このワードに近いキーワード

5,154件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 離婚調停中における保育園の当選落選の確認について

     ベストアンサー

    現在、離婚調停中で１歳になる子供がいます。 監護は相手方が行っています。 子供の保育園の当選落選について知りたいのですが、確認方法はありますでしょうか。 相手方は保育園の落選狙いにて、育休期間を２年としたいと考えており、 当方は子供が保育園に入り、相手方が復職したタイミングで、 婚姻費用の見直しおよび離婚への同意をしたいと考えています。

    弁護士回答
    1

  • 上司とのトラブルが原因で再起不能状態になり裁判で慰謝料等請求したい。

     ベストアンサー

    うつ病で長期休務中に出社した時、上司とのトラブルで絶望感を感じ強いストレスを受けた。それが原因で日常生活ができない容体にまで悪化した。医者からは生涯回復できないと診断され、復職の可能性は極めて困難な状況になった。裁判で会社に慰謝料や賃金補償等の請求をしたいのですが可能か教えてください。

    弁護士回答
    3

  • 安全配慮義務違反 パワハラ

     ベストアンサー

    企業で上司より長期間パワハラを受け、休職しております。 会社に対して、安全配慮義務による損害賠償請求をする場合について質問です。 会社に対して、内容証明郵便を送付した場合、復職しても冷遇を受ける為、退職するケースが多いのでしょうか？ それとも、会社に対し賠償請求などをしても、冷遇してはいけない様な規定はないのでしょうか？？ 宜しくお願い致...

    弁護士回答
    2

  • 鬱で休職中の会社からの指示について質問です。

    現在鬱で休職中ですが、復職のプログラムを会社にやらさらていて、職場の人間との接触（メールも）を3ヶ月以上禁止されているのですが、これはおかしくないですか？私は営業で、直属の上司とも連絡できず、プログラムは総務関係の人がやっています。 ・この状況で会社の人と接するのを止める権限が会社にはあるのでしょうか？ ・もし、違法であればどのように対処すれば良...

    弁護士回答
    1

  • 精神疾患により休職した後、復職する際に正社員から契約社員として雇用するのは正当なのでしょうか？

     ベストアンサー

    職場のストレスで適応障害となってしまい休職しました。 元の職場に復帰予定なのですが、上司から正社員だったが契約社員として雇用すると言われました。 （会社は最近できたばかりで上司が雇用主となっています。又、就労規則は公開されていません。） そこで先生方に質問があります。 精神疾患により休職した後、復職する際に正社員から契約社員として雇用す...

    弁護士回答
    2

  • 夫婦間のモラハラによる慰謝料請求

     ベストアンサー

    妻からのモラハラが原因で、私は精神科へ1カ月入院しました。その後は、通院しながら自宅療養しており、会社へ復職できていません。 妻は私が入院すると、すぐに子供達を連れて別居しました。妻は代理人をたてています。 質問ですが、夫婦間でのモラハラによる医療費、休業損失費用、慰謝料は請求できるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

    弁護士回答
    1

  • 執行猶予終えて逮捕された事件です

     ベストアンサー

    ダブル執行猶予最中援交デリヘルをしていたのですが、執行猶予が終わった後の事件で、売春防止法違反で、起訴された場合は、どうなるのでしょうか？ 事件当時は、就職しており、社会復帰した場合、務めていた会社に復職し、証人喚問は、親がなってくれます。 このような場合は、やはり実刑免れないですか？ 過去に、同罪の事件は、おこしてません

    弁護士回答
    1

  • 鬱病のパートの契約更新について

     ベストアンサー

    使用者側です。2ヵ月ごとの契約更新のパートさんで、鬱病と診断され、とりあえず、有給をつかって１ヶ月休みたいとのこと。就業規則には、産休育休以外の休職は認めないとなっております。おそらく、復帰は無理だと思います。この場合、今から30日後に復職が無理なら契約更新はしないと通知しても問題はありませんか？

    弁護士回答
    1

  • 懲戒解雇の軽減は可能か？

    社内の女性にわいせつ行為を行った結果、会社に懲戒解雇を言い渡されました。 被害者の女性とは示談が成立する予定です。 この件に関して刑事告訴等はされていません。 会社から言い渡された懲戒解雇は重すぎると思っております。 復職は望んでいませんが退職理由を諭旨解雇や自己都合退職に軽減出来る可能性はあるのでしょうか？

    弁護士回答
    2

  • 不当解雇に詳しい方にお願いします。

     ベストアンサー

    よろしくお願いします。 以前どこかで見かけた不当解雇訴訟の例なのですが、解雇された従業員が、一度復職してから再度解雇（懲戒解雇だったと思います）され、その結果、会社の人事責任者に多額の慰謝料の支払い責任が認められたという判例を探しているのですが、ご存知の方いらっしゃいますでしょうか? かなり専門的な質問になってしまうのですが…

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 解雇で慰謝料だけを要求する訴訟は可能か

     ベストアンサー

    時間講師の途中解雇事件です。 １）復職を求めずに慰謝料または損害賠償 「だけ」 を求める訴訟が可能か、 ２）可能ならば管轄裁判所はどちらになるか、そして 移送申し立てが認められる可能性は。 ３）この場合、 請求の趣旨の部分に、形式上でも解雇無効/地位保全の要求を書く必要の有無。

    弁護士回答
    1

  • 地位確認での職場復帰について教えて下さい。

     ベストアンサー

    解雇無効で地位確認された場合、判決日から控訴期間である１４日分の賃金を会社に請求できるのでしょうか？ 判決日以降、会社が復職の打ち合わせを何ら申し込んでこなければ、控訴を予定していると解せますし、会社都合による休業かと思いますが、どうなのでしょうか？ お手数ですが、ご回答いただければ有難い次第です。 よろしくお願いします。

    弁護士回答
    1

  • 解雇無効確認の勝敗に関る訴訟提起の期限は

    即時解雇されてからあまり月数を経ると解雇無効確認訴訟の判決で不利になるようです。完敗する場合も有るようです。それで、訴訟提起を遅くできる限界の月数の傾向を教えてください。 なお、復職を目的とせず、1年の有期雇用内での解雇月以降の残りの８ケ月分の賃金を要求して合意退職とすることを目指します。

    弁護士回答
    2

  • 不当な懲戒解雇の金銭での解決について

     ベストアンサー

    不当な懲戒解雇の金銭での解決についてですが ありもしない横領と言われ懲戒解雇されました。 弁護士の先生は相手が悪い、慰謝料も取れると言われました。 ですが現実問題お金がありません。 復職は希望しません。 法テラスでの制度を利用しようと思いますが 慰謝料はともかく解雇無効と認められるまでの賃金とかは貰えますか? 直ぐに再就職できたらそれはもらえませ...

    弁護士回答
    1

  • うつ病で休職中の従業員の自然退職について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 体調不良を理由に前職を退職した男性が、その後症状が治癒したという事で転職サイトを通じて弊社に転職してきました。弊社に入社後3ヶ月を経過した辺りから急に休みはじめ（有給は有りませんので欠勤扱いです）、欠勤10日後に医療機関の診断書を持参してきました。診断名はうつ病と記載されており、今後1カ月間の安静が必要と記載されています。診断書提出...

    弁護士回答
    1

  • 障害者雇用における合理的配慮等について

    私は重度の障害者があることから地方の行政機関に障害者雇用枠で採用され勤めています。障害の原因となる疾病は完治することのない内臓の病です。 このような中、この度、体調を崩し成人病認定における病気休暇180日を消化し、その後2ヶ月弱の休職期間を経て、職場復帰しました。 復職の際、主治医の診断書には週2日の通院と療養が必要であり、それによって状態が安定する...

    弁護士回答
    1

  • 企業によるパワハラ・過重労働強制等不法行為による精神疾患・重度疾患の訴訟を起こせる限界（時効）は

     ベストアンサー

    以前パワハラ等によるうつ、自死事件がありましたが、 未だに企業によるパワハラや過重労働（ホワイトカラーばりの業務内容）等に よる精神疾患に追詰められ、会社の奸計にで退職に追い込まれたケースでも、 時効は3年でしょうか？ ・パワハラ ・過重労働 ・罵声罵倒 ・人格否定 ・強制毎日宴会 ・会議中来客中罵倒 ・徹夜強要、 ・飲みの席でも罵倒 ・来客の...

    弁護士回答
    1

  • 就労請求権、バックペイ、後の配置転換について

     ベストアンサー

    就労請求権、バックペイ、復職後の配置転換について質問です。 私はある資格が必要な仕事をしておりましたが会社内の不祥事隠し事件に巻き込まれ、「君がミスしてないことは分かっているが、会社の為に罪を認めるか辞めるかしてほしい。」と言われて(録音しました)拒否したところ、解雇されました。現場が楽しくてどうしても復職したいので、争えば最終的に地位確認がな...

    弁護士回答
    1

  • パワハラ →休職→退職についての妥当性は？

      私は会社に勤めて約１０年になります。 昨年３月にパワハラが原因で休職になりました。 昨年１２月には主治医、今年１月には産業医から職場環境が整えば復職可能と診断が出ました。 今年２月末に休職満了予定日直前に会社からの申し出で、半年休職延長することになったが８月末に急に休職満了をもって退職してもらうと言われたが私は納得がいきません。 ①休職に関して３回...

    弁護士回答
    2

  • 傷病手当を受給しながら専門学校に通うことは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨年の7月より鬱病により、仕事を休職しています。同年8月より傷病手当を受給中です。休職したことにより仕事のプレッシャーからは解放され、心の状態はだいぶ落ち着きましたが、以前睡眠障害があり上手く眠ることはできません。現在の仕事は営業職ですが、自分に向いてないと感じるため復帰する自信が持てません。たとえ戻ってもまた休職前の状態に戻って...

    弁護士回答
    1

  • 休職期間中の退職勧告に対する会社への訴えは可能か？

    【相談の背景】 10月1日より上司のパワハラにより適応障害と診断され休職し、その半月後に上司と人事と私で組織変更に対する話をしたいと言われたが断った。その3か月後の1月に、自分のポジションが無くなるため、3月末までに退職を決断すれば15ヶ月分の手当てを払うので、4月で辞めるかを決めてほしいと言われた。退職をしても就職ができるかはわからない状況のため、休職...

    弁護士回答
    3

  • 離婚調停時に住所を隠す方法はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 公務員です。年収は８００万程度ですが、離婚を機に体調を崩して休職しました。子供は小学生２人です。妻の年収は１５０万程度です。 休職中は、年収が600万弱に下がったため養育費は８万支払っています。互いに弁護士をつけましたが、公正証書は交わしていません。離婚協議書には養育費として毎月8万を払うと記載されていますが、収入の増減について相手...

    弁護士回答
    3

  • 養育費を増額請求された時の対応策について教えて下さい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 公務員です。年収は８００万程度ですが、離婚を機に体調を崩して休職しました。子供は小学生２人です。妻の年収は１５０万程度です。 休職中は、年収が600万弱に下がったため養育費は８万支払っています。互いに弁護士をつけましたが、公正証書は交わしていません。離婚協議書には養育費として毎月8万を払うと記載されていますが、収入の増減について相手...

    弁護士回答
    2

  • 休職中、賞与をもらってから退職したい場合に会社へ退職を切り出すタイミングについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 適応障害により休職中です。 復職を考えられず退職することにしましたが、賞与をもらってから12月末に退職したいと考えています。 8月から会社を休んでおり、4月〜9月の算定期間における評定面談および期間内に欠勤した日数の確認は済んでいる状況です。（支給日に在籍していれば賞与は支給される旨、就業規則に記載があります。） 就業規則では退職の届...

    弁護士回答
    1

  • 職場のハラスメントに対する対応に困っています

    【相談の背景】 上司2名からのパワハラに悩み、適応障害と診断され、1か月の病気療養が必要となり、休職しました。復職する際には、主治医および産業医より、職場環境の改善が必要との判断もいただいていますが、復職後も職場環境が改善しないことから、職場のハラスメント委員会に書面にて訴えました。しかし、訴えを起こしてから1か月以上経過しても、私に対する聞き取り...

    弁護士回答
    1

  • 公益通報者保護法の適用期限

     ベストアンサー

    【相談の背景】 既に古い話しなのであまり期待できませんが、2009年に同僚によるパワハラというか脅迫を受けており、それによるうつ病と診断され半年ほど休職いたしました。会社の相談窓口に報告し公益通報者保護法の適用者となりましたが、2010年に復職した直後でも環境は改善されず、3か月ほどで再度の休職となりました。2011年に復職しましたが畑違いの部署へと異動にな...

    弁護士回答
    1

  • 鬱病で休職し退職勧告されています。傷病手当って貰えますか？

    【相談の背景】 10年務めた会社を2021年9月頃から休職中です。社内の環境の変化、自分の力のなさ、そして上長からのプレッシャーで耐えられず。会議室で別の上長の前で大泣きしてしまい、その次の日から行くのを止めました。鬱病の診断書を貰っています。 最近、復職の希望相談をしましたが、グループ会社から他の人達を引き上げたりするらしく、会社からは退職希望を早...

    弁護士回答
    1

  • セクハラが原因の退職は自己都合退職ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 営業事務として3年会社勤めしていましたが、上司からのセクハラにあいそのストレスでうつ病になり休職する事になりました。 傷病手当を受けながら療養しましたが、休職できる期間は1年との規定と会社から言われ、その時に復職できる体調ではなく退職せざるを得なくなりました。 その後も、傷病手当を受け療養を続けました。 主治医と相談し、来月から仕...

    弁護士回答
    1

  • 被告企業からすると、バックペイが溜まっていくのは、やはり、嫌なものでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 年末に解雇された同僚スタッフが、 地位確認訴訟を準備しております。 私は、同僚の応援の立場です。 いっしょに、調べた限り、 正当な解雇理由が見当たらなく、 労働審判ではなく、最初から裁判をすれば 勝てると感じております。 （直上司の方と折り合いが合わず、解雇に追い込まれました。） そこで質問です。 ご指導、よろしくお願い...

    弁護士回答
    1

  • メンタルヘルスに対する安全配慮違反について

    【相談の背景】 10年以上勤務している会社で昨年社長が変わりパワハラが続き、3週間ほど休職。その後主治医、産業医共に職場環境を考慮、や向こう2ヶ月くらいは残業禁止、と言う内容の診断書を出し復職。しかし休職前と全く変わらず、言葉ではない、メールでの圧力をかけられて、医師より再発の危険あり、と診断書をまた提出。その後もこちらから問いかけないと、動く気配...

    弁護士回答
    3

  • 養育費の減額について(給料の減少見込みは考えられるのか)

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今、5歳の息子と2歳の娘がおりますが、妻との離婚を検討しています。 妻からのモラハラがきつくて、一緒にいると動悸が止まらず、目の前が暗くなることがくりかえされるようになり、突発的に家を飛び出して別居中です。なお、心療内科では抑鬱状態と診断されました。 もう離婚に向けた検討をすべきと考えています。 また妻は昨年までは休職手当を得てお...

    弁護士回答
    1

  • 休職期間満了後の減額された退職金について。

    【相談の背景】 現在58歳、若年性アルツハイマー病で、2018年2月から休職して、2021年8月で休職期間満了で、退職となります。2018年12月に軽労作は可能との診断書が出ましたが、会社は今まで通りの仕事が出来ないと復職は認められないとのことで、復職テストもしてもらえませんでした。現状では退職or退職して、バイトで関係会社で働くしかないとのことで、1度退職を選び、...

    弁護士回答
    1

  • 調停にて 裁判官の対応

    【相談の背景】 調停　にて、雇い止めの件に関して、相手方と賠償、復職について話し合いにいきました こちらは調停委員に必死で説明し、調停委員は相手方に話しを聞いてくると・・・数分後、裁判官から「相手は応じるつもりはないから不成立」とあっさり　　終わりかい・・と拍子抜け 再度、こちらも条件をだし、復職は断念するから無実の雇い止めの賠償、なんら...

    弁護士回答
    1

  • 解雇承諾内容を反古にされた場合。即日解雇は撤回できますか？

    現在育休中で5月1日復職します。 昨年会社より解雇を言い渡されました。 業績不振とのこと。 話し合いの結果、育休明け復職後、有給消化での退職を会社と合意の元、解雇を承諾しました。 3月末になり、解雇予告通知をすると言われました。 私としては6月末日解雇なのにおかしい、と思ったのと、育休を延長したかったのでその旨を伝えたところ、育休延長は承諾するが、...

    弁護士回答
    3

  • 病気休暇満了から継続して年休取るのはダメか？

    こんにちは。共済組合の職員です。 精神科で診断を受け、申し訳なくも90日の病気休暇を頂いております。 病気休暇が満了しそうですが精神科からの治療継続はされているため、残りの年休を消化しようと申請しました。 しかし職場から「年休を取るためには病気が治っている前提。先に医師の復職診断書が必要だから年休は使えない」「取るなら１日でも出社してその後に...

    弁護士回答
    4

  • うつ病再発で休職するか、退職するか

     ベストアンサー

    ・2016年入社、今年で3年目、契約社員です。（雇用保険あり） ・2017年にうつ病になりましたが、会社からの請求（欠勤した分）があり焦って1カ月で復職。 （体調も少し良くなっていたし、お金がとりあえず心配だったので先生に復職できるよう懇願） しかし、今年になり体調不良が続き、再度休職するべきか、退職するべきか悩んでいます。 症状（頭痛、体のだるさ、め...

    弁護士回答
    1

  • 財産分与の割合について

     ベストアンサー

    〇 財産分与時の割合ついて うつ病で11ヶ月休職中の50代サラリーマンです。家族は、妻(50代)、長女と長男(2人とも大学生)です。 会社の就業規則で、休職後、1年で復職出来ない場合｢解雇(退職手当あり)｣される決まりです。また、社宅に住んでいるため、退職日後、30日で退去しなければなりません。 現在の状況では復職は難しいとの主治医の判断があるため、家族に説明し、...

    弁護士回答
    1

  • 養育費算定のためのお互いの年収確認について。

     ベストアンサー

    離婚調停を申し立てられました。私が相手方です。 申立人は弁護士をつけています。 子供がいるので養育費の支払いがありますが、申立人の年収を全く知りません。私より収入が多いことしか分からないので、詳細は聞いても教えてもらえませんでした。申立人は現在育児休暇中で、離婚調停時には復職していることになるのですが、この場合で質問したいことがあります。 ①養...

    弁護士回答
    1

  • 非監護者で統合失調症の妻と3歳児の監護権を争って勝てますか。

    統合失調症の妻から3歳児の引渡し、監護者指定、仮処分を申し立てられています。私と妻はともに国家公務員で、妻は休職中です。妻は昨年の12月に発症し半年程度入院しています。子の養育は当初は妻の実家で行っていましたが、妻の看護に専念したいとして、今年の1月以降は当方の三重の実家にて、平日は両親が、休日は私が子の世話を行っています（連れ去りではありません）...

    弁護士回答
    2

  • 不当な理由による雇止め

     ベストアンサー

    都内のある私立大学で非常勤講師をしている者です。 不当な理由で雇止めにされそうになっており、行政機関にも間に入ってもらいました（行政機関の人と話をしたのは主に学科長だそうです）。ちなみに私を辞めさせようとしている人は学科長です。 この学科長はかなり稚拙な人間で、雇止め理由も二転三転し、どちらにしろ私は彼の言っていることを覆す証拠を持っていて、人...

    弁護士回答
    4

  • 休業期間中の労働基準局への相談のついて

    お世話になります。 家族が適応障害の診断書が出て仕事を休んでおります。 原因は荷重労働、超過勤務(かなりの残業)、本人のせいではないトラブルを本人のせいにされて責められるなどのストレスによるものと思われ、出勤時の体の震え、うずくまり動けない、抑鬱、吐気、嘔吐、不眠、朝起き上がれない、自殺を考えるなどの症状が出ていました。 有給を使い、その後...

    弁護士回答
    2

  • 夫から離婚したいと言われました。モラハラ、金銭的DVがあったのですが慰謝料や親権はどうなりますか？

     ベストアンサー

    以前から離婚したいと思っておりましたが復職し子供を預けれるまで我慢しようと離婚話を私からはしたことはなく、夫側からの離婚話です。 ・モラハラや金銭的DV、婚姻関係や育児の悪意の遺棄で訴えた場合、証拠はLINEの履歴や多少の日記しかありませんが慰謝料は取れますか？取れるとしたらいくらくらいですか？ ・親権を貰うと夫は主張。生活費を渡してもらえず(子供に...

    弁護士回答
    2

  • 不法懲戒 刑事事件 慰謝料

    2年前に務めていた会社である女性社員と恋愛トラブルがありました。 その女性は私により一方的に求愛されて迷惑していると言う旨を吹聴しており、 それが原因で私はうつ病を発症し休職しました。 当初は復職を考えていたのですが、 復職の意向を伝えた際に部長から 「社内恋愛禁止の社内規定に基づいて罰則を与える、ハンコも押して貰う」 と強い口調で言われまし...

    弁護士回答
    1

  • 実質期待タイプ、有期雇用者に対する雇い止は有効か

    反復更新7回 、勤続年数2年半、無遅刻無欠勤。著名なスーパーのレジ業務をしていました。 いきなりの解雇強要で 雇い止めされました。 (退職届は書きませんでした) 労基署からの指導を無視 、団体交渉は決裂 、県庁あっせんも不調和に終わりました。 先日、地位確認を求めて本人訴訟で労働審判を起こし第1回期日が終わりました。 相手方の答弁書は誤字も多く非常に読み...

    弁護士回答
    1

  • 傷病手当の可否の判断についてのご質問

    7年前に不安障害となり、休職し傷病手当を利用しました。また、精神障害者手帳も取得しました その後、5年前に復職しました。復職できるまでには病状は戻りましたが、完全ではなく、また これ以上の治療方法もなく、現在まで経過観察のため半年に一回、通院していており、手帳は更新してもらっています 今年、おなかの具合が悪くなり、また休職しました　診断名は機...

    弁護士回答
    1

  • 養育費減額調停で収入を提出しない場合、どのように養育費は算定されるか

    元夫から、養育費の減額調停を申し立てられました。 現在、離婚調停で合意した算定表の下限額で支払われていますが、そこから1万円の減額を請求するそうです。 半年ほど前の離婚調停成立時には、私は育休中で収入がありませんでした。 現在、私は復職しましたが、短時間勤務のため以前ほどの収入はありません。 また、復職して間もなく、月ごとに収入も異なるため、...

    弁護士回答
    2

  • 疾病による異動(勤務地変更に伴う通勤時間短縮)について

     ベストアンサー

    現在育児休職中、年末に復職予定です。 在職中は、勤務場所から社宅まで1時間30分ほどの通勤時間でした。 出産後、障害が重くなり(入社時より障害あり)、生活に介助者が必要となったため、実家へ引っ越しをしました。そのため通勤時間が2時間ほどになりそうです。 身体の障害が重くなったこと、さらに新たに潜在性結核感染症となってしまったこと、懸念が多いです。 ...

    弁護士回答
    1

  • 有給後のみなし残業代のカットについて

     ベストアンサー

    みなし残業代のカットについてご相談です。 体調不良のため、1ヶ月ほど有給休暇を頂きました。 過去6ヶ月ほど休職していた事もあり、復職にあたり就業制限を産業医の方から頂きました。 残業は不可というものです。 6ヶ月休職し、復職11ヶ月、その後1ヶ月有給。 それに伴い、残業しないということでみなし残業代がカットされました。 60時間分10万円程です。(尚、...

    弁護士回答
    1

  • 育休中の妻の職場復帰（退職勧奨）について

    ２歳の子供が４月より保育園に入園、妻は５月より正社員として職場復帰の予定でした。 ところが業績悪化を理由に退職勧奨を受けてしまい復帰できそうもありません。 このまま職場復帰せずに妻が退職では自治体の規則により保育園を退園させれらてしまいます。 会社は ①実際に復職させることはできないが、５月以降３か月間くらい書類上は働いていることにする。 ②給...

    弁護士回答
    1

  • 自己破産か個人再生どちらがいいのか

     ベストアンサー

    こんにちは。 先日自己破産の相談に行ったのですが今の職業が保険外交員の為仕事をやめないといけないのですが只今妊娠7ヵ月で12月に出産予定です。仕事を辞めなければ復職まで育児給付金がうけとれるのですが今になって自己破産と個人再生どちらがいいのか悩み始めました。 個人再生は100万を三年間で返していかなければならないのですが自己破産だと免責下りれば借金...

    弁護士回答
    3

弁護士回答数

-件見つかりました

「復職」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ