[page18]【弁護士が回答】「福利厚生」の相談891件

養育費の減額について

公正証書に、養育費5万円(減収等支払いに支障をきたす場合は減額について協議)・面会月1回程度との取り決めをして離婚しました。今月末初めて養育費を振り込まれる予定すが、すでに減額を求められています。理由は社会保険の扶養から子供(2才)を外したら毎月5万円の減収になったからだそうです。１度も支払わずこの対応に腹が立ってます。質問なのですが、 ①扶養...

弁護士回答: 7

2018年12月04日

転籍について不安があり、拒否をしたい

ベストアンサー

【相談の背景】勤務している会社から、社長が新たに設立した子会社への転籍の話をされました。他に転籍する社員はおらず、社長と私のみの企業です。業務内容・形態は現在と変わりなく、給与は昇給するという条件を提示されていますが、転籍を飲み込めません。私は一般事務として入社しましたが、その後、社長命令により、社内で一人だけ別の専門業務を担当してい...

弁護士回答: 3

2025年12月25日

経営管理人材の採用形態について

ベストアンサー

【相談の背景】管理本部責任者が、営業や立地開発との兼務をしている状態のため、管理本部責任者を専任で採用する動きをしております。候補者を入れる際、ケースバイケースかと思いますが、どのような役職や入れ方をしたらよいかアドバイスをいただきたい次第です。入社後、重要なポジションでかつ報酬も高いため、もし期待と異なった時には辞めていただくために...

弁護士回答: 1

2024年08月26日

業務委託契約（準委任契約）における株式会社－個人事業主間の交通費支払いと消費税転嫁拒否について

ベストアンサー

株式会社Aは、株式会社Bと業務委託契約（準委任契約：月180時間の労働に対する固定単価 42万円（税込））を2010年4月に結び、 Bにシステム開発業務を発注していたものとします。株式会社Bは、個人事業主Cと業務委託契約（準委任契約：月180時間の労働に対する固定単価 21万円（税込））を2012年4月に結び、 Cにシステム開発業務を発注していたものとします。個人...

弁護士回答: 1

2016年06月01日

組合費のチェックオフ

地方公営企業法の全部適用を受け、地方公営企業の労働関係に関する法律で労働組合法の適用を受けている労働組合が当局と締結している組合費等のチェックオフの協定を当局が、正当な理由も無いのに組合費のみチェックオフから一方的に解除し、その他のチェックオフ項目については新協定を締結したいというのは不当労働行為に当たるのでしょうか?

弁護士回答: 1

2012年03月31日

不当労働行為と退職による逸失利益の提訴は可能でしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】被告上場企業。正社員で入社したものの契約社員扱いをされ9カ月で退職を余儀なくされました。在職中は当上場企業の労組に加入しており、労働協約には、労組組合員は、正社員の就業規則を基準とすると明記しております。契約社員は、ボーナス、退職金及び昇給において条件が劣り、退職を余儀なくされました。この場合不当労働行為及び退職余儀なくされた逸失...

弁護士回答: 2

2025年09月05日

住宅手当の支払方式変更による不利益変更の可能性について教えてください。

ベストアンサー

【相談の背景】会社では、住宅ローン支払利息に応じた住宅手当を支給しています。現在は、「当年予定払い、確定精算方式」としていますが、社員側の申請手間の軽減及び会社側の精算業務の簡素化を目的として「前年実績払い方式」への変更を検討しています。【質問1】前年実績支払方式への変更は、不利益変更に該当するのか、しないのか、についてご教示いただけます...

弁護士回答: 2

2024年12月13日

自己都合退職にあたって、アパートの解約について。

ベストアンサー

【相談の背景】法人契約にて、賃貸借契約をしているアパートに住んでいる従業員です。この度、自己都合退職をする事となり、アパートを退去することとなりました。その際、アパートの違約金が発生する事となり、会社側からは、自己都合なので、違約金は個人負担で、と言われました。これは、正しい対応でしょうか。会社とは、違約金についての契約書等を交わ...

弁護士回答: 2

2023年01月27日

業務委託なのに現実は雇用契約に近いことから偽装請負ではないか

【相談の背景】労務トラブルです。端的に言うと業務委託契約を結んでる新聞社を契約満了になるのですが・そもそも結んでる業務委託契約が無効じゃないか？労働契約ではないか？・実質的に労働契約であるならば基本給って概念が無いから待機時間の給料の計算方法ができなくて労基署を動かせない。・上記の場合、障害者手帳を持っているので、障害者雇用促進法の...

弁護士回答: 2

2024年07月02日

個人再生申し立てによる個人再生委員さいたま地裁

第2子妊娠中で産休育休取得予定です。負債額が250万円あります。弁護士さんに依頼し、個人再生の申し立て中です。さいたま在住なのでさいたま地裁になりますが、弁護士さんから、さいたまは厳しくて、個人再生委員がつく可能性が高いと言われました。まだ決定もしていないのでとても不安です。決定がおりない場合もあるとのことで、どのような場合に却下さ...

弁護士回答: 4

2020年12月24日

正社員と聞いていたが知らない間に派遣雇用になっていた採用を断れるか。

ベストアンサー

２週間前、ある会社(A社)の正社員の面接を受けました。その３日後にA社不採用の連絡があり、その際｢知り合いの会社(B社)に紹介できそうだけど、聞いてみる｣と言われ、お願いしますと答えました。その２日後、A社の社長から｢B社は正社員として採用してくれると言っている、正社員であればボーナスも出るし安定して働けるよ｣と聞き、私は正社員雇用のつもりでその５日後に...

弁護士回答: 4

2016年05月25日

一般職採用を理由とした、10年継続の合理的配慮の打ち切りと制限について

【相談の背景】聴覚障害者（手帳所持）です。上場企業の工場で一般職として20年以上勤務しており、これまで全体集会等のイベント時は「郵便などの受発信当番（輪番）から外れる」という合理的配慮を受け、会場で筆記通訳等を受けながら対面参加してきました。他部署との交流や一体感の共有という、他社員と同等の機会を確保するためです。会社でも双方向コミュニケーショ...

弁護士回答: 1

2026年05月18日

不当労働行為嫌がらせ人事

ベストアンサー

不当労働行為について質問です。私は会社員です。昨年度、会社の方針について意見したため、今年の4月に自宅から車で1時間45分かかる地域に異動させられました。この時に不当労働行為で申し立てを考えましたが、『意見したために異動させられた』という事を立証することが難しいため(人事を行った者は報復人事をしたと認めないため)あきらめました。そして現在、通...

弁護士回答: 3

2016年12月11日

面会交流撮影禁止親権者未定

ベストアンサー

近日中に、夫側に連れて行かれた末子と面会できる事になっています。そこで、私は異父兄弟も連れて行くので一緒に遊んでる姿を写真・動画・ビデオ撮影希望を弁護士より相手方弁護士へ伝えて貰ったところ、撮影は一切禁止との返答でした。。こちらの弁護士も少し強く言って下さったみたいですが、あまり言い過ぎると今後の面会交流も出来なくなるかも知れないと考えて、...

弁護士回答: 36

2018年07月02日

共有名義の自宅が競売にかけられた場合について教えてください。

ベストアンサー

【相談の背景】夫と私、半々で共有名義で持ち家があります。借金癖がある夫。今回は投資に失敗し隠れて多額の借金をしていました。私は離婚を決意、実家に避難していました。話し合いにもならず、離婚の意思も変わらないため、賃貸を借りて住所も移すつもりでいます。このことは銀行へも伝えました。相手は離婚拒否、持ち家に住み続けたい、お前たちに金は払わな...

弁護士回答: 3

2022年12月29日

教えて下さい

旦那と離婚することになり、今お金のことで揉めています。子供の親権は私がもらい、旦那は養育費を払うことになります。養育費の額は彼が自分で5万と言い、誓約書に残っています。更に、これから公正証書も作成するつもりなのですが、旦那は便利屋で正社員ではないようです。そして、強制執行の文言を入れてもいいと言っているのですが、仕事をクビになるかもしれな...

弁護士回答: 3

2013年05月09日

親権。この様な事は何の為にやるのでしょうか?

ベストアンサー

いつもお世話になっております。先生方の意見やアドバイスすごくためになりました。こないだ裁判が行われました。内容は前回の履歴を見ていただければとおもいます。本題に入りたいと思います。まず離婚無効調停が行われました。まず申立人から始まり、次に僕 (相手方)と話が進んでいきましたが、次の監護権者、保全、子の引き渡しの審判が始まりましたが裁判...

弁護士回答: 2

2012年12月05日

借り上げ社宅の「ペット不可」規定の法的根拠は何ですか？

【相談の背景】私は会社員で、勤務先の制度では結婚を機に借り上げ社宅へ入居し、規定年数の間、実質的に家賃補助を受けられる仕組みがあります。ただ、借り上げ社宅に関する規程を確認すると「ペット不可」と明記されていました。一方で、借り上げ社宅は会社が法人契約しているとはいえ、退去時の現状回復費用は社員が負担する仕組みです。私の恋人はすでにペ...

弁護士回答: 3

2025年10月15日

賃貸契約更新後に退去指示は違法？パワハラ？

ベストアンサー

【相談の背景】社宅なのですが更新で今年の8月1日から1年の使用許可申請がおり安心してエアコンの設置等しました、ですが昨日14日になって他の人が借りたいと言って来たので退去して欲しいと口頭で言われましたこれって従わないといけないのと思いますか？【質問1】社宅みたいな物なので賃貸契約ではなく使用許可申請ということ付けたばかりのエアコンの損害等...

弁護士回答: 4

2024年08月19日

業務委託(準委任契約)での労働時間帯の制限について

ベストアンサー

【相談の背景】業務委託(準委任契約)での労働時間帯について現在ある企業と個人で週15時間を目安に準委任での業務委託を契約し、働いています。この度別の業務の関係で作業を土日や22時以降に行いたいと申し出ているのですが、「平日22時まで」と担当者から言われております。担当者の確認の都合や業務に支障のない範囲でスケジュールを組むつもりなのですが、こう...

弁護士回答: 2

2024年02月08日

業務委託契約で働いていて、突然クビにされた場合

ベストアンサー

【相談の背景】知人が業務委託のスタイリストととして美容室で働いております。そちらのオーナーから無視をされたりパワハラまがいのことを受けていたそうなんですが、「ここで楽しく働けないなら12月で辞めろ」と言われ、1月からの予約を入ってこないように、昨日されたそうです。業務委託契約書には辞める時は何ヶ月前に言わなければならない…などの記載はなかった...

弁護士回答: 2

2021年12月08日

休暇申請を勝手に変更、話に応じない管理職

ベストアンサー

私の働く会社では、残業した分を休んだ日にあてがうことができる割振制度がありますが、管理職に割振申請を削除され、有給申請に変更されていました。何故なのかを聞くと、「このまま割振申請出したら残業してた証拠ないから処分されるよ」と脅し文句のようなことだけ言われてきちんと説明も受けておりません。残業した証拠を見せると、「確かにこちらが間違えてたわ、...

弁護士回答: 4

2020年03月25日

正社員と同じように働くパート

1ヶ月の労働時間が正社員とほぼ同じ、仕事内容も一緒、なのにボーナスは正社員だけ、これは違法になりますか?

弁護士回答: 1

2018年03月08日

不当労働行為に該当しますか？

ベストアンサー

組合がない場合、個人で、社内のパワハラや暴力について、労働局や警察に訴えないように、経営者が圧力をかけた場合、不当労働行為には該当しませんか？個人加盟可能な広域ユニオン会員が、個人で労働局等に訴えようとするのを妨害された場合はどうですか？

弁護士回答: 3

2014年05月13日

転勤のある契約社員の住宅手当

契約社員なのですが転勤を控えています。住宅手当の支給があるか会社に確認したところ「ない」との返答ですが正社員募集の求人広告を見ると正社員には支給されるようです。契約社員の給与規定の閲覧を希望したところ、正社員のものは存在するが契約社員の給与規定は作成していないという返答です。今月最高裁で判決が出る同一労働同一賃金の裁判では、「住宅手当」に関...

弁護士回答: 4

2020年10月12日

業務中の破損事故の弁護士費用は？

ベストアンサー

【相談の背景】引越し業者に車を傷つけられたので損害賠償請求したいです。状況証拠的に作業員がやったのは明らかなのですが、本人は認めず、会社とも過失について駆け引き中です。今は当事者同士で協議中です。頑なに過失を認めないので、最終的には訴訟です。【質問1】その作業員が会社に弁護士を付けてもらうには、「仕事中に損害が発生した」つまり、仕事中...

弁護士回答: 4

2024年11月01日

労働組合費用の返還依頼

【相談の背景】ずさんな労働契約下で労働組合費用を無断徴収されたため、返還依頼をしたい【質問1】ユニオンショップ制を導入している企業で働いていましたが、その説明や契約書面なども一切ないまま、ある月から突然思い出したかのように労働組合費用が徴収されました。返還してもらうことは可能でしょうか？【質問2】質問1に関連し、こちらからの問い合わせ...

弁護士回答: 1

2023年12月15日

取り決めた養育費について

モラハラ・精神的DVを理由に別居し、結果的に協議離婚という形で公正証書を作成し離婚しました。養育費と面会交流について取り決めています。養育費については事前に課税証明書をもとに弁護士さんに相談し伺った金額をつたえ合意の上決めめしたが、離婚後社会保険の扶養から子供を外してもらったのをきっかけに月額10万円減収したと責められ減額を求められています。 ...

弁護士回答: 6

2018年12月14日

婚費請求でどの位貰えますか？

旦那が出ていって1年4ヶ月が経ちます。結婚して、7年です。子供は、5歳、3歳、9ヶ月が居ます。訳あって、去年9月から旦那の自営業の経理をしてました。しかし、8月から入金がなく（元請けから振り込みではなく、旦那が集金してしまい）、生活費がありません。調停で婚費請求の申し立てをしましたが、月に45万は貰えないでしょうか？経理をする前は、50万貰って...

弁護士回答: 3

2016年10月08日

奨学金を借りているが退職した場合返済はどうしたらよいのか。

病院で奨学金を借りながら看護学校に通っています。病院側の奨学金の貸し方に疑問を感じ労働基準監督署に相談したところ、退職しても法的に返済する義務はない、と言われたので、訴えられる可能性はないとは言えないが病院に不満を持っていたこともあり自分の将来のことなどを考え、退職届を出しました。次の日全額を退職日までに一括で返済するようにとゆう債務契約書のよ...

弁護士回答: 5

2016年04月27日

口喧嘩のまま話がまとまってもいない状態で、結婚がなくなりました。婚約破棄にあたりますか？

友人関係10年以上で、約一年間の結婚を前提としたお付き合いをすることになりました。遠距離でしたので、この一年間に会うことは、10回にも満たないのですが、その中でご両親にもお互い挨拶をし、婚約指輪を購入(購入してから会えてないのでいただいてはおりません)。そして、私の会社にも結婚で引っ越しをするからと退職の手続きをすませました。また、マンションの契約も...

弁護士回答: 3

2016年01月12日

なかなか難しいと思いますが・・・

●論点１　私は市の職員ですが、3年前に学校長にパワハラを受けて、休憩時間をあたえないなどパワハラを受け精神疾患になってしまいましたが。その際に前の前の職場の勤務評定を持ち出して、脅されました。この勤務評定の内容「Ａ＜Ｂ＜Ｃ＜Ｄ＜Ｅ」の評定と、備考欄に何か書かれていると思われますが、その勤務評定は上司や教育委員会は答えようとしません。この勤務評定を...

弁護士回答: 2

2013年01月06日

就業規則変更について。会社側の要求に従わなければならないのでしょうか。

ベストアンサー

【相談の背景】はじめまして。よろしくおねがいします。先月３対1での面談が行われ、就業規則の変更をしていくとの説明がありました。現在、社長から指名された3名が社長研修を1年4ヶ月かけて有料で受けており、面談をおこなったのはその3名です。この3名から時期社長が任命されるそうです。私の時は①定年が65か60になり、その後は非正社員雇用となる予定だとのお話...

弁護士回答: 2

2021年11月11日

いやがらせに耐えきれないと、退職するしかないのでしょうか

会社に勤めだしてから半年程経ち、直属の２０歳以上年上の上司によるいやがらせが始まりました。部下をいじめては退職に追い込む事を繰り返していた人だと後で知りました。他の上司は「何も問題ない」と言っても２人きりになると、ミスだ何だと責められるのが常になりその内に自分が何をするにも注意してくるようになり私情についてもある事無い事言いふらすように...

弁護士回答: 2

2013年02月13日

海外出向者の医療目的一時帰国の取扱いについて

【相談の背景】海外出向において、出向者の一時帰国回数を赴任国別に定めており、年2回を上限とするケースがあります。一時帰国時の休暇は、現法で付与された有給休暇を使用するルールです。一方、医療については、疾病等があった場合に保険会社への相談、現地医療機関での診断書・紹介状等の取得、現地での治療が困難な場合の一時帰国対応について定めがあります。今回、...

弁護士回答: 2

2026年06月25日

社員寮の寮費を滞納した場合、派遣元が強制的な退寮や契約解除を行うことは法的に可能でしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】派遣社員です。1年ほど就業していましたが、昨年秋に適応障害の診断が下り、以降は休職状態です。派遣先との契約は昨年末で切れましたが、派遣元とは契約が継続しており（派遣社員というより派遣元の事務員のような立場らしいです）、就業時から住んでいる社員寮で今も生活しています。休職してからは傷病手当金を受給しており、本来そこから社会保険料...

弁護士回答: 2

2026年05月07日

教師の暴言、どこに苦情を言えば良い？

公立小学校の教師の暴言は、どこに苦情を言えば良いのでしょうか？当該学校？当該市町村の教育委員会？それとも当該都道府県の教育委員会？他、PTA等に相談しても何か効果はありますか？

弁護士回答: 4

2015年01月01日

子供の引渡しの審判で重要視されることは？

ベストアンサー

離婚、子供の引渡しの審判について、ご相談です。私、40歳、妻43歳、子供3歳の男の子の三人で生活しておりましたが、先月の15日に、ささいな口ゲンカで、妻が１人で実家に帰りました。一週間後、子供と一緒に妻を迎えに言ったところ、妻は帰らない！と言い張り、『子供を数日、私に預けてくれたら考えるから、必ず数日後には子供は返すから』と言うので仕方なく子供...