因となった問題行為の概要等とともにウェブ上に公開する行為は、当該公務員に対する名誉毀損やプライバシーの侵害等になりますか？ 嘘偽りがない限りは問題ないのでしょうか？
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一度退職し、再び採用された職場で退職前の行為について懲戒処分は可能か？
【相談の背景】 一度退職し、1年ほど別の会社で働いていましたが元の職場に戻りたいという気持ちになり、運よく採用していただけました。 ①A社採用、数年勤務 ②A社を退職し、B社に1年勤務 ③B社を退職し、再びA社に採用。現在勤務中 といった流れですが、①の期間中に懲戒処分されるような行為を行っていた場合、懲戒処分を行うことができるのでしょうか？ 退職した...
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公務員の犯罪ではない売春行為と懲戒免職処分について
犯罪としては不起訴になった売春行為で、公務員が懲戒免職処分になる理屈とはどのようなものなのでしょうか？ http://d.hatena.ne.jp/okumuraosaka/20140412#1397182030
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公務員が「職務上知ることのできた秘密」を漏らす行為について
地方公務員法と国家公務員法とでは「職務上知ることのできた秘密」を漏らした場合の罪の重さが(罰金の額)が異なるのはなぜなのでしょうか？ 地方公務員法 （秘密を守る義務） 第三十四条 職員は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も、また、同様とする。 ２ 法令による証人、鑑定人等となり、職務上の秘密に属する事項を発表する場合に...
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公務員試験合格者の学歴詐称に関して
少し前に、高卒程度の学力を有する人を対象とした(大卒者は受けることのできない)公務員試験を、大卒者が学歴を詐称して受験し、採用され働いていたというニュースが話題になりましたが、この学歴詐称者たちはその後どのような処分を受けたのでしょう? インターネットを軽く調べた限りでは免職になったようなのですが、懲戒免職も十分にあり得るような行為なのでしょうか?
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執行猶予は懲戒解雇になりますか？
暴力行為等処罰に関する法律違反で逮捕されました。もうすぐ裁判でおそらく執行猶予になると弁護士からは言われております。仕事は逮捕される前に退職しました。今は別の業種で保釈後、すぐに働いているのですが判決が出る前に今働いている会社にその事を報告するべきか悩んでおります。また報告しなければ懲戒解雇になりますか？今 働いている会社にはまだ知られておりま...
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労働契約法１５条の「社会通念上相当であると認められない」場合とはどんな時ですか？
ベストアンサー会社の就業規則が以下の通りとなっています。 （懲戒解雇） 下記の各号の一に該当する時は懲戒解雇に処する。但し、情状により諭旨退職、格下げ、出勤停止又は昇給停止減給に止めることがある。 一方、労働契約法１５条は以下の通りとなっています。 (懲戒) 第十五条 使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行...
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勤務態度不良（器物損壊、飲酒、暴行）の処分と更生の機会
ベストアンサー【相談の背景】 下記の就業規則上の勤務態度不良(器物損壊、暴行・暴言、飲酒、賭博等) に該当する行為を行った社員への処分についてご相談です。 就業規則には「 命令・規則・規程違反、勤務態度不良(器物損壊、暴行・暴言、飲酒、賭博等) により、職場秩序を乱し、業務を阻害した場合は、その程度により、戒告、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇の何れかの処...
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警察官の良くない行為について監察に相談したら。監察が調査を始めたら具体的にどうなるのですか？
私は、告発状を最寄りの所轄の警察署に提出しました。 どうやら、この警察署の刑事は、告発を受理するのが嫌 なのか、私の友人である同じ署で働いている警官に 「あいつに、今度告発状を持ってきたら 縁を切ると言え」と縁切りを迫られたそうです。 さすがに許せなく、県警本部の監察に電話をしたら、 「それはおかしいですね。もっと署に事情を聴いたり内部調査をし...
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公務員が飲酒後、体内にアルコールが残っている状態で仕事をする行為について
公務員が、歓迎会や忘年会等で飲酒後、体内にアルコールが残っている状態で職場に戻り仕事をする行為は懲戒事由に該当しますか？
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パワーハラスメント等に相当するのかどうか
私は介護施設で働いております。経営者より任されて施設長としてスタッフの管理や運営マネージメントをしてきました。スタッフとはいつもコミュニケーションをとってきたのですが介護方針や施設運営方針の違いもあったかもしれません。ある時経営者が鬱病になり、スタッフ管理すべてが私にのしかかりました。スタッフは私と他女性二人です。 施設の特性上、介護福祉士や...
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事実を摘示し批判した相手がもう公務員ではなかった場合について
何らかの不祥事を起こした公務員(A氏)を糾弾しようと、B氏が事実を摘示しA氏を批判した際、A氏は当該不祥事の影響で免職あるいは自主退職しており公務員ではなくなっていた場合、事実を摘示した上での当該批判行為は、ただ「真実であることの証明があ」るだけではその違法性は阻却されないのでしょうか？ それとも糾弾当時もB氏がA氏は公務員であると確信していれば問題な...
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人の物を隠す 聴取 罪
ベストアンサー【相談の背景】 こんにちは。同部屋の人間の身分証を出来心で隠してしまいました。 近日聴取があります。 【質問1】 人の身分証明書などを隠す行為は器物破損の罪になるのでしょうか？宜しくお願いします。
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会社が労基法を守りません
ベストアンサー【相談の背景】 うちの会社が労基法を守りません。はらいせに私も会社の勤務指示を無視しています。 【質問1】 労基法違反は立派な犯罪行為ですか？ 【質問2】 このままだと私はそのうちクビになりますか？なっても全然いいですけど。
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社内でのパワハラ発言の根拠となる法律について
ベストアンサー社内で明らかなパワハラ発言がありました。その発言の後、発言者は発言者の上司に反省の弁を示しています。社内での処分を検討するために、法的な考え方を確認したいと考えています。 法的には不法行為を根拠とすべきと思います。そこで先生方に３点質問がございます。 １．不法行為を根拠としてよいのでしょうか？ ２．根拠とできる他の法律はありますでしょうか？ ...
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公務員が市民に対して、業務を円滑に進めるためにお金を貸す行為、懲戒事由に該当する？
公務員が市民に対して、業務を円滑に進める等の理由のためにお金を貸す行為(あげる行為)は懲戒事由に該当しますか？ 例 ：生活保護担当課の職員が、生活保護受給者に市外に出て行ってもらうためにバスや電車などの旅費を自腹で提供する。 ：用地買収担当課の職員が、補償金支払いのネックになっている質権や先取特権等の権利の抹消に必要な費用を補償金が支払われ...
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公務員が盗撮行為を行った場合の職場通知について
ベストアンサー【相談の背景】 国家公務員です。 公務員が盗撮行為を行った場合、職場への通知は行われるのでしょうか？ 恥ずかしながら風俗店を利用した際、盗撮したのが発覚して警察に通報されました。警察から犯行の手口などを質問された後、警察官は「後は民事での話し合いになるんで我々はこれ以上介入できません。示談などは当事者同士で話し合ってください」と述べられて一旦...
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懲戒処分の重さについて
ベストアンサー【相談の背景】 懲戒処分をする上で、二つの処分対象に該当する事由に関連性があり、それを一つの事案として処分する際にはそれぞれの事案より重くしていいのでしょうか？ 【質問1】 戒告相当である飲酒と暴行や暴行と器物損壊が同一事案とみなせる場合、最大解雇まで可能ですか？
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社会福祉士 秘密保持義務について
ベストアンサー【相談の背景】 福祉関係の仕事をしている者です。現在、社会福祉士の資格取得に向けて勉強しています。 勉強をしていく中で社会福祉士の秘密保持の義務について疑問があり、投稿させていただきました。 社会福祉士及び介護福祉士法の第46条では、秘密保持義務を定め、社会福祉士がその業務に関して知り得た秘密を漏らしてはならないと規定しています。また、秘密保持...
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地方公務員（教育公務員）の信用失墜行為の禁止
ベストアンサーこのような例の場合、どのように考えますか？ 公務員の懲戒等の処分は、採用されてからのことであるというように地方公務員法は読めるという説明は、よく聞きます。 そこで、採用される前に、学校の先生が生徒と交際して、肉体関係もあったとします。もちろん刑事事件にもならず、民事でも争ってなく、１０年以上も前で、公訴時効も成立しています。 １、例えば、...
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一事不再理
A社から私生活上の非行をしたとして懲戒処分を既に一度受けたことがあった場合、転職先B社(懲戒歴は面接で聞かれず、賞罰にも記載しなかった)が過去の同じ非行に対し懲戒処分をする事は違法、無効ですか。 またA社で受けていた処分が懲戒でなく口頭注意等であったり、一連の事案の余罪(傷害罪の懲戒を受けていたが余罪の器物損壊罪は公にせず受けなかった)があった場合、...
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辞意を表明している労働者に対する懲戒処分
ベストアンサー既に辞意を表明している労働者に対し、懲戒解雇することは法的に可能なのでしょうか？もし可能である場合、それをする企業側の狙いは何でしょうか？(辞意を表明している労働者にあえて制裁をする必要性) 回答のほど、よろしくお願いします。
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相手弁護士の対応
嫁の離婚調停申立書の虚偽陳述内容を裁判所で証明し、相手弁護士にその虚偽内容を訂正するよう求めた場合、証明された明らかな虚偽通告を相手弁護士が訂正しないのは感情的対立を深める行為としてその弁護士に対して懲戒請求を訴えることは可能でしょうか？ また嫁からの「こちらには証拠があります。」という脅しのようなメール内容に対して（実際はそれも虚偽なので証拠...
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聞き取り中のパワハラ発言で適応障害に。相手を訴えて行き過ぎた行為を認めさせたい
ベストアンサー大学教員です。 半年前に学生と趣味の小説の話をLINEで１度行いました。 その中にセクシャルハラスメントに該当するような冗談が含まれていたのではないかと、３月に所属長他３人から２度にわたり聞き取りを受けました。 聞き取りの中で、感情的な叱責、私の教員としての資質を否定する発言、私の説明を言い訳や嘘だ決めつける発言などを繰り返し受けました。 前任校...
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降格の懲戒処分を受けた後の再昇格の条件について
【状況】 ５年前に勤務先（非私企業）で非違行為を行い、（４級から３級へ）降格となりました。加えて、３年間の昇格資格停止が懲戒処分として科されていましたが、昨年、昇格資格停止期間が終了し、昇格審査の対象となり、３級から４級へ再び昇格しました。 実は、上記の降格処分を受ける前に４級に５年間在級していた実績があり、（昇格審査は通過出来ませんでしたが）...
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名誉棄損になり得るか？
ベストアンサー会社内で、懲戒処分に相当する問題が発生しました。まだ、本件を従業員は知りません。 会社側は、再発防止のため、従業員全員に具体的事例を周知しようとしていますが、 具体例を周知した場合、小さい会社であり、従業員はその問題を起こした個人を容易に即座に特定することができます。 そこで、先生方に質問がございます。 会社側が、具体的事例を従業員に周知し皆...
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懲戒処分の二重の処罰
会社にて懲戒処分の可能性があります。 下記①、②がそれぞれが2重処罰にあたるか教えてください。 ①人間関係のもつれから、人事考課を最終段階で下げられる（これにより昇進が取りやめ、昇給額、賞与が減額）となる。 上記の私の態度に対して、半年以上経過後に懲戒処分が下される。 （私の見解） 既に、人事考課を下げられた段階で、処罰は受けているので、二重...
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部下の不始末による上司の責任
【相談の背景】 職員がミスをして顧客に迷惑をかけてしまいました。 二度目のミスですので、職員は戒告処分の予定です 【質問1】 上司も管理責任をとって懲戒処分にするのが妥当でしょうか。
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減給処分の上限（行為が反復された場合）
ベストアンサー会社に損害を与える事務ミスを繰り返す社員がいますので、減給処分を科そうと考えています。就業規則で定める減給処分の上限は、労働基準法第91条と同じです。この場合、減給処分の上限は、平均賃金の2分の1でしょうか。それとも、行為が繰り返されているので、月給の10分の1となるのでしょうか。
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飲酒した場合の解雇の相当性について
ベストアンサー【相談の背景】 人事部の者です。 当社社員が勤務中に器物損壊をしました。被害額は1万円程度です。 器物損壊までは確証があるのですが、同僚からの報告によるとビール一杯程度の飲酒をしたそうです。 【質問1】 器物損壊であれば訓告又は出勤停止が相当と考えております。ただ飲酒をしていた場合はさらに重い処罰を検討するつもりです。飲酒して器物損壊1万円で解...
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教師が文字の書かれた黒板の上に更に文字を書く行為について
学生時代、前の時間帯の授業で利用した黒板に板書された文字が消されておらず、それが気に入らなかったのか教師が黒板を消さずにそのまま文字を書き始めたことがありました。 これにより、何も悪くない多くの学生が読み取りにくい黒板の文字を読み解かなければならないはめになり不快な思いをしました。 この教師の行為はアカハラ等には該当しないのでしょうか？
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私立高校からの自主退学勧告
ベストアンサー問題行動で１０人の生徒が自宅謹慎３週間。その間に２度学校で親が説明を受けたが、やっていないと本にも言っていたことと物的証拠がなかったことで処分の不当性を言った。子供が謹慎明けの日に担任に合わせてほしいと言って計４時間待たされたので、トイレと嘘ついて担任にあいにいき、注意され再度謹慎（停学）そして、２日後自主退学勧告。 「親御さんの望む教育は学校...
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暴言によりますことについて
先生おはようございます。 暴言(乱暴で大変に失礼な)や態度により、懲戒が考えられるとのご回答を頂きましてありがとうございます。 自治体の職員いわゆる公務員であっても法律、その他により、民間企業のように、執行部の幹部に対して、暴言や態度を示す部下に対して、容易に懲戒処分は出来るのでしょうか? 暴言の部下も公務員がゆえにところ構わず上司に暴言など...
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不当な戒告処分の理由と対応について
【相談の背景】 3月22日。 私は、女性従業員に対するセクハラ・ストーカー・脅し行為を理由に会社から戒告処分を受けました。しかし、私はそのような行為を一切行った覚えがありません。具体的にどのような行為が問題とされたのか会社に尋ねても、明確な説明はありませんでした。 以前にも、同じ女性従業員の自宅前にいたと決めつけられたことがありましたが、私はそ...
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