[page21]【弁護士が回答】「地位確認」の相談4,240件

著作者侵害罪、親告罪でも著作権者の同意無しの逮捕は起こり得るか?

ベストアンサー

【相談の背景】著作権侵害は原則親告罪ですが、親告罪はあくまで訴訟を提起できないだけで被害者側の訴えが無くても逮捕などの捜査はできると何かのホームページで見かけました。【質問1】免状不実記載罪のように同人誌や二次創作MAD動画などの製作者を警察がその人物の社会的地位失墜の目的で、或いは別件逮捕の形で著作権者の同意無しに逮捕する可能性はあるので...

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2023年03月13日

仮処分申し立てを取り下げた場合の裁判費用負担について

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【相談の背景】ある事業所から雇用を打ち切られ、現在本人で仮処分（仮の地位・仮の賃金）係争中です。裁判官の心証が開示され、理由はよく分かりませんが、「却下」を出さないといけないとのことで、和解協議中です。私は地位確認を求めていますが、相手は20万円という少額の和解金で終わらせたいと言っています。私としては全く納得できないので、もう本案訴訟しようか...

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2021年04月05日

仮処分における和解（労働事件）について

　育児休業中に雇止めをされ、育休給付金と社会保険料免除資格を失いました。「育児休業制度は復帰が前提」などと主張し、現在仮処分申立（仮の地位及び賃金請求）を行っています。裁判官は当初から和解を勧めてきましたが、債務者が応じない姿勢を貫いてきました。先日、期日で裁判官の心証が開示され「却下決定となりそう」と言われました。私は到底納得できるはずもなく...

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2021年03月10日

不当な入学資格取り消しについて

某国立大学院入学予定だったのですが、今年3月に入り私には該当しない入学要件を突きつけられ入学資格を取り消されてしまいました。当大学院研究科の出願要項には出願資格(入学資格）について以下のように記されています。 1)国内の大学を卒業した者 2)学士の学位を授与された者 3)外国の大学により16年の課程を修了し、B.A.もしくはB.S.の学位を授与された者 4)...

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2015年04月09日

違憲法律と内乱罪について

ベストアンサー

さて日本国憲法では三権分立がきっちりと規定されています。すなわちすべての立法権は国会議員に属し、正当に選挙された国民の代表者「国会議員」が国会で立法して国会で審議して可決された「法律」以外は、日本国において法律としての効力が無いことを憲法が定めているのです。そして国会で可決された法律が憲法に違反していないかどうかを国会から独立した権限で審査す...

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2014年10月29日

契約期間満了確認書の提出について

以前一度ご相談させていただいたのですが、有期契約社員で勤務していましたが、雇い止めにあいました。契約満了に伴い、「退職届」の提出を求められ、雇いどめ理由を確認したところ最初の回答は、「契約期間満了のためで理由なし」とあり、次に「契約期間満了における更新が理由」を再確認すると、「前回契約更新時に契約更新がおこなわれないことに同意があったため」と...

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2015年03月01日

確認訴訟の内容について

ベストアンサー

よく債務不在の確認訴訟と聞きます。債務（義務が存在しないこと）が存在しないことを判決で確認する訴訟。では以下のような確認訴訟も可能でしょうか？（あくまでも提訴が可能かという意味です。勝訴するかということを聞いているわけでありません。） ①　現在は離婚しているが、監護親が、離婚訴訟、面会交流の審判の段階で、ＤＶなどがあったなどと主張している...

弁護士回答: 1

2014年11月03日

不当解雇仮処分について

不当解雇の仮処分についてです。 A地位の保全、B賃金のうち、 Bについて、妻夫どちらかの月収入が20万程度以上あれば、仮処分が降りないでしょうか[e:3] 扶養親族は少ないです。　また、その場合のAについても認められなくなる場合が多いのでしょうか[e:3] 訴訟をスムーズに行うためと、協力者に良い方向への風向きを‥ という思いもあり、申請しましたが、...

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2013年06月12日

無効確認却下への対抗

ベストアンサー

【相談の背景】原告は、民事訴訟において、以下のような請求をしています。１　懲戒処分（１０％減給一ヶ月）の無効確認２　３００００円（１０％減給一ヶ月分）を支払えそれに対し、被告は、２で事足りるので１の訴えは却下されるべきと応じて来ました。【質問1】原告は金銭の問題というより、「不当処分の無効」に重きを置いているため、却下を望みません...

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2023年02月22日

労働審判で提示された和解案について（使用者側からの質問です）

ベストアンサー

試用期間中に能力不足、異常言動と業務指導を拒絶することを理由に解雇した従業員から地位確認等請求労働審判を申し立てられ、第1回目の審判で、約20万円の未払い残業代を支払う和解案を示されましたが、それを拒否し、第2回目に臨むところです。今後取るべき対応について、アドバイスを頂戴したいと思います。【労働審判までの経緯】 ①3か月間の試用期間を設定し採用 ...

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2020年07月22日

契約無効か否か？

特定社労士〇〇〇〇「労働問題の視点」の2013年7月31日のブログに掲載されたＨです。コメント欄も是非ご覧下さい。　私は、すでに労働局の斡旋で先方不参加で打ち切られ泣き寝入りしたくない為、＜パワハラによる慰謝料請求をしたい＞と〇〇〇〇社労士に相談しました。「労働審判に進まれませんか？当事務所でご支援できるかも知れません。」「パワハラでは困難ですか...

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2013年11月01日

なんだ！この回答は？不当解雇に対する事業主の不誠実な対応を、どう取り扱うべきか？

ベストアンサー

大手コンビニのフランチャイズ店から解雇予告通知書を交付された者です。解雇権濫用の法理について確認する内容証明に対する事業主の回答がありました。解雇の合理的理由の４要件と社会通念上の相当性、解雇が必要と認められるための４要件いついての言及が一切ありませんでした。相変わらず、周知されていない就業規則に固執し、具体的理由としては「店内の物品を無...

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2021年02月05日

周知しない就業規則の有効性？

平成15年入社、在職中です。現在昨年６月末より傷病手当を受給しながら休職しています。起因は会社側が認めないため労災申請もできず、現場仕事で部署異動不可のためやむなく傷病手当を申請し受給しての現状です。入社以来、就業規則を再三に渡り口頭で開示請求しましたが、管理職の机の中に厳重に保管され、一般社員は触れることすら不可能な状態が続いています。2月上旬...

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2020年04月07日

準強姦罪ではないでしょうか？

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知人の信頼していた年上の既婚者男性と、お酒を飲みながら、相談事をしていました。男性は車でしたので、一滴も飲んでいませんでしたが、こちらは精神的不安定になるような問題を抱え、体も神経痛を患っていたためか、2杯ほどで酩酊してしまいました。それから気がついたのは、翌朝です。前夜の記憶が曖昧でほとんど覚えておらず、体を求められているのを断っていた...

弁護士回答: 2

2019年06月14日

会社のパソコンや電子メールの個人ＩＤは、会社が自由に使っても何も言えないのか？

ベストアンサー

会社から懲戒処分を受けたのですが、不当な処分であるとして、会社を相手に地位確認の裁判を起こしています。一審は敗訴しましたが、裁判では会社側の不当行為も明確になったので、控訴しました。何故、会社側の不当行為が明確になったのに、一審ではその事実を無視されたのかを含め、控訴理由書を作成中です。最近、会社で仕事に使っているパソコンが不穏な動作をし...

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2017年02月16日

裁判官が居眠りした事実を控訴説明書に記載する意味はあるか？

ベストアンサー

同僚社員から事実誤認の内容で内部告発され、会社から不当な懲戒処分を受けた為、地位確認の民事裁判を提訴したのですが、一審では全面敗訴となりました。会社側顧問弁護士が法廷戦術として会社の複数の社員に一部ウソの供述までさせた上、処分の決め手となった同僚社員からの聞き取り記録を最後の最後に提出してきた為、適切な反論ができなかったからです。しかも裁判...

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2017年02月01日

アダルトサイトからの督促メールについて。

強制執行の手続きを行いました。お客様ID:458907 機種情報:●●●●● 支払期日終了。期日を超えましたので先日からお伝えしていた通り、強制執行の手続き(法的手段)に移行致しました。お客様へのご請求額は通常料金の【250,000円】になっておりますが、延滞料、身元調査費用、顧問弁護士相談費用等、全てご精算頂かなくては退会できなくなってしまいます。お客様...

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2013年08月28日

民法263条土地の多数共有名義人の一人が、売却された土地は集落の総有地であることの確認ができるのか？

ベストアンサー

　　間違って、相談終了ボタンを選択したため、回答がないのに回答受付期間が終了してしまいました。　改めて先生方に質問させて頂きます。　　代表者のいない集落の民法263条の多数共有名義（登記名義人は委任者の集落から委託された多数受　　託者）の入会地につき、集落の慣習規約では総有土地を第三者に持分の処分ができない合意があります　。　　しかし、全員...

弁護士回答: 2

2016年01月20日

スポーツサークルの除名に関する法的手続きについて、代表交代や細かな請求は可能か？

ベストアンサー

【相談の背景】当サイトにて、スポーツサークルでの除名も、基本、労働の解雇と構造は一緒で、合理的な理由は必要で地位の確認請求と、慰謝料請求を考えてます。除名は不当。という判決を求め、通常提訴しますが、認めれるとサークルの参加と、ライングループを使用してますが、それにも参加。というのは理解しますが、現実問題、不法行為が認められた代表が...

弁護士回答: 1

2026年04月21日

求人票と内定通知は正社員でしたが雇用契約書は契約社員となりました

【相談の背景】求人および内定通知書は「正社員」と記載されていましたが、入社時に「契約社員」の有期雇用契約書を渡され記入しました。現在、会社側から能力不足で配属先が決まらないという理由で、契約期間満了退職となりました。私は正社員としての地位確認を求めて戦いたいと考えています。 ■ 下記の証拠はすべてデータ等で保存済みです。証拠1：求人票...

弁護士回答: 1

2026年04月03日

"パワハラで解雇された後、金銭解決を望むが会社側は復職を提案してきた。1年分の和解金は無理か？"

ベストアンサー

【相談の背景】会社の役員のパワハラや不正取引を見つけて、指摘をすると、解雇にされてしまいました。その後、不当解雇で労働審判を申し立てました。申し立ては地位確認ですが、完全な不当解雇で復職してもパワハラ等のこともあり、裁判官からも金銭解決でと、給料6ヶ月分の和解金による調停案が示されました。 2回目で会社側も争う余地はないが、お金...

弁護士回答: 2

2024年07月18日

被告承認の嘘の証言について

ベストアンサー

【相談の背景】地位確認の裁判を本人訴訟で提起しました。証人尋問において、被告の証人として、社長が証言したのですが、解雇理由書、準備書面、陳述書でも主張されてなかったことで「お客からのクレームがあった」と突然、証言しました。解雇において、しつこく何度も解雇理由をといただしたのに、そのような説明は、なかったし。尋問にも慣れていないので、う...

弁護士回答: 2

2024年01月10日

裁判官の言葉の真意について

ベストアンサー

【相談の背景】裁判官から「相手の主張の全てに反論して潰していく必要はない」と言われたのに全てに反論するのは良くないでしょうか？相手の主張には根拠がなく、意味不明ですがとりあえず全部潰しておいたほうがこちらとしては安心です。万一間違って認められてしまい、「そういう事実があった」とまではいかなくとも「なかったとまでは言えない」...

弁護士回答: 1

2022年09月13日

無知・脆弱性不法利用罪

ベストアンサー

【相談の背景】大変困っておりますどうかご教示ください雇用主が自分の傾倒している宗教(宗教に見せかけた反社会的営利団体)の思想によって薬やワクチンを否定し、ガンやハゲや認知症が治る！などとして医学的根拠のないサプリメントや健康食品を患者に売りつける会に協力するよう職員(原告、労働者)に要求。これを断ったところ監禁、強要され断固拒絶...

弁護士回答: 1

2022年07月04日

相手弁護士のでっちあげに対する反証

ベストアンサー

【相談の背景】どうかお力をお貸し下さい宗教の勧誘を断ったところ、懲戒休職(無期無給)を命じられて労基署に通報したらクビになりました。地位確認訴訟の本人訴訟をしている者です第一回期日終了。相手側弁護士が原告の非行として報告書というものを出してきました私がいかに頭の狂った人間か。というでっちあげの内容が記載してありその内...

弁護士回答: 1

2022年02月10日

尋問の実施可否について。裁判官の心証について教えて頂きたく思います。

ベストアンサー

【相談の背景】法務部在籍だった同僚が、地位確認＆パワハラ等の係争中です。今までの準備書面でのやり取りは、被告会社側の反証に虚偽が多過ぎて、すべて、証拠資料を使って、的確に打ち返してはいます。（私も、呆れるくらいの虚偽を被告企業が主張しています。）そして、今回期日で、裁判官より、「尋問をすべきかどうか、考えておいてほしい」 ...

弁護士回答: 11

2022年01月05日

「能力不足解雇」の無効有効の判断は、どのタイミングで？

ベストアンサー

【相談の背景】「能力不足解雇」の訴訟で、毎回、被告企業が、ロジカルではなく、単に付け足したような反論をしてきます。初めての被告答弁書のときは、 "職務をサボってばかりで、全く使い物にならなかった。成果物は一切なかった。よって解雇は有効である。" それに対して、仕事内容の証明となる、成果物や取引先とのメールのやりとりを提出する...

弁護士回答: 1

2021年11月18日

労働条件不利益変更！当初の雇用契約内容が不明の場合、有利か？不利か？対応策もご教示ください。

【相談の背景】元コンビニ店員です。10年間勤務した元事業主を相手取り、労働審判（地位確認等請求）と民事訴訟（労働条件不利益変更による損害賠償請求が２件と社会保険未加入による慰謝料請求）を提起しております。このうち、オーナー（夫）に対する労働条件不利益変更（週６日勤務であったものを週４日に変更）の損害賠償請求事件の１回目の裁判を終えました。ご存...

弁護士回答: 2

2021年04月22日