法律相談一覧
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固定残業制での残業拒否は法的に可能か？
ベストアンサー【相談の背景】 弊社は従業員６人の零細企業で、一部営業社員にみなし残業制を採用しています。恒常的に残業が多い営業社員が対象で、月に30時間の固定残業を設定し、固定残業手当を払っています。 これは、営業担当の社員の残業を抑制するために始めた措置で、それぞれで残業が必要な場合は一日一時間までを上限に残業申請を出させています。 弊社は土日祝日を休みに...
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パワハラで適応障害、労災申請におけるパワハラの定義
ベストアンサー【相談の背景】 上司のパワハラにより適応障害を患い、現在休職2ヶ月が経過しています。 私としては、業務上で疾病したので労災申請したいのですが、上司はパワハラのギリギリのラインで責めてくることが多く判断に悩みます。 私自身、どこからがパワハラに該当するのかわかりませんが、特につらいと感じたのは以下の内容になります。 ・業務で必要な資格の講習2日分...
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職場での名誉毀損について
【相談の背景】 介護の仕事をしているものです。まず前提としてとある職員にある日いきなりの無視されるようになり、引き継ぎ等でも反応されず聞いているのか居ないのか分からない状況が続いています。また、業務の性格上誰が何をやると言うのも決まっておらずこの勤務とこの勤務の職員でこれとこれをやるのような大きなくくりの中仕事をしているため、コミュニケーション...
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休業補償給付金の返還を回避する手段について教えてください。
サービス業です。 昨年業務中にお客から暴行を受け、治療のため休業し、今年最初に示談で加害者から休業補償、慰謝料を受け取ることができました。 その後、今年の春に労務局から休業補償給付金と休業特別支給金がふりこまれました。 今月に入り労務局から、支給した休業補償給付金は加害者からも休業補償を受け取っているため、二重取りになっている。よって全額返...
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公務員による、でっち上げと保身の極み。民間人は犠牲になるしかないのでしょうか？
弁護士の先生の皆様、よろしくお願い致します。 私は、ある国の機関で業務委託された業務を行っている民間人です。その中で責任者をしております。 私は引き受けた業務を精一杯こなしており、日々忙しく仕事をしています。 ところが、相手方の公務員の中に私の事を邪魔に思う人がいます。理由としては、私はその公務員や他の公務員の勤務の怠慢や、その他税金の無駄遣い...
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出張について。移動ばかりでプライベートがなくお金も稼げません！
出張の件で不当に扱われているのではと感じます。 私は業務上、日本全国出張が多く1〜2日に1回移動を余儀なくされることも日常です。 ①営業部には出される日当が、他部署にはつきません。(出張旅費規定には、販売店で勤務する場合のみ支給と記載あり) →総合職で営業部との雇用上の差はなく、各支店などで働く私たちには専門職のための手当てもありません。出張旅費に関...
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業務請負で納品後に契約解除をして請求書の満額だけ損害賠償請求できるのか？
ベストアンサー業務委託（実態は業務請負）で契約しているのですが，先方が思った通りのシステムにならなかったことを理由に納品を拒否し，報酬３００万円の請求を５０万円に減額した上で，それでもなお支払いを拒んでいます．当初から仕様書がなく，こちらが仕様を提示して許可を得た上で開発を行い，進捗の都度先方から承認を得ていました．先方は業務でシステムを使用中であり，他の業...
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人事権の濫用にあたりませんか?
ベストアンサー何度も申し訳ありませんが お世話になります 過去質問を読んで頂けると話の流れが 詳しく分かると思いますが 上司の私への陰口を録音会社側に報告したが 取り合ってもらえず 逆に退職勧奨を受け断ったら半年近く放置されました 先日はその上司がするボーナスの査定で減額され 詳しい査定内容(改善ポイント)を聞いても 一切教えてもらえもしない状況です ...
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「業務を妨害してやる」と言っている従業員を解雇できますか
解雇理由に当たるのか教えて頂きたく相談しております。 私は病院を経営しております。 従業員の中に、「業務妨害をして（私を）困らせてやる」と言っている者がおります。 私や上司の前では言いませんが、同僚には堂々と言ってまわっているそうです。 その為、重要な業務を任せられず、周りの他の従業員や私がその業務に振り回されている状態です。 今の所、実際に...
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最近、偶然、遭遇したネット上での誹謗中傷行為です。被害者本人に知らせるべきでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 知り合いが先月、ネット上の非公開コミュニティで悪口や誹謗中傷を多人数から言われていました。本人はまだきずいてないようなんですが私はたまたま現場に遭遇、証拠のほぼ全部(9割以上)を保存してしまいました。その後、ほぼ全部、書きこみは削除されました。 なんとか知り合いに事実を知らせ告訴などの手続きを手出すけしたいなと思うんですが。その現場...
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包括的NDAを既に締結済だが、その上で案件業務を指定したNDAを締結した場合、優先度はどうなりますか
ベストアンサー包括的な秘密保持契約書を既に結んでいる状態で、 更に、案件業務を指定した秘密保持契約を結んだ場合、どちらが優先されますか？ 【状況】 客先と以下の２種類のNDAを結んでいる状態です。 ①案件指定なしの包括的なNDA（10年前に締結） 有効期間は無期限なので今でも効力がある。 ②案件指定（Aという業務委託に関して、開示された情報を秘密情報と指定）されて...
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業務委託の支払い請求に関して
初めまして。 私の彼が、ドライバーの業務委託をしていました。 コロナの関係で業績が悪化し、解雇、未払いとなりました。 その後は音信不通です。 この場合どのような場所に相談、支払い請求ができるのか、または支払い請求が難しいなど教えて頂きたく思います。
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アートメイクの業務委託について
【相談の背景】 クリニックに勤める看護師です。退職し、今後は業務委託契約を結びアートメイクの施術を行うことになりました。 【質問1】 この場合の業務委託契約は請負契約になるのか？委任(準委任)契約になるのか？ご教示下さい。 【質問2】 業務委託による施術後のクレーム対応に対する責任はクリニック側にあるのか？看護師側にあるのかもご教示下さい。
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労働条件通知書に記載されている業務の内容
【相談の背景】 先日、建設会社に正社員として中途採用されました。 事務職を希望しての転職活動の結果の採用です。 同期が1名いて、同じ職種での採用でした（仮にFさんとします） 求人票は事務職募集として出されており、業務内容も事務全般でした。 実際に面接に入り、面接官の方に何度か確認しましたが、事務職という認識で問題ないとのことでした。 また、労...
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3月末終了の業務委託先から終了間際に追加業務要求で戸惑い - 受け入れ必須でしょうか？
【相談の背景】 3月末終了の業務委託先より、以下の連絡がきて戸惑っております。 追加フィーもなく、引き受けなくてはならないのでしょうか？ ＜依頼内容＞ ・担当プロジェクトにて2024年後半から2025年の前半の計画と実績（PL）の記入。 ・本業務は、今回が初めてで、これまで依頼されたことはない。 ・報告書は提出している＋例年通り経費精算なども行っているた...
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業務受託 労働時間の指定について
【相談の背景】 友人から｢知り合いの会社が手伝ってくれる人を探している｣と声を掛けられ、完全在宅でSNSマーケティング(動画作成、投稿)の仕事をしています。 会社はベンチャーで、業務受託として雇用されました。 仕事を始めるときから現在も、全ての連絡を会社と直接ではなく友人を通してしています。 契約書などもなく、口座は伝えてお給料(月固定20万)は支払われ...
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業務委託契約の途中解約について
ベストアンサー2007年より取引先Ａ社と業務委託契約を締結し、青果物の加工を行っております。このたび、弊社の元従業員（外国籍）の方が、有期労働契約満了で退職したにもかかわらず不法解雇されたと言い、個人労働組合に加入しました。弊社ではそのような事実はないので粛々と先方と話し合いをするつもりですが、その際に組合から元請けＡ社に「偽装派遣だ」「損害賠償だ」と事実無根の...
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受領書の受領日の改ざんを求められています。この場合「私文書偽造」になるのか？誰が罪に問われる？
【相談の背景】 宅配ドライバーとして業務委託で働いています。 セール期間中に出勤した人にインセンティブ（ボーナス）が支給されるのですが、会社側から支払いは給料日10月25日にまとめて振り込むと連絡がありました。しかし先に受領書の受領日欄には10月1日で記入して提出を求められています。 この場合、「私文書偽造」にならないのでしょうか？ なるとしたら記入し...
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合同会社の職務執行者の失職・報酬減額の可能性
【相談の背景】 外国の法人が設立した合同会社（業務執行社員はその外国法人）の職務執行者として勤務をしています。実質的に日本における社長的立場で業務を行っていますが、最近業務執行社員（外国の法人）との関係が思わしくなく、報酬の減額や失職の可能性を懸念しています。 【質問1】 業務執行社員は、職務執行者の職をいつでも解くことができるのでしょうか。な...
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業務中に強要された性的発言が含まれる動画の公開について
【相談の背景】 美容クリニックに勤務していた際、オーナー紹介のインフルエンサーの撮影に業務として立ち会わされました。 施術中にVIOに関する性的な発言（身体に関するコメント）を求められ、断りづらい立場だったため応じてしまいました。 撮影や投稿自体については事前に説明はありましたが、性的な発言を求められることについては施術直前に伝えられた記憶です。...
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国家公務員 期間業務職員の自営兼業の可否について
【相談の背景】 国家公務員 期間業務職員 月〜金のフルタイム勤務(任用期間1年、勤務成績により2年延長可)の自営兼業についてお伺いさせて下さい。 【質問1】 ①勤務時間外の空き時間を使い、ネットショップを自営で行いたいと考えています。兼業禁止に該当しますでしょうか。 【質問2】 ②兼業禁止に該当しない場合、職場や上長への届出は必要でしょうか。(国家公務...
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職場内の人間同士でも業務妨害は成立するのか？
【相談の背景】 職場内で嫌がらせを受けています。 誤った情報を与えて仕事を指示したりする場合は、同じ職場内でも業務妨害が成立することはあるのでしょうか。例えば、間違った会議日時を伝えられて、会議に出席できないようされたこともあります。この仕事はやらなくて良いと指示されて、後になってから、何でやっていないのかなどと言われたこともあります。他の人...
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不適法で、契約違反の委任業務に対する損害賠償請求について
ベストアンサーある行政手続きを業者に委任しました。 ところが、法令上の責任者Aが知らない（事実かどうかは別）ところで、 勝手に部下である社員Bが、無断で申請内容を変更していたそうです。 私には、事前にも事後にも報告はありませんでした。 しかも、修正内容に当該国家資格保有の責任者Aが押印しているのですが、 無断変更に気が付かなかったと主張しています。 契約上、変...
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給与支払（受取）が会計上（法律上）問題ないか分からず相談しております
ベストアンサー【相談の背景】 事業立ち上げの会社に参画するにあたり 給与受取が法的に問題ないか疑問に感じたのでご相談です。 （現状） ・法人からの基本給20万円→立ち上げのため暫く未払いになるとの話 ・社長個人から毎月15万円を手渡しされる予定 （打診されたこと） ・給与支払いの目途が経った段階（数か月後）で未払い分の月数分、 一括で業務委託費用として支払う...
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契約上で相続を禁止する旨の特約の可否について
当方（＝法人として）は、特定の個人とコンサルタント業務委託契約を締結することを検討しています。 当方としては、当該個人の能力を必要としているため、死亡により契約上の地位を相続されることは 不都合であると考えております。 そこで、契約書上に、死亡した際、相続は発生せず、権利義務は死亡とともに消滅する旨記載しようと考えております。 ここでご質問...
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業務委託契約 副業について
【相談の背景】 複数の会社で業務委託としてテレワークで働いており、2社の勤務時間が重なることがあります。(A社8-17時、Ｂ社14-20時) 業務量が多くないので同時にこなせています。 【質問1】 どちらの会社も成果報酬ではなく、時給制です。契約書に副業の記載はないですが、給与の二重取りになってしまい法律違反なのでしょうか？
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在籍出向の指揮命令系統についてどちらが、出す？
同じ会社内での事です。本社➡支社へ出向との内示を貰いました。籍は本社で、業務は支社でする。との事です。業務内容は本社と支社と同じ内容の業務です。ここで先生に質問です。 在籍出向とは、簡単にはどういう意味ですか？ 指揮命令系統は、本社の上司？支社の上司？ 今回の異動は、支社内で業務を全う出来る 人材が居ない為の異動です。なので、支社に 出向し...
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業務委託契約の損害賠償について。
業務委託形態で整骨院の院長をしておりました。実際は完全に会社形態で、社長とは雇い主と部下の関係です。自身で開業したいと思い、平成30年11月初めに3月の退職を申し出ました。 しかし後釜が見つからずに私の退職と同時に整骨院を閉めざるおえない状態になりました。 退職後に社長より、「損害を被ったから損害賠償金300万払え。そうすれば忘れてやる」といった内...
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偽計業務妨害について（法律の勉強です）
法律を勉強して疑問に思ったことがあります。 公序良俗に反する商品の販売契約は無効とありますが、 警察に捕まるようなものを販売している店に対し 空注文などの通常偽計業務妨害にあたる行為を行った場合、 この偽計業務妨害は当初からなかったことになるのでしょうか？
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雇用契約書と誓約書の内容が違う
ベストアンサー【相談の背景】 採用され、雇用契約書と誓約書を渡されたした。 しかし雇用契約書には、労働場所として「〇〇営業所」と書かれており、誓約書には、「業務上会社が必要と判断した場合、全国に転勤します」と書かれていました。 【質問1】 両方にサインし、転勤しろと命じられたとき、断れますか？
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居住地自由がどこまで通用するのか
ベストアンサー【相談の背景】 憲法に規定された居住地自由の選択を確認したい 【質問1】 時間的に新幹線通勤が可能なところに異動になった場合、交通費自腹でも家から通いたく通勤手当や業務上の理由で引越しを余儀なくされた場合には家賃や転居にかかる費用の支払いを認めさせることができますか？
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車のナンバー晒しについて
ベストアンサー【相談の背景】 よくインターネット上で 勝手に警察の覆面パトカーなどの 車両をナンバー晒して載せてる人が居ます。 【質問1】 覆面パトカーのナンバーを晒せば 交通取締等に支障が出そうです。 「偽計業務妨害」などにあたりませんか？ 【質問2】 他の犯罪になる可能性はありますか？
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有給を使い切ったら賞与の査定に影響しますか？
【相談の背景】 体調不良での欠勤を有給消化にあてています(会社の制度として認められています)。去年1年間に付与された有給を病欠で使い切りました。有給日数以上の欠勤はありません。 また、欠勤により、期限に間に合わない等の業務上の迷惑をかけたことはありません。 【質問1】 このような状況ですが、有給を使い切ったことが賞与の査定に影響しますか？
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自治会費の不正利用について
ベストアンサー自治会長が自分で領収書を作成し、嘘の請求をして会計担当からお金を貰っている事が判明しました。 このような場合に、刑事事件として取り扱ってもらうには、業務上横領として相談するのか、詐欺事件として相談するするのか、教えていただきたいです。 ちなみに、自治会長自身には、お金を使う権限はありますか、管理は会計役員のみが担当しています。
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腰痛による傷病手当金について
傷病手当金について 腰痛で傷病手当を申請していますが、 私自身は本来の業務ではなく、今はリハビリのように 短縮時間で勤務をさせてもらってます。 かなり給料が下がるためできる限りながく、不正受給にならいようにもらいたいです。 法律上では、 通常勤務になったとしても、痛くて我慢しなくてはいけません。傷病手当は 医師が認めればもらえるのでしょうか？
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店舗の賃貸契約の契約更新について
ベストアンサーお世話になります。不動産業務に従事するものです。店舗の賃貸契約についてですが、契約書では契約の更新時期に、更新はお互いの合議の上とあるのですが、賃貸人賃借人どちらか一方が契約更新を拒否した場合、更新することはできないとみてよろしいでしょうか？ちなみに契約期間は２年です。ご回答よろしくお願いいたします。
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バイト制服の返却し忘れ
ベストアンサー2年前に辞めたアルバイト先の制服を返却し忘れていました． 今からでも郵送で返却するべきか悩んでいます． ネットで調べたところ，制服を返却しない場合は業務上横領罪に当たると書かれたページを見ました． これは事実でしょうか？ また，制服を返却することで告訴されることがあるのでしょうか？ その点が心配でバイト先に連絡できずにいます． 回答していただ...
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不就労控除の判断について
ベストアンサー不就労控除についてです。 私は病院で働いており、19時が患者受付終了、業務上の定時が19時半になります。 患者さんがいない場合は19時過ぎでみんな帰ることになるのですが、およそ30分定時より早く帰ることになります。 遅刻早退しているわけではないのに不就労控除になってしまうのでしょうか？
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パワハラ自殺した家族からの訴えについて
ベストアンサーパワハラ自殺した部下の家族に訴えられた場合、業務上の指導範囲という主張はとおりますか？ 実際対象の部下には営業の事で怒鳴ったりしていましたし、他の職員も見ています。 2人だけで話をしたときに部下は『営業ノルマが果たせなかったら死にます』と言いましたが、この件に関しては他の職員は知りません。 指導範囲の主張で乗り切れますか？
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略式起訴に訴訟費用はかかるんですか？
ベストアンサー私の友人が威力業務妨害で逮捕され罰金３０万の略式起訴されました。 しかし、裁判所の命令を見たら、なんと罰金３０万の他に 訴訟費用として１０万円支払えとなっていました。 略式起訴って、実際に裁判を開かないで 書類上で裁判をしたということですが、 正式裁判していないのに 訴訟費用はかかるものなんですか？
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名刺が違うと詐欺にあたりますか。
ベストアンサー個人で営業をしていた際に名刺がなく、その際業務パートナーとして名刺を持たせられ働いていた時の名刺を今は個人であくまで営業していることを説明した上で渡してしまいました。 すると、後日名刺先に連絡が入り、その名刺での営業したということで詐欺だと言われましたが、詐欺にあたるのでしょうか？あくまで個人ですのでと説明し、渡した相手型も理解しています。
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B型肝炎再活性化について
抗がん剤治療入院中免疫が低下して再活性化B型肝炎を発症 ウイルス量が増え危険な状態であったのに気づかなくて治療無 この場合 病院側の見逃しをデーターで立証できれば 罪としては業務上過失致傷になるのですか？ 又はどのような罪になるのですか？ 宜しくお願いします
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制服代を請求できますか
会社側が制服として白のポロシャツと黒のパンツと原色単色のスニーカーをアルバイトに対して規則としています。しかし、制服の支給はなく自腹での購入で制服代の支払いもありません。 業務上、制服は必須とのことで購入させられた場合、この制服代を会社側に請求し支払って貰うことはできますか？ また、可・不可の根拠となる法律を教えて下さい。
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退職後の請求について。
ベストアンサー退職した会社から、資格取得講習費用と、仕事で使っていた工具の請求をされています。 工具については貸与されていないものも紛失扱いで請求されており、言われるまま払う必要があるのでしょうか。貸与されていないので確認をお願いしたところ、確認したが請求通りですとの返答でした。 資格費は半額を請求されていますが、業務上必要で会社の指示により行ったものですが...
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名誉棄損にあたりますか？
ベストアンサー私がおつきあいしてる彼がいます。w不倫です。彼が職場の仕事中にフェイスタイムたいってテレビ電話をして来る時があります。それは会社の秘密というか業務上やってはいけないことなんです。そのことを会社のお客様センターに聞いたら誰か教えて欲しいとのことです。これはもし私から彼の職場に個人名教えたら名誉棄損になりますか？
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示談書について
示談書について質問です 現在、示談にお互いの弁護士がサイン捺印 している状態ですが、示談内容について 業務上横領した金額の全返還、品物の全返還が記載されており それが守れそうにありません 内容に付随して未払い給与等の放棄も明記してありますが、納得できません 示談をやめたいのですが、サインされている以上、無理でしょうか？
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ホームページの荒らしについて
以前当社と意見の相違でトラブルがあった個人営業主が当社のホームページをホームページの順位を下げることを請け負う会社に依頼して(それについては認めています)、当社のホームページからの訪問者が４分の１になり、それに伴いホームページからの売り上げが激減しています。 このような行為は業務妨害罪にあたらないのでしょうか？ また、民事上、損害賠償請求できない...
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休職中の給料
現在、業務上横領の疑いで休職処分を受けて10日程です。25日が給料日でしたが先月分の給料が振り込まれていませんでした。会社からの返答は現在本社と直接連絡が取れない為解りません。休職期間中の賃金が出ないのは解りますが先月分もこのケースの場合は支給されないのでしょうか。
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労働契約書の解除には、客観的合理的理由と社会通念上の相当性が適用されますでしょうか。
はじめまして 契約社員で働いている、40歳のサラリーマンです。 約４５日間働いて7/31に契約が切れるので契約更新の面談（課長・正社員女性）がありました。 更新はするといわれましたが、 来月の更新は、このままでは更新はないと言われました。 指摘を受けたこと 1.コミュニケーション能力が低い 2.「Aさん（女性）と人間関係悪いでしょ」と言われた。その方とは...
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性風俗店求人代行業務として許可や届け出は必要でしょうか？
はじめまして。宜しくお願い致します。 風俗全般の広告サイト会社の代理店として開業を考えておりますが、業務の内容としては性風俗店の求人を代行し、ネット上で呼びかけ女性からの相談や入店までの仲介をする行為は違法になりますでしょうか？その場合、届け出や許可が必要でしょうか？また、入店が決定した場合、報酬として性風俗店から広告料を頂く形にした場合、これ...
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