[page27]【弁護士が回答】「出勤停止」の相談1,326件

1,326件見つかりました

法律相談一覧

懲戒免職について教えて下さい

【相談の背景】知らずに不正をしてしまい会社にそれがバレました。仕事は許可業務なので行政に指摘されたら許可取下げになるとのこと今、事実確認をされ悪意がないこと、損害が今のところ出てないことは分かってもらえましたがなかったことには出来ないので処分を検討中おそらく懲戒免職になると思っています。知らずに法律違反をしてしまった...
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2026年02月16日
業務上の口論からの退職発言についてと今後の対応について

売り言葉に買い言葉で退職した場合についてつい先ほど(1時間くらい前)に業務上の意見の食い違いで上司(経営陣)と口論になり上司:「(上の)指示に従わないのなら、明日からもう来ないで(原文ママ)」私:「もし、明日から来るな、というのならこれまでの分の給与精算してください(原文ママ)」そのまま給与精算し上司:「じゃあこれにて(意訳)」というような感じに...
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2020年01月17日
風俗・買春・盗撮してる夫と離婚したい

私(30歳)、夫(27歳)、娘(1歳) 結婚2年目、私と夫は同じ職場で私は現在育休中です。 2ヶ月程前、夫の行動が怪しくて調べたところ以下の事が発覚しました。・風俗財布の中に会員カード・買春出会い系アプリで自称18歳の女性と。アプリのメッセ画面等のやり取りで、ホテルに行った事は明確・盗撮電車内でスカートの女性の足元を撮ったり、会社内で昼休み...
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2015年11月27日
民事・労働問題における時効の中断について

こんにちは。いつもお世話になっております。今回、質問の趣旨は、時効の中断事由、「承認」についてです。大変恐縮ですが下記長くなっております。質問は５段落目です。日付については特定を防ぐため記入しておりません。現在、ある労働者Aと使用者(会社)Xとの労働問題が発生しています。１　（残業代請求）平成24年2月、労働者Aは会社Xに対し、H22/02～H23/...
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2012年08月24日
懲戒解雇の可能性について相談したいのですが、どうすれば良いですか？
ベストアンサー
【相談の背景】会社内で自分の部下が社内の年配の人に高額なプレゼント（約10万円）を送ったそうで、年配の人から私に直接部下に「それ相当の残業代（架空残業）をつけてあげろ」と半分脅しで命令されました。部下の人事権を持っている私は部下に10万程度の架空残業をつけてしまい、部下をそれを受け取りました。【質問1】この件に関して私がもし会社に自供すれば ...
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2026年06月15日
侮辱やパワハラ行為をする社員を予告無しに解雇可能でしょうか？

【相談の背景】侮辱やパワハラ行為をする社員を解雇したいが可能でしょうか？【質問1】侮辱やパワハラ行為をする社員を予告なしに解雇可能でしょうか？・食べたガムをぶつける・足を踏む、引っ掛けて転ばせる・派遣社員に向かって身分の低さを伝え解雇通告を勝手に行う
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2026年03月16日
お客様と過去に肉体関係により懲戒処分
ベストアンサー
私は保険会社勤めで所長(10年目)です。既婚者で子が2人居ます。営業をしていた時のお客様と5年前に一度だけ肉体関係を持ちました。当時お客様の女性は、独身。商談を通じて仲良くなり、飲みに行き、相手の家で肉体関係を持ちました。お客様は、私が既婚者であることを知っていて、私に好意があり、私がお客様に誘われる形で肉体関係を持ちました。そのお客様は、現在...
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2020年05月18日
バス運転手の責任について
ベストアンサー
【相談の背景】日常生活でバスを利用するのですが、バス運転手の仕事について疑問があります。【質問1】会社員であるバス運転手は、事故を起こした場合、結局どこまで責任を負うのですか？【質問2】死亡事故、物損事故、車内事故によっても扱いは異なるのですか？
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2026年02月26日
解雇の程度についての質問です。
ベストアンサー
私は試用期間が3か月あったらしい会社に入社し1か月で解雇になりました。その際は契約書を書いておらず解雇されたのでいつ書くのか、なぜ書かないのかと聞いたら、試用期間後に書くと言われました。しかし、試用期間中は業務内容の説明がなかったため何をするのか正確にはわかりませんでした。 ①業務内容を明示しないのは法律上問題ないのですか？試用期間中は明示しなく...
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2020年05月05日
著しく能力が低く、ミスの多い社員に退職してもらいたい
ベストアンサー
【相談の背景】雇用している正社員で、著しい能力不足と普通では起こらないようなミスを繰り返すスタッフがいます。例えば、・社用車に乗って外出し、お金を持っていくのを忘れコインパーキングから出られなくなったことが複数回。（他のスタッフが駐車場まで現金を届けに行く）・当社の利用者ではない方の家に入り、全く関係のない人に医療行為を行い気が付かずに...
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2026年06月04日
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訴訟中の文章送付嘱託の申立の却下について
ベストアンサー
私は、傷害事件の被害者で、加害者に損害賠償請求事件で、原告になり本人訴訟で係争中です。被告も弁護士を立てずに本人が出廷し訴訟中です。2回目にある証拠を提出したいがために、裁判所に文章送付送付嘱託申立をしましたが、裁判所に却下されました。そこで、一度却下したことに対して、上申書を提出し再度、考慮してもらうことは可能ですか。どうしても入手したい理由...
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2011年06月20日
児童を投げ飛ばしたり蹴ったりしてその背骨を折った教師の処分が減給10分の1（1ヶ月）処分として妥当？

　児童に対し、投げ飛ばす、蹴るなどの暴力を加え、その背骨を骨折させた教師の処分が1ヶ月間減給10分の1、というのは処分として妥当なのでしょうか？　とても納得がいきません。　幸い親御さんが被害届けを出し検察に送致されたようなので、刑事事件としては取り扱われると思いますが、それでも懲役刑になる可能性は低いのでしょうか？【刑法】（傷害）第二百...
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2015年05月17日
退職勧奨と降格及び給料減額

会社業績が2年連続で悪く、昨年はさらに赤字。早期希望退職募集がかかり、退職勧奨を受けました。条件は世間並みだと思いますが、辞退しました。面談の際に、残った場合、・組織にポストがない・給料も極端な話半分くらいになると言われました。追い打ちかけて現在のコロナショック。退職条件は悪くないにしても、コロナショックで自分のキャリアに合うよう...
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2020年04月30日
自宅待機について教えてください

今月初旬、親族が相次いで他界しました。心身ともに憔悴しきり、ノイローゼから会社の商品を万引きしてしまい（金額は少ないですが、絶対に社会人としてはあるまじき行為です）大いに反省し、現在解雇前の自宅待機しています。今後の対応がとても怖く、毎日生きている状態ではありません。決して強い人間ではないので・・・。質問です。自宅待機は、どれ...
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2016年09月27日
異動３か月後に社員の3年間に及ぶ遣込みを発見するも前任者と同様の減俸処分を受けるのは妥当でしょうか？

社内異動後3か月して、3年間にも及ぶ社員の使込み（数百万円）を発見し、本社に報告の上、当該社員の懲戒解雇等処理しましたが、本社より管理責任という事で前任者と同様（同額）の減俸処分を受けましたが、この処分は妥当なのでしょうか？当方業務上、現金を扱う仕事の為、当該社員は集金した現金を使込んでおりました。赴任時に前任者より業務諸々引継ぎを受けました...
弁護士回答

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2014年07月24日
被害弁償金と示談について
ベストアンサー
私は被害者で加害者は現在、傷害罪で書類送検されています。示談を求められていますが、内容に同意出来ずにいます。処罰感情が日に日に増すほど強い状態です。検事さんからは罰金刑にするつもりでいると伺っています。被害弁償金を払いたいと言われていますが受け入れると示談成立となってしまうのでしょうか？被害弁償金を受け入れた上で、それでも処罰感情が強...
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2018年02月07日
不当な理由による損害賠償請求の予告を受けました。

いつもお世話になっております。私は、とある法人から損害賠償請求の予告を受けたものです。当予告について、不当性があるかどうかを皆様にお伺いすべく質問いたします。時期、名称等は伏せております。１・当事者 (1)以前、本質問者Aは、とある会社Xの従業員としてXに勤務した者。（元従業員） (2)以前の期間、XにおいてAは、Aの上司たるBと共に同一の事業場で勤...
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2012年09月29日
夫のセクハラ訴訟に関する懲戒解雇の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー
【相談の背景】外資系の医療系の企業に夫が所属しています。マネージャー職ですが、部下ではない別の部署の人にセクハラで会社で訴えを起こされています。容姿に関する発言がありました。これは去年のこと。また別の人間がお尻を触られたと言っていたのを聞いたことがあるとの訴えです。この別の人間は不快であったかどうかはわかりません。なおこの触った件は10年ほど前...
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2026年03月19日
会社の乗っ取り事案？
ベストアンサー
【相談の背景】先日、兄が亡くなり会社を継ぎましたが全く分からない業種で、それをいい事に長年いる一人の従業員が好き勝手し、不正の疑いがあります。会社を売るにも、前経営者が会社へ貸した多額の貸付金があります。しかも、顧問税理士がその従業員と癒着し会社乗っ取りの恐れもあります。税理士が、従業員に会社を譲渡する書面を交わすと税金が発生するため...
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2024年07月01日
感染症リスクがあるのに風俗通い続ける社長への対応
ベストアンサー
新型コロナ感染症が蔓延してクラスター化が報道されている有名風俗街にて、感染リスクがあるにも関わらずいくら言い聞かせても夫が風俗通いを止めてくれません。多くの人が密集する場所ではないからと、個室だから自分は感染しないと思っているようですが、最近数日高熱を出したこともあります。（コロナの検査までには至っていません）夫は法人の代表でもあり、複...
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2020年04月09日
解雇の相当性について教えてください。
ベストアンサー
質問があります。解雇の社会通念上相当する問題、支障とはどの程度ですか？改善指導とは具体的にどのようなことを示しますか？また、常識的に最低でも行わなければならない回数はありますか？今度このようなことがあったら解雇ということは伝えなければならないのでしょうか？解雇にするには、どのような条件が必要ですか？支障を及ぼすことは必須ですか？ ...
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2020年04月10日
労災について相談します。

はじめまして。ご相談します。職場の上司同士の取り合いのケンカに巻き込まれてしまい左手の人差し指と親指、さらには左手の手首をカッターナイフで切りつけられてしまい全治3週間のケガを追ってしまいました。しかも、勤務時間中に飲酒をしていた事が判明したのです。片方は申し訳ないと謝罪したのですがもう片方は自分は悪くないと言い張り謝罪してくれません。この場合は...
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2019年10月11日
精神的苦痛による少額訴訟について
ベストアンサー
平成22年7月より派遣社員として働いていました。派遣社員には担当営業がつき、この方から私への説明の際に情報・注意不足の点が散見され、一部金銭的な実害を受けており、合わせて精神的苦痛への少額訴訟を考えています。平成24年6月に母が脳梗塞で入院・介護が必要になった直後、勤務していた派遣先が派遣会社を別会社にまとめることを決めました。私は担当営業に...
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2015年04月10日
民事裁判の個人情報入り証拠は違法？

病院との不当解雇の慰謝料請求で係争中です。病院の診療報酬不正請求、麻薬及び向精神薬取締法違反、薬事法違反などを写真に証拠として撮っています。これらの証拠を裁判で出す前に公的機関に告発して、裁判で有利にするほうが良いか公的機関に告発せずに写真を裁判で出す方が良いか迷っています。裁判で出すと、のちに公的機関の査察が入ったときに改ざんする...
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2015年09月04日
ハラスメント冤罪および名誉毀損
ベストアンサー
【相談の背景】職場の元部下（現在主任クラス）からハラスメントの通報をされましたが、当該部下とは現在所属も違い配下からも外れております。「業務に必要な会話しかしておらず・所属も違うことからほとんど接点がない状況」であり、事実無根の虚偽通報（でっち上げ）をされております。私の配下に所属しているとき、当該部下は度重なる職務放棄を行っており(度...
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2026年06月10日
解雇理由証明書の内容は？

この度会社より懲戒解雇の通知がありました。調査の結果金品の搾取が判明したので就業規則により懲戒解雇になると書かれてました。解雇理由証明書の発行を願い出たのですが何を記載して欲しいか教えてほしいと言われました。金品の搾取は身に覚えがないのですがこの場合具体的に誰の何の件が金品搾取に当たるのか具体的に書いてもらった方が良いでしょうか？
弁護士回答

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2018年11月20日