[page309]【弁護士が回答】「精神障害」の相談16,384件

嫌がらせ行為に対する法的措置について

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同じような内容で失礼いたします。【経緯】昨年8月、義母が長男嫁である私に殺してやると包丁を振り回し保護入院になりました。症状が落ち着いたという理由から任意に切替り先月退院してしまいました。同居は回避できましたが近くの賃貸マンションに越してきました。越してきてから週に一回のペースで嫌がらせにやってきます。長い時は1時間以上、玄関を叩...

弁護士回答: 3

2018年04月11日

どうしたらいいでしょうか?

ベストアンサー

主人の就職(解雇)のことでご相談申し上げます。主人は自営業をしておりましたが不況もありお店を閉めて就職することになりました。面接を受け正社員として採用になり採用時に初勤務当日から正社員であることまた年俸制であるとの説明を受け働き始めました。そして働き始めて数週間後、上司に呼び出され『(主人の)身体的な理由から解雇することになった。一ヶ月後までは居て...

弁護士回答: 2

2012年09月14日

度々質問させていただきます。

恥ずかしい話ですが、未成年と浮気をし相手が妊娠出産しました。今は認知調停をする事になりました。相手に妻からの慰謝料の請求は出来るのでしょうか?今は離婚の意思はないが、認知となったらわからないと言われています。未成年にも慰謝料の請求は可能なのでしょうか?相場などあればお聞きしたいのですが。ちなみに、私は育成条例で逮捕起訴されました。

弁護士回答: 4

2012年03月12日

派遣先と派遣元の労働問題について

【相談の背景】令和6年6月末に派遣先を私は打ち切られました。その際、打ち切り自由は、遅刻と安全面の不安があるため打ち切られました。遅刻は了承済みの事故渋滞による遅刻が5回です。またそのあと、この職になってから過敏性腸症候群が発症しました。パワハラによるものです。そのため、次の派遣先を決める時に病気について話しましたが診断書付きで。理解し...

弁護士回答: 1

2024年08月26日

うつで休職中に受けたモラハラについて

ベストアンサー

【相談の背景】 2023年５月メンタル不調による休職中に、産業医の指示により２週間ごとに「健康状態のチェックと悩み等の傾聴」ということで産業保健師とのweb面談を受けることになった。　その保健師からのモラハラにより病状悪化、退職。当保健師 ①「私もＡさんもＹさんも意見は同じ…」と事務長と名前を並列して強調 ②「事務長たちとは何でも情報共有している、報...

弁護士回答: 2

2024年01月23日

会社で受けた発言がパワハラ・脅迫に値するかを知りたいです。

ベストアンサー

【相談の背景】　半年ほど前に、勤めておりました会社を辞めました。　その時の上司（私はパートだったので「上司」で良いのか分からないのですが）の発言が、私からすると常軌を逸しているものでしたので、これがパワハラや脅迫に当たるかどうかが、まず気になっております。　ある日個室に呼ばれまして、パソコン入力の仕事なのですが、上司に「君の仕事にノルマ...

弁護士回答: 1

2024年01月05日

安全配慮義務違反について教えてください

ベストアンサー

【相談の背景】パワーハラスメントなどで、会社の安全配慮義務違反はどのような場合が対応されるのでしょうか？過重労働はもちろんだと思いますが、パワーハラスメントの訴えに会社としての対応をさないなどもはいるのでしょうか？【質問1】安全配慮義務違反について

弁護士回答: 2

2023年01月20日

パワハラの判断基準について

ベストアンサー

【相談の背景】先輩社員から3年以上パワハラを受け悩んでます。具体的な内容としては、・あいさつの無視・本人がいるのに第三者を通して会話をしてくる・私にはNOと言った事を、他の社員にはOKと言う。・各社員のデスクのゴミ箱のゴミを集める際、私のだけ集めてもらえない。・複数人で行う社内清掃箇所を、私1人でやれと言ってくる。・仕事を頼むと明ら...

弁護士回答: 1

2022年10月26日

自分は看護師になれますか？

ベストアンサー

【相談の背景】病院実習、グループ内のAさんBさんは患者の電子カルテを開いた状態で、患者ケアを行おうとしていたため、注意しました。そして、AさんBさんはまた、患者情報を収集後、昼休憩に入る方に行動・話しとなり、患者の電子カルテ開いたまま昼休憩入りそうだったので、注意しました。どちらも、患者カルテが開いていることを伝え、そのままなので、教師に報告、...

弁護士回答: 3

2022年10月06日

突然今日にでも退職するようにと言われました。内容は複雑です。

【相談の背景】何度も相談させていただいており、申し訳ございません。主に労働といえば、労働なのですが、私に介護の仕事をさせようと、毎回同じ嫌がらせをうけます。原因は元夫です。私の身の回りで執拗な嫌がらせをしてきます。前回は、私に対する執拗なパワハラ、社会保険、給料。働いているときは、給料少なく振り込まれ、退職後は、逆に多く振り込まれて...

弁護士回答: 5

2022年05月20日

嘘ばかりの上司の報告

ベストアンサー

【相談の背景】去年からきた師長がいきなり看護副部長とリストラ資料積み上げろ的なあ内容の引き出しをつくり　わたしへの間違った嘘の多い積み上げ資料をためてます。引き出しやら本棚やらあけて把握しろと秘書だからといわれ　わざとみつかるようにされ一年の間ノイローゼです。わたしの嫌味でシュレッダーしたが　今度はパソコンにわたしへの報告を24ページもこつこつ...

弁護士回答: 1

2022年02月22日

ＰＣのキー音を使った嫌がらせ（パワハラ）

【相談の背景】職場のパワハラについてです。会社の取締役は私から1メートルほど離れた私の後ろの席に座っていますが、先日、私がパソコンで仕事をしていると、その操作音をやたらときにしているようで（※私は静音タイプのキーボードを使用しているので操作音はごく小さく意識しないと聞こえないと思います）、私がＰＣのキーを触る音をとらえて、物凄い大きな音でＰＣの...

弁護士回答: 1

2022年02月07日

パワハラにあたりますか?

ベストアンサー

【相談の背景】今、パートで働いています。オープニングスタッフとして、パートは自分を含め4人です。そのうちの１人は経験者で残りの3人は未経験者です。その経験者の事で相談します。オープンして1ヶ月が過ぎ、各々が少しずつ出来るようになってきたのですが、自分は皆より若干遅れてはいますがやっています。でも経験者はスピードアップさせる為に言い方(誰に教えても...

弁護士回答: 2

2021年11月16日

前職のパートの方の態度について

【相談の背景】昨年９月より業務系スーパーに勤めました。 50歳のパート女性がその時の気分により人が嫌がる態度や他のパートがいない時は無視をしたりするようになりました。扶養関係にて会社からフルタイムで働く社保加入か扶養内の給料制限かを決めるように言われて、私もフルタイム希望としましたが、フルタイムが増えるとシフトが皆平等に削られる為、その人が...

弁護士回答: 2

2021年07月28日

本文の言動・行動がパワハラに該当するかどうか

ベストアンサー

　下記の言動や行為がパワハラに当たるかどうか気になり質問しました。・他の社員の聞こえる場所での指導を行う・ある単純動作を失敗したことについて「これができなければ日本人じゃない」（実際に簡単な動作ではあるのですが）・マナー違反に対し声を荒げて「知的に問題がある！」・「卑屈さと傲慢さが同居している性格」との人格批判・意図的な挨拶の無視 ...

弁護士回答: 2

2020年09月09日

養育費減額調停中に養育費支払いを止められています

ベストアンサー

元夫に申立てられた養育費減額調停中に養育費の支払いを5ヶ月止めらています。相手はお金がない、自己破産しなきゃいけないかもしれないと調停員に同情をかって、私がもらえないと生活できないと言ってもまったく元夫に話してくれようともしてくれません。調停がまだ長引きそうなので、 1.養育費を少しでも払ってもらうようにするにはどうしたらいいですか？ 2.ま...

弁護士回答: 4

2019年12月18日

同居の老親が免許返納に応じません

ベストアンサー

75歳になる同居の父に免許の返納をしてくれるよう一年前から話をしていますが、両親とも事故やその責任問題への認識が甘く、まったく聞く耳を貸さない状況です。住まいは私名義、車は母名義です。この状況で両親が重大な事故を起こした場合、後期高齢者の監督義務のような形で私に責任が問われるのではないかという不安を感じておりますが、実際にそのような可...

弁護士回答: 3

2017年02月09日

会社の上司、セクハラについて

ベストアンサー

【相談の背景】会社の上司についての相談です。周りが居ない1人の時に突然、お前は使えない、本当にバカと言うようなことを言われます。電話対応をした際も、分からないなら出るなと、理不尽な叱責を受けました。入社後、すぐに暴言を吐かれることはありませんでした。ですが逆に、仕事終わりに飲みに誘われることが多く、その帰りのタクシーで下腹部を触られたり、...

弁護士回答: 2

2024年10月09日

上司と取引先を訴えることは可能か？

ベストアンサー

【相談の背景】先日、会社の上司と取引先の４人で食事をしました。その時に、上司から『俺君は童貞なんだよね笑、結婚もしてないんだよね笑』と話をされました。それを聞いた取引先の人が『そうなの笑。男として終わってるなー笑。普通の人ならとっくに卒業してるやろ笑。君自身に問題があるんじゃないの笑』と言われました。その後も、上司と取引先が一緒に僕を...

弁護士回答: 1

2024年08月26日

趣旨退職の撤回とその事柄について

ベストアンサー

【相談の背景】病院にて勤務している看護師です。俗に言うデコピンが暴力としてピックアップされそれについては認めています。数回の面談につき全く身に覚えのない事柄については否定しておりました。懲罰委員会のあと懲戒処分として12/1付での諭旨退職が言い渡されました。処分書の受け渡し時には質疑等なく趣旨にいたった経緯について質問する時間もなく終了。後...

弁護士回答: 1

2022年12月06日

過労死ラインを超えているのに業務を増やす行為について

【相談の背景】管理職等が、部下・課員の実際の労働時間が過労死ラインを超えていると知りつつ更に新しい業務を追加する行為は、過労死するかもしれないが、過労死しても構わない、という未必の故意があると評価されると思うのですが、殺人罪等に抵触したりはしないのでしょうか。【質問1】過労死ラインを超えているのに業務を増やす行為について

弁護士回答: 3

2022年10月27日

パワーハラスメントとコロナハラスメント

ベストアンサー

【相談の背景】主人働く会社ですが、パワハラがすごいです。まず第一に社長の暴言がひどい。そして第二に、コロナでも会社にこいという。陽性でも出社。PCRは受けるなと言われる。濃厚接触者なら出張には行けと言われる。具合が悪いのにも関わらず在宅で仕事をさせられ、土日まで1日8時間以上かかる仕事を振ってくる。(その分の賃金は出ない) 上場を控えている割...

弁護士回答: 2

2022年09月13日

物的証拠のないパワハラに関する慰謝料請求

ベストアンサー

【相談の背景】昨年4月より職場の女性（63歳）から、全員の前で叱責されたりマウント発言などを主としたパワハラをほぼ毎日受け、次第に自殺を考えるようになっていき、同年9月にうつ病診断を受けて現在休職中です。今年3月でその女性は退職したらしいのですが、それまでに謝罪など誠意ある対応が一度も無いまま退職したため、慰謝料を請求したいと考えています。パ...

弁護士回答: 2

2022年04月20日

うつ病による労災認定と損害賠償請求について

ベストアンサー

【相談の背景】現在うつ病を発症し会社を休職中です。会社内での長時間拘束とパワハラ行為で発症しました。パワハラ行為は４～５年受け続け、誰にも相談することなく月日が流れ、うつ病になってしまいました。拘束時間については実働時間は法律を守っているようですが、一週間のうち週3回が13～14時間、週2回が10～11時間でした。拘束時間中に会社内から外出する場...

弁護士回答: 2

2022年04月07日

業務中の交通死亡事故で有罪判決、執行猶予がついた者の退職の可否

ベストアンサー

【相談の背景】業務中に起こした交通死亡事故で、刑事裁判を受け、執行猶予がつきました。会社の役員は裁判で私の就業の様子などを証言してくれましたが、これにより執行猶予期間中は社に所属し続けておかねばならないと、退職願を受けることを拒否しています。退職を決意したのは、・グループ会社へ移籍　→従来の業務一切携われない。・その会社基準の給与が基...

弁護士回答: 2

2022年01月21日

派遣社員の扱いの粗末な会社について（パワハラ解雇）

【相談の背景】派遣社員で勤務、5月で派遣法3年満期です。 1年以上前から私の人事権を握った管理職にのみパワハラを受け続け、1年前からコンプライアンス相談窓口に訴えていましたが会社は社員のみ守る姿勢で、訴えに対応している簡単な事実だけ作り中身は無いものの連続でした。そしてとうとう、｢次は長く続けられる人で」と別の派遣を採用しました。もちろん私...

弁護士回答: 1

2022年01月31日

社員全員が窃盗の疑いに掛けられています。

【相談の背景】先週、上司の私物が職場内で無くなったとのことで、一部の職員には見かけなかったかと尋ねられる。その5日後に本社の者より以下の話が全員に向けて話される。・防犯カメラの映像により、その日上司が身につけていたことは確認ができるため、家に忘れた、途中で落としたなどは考えにくい。・すでに警察に相談しており、今後一人一人事情聴取をとる。...

弁護士回答: 1

2021年12月28日

会社都合との駆け引き

ベストアンサー

【相談の背景】上司の悪質なパワハラにより出勤出来なくなり会社も認めているのに会社は会社都合を認めず自己都合での退職でと言われています。しかしこのような悪質なパワハラに遭って自己都合にさせられなければならないのか、そのような泣き寝入りはしたくないと考えます。労働審判を考え、会社都合と引き換えに損害賠償を多く取ることは可能でしょうか。一般的なパワ...

弁護士回答: 2

2021年10月21日

短期契約パートタイマーで賠償、違約金は払う必要がありますか？給与は支払われますか？

ベストアンサー

【相談の背景】パートタイマーで1か月短期契約で労働契約を結びました。翌月１か月労働契約を結びましたが、ストレスから胃痛、吐き気がして働けなくなり、別の人にシフトを変わって貰い、そのまま月末まで出勤しませんでした。途中で、体調は回復したのですが、いつ健康状態が回復するか分からないからシフトを別の人にまわすと言われてシフトを外されました。体調不良に...

弁護士回答: 2

2021年10月13日

パワハラ？腑に落ちなくて悩んでいます

【相談の背景】「もう40歳なのに役職もない、いつまでも底辺の社員で居てもらっては困る」こんな事を会社の上から言われました。会社には中途採用で入社しました、他にも会社には同じ人が居ますし、役職者以外はただの一般社員が普通ですし、自分もそれが普通だと思っていました。もし会社が言うように役職以外は底辺の社員なら、ほぼ皆底辺の社員って事になるし、そ...

弁護士回答: 3

2021年10月15日

有給消化拒否などされましたが、その他の扱いも含めて会社都合退職にできないでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】電気設計の会社に未経験で入ったのですが、退職にあたり、有給消化を拒否されました。引き継ぐ業務もなく、運営業務に支障を与える時季でもありません。社内規定である1週間前以上前に申請しました。拒否の理由は個人的に気に入らないからだと思います。また、図面など要求したものが一つも出てこないと言われました。これに事実はなく、指定された期日...

弁護士回答: 1

2021年10月05日

求人虚偽掲載、着任業務相違、セクハラパワハラモラハラ

ベストアンサー

【相談の背景】現在の職場は入社して間もなく1年になります。色々酷い事が多すぎて退職するため転職活動をしています。特に酷い3項目を下記に記載致しますので、解決方法をご教示頂きますようお願い致します。 ①求人情報に記載してあった「賞与年2回」は本契約時に確認したら実は無かった (求人情報のスクリーンショットあり) ②着任するはずだった業務は事業ごと...

弁護士回答: 1

2021年10月01日

会社としての責任、更新月て更新なし退職納得できない和解金

【相談の背景】コールセンターではたらいています。　人の少なさを理由にフォロー者がいないひもたたやらせるだけやらせてフォローもなしで、ストレスを、かかえても相談する場所もない管理者の管理も乏しくオペレーターフォローケアーナシ過度のストレスをかかえながらひ日頑張ってきました成績も、それなりに残しましたが結果傷病手当もらい休暇を、とる...

弁護士回答: 2

2021年09月21日

横領後の退職について

ベストアンサー

【相談の背景】横領について 5、6年ほど前に上司がお店のレジ金や小口現金を横領しました。 10万円前後かとおもいます。しかし、すぐに会社に発覚し全額返金済みです。その後は退職することも出来ず、会社の社長のパワハラに耐えつつ仕事を続けています。 (毎日のように暴言や理不尽な減給。業務量の増加など) 横領が発覚した際に、どんな書面かは忘...

弁護士回答: 2

2021年08月30日

何がハラスメントに該当するか、また決めつけられた際の適切な対応方法について

【相談の背景】私にモラハラ？※をした元先輩女性Aが退職時に私のせいで辞めると周りに吹聴。女性Bがその話のみ聞き男性C（上司）に女性Aが辞めたのは私のパワハラのせいだと主張。男性Cが役員にその旨を話し、私のみ一方的に3対1で会議室に呼び出され役員から責めるような言い方をされた。会社から私や女性B、男性Cに対する事実調査などはありませんでした。女性Aは仕事...

弁護士回答: 1

2021年08月10日

パワハラを受けた会社にどう対処すべきか

【相談の背景】先日、会社内での移動があり、自分が希望してないフロアへ移動となりました。その時に上司から後輩がしたミスを押し付け怒鳴られ。そのあとそのフロアの他の職員と結託して嫌がらせをされました。その後胃が痛くなり体調不良で、眠れなくなり、悩んで管理者に話たところ、１日ゆっくり休んでと１日休みを貰いましたが、この職場環境では働けない、...

弁護士回答: 3

2021年07月28日

元請け社員からの激しいパワハラ行為に打つ手がほしい。

ベストアンサー

【相談の背景】６名ほどの建設会社をしています。常駐している元請け会社　社員らから当社従業員が毎日激しいパワハラを受けています。現場は常時３０名が動いています。その中で罵声、暴言や明日から来るな、ボケカスなど。さらには、わしが動けと言うまで一歩も動くな　と一日中立たされていた従業員もいます。元請け社長に抗議するも　うちにはそんな社員は...

弁護士回答: 2

2021年07月14日

会社で悪い嘘を広められた

【相談の背景】妻の会社での事です。パート従業員が、先輩からの指導がイジメのような対応で我慢できないと直属の管理者の上司に訴え辞めたそうです。管理者は自分を飛ばした事に腹を立てて当人に電話をして叱責しました。管理者とイジメを指摘された指導役は仲が良く、辞めたパートが勘違いしただけと、上司や他の社員に報告し、指導役の本人にも大丈夫だからと言った...

弁護士回答: 1

2021年06月28日

試用期間中のハラスメント

【相談の背景】 4月中旬に正社員、経理管理職で入社したが仕事を一切与えられない。引き継ぎを役員から言われたが直属上司の部長から引き継ぎは一切ない。データと資料の閲覧だけ許可されている。具体的な指示もなし。相当な量の課題、座学の命令だけある。課題完了で実務引き継ぎの嘘ばかりで実行しない。会社側に業務を与えるよう訴えたが、逆にこちらを煙たがり...

弁護士回答: 2

2021年06月14日

不当解雇の訴訟に関する素人の一般質問。

はじめまして。今、不当解雇で訴訟を起こす前で、弁護士事務所3箇所と、面談中です。かなりの確率で勝てそうな不当っぷりだそうです。さて、ここで、教えていただきたいことは、 ①解決金は年収の何年分？解決金を複数年分請求したいのですが、その相場というものは何年くらいでしょうか？ ※ちなみに年俸2000万円のレンジです。 ②弁護士先生...

弁護士回答: 2

2021年02月09日

センター長パワハラ相談をしたら業務命令違反を理由に契約を切られた

現在派遣社員でコールセンターで働いています。センター長のパワハラを就業先に相談したところ、１週間後に派遣会社を通じて、パワハラの件の見解が出たと連絡がありました。　見解の内容はセンター長のパワハラ認定はされず、私の契約は業務命令違反の為12月末をもって終了とし契約の更新をしないとの回答でした。納得がいかず労働基準監督署に相談したところ、派遣社...

弁護士回答: 1

2020年12月15日

心身の健康が保証されていない仕事について

ベストアンサー

運送会社でドライバーをしているものです。半年ほど前から揉めている案件です。とある集荷先のルールで、積込作業の事前予約が必要な現場があります。事前予約は当社の事務所側がお客様へ連絡をする流れとなっておりますが、当社の事務所側が連絡をしない状況が続き、私と集荷先の受付の方とで、毎回イヤな思いをさせられております。当社の事務所側には何度も改...

弁護士回答: 1

2020年09月28日

不倫慰謝料請求の延期

ベストアンサー

妻に不倫されたのですが、妻は結婚したときからずっと専業主婦です。慰謝料を請求しても支払えませんし、これから仕事を探してもらうことも望んでおりません。妻とはやり直すことにしましたが、５年経っても夫婦仲が修復できなければ離婚する他ないと思っております。５年というのは丁度息子が高校を卒業するからです。ちなみに不倫に気付いたのは７ヶ月程前で、妻の希...

弁護士回答: 3

2020年01月16日

上司の嘘をつかれてホテルに連れてかれた件について

ベストアンサー

上司に、ご飯屋に行こうと嘘をつかれラブホテルまで連れてかれました。なんとか部屋に入っても未遂で終わりましたが、会社の上司であり信頼していた為、嘘をつかれたことがショックです。会社を辞めようと思いますが、この場合慰謝料とれますか？

弁護士回答: 3

2019年12月23日

外国人が大麻所持で逮捕され、また入国できますか

ベストアンサー

2017年7月に日本で大麻所持で逮捕されましたが、3グラムしか持ってなかったので、執行猶予3年になりました。 1、まだ日本に入国可能ですか？ 2、また、例えば私が2022年10月くらいに日本に観光旅行する場合は入国できますか？ 3、入国できるようになる手続きや方法がありますでしょうか？ 4、一般的には何年くらいが経ったら、入国してみた方がいいでしょうか？ ...

弁護士回答: 1

2020年01月06日

大麻所持で捕まった米国人の再入国について

現在遠距離をしているアメリカ人男性は４年前に日本で大麻所持で捕まり強制帰国し、アメリカへ帰りました。5年ほどたち、レターを書くと何か免除され日本に入国は可能になるのでしょうか？万が一結婚し配偶ビザをとっても、このような過去がある場合、日本への入国は一生難しいのでしょうか？

弁護士回答: 1

2019年03月26日

退職勧奨前提の年俸制の条件引下げと、対抗策について

ベストアンサー

私は年俸制でアメリカ企業に勤務する管理職でアメリカ人社長の直下にあります。次の理由による業務改善計画の適用と給与・賞与の引下げを言い渡されています。 ※業務改善計画【教えてください】 1. 入社当時のオファーレターには次のように書いてあります。イキナリ給与と賞与の金額を下げられるのでしょうか。（1）報酬の年額 XY万円＝月額AB万円...

弁護士回答: 1

2018年12月25日

職場のパワハラについて

社内で暴力を受けることがあります。具体的には拳で殴る、蹴る、首を絞める、ライターの火をつけようとする、等です。程度の酷い際の殴打の写真はあり、目撃者もいます。職場は店舗での勤務で、私は異動して現就業先で、そのような行為をされるようになりました。相手は異なる部門の管理者で、直接の上司ではありません。格闘技の経験がある大柄な人で、雰囲気...

弁護士回答: 3

2014年05月15日

「お前が原因で、自殺する」という遺書を送ってこられた上、家まで来て、「今から自殺する」といわれた。

相手が言うように、確かに私は相手の人をとても傷つけることをしてしまったのは事実ですが、「それが原因で自殺する」という内容の遺書を送ってこられました。また、その後すぐ家まで来て、「今から自殺する。お前を死んでも呪ってやる。」といわれました。その後は全く何も言ってきません。また、その人がまだ自殺していないのは分かっています。しかし、私は怖くてたま...