[page2]【弁護士が回答】「離職日の変更」の相談338件

解雇権の濫用があると判断した場合はすぐに弁護士に相談するべきである。自己都合から懲戒解雇

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会社で期間従業員（時給制契約社員）の６か月契約更新で勤続年５年で仕分け区分　商品陳列をしていました。契約の更新の際には雇入労働条件通知書を受け取っていました。私の会社は事業主（使用者）が２年ごとに変わります。ここで解雇権の濫用法理について述べてみます。解雇権の濫用法理：使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当...

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2015年01月31日

有休の、制度や、離職届けに、ついて

8年勤めた仕事を退職することに、なり、その際有休が、1か月分あったのが10日に.短縮され、離職届け、不本意が、ありと、署名したのを、訂正するように、と、言ってきてます。有休の、買いとりが要求できるのか？と、不本意が、あるのに、訂正しなければ、ならないのか

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2017年08月02日

期間従業員（時給制契約社員）として勤務していましたが雇止め（自己都合）から懲戒解雇にされました。

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会社で期間従業員（時給制契約社員）の有期雇用契約６か月契約で勤続年数５年。商品仕分け　商品陳列の仕事をしていました。有期雇用契約６か月更新の流れ１月２月　スキル評価表（個人評価　）３月　スキル給与認定表　（管理者評価）契約予告満了通知書４月　雇入労働条件通知書５月６月７月８月　スキル評価表（個人評価　）９月　スキル給与認定表...

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2015年02月01日

再就職手当て失業手当て

会社をパワハラで退職。だが、自己都合扱い。異議申し立てをしたが認められず。90日の失業保険と再就職手当てを受けとる。現在も事業主に歩み寄るが居留守を使われ話し合いが出来ていない状態です。もし離職理由が変更になって会社都合になった場合残りの失業分は請求できるのでしょうか？宜しくお願いします。

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2020年02月21日

失業保険の待期期間について

【相談の背景】失業保険についてです。ご対応いただけましたら幸いです。～12/31で派遣満期退職後、1/6～6/30で契約社員会社都合退職、7/2～7/15派遣で就業し、7/15にハローワークへ失業手続きに行きました。直近の会社は日数が短く対象外（当日職員は日数が規定に満たない事に気付かず）、6/30までの会社の離職票を提出、6ヶ月に満たず、～12/31の会社の離職票も必要と...

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2025年08月21日

「事業所の県外移転」につき退職したが、離職理由が自己都合になっていた

事業所の県外移転につき退職しましたが、離職区分「4D」、具体的事情は「契約期間満了」とありました。この判断は不当と考えます。退職理由を会社都合に変更することは可能でしょうか？詳細を記載します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＜勤務先の概要＞ ◆アウトソーシング会社の地方拠点。本社所在地は渋谷。...

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2016年06月20日

「会社都合の退職」という離職票の、争い上での効力は？

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解雇の強要による地位確認の裁判で、「自己都合による退職」とされ勝手に発行されて送られてきた1年前の離職票を、和解条項で「和解日の翌日と変更し、会社都合による退職」とした離職票に書き換えてもらうことになりました。（会社はすごく渋っていましたが、こちらも他の金銭的要求を緩和したので、しぶしぶだそうですが）裁判自体は「雇用に関する事のみ和解...

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2015年12月13日

時給制契約社員で違法な雇止めにあいました。解雇権の濫用にあたるのでしょうか？

ベストアンサー

会社で期間従業員（時給制契約社員）の有期雇用契約６か月契約で勤続年数５年。商品仕分け　商品陳列の仕事をしていました。有期雇用契約６か月更新の流れ１月２月　スキル評価表（個人評価　）３月　スキル給与認定表　（管理者評価）契約予告満了通知書４月　雇入労働条件通知書５月６月７月８月　スキル評価表（個人評価　）９月　スキル給...

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2015年02月02日

時給制契約社員で違法な雇止めがありました。自己都合から懲戒解雇　

ベストアンサー

会社で期間従業員（時給制契約社員）の有期雇用契約６か月契約で勤続年数５年。商品仕分け　商品陳列の仕事をしていました。有期雇用契約６か月更新の流れ１月２月　スキル評価表（個人評価　）３月　スキル給与認定表　（管理者評価）契約予告満了通知書４月　雇入労働条件通知書５月６月７月８月　スキル評価表（個人評価　）９月　スキル給...

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2015年02月01日

会社に自費で支払った分の医療費を請求できるのか

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去年の12月末までは正社員でしたが、今年の1月から同じ会社でパートとなりました。夫の扶養に入るつもりでしたが、パートの雇用契約書が3月末まで届きませんでした。また、1月に職員から暴言を受けた為、2月末に退職届を提出し3月末で退職しています。有給は2月(5日間)と3月(18日間)で同じくらいの給料になるように消化した方がいいと上司に提案されたので、そのようにする...

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2019年07月18日

離職票を出されたけど、解雇はしていないと言われた

ベストアンサー

取引先との商談で失敗をしてしまい、今までの付き合いをパーにしてしまいました。会社でひどく叱咤され、責任は痛感しています。他部署への配属や減給なども覚悟していました。しかし会社が告げてきたのは、「君には仕事をさせない」でした。「クビだということでしょうか？」と聞き直すと「解雇なんて簡単にできない。しかし仕事を任されれるか任されれないか...

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2016年04月17日

離職票発行におけるハロワの役割は？

【相談の背景】リストラ解雇された会社から離職票が届かず困っています。リストラ解雇通知を貰って1週間後くらいに解雇を承諾しないから弁護士に連絡して争う旨を伝えました。【質問1】解雇から12日後にハロワで仮申請しました。その際に、ハロワから会社に離職票について問い合わせてくれる申請をしましたがこれって効果あるのでしょうか？無視されることもあり...

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2025年11月17日

これから、賃金の労働問題で、法人と争うつもりです。勤務実態の証拠はどのようなものが必要ですか

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これから、賃金の労働問題で、法人と争うつもりです。社長１人のみ株式会社です。現在この会社は、平成２７年１１月に退社しています。給料未払い２ヶ月です。勝手に給料が下げられ、最低賃金以下です。時間外賃金は、立証が難しいので検討中です。この３点で件で争うつもりです。給料は、月末締めの、翌々月払いです。９月分だと、１１月２０日前後に...

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2016年04月16日

離職票に重責解雇となっていました件で、相談があります。

ベストアンサー

6月いっぱいで会社を解雇されたものです。まずは、順序立てて説明いたします。 5月末に、6月いっぱいで退職したい旨を上司に伝えました。退職の意思を伝えた数日後、お客様とトラブルを起こし、そのお客様の腕や肩を掴むような事をしてしまいました。法律的には「暴行罪」に当たってもおかしくなく、反省しております。ただし、怪我等は負わせておりません...

弁護士回答: 2

2011年07月19日

解雇予告手当て

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私は10月2日に整理解雇の通告をされ、10月18日に解雇されました。解雇通知書もいただいていますし、離職票も期日に間違いはありません。しかし、10月19日から11月2日まで残務処理もあり時給で残務をしていました。すると、「11月2日まで働いていたので解雇予告手当ては払えません。」と言われてしまいました。私は労働条件の変更に合意をしたわけではないので、18日に...

弁護士回答: 1

2010年11月24日

派遣契約に関する派遣元への解雇予告手当請求について

【相談の背景】 2023年2月から2か月毎の更新で2023年7月31日まで契約がありました。 6月1日から7月31日までの雇用契約の更新を結んだ後、派遣先企業の都合で7月14日で派遣契約が解除されると6月の中旬に派遣元から聞かされました。その後、別の派遣先への仕事の紹介を2件されましたが希望条件に合わなかった為、お断りをしました。 7月14日以降に派遣元から連絡がくる...

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2024年06月12日

固定残業手当は給与に含まれるのですか？

ベストアンサー

【相談の背景】毎月支給されていた固定残業手当が、給与振込日の前日に一方的な通知のみで措置期間等何の対策もなく支給されなくなりました。金額にして14万円ほどで、給与総額の15パーセントを超えています。それを理由に(会社には伝えていませんが)退職しました。離職票はまだ届いていないのですが、自己都合とされていた場合にそれを会社都合に変更することはできる...

弁護士回答: 1

2021年04月02日

自己都合退職か否か

現在会社と、自己都合退職か否かでもめています。退職願いは書きました。しかし、退職の１ヶ月前に、予定していた休日を変更されて、頭に来て文句を言いましたが、会社は取り合ってくれず、文句を言った時に、会社から休日変更に応じないなら来なくて良いとの発言がありました。なのでその日から出勤していません。程なくして会社から「退職証明」が送られてきて、退職理由...

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2014年06月21日

派遣先閉店で自己都合退職になったが、会社都合に変更可能か

ベストアンサー

【相談の背景】退職理由に関する相談です。派遣社員をしていました。今年5月末に派遣先が閉店のため退職となりました。（閉店の29日前にLINEで報告受けました） 6月中旬に離職票が届き確認すると、自己都合退職になっていました。ハローワークに失業保険の手続きに行った際、退職理由異議申し立てをしたのですが、結果は変わりませんでした。・派遣更新は2ヶ...

弁護士回答: 1

2023年08月14日

失業保険不正受給と言われました

【相談の背景】 3月末　会社都合でA社を退職 4月初　2日間だけ新しい会社B社で働きましたが、体調不良により退職。退職日は私が退職を申し出た4月中旬で処理されています。またその際に雇用保険には非加入であるという書面も提出しています。 4月後半　A社の離職票を持って失業保険の申請。その際にB社の話しはしませんでした。(申請前の出来事であった為と辞め方...

弁護士回答: 2

2022年08月02日

内容証明退職届け送達後合意無き退職日の変更について

3/29付けの退職届けを有給消化申請も合わせて、内容証明送達3/15(弁護士名付き)配達証明確認されてます。4/5に健康保険の任意継続申請、4/15協会健保から会社から離職日が3/16になっているので申請猶予の20日間が過ぎているので受理できない旨の通知が届きました。退職日の届けをしっかり内容証明で、しかも、弁護士名付きで送りつけているにもかかわらず、勝手に退職日を変...

弁護士回答: 1

2016年04月16日

ハローワークでの異議申し立て、雇用保険被保険者離職証明書、離職証明書の記載内容に関する確認書について

【相談の背景】 11月の面談で社長からパワハラ発言をされ、元々希望の仕事内容と離れた仕事に途中から変更されたなどの理由もあり二年弱勤めた会社を先日2／20付けで会社を退職しました。あまり揉めたくなく、自己都合で辞めましたが、退職前にハロワークに話を聞いたところ、自己都合でも離職票を貰ったのちに異議申し立てをする事で会社に調査が行くと言われ、面談での...

弁護士回答: 1

2023年03月20日

ハローワークでの対応と、特定理由離職者に認定された場合の失業保険の支給日数について。

失業保険について相談です。８月一杯で１年１０ヶ月程勤めていたパート先を辞めました。理由としてはベテランパートさんからの苛めともとれる言動による精神疾患と、直属の上司からの退職を促す発言等です。自己都合での退職と言われ、会社都合に変更出来ないかハローワークで相談したのですが、苛め等の立証が難しいのと、母も同じ会社で働いているので、下手に会...

弁護士回答: 1

2020年09月23日

どちらに正当性があるかを教えてください。弁護士様の御主張をお願いします。

ベストアンサー

私はパートの軽作業で５年勤務して会社に勤めていました。２０１４年４月１日　社長から契約が更新できないと言われて解雇通知書をもらいました。後から離職票１　離職票２が送付されて離職理由が自己都合の扱いにされていました。会社都合に変更するために解雇通知書と離職票２をハローワークに提出したところ、会社都合どころか失業保険の基本手当が受給できないと...

弁護士回答: 1

2014年12月01日

懲戒解雇を撤回してもらいたい

【相談の背景】 2021年12月に経理事務として入社しました。事業主は未経験である事は了承済みです。 2022年2月中旬から一部の先輩社員より理不尽な発言や注意を受けるようになり、以前から通院治療をしているうつ病が悪化。3月11日より5日間無断欠勤をしました。会社側から出勤要請の連絡はありませんでしたが、このままではいけないと思い、これまでの経緯を手紙に書いて...

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2022年09月06日

特定理由離職者の対象は難しいですか？

２月中旬に結婚しました。３月末で退職します。４月中旬に引越しをします。保育士をしておりクラス担任していることもあり、結婚してすぐに退職することはできず年度末まで働くことになっています。離職票には「結婚で市外に転居するため」と書いてくれています。引越し先から職場までネット上の地図検索サイトだと車で1時間30分になっています。車の場合朝の道路状況が...

弁護士回答: 1

2019年03月25日

その日に退職届かいてその日に退職はあり？

わたしが会社に嫌がらせの電話で迷惑をかけてしまい私自身これいじょう迷惑かけるようであれば退職も考えていると社長にいいました。二日後に退職届をもってこいと言われてその日に会社で書いて退職日もその日にしろといわれました。退職手続きもしていません。１週間くらいに離職証明とうができると思うから待っていろといわれました。途方にくれていますが当日に書いて退...

弁護士回答: 2

2018年04月19日