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法律相談一覧

  • リモートワークの休憩時間

    【相談の背景】 当社はリモートワークを一部従業員に対して認めています。 今回午前中はリモートで、休憩時間を利用して出社して勤務することに なっています。 【質問1】 休憩時間を利用して出社することは労働基準法に違反しないでしょうか。 （勤務時間は出社する時間を除いて８時間になります）

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  • 職場の休憩時間について

    現在、10時から20時までの勤務で休憩時間が1時間半の仕事をしています。賄いが2回付きますが昼食を取ると30分、夕食を取ると1時間休憩を取った事になっています。しかし、実際は食べる時間だけの休憩です。夕食を取らなくても1時間休憩を取ったことに暗黙の了解になっています。暇な時、多い時は数時間バックヤードで休憩をいています。(時給は発生しています) この事例は労...

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  • 労働時間が長いけど残業代になりますか？

     ベストアンサー

    残業はほとんど無いのですが、基本の就業時間が1日休憩時間無しで10時間 週6出勤の週は60時間働いています。 月に休みが6日なので 30日の月だと24日働いて240時間です。 この場合労働基準法以上は働いている事になるのですが、労働基準法より多く働いていた分は残業代として割り増し料金は発生、請求出来ますか？

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  • 休憩時間に関する労働問題

     ベストアンサー

    仕事で休憩時間が取れないのを知りながらシフトを組まれました。 上司に言っても人がいない、仕方ないで笑って済まされます。 過去にも毎日の様にこの様な状況が続いていて精神的に辛いです。 この様な場合、労働法での処罰っありますか？

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  • 看護師の夜勤休憩時間について

    【相談の背景】 看護師をしているものです。夜勤で休憩を3〜４時間取るのは労働基準法に引っかかると言われました。 この休憩は仮眠休憩です。また、看護師2人夜勤になります。 【質問1】 本当に違法でしょうか？またら、医療法に引っかかるのでしょうか？？

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  • 現在の職場は労働基準法に違反してますか？

     ベストアンサー

    現在私は自営業の傍ら、ラブホテルでパートとして勤務しています。 といっても自営業の方がほとんど仕事が無いので、毎日パートをしているのが現状です。 現在の職場は４年勤務しています。 基本9時～18時までの勤務で週４ペースでしたが、私の希望と会社の都合により、昨年５月頃からは9時～20時まで、週６ペースで勤務しています。 本業が入った時は、休暇をいた...

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  • コンビニのみなし休憩における労働審判について

    【相談の背景】 　以前、働いた某大手コンビニチェーンのオーナーに対し、労働審判を実施しようと考えています。理由は、労働基準監督署を通じて申告を行い、当該オーナーが労働基準法違反を認めたにもかかわらず、支払いの意思がないからです（10時間労働のワンオペにもかかわらず、休憩時間を給料から差し引いていた。加えて、2オペの際の休憩中も、監視カメラを確認させ...

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  • 労働基準法違反ですか？

     ベストアンサー

    デイサービス施設に看護師として勤務しています。パートで8:30から16:30までの勤務ですが、昼休憩は１時間と言われていました。が、昼上がりのパートさんとの申し送りのため昼休憩が私だけ50分あるか無いかです。これは違法ですか？また、子供が体調を崩して休みを数日もらいました。面接時にも履歴書にも「シングルのため子供が体調不良の時はお休みさせて下さい」と明記し...

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  • 有給の休憩とトイレについて

    8時間×週5日で働いている正社員の労働者です。（定時は9時から18時までです） 私の職場では、1時間の無給の休憩と10分×3回（合計30分）の有給の休憩が設定されています。 休憩の取得時間は、それぞれ10時10分から、12時から、14時半から、16時から等、毎日細かく取得時間が設定されていて、これ以外の時間に取得すると注意されます。 　トイレは、10分×3回（合計30分）の...

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  • 労働基準法に基づく休憩時間の考え方について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働基準法の休憩時間について、お伺いします。 当社において、以下のとおりの勤務を実施した社員がおります。 パターン１、9:00-17:00（休憩12:00-13:00）の後、17:00-翌10:00の超過勤務を実施。 パターン２、9:00-17:00（休憩12:00-13:00）の後、21:00-翌10:00の超過勤務を実施。 パターン３、9:00-17:00（休憩12:00-13:00）の後、翌3:00-翌10:00の超...

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  • 労働問題についてない

    18歳の息子の労働契約書、パワハラについて質問です。 契約書には就業時間8時～17時の契約になっております。 1.新入りは7時に来ること 2.終了時刻を過ぎ、誰も居なくなると呼び出され文句を言われる 3.休憩時間はトータルで120分あるが、まともに休憩は取れない。また、昼休憩中に他の現場へ1人だけ連れていかれる 4.下っ端は上の者の言うことに従え このような事案...

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  • 職場の拘束時間は9時間！これは勘違いルールですか？

    現在10時から19時までの8時間勤務 3時間＋1時間の休憩＋5時間の設定。 しかしどうやっても19時30分になる。 私達の部署だけ時間外が多すぎると注意を受け 課長から申し訳ないが時間を過ぎても手当ては出せないと言われた。 了承するが、案として30分休憩を伸ばして終了時刻を19時30分にしてはどうですか？と聞くと会社の拘束時間は9時間だからダメだといわれた。 ◎...

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  • 休憩時間について

    労働時間11時間の場合は休憩時間はどのようにとればいいですか また、分割では休憩は取れませんか。

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  • ６時間労働のパートアルバイト者への休憩時間付与について

     ベストアンサー

    ６時間労働のパートアルバイト者への休憩時間付与について質問させてください。 労働基準法第34条についてです。 ６時間労働となると、どの会社も開始時間・終了時間がピッタリと13:00～19：00となる事が難しいかと思われます。 業務に関する準備期間（着替え、デスク等に座って業務開始準備、移動等）を行なうのも業務範囲内とする部分からです。 ６時間を超える労働...

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  • 休憩時間が与えらない事は労働基準法に違反しないのか？

    ご相談があります。 6月から派遣社員としてある会社に勤めています。その会社に勤めて疑問に感じた事があります。 現在は、新人で研修中なので7時間労働で昼休憩は60分（無給）あります。 しかし、それ以外の10分休憩（所謂小休憩）は1度もありません。 ちなみにパソコンを使う仕事をしているのですが、今まで勤めていた会社は必ず無給の60分休憩以外に有給の30分休憩（...

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  • 労働法と運送法の確認

    現在ルート配送のドライバーをしていますが、雇用契約書、面接時に1時間休憩があると聞いていましたが、実際には休憩は皆無に等しいぐらいです。 8：30-16：45の勤務時間です。 これは労働法或いは運送法に引っかかりはしないのでしょうか？

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  • 24時間勤務の労働基準法について

     ベストアンサー

    私は24時間勤務をしています。その中で23時45分から翌日8時15分までの間8時間30分、全く休憩がありません。確かに仕事内容は軽作業ですがこれは労働基準法に違反しませんか？教えて下さい。

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  • 旅館 労働基準法

     ベストアンサー

    旅館で務めていますがいろいろ悩んでいる事があります。 以前も相談しましたが8時間以上働いてるのに休憩なし あとは連続勤務日数 自分はまだありませんが友人は40連勤しました。そしてここ最近連休をとったのですが 上の人から均等に休みをみんなに与えないといけないので月末くらいまで当分休みはないよ と言われてしまいました。 いろいろ問題がある職場なので労働...

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  • トラック運転手の労働時間と残業代

     ベストアンサー

    【相談の背景】 トラックの雇われ運転手をはじめました。　勤務時間は固定ルートを周り終われば終了という感じです。 深夜2時に開始して　休憩なしで12時に終わる感じです。 月給契約で残業代金の話は聞いてませんが、この場合労働基準法では8時間労働として超過分を残業代として請求してもいいのでしょうか？ 【質問1】 休憩なしの2時から昼の12時まで勤務の場合、...

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  • 休憩時間について知りたいです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 休憩時間について知りたいです。ざんざん労働して最後に休憩したかったら言わなって 【質問1】 休憩時間について知りたいです。ざんざん労働(6時間)してから休憩欲しかったら言わなアカンでって言われました。6時間労働の場合は休憩時間は何分とれますか⁉️

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  • 労働問題(長時間労働他)

     ベストアンサー

    労働問題について 製造業に従事しております 四勤二休という2交代勤務のサイクルです 一日の労働時間は12時間、休憩時間はありません残業代は１日3時間分の支給です 夜勤もあります。 三六協定は結ばれておりません。 １、月に80時間の残業ですが、休憩を取得した事にされているので60時間分の支給 2、週に40時間以上の労働ですが、夜勤明けの日が休日扱いとされてい...

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  • 「過労自殺の因果関係は、法的には立証できない。」？「刑事罰まで加えるのはルール違反」？

    　ある人がSNSでタイトルにあるようなことを主張しているのですが、本当に立証できないものなのでしょうか？ 　残業の記録や関係者の証言、日記やSNS等への書き込み等を勘案すればある程度の立証はかのうであるようにも思うのですが、実際はどうなのでしょう？ 　何か参考になりそうな事例がありましたらお教えください。 労働基準法 （労働時間） 第三十二条 　使用...

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  • 労働時間の適応除外の解釈について

     ベストアンサー

    労働基準法第41条において、適応除外にあたる仕事の従事者は、労働時間と休憩、休日の規定は適用されないと規定されているようなのですが。 これは具体的に何を指しているのかわからなかったので教えていただきたいです。 インターネットで調べたところ、残業代は必要だが割増賃金が不要(深夜割増賃金は必要)？という事が書いてありましたが、これは正しい理解でよいの...

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  • 残業時間中の休憩時間について、法律上は取らせるべきか否か。

     ベストアンサー

    残業時間中の休憩時間について質問です。 定時　08：00～17：00 休憩　12：00～13：00 残業　17：00～22：00 【質問１】 上記労働時間の場合は、法律上 残業中の休憩を取らせなければならないという決まりはありますか？？ 弊社規定では、22時迄の残業の場合は1ｈ休憩を取ることになっております。 休憩を取った場合は夜食代が500円支給されてます。 翌02時迄...

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  • 職場での窓口対応の残業時間は法定内の時間外労働とされるか？

    【相談の背景】 私の職場は、9時〜17時30分の所定労働時間7時間45分勤務で、お昼に休憩を45分間取っています。本日、職場で17時30分から15分ほど窓口対応で残業を行うこととなり、その後15分間、休憩を行い、18時過ぎに退社しました。会社の残業開始時刻は、労働基準法34条1項にある「労働時間が8時間を超える場合において少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与え...

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  • 偽装請負でみなし労働時間による休憩時間の適用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在とある会社と業務委託契約をして、デリヘルの事務所スタッフとして指揮命令の元で指定された場所に出勤し、労働しており、勤怠管理もされています。 残業代及び割増金について、労基と相談をし、実質労働者という事を前提とした残業代未払いに対して通報を行いました。 そこで接点となっているのが、休憩時間の存在です。 実態は手待ち時間は...

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  • 労働基準法第34条の解釈について

    【相談の背景】 朝7:00に出勤し、15:00まで8時間連続で勤務しタイムカードを切りました。 就業規則では休みを45分取ることになっていますが、早く帰宅したかったため、8時間連続勤務のあとに45分間の休憩を取らずに帰宅をしたのですが、後日人事課から45分間の時間休届を提出するように指示がありました。 「45分は労働時間ではないので時間休とするのはおかしい」と主...

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  • 労働時間と休憩時間と就業規則の効力の範囲。

    【相談の背景】 Ａ、所定労働時間　９：００～１７：３０。 Ｂ、内無給休憩時間　１２：１５～１３：００。（４５分） Ｃ、実労働時間　7時間４５分。 の会社で働いています。 問題と考えているのが、 １、就業規則上で【残業の際は、１７：３０～１７：４５の間で、１５分休憩（無給）】が定められています。 ２、その規則に、予備的規則として【業務の都合により時...

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  • 労働時間等に関して、お聴きしたいのですが。

    只今、運送会社の正社員として勤めて居ます。 勤務時間が、午前5時30分から午後7時30分頃迄でその間休憩時間が30分程度で、昼食も中々取れません。 月曜から金曜迄が上記の様な勤務体系で、土曜日は午前7時30分頃から午後7時頃迄拘束されます。 このような場合、労働基準法に抵触はしないのでしょうか。

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  • 休憩なしの労働なのに、勝手に1時間していると労基署が勘違い、是正して欲しい

     ベストアンサー

    寝たきりの重度の在宅患者のケアをするヘルパーとして、24時間体制で仕事をしているケースですが、 8時間×3人交代制でシフトを組んでいます。 当然ですが、一つ屋根の下で1対1の仕事ですから、必要とあればなんでもすぐに出来るように常時待機しています。 ですが実際には8時間動きっぱなしではなく、隣室待機と仕事の繰り返しです。 食事などは隣室待機の間に10分ほ...

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  • 時間外勤務について。⚫︎明らかな労働基準法違反ですよね?

     ベストアンサー

    会社の就業規則による勤務時間は、8:10〜17:10（昼休憩は1H）です。 しかし、毎朝の朝礼は8:00から始まり、遅れる事は許されません。 以前は、7:50から朝礼開始でした。 8:10以前の分は時間外勤務扱いとならず、残業代は付きません。 ⚫︎明らかな労働基準法違反ですよね？ 年初に「JA雲南」で同様の残業代不払いのニュース報道がありました。 また、6:00〜8:10、1...

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  • 社員の研修期間での休憩，退職について

    今月から飲食店で正社員として働いています。 いまは研修期間中です。 このお店は13時間労働/1時間休憩 9時間労働/30分休憩 7時間労働/休憩なし まだ４日間しか出勤してませんが、労働基準法違反ではないかと思っています。 休憩がない、もしくは少ないという事です。 それに、研修期間でも雇用契約書書きますよね？ 未だに記入を求められないです。 これにあたっ...

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  • オンコールでの自宅などでの待機は労働時間ではない理由を教えてください。

    厚生労働省の 休憩時間の労働時間該当性 http://www.mhlw.go.jp/churoi/assen/dl/jirei12.pdf には、 ( 2 ) 「指揮命令下」という文言は､必ずしも具体的に直接命令された事実 だけを意味するものでなく、命じられた業務を遂行するために必要不 可欠ないし不可分な行為をする時間も含まれると解される。 ( 3 ) 実作業の前後にある準備活動について、学説は、使用者...

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  • 労働時間について‥これは違法なのか相談したいです。

    主人の労働時間について相談させてください。 ★飲食店勤務（正社員） ★勤務時間は午前10時半〜深夜0時までの通し ★休憩はせいぜい取れて1時間（システム上では3時間休憩してることになっている） ★休日は月6日ただし休みの日に出張なども多々有り（もちろん休日扱い） これって 労働基準に違反してないのですか？ なにか対策はないのですか？ 主人が笑わなく...

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  • 夜勤の休憩時間について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 夜勤について 一日の労働時間が7:20、休憩時間が1:00、拘束時間8:20の勤務実態で、 夜勤が出勤時間13:30から途中1:00の休憩時間を含む24:00まで。その後仮眠時間をはさみ、翌日4:50から休憩取らず退勤時間10:00の場合、実労働時間は9:30+5:10で14:40ですが、休憩時間は1:00です。 【質問1】 2日分の労働時間をこなして実質1時間の休憩時間は労基法上...

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  • 休憩時間の相談について

    つい、先日、新しいパートに入ったんですが、運転手助手なんですが、トイレ休憩なし、食事休憩なしの8時間労働。それなのに、休憩1時間労働時間から減らさせて、納得いきません。 他のパートに、聞いたら、それは当たり前だよ。って言われて。 一番上の上司にも、相談しても無駄と言われてしまいました。 休憩も取れないのに、1時間、労働時間から減らさせるのは、我慢し...

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  • 夜勤帯のワンオペ休憩

     ベストアンサー

    【相談の背景】 コンビニでの勤怠について ワンオペで休憩がひかれています みなし休憩とゆうのでしょうか。 22-6時の8時間の内　1時間休憩 22-9時の11時間の内　2時間休憩 この休憩は手当としてつけなければ 労働基準法において違法ではないのでしょうか。 【質問1】 忙しさに関係なく手当はつけるべきなのでしょうか。ネットで調べたところ違法になると記...

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  • 労働基準に違反している可能性はありますか？

     ベストアンサー

    接客業の正社員として働いて今3年目ですが、4月に和食に異動になりました。この部署では制服として着物を着ていて私が着るのが遅いのもあり、休憩中に1時間〜1時間半かけて着ています。職場の先輩方は最初はそれが普通のことだと言いますが、私の感覚でずっと疑問と不満を抱いてましたがこれって労働基準法に違反することではないですか？法律の事は全く分かりかねますが私...

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  • 【労働時間】移動時間が休憩時間は合法でしょうか

    公務員です。1日の労働時間は7時間45分です。休憩時間は45分です。 市内に出張の時、電車、バス、徒歩、自転車などで移動する時間が休憩時間の30分になります。休憩や私的な用事に使う時間はありません。実態として休憩時間と言えません。 移動時間を休憩時間とするのは法的にどうなのでしょうか？ また残りの15分は終業が15分早くなっています。終業と休憩時間は同時に...

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  • 労働基準について。これは違法ですか?

    運輸関係なのですが、熱が39越しており、インフルエンザの疑いがあり休暇連絡しても休みがもらえません通院したときには、菌が抜けてましたが病気の場合の基準ありますか? いまだに熱が上がり下がりです。病気になっても無理矢理出勤させられます。苦情を出そうとすると上司に脅されます。「やめるなら事故やった分一括払えるのか?社長は〜さんを印象よく見てないから無理...

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  • 労働基準法が定める休憩時間取得のルールについて

     ベストアンサー

    現在、通常と夜勤と２つのシフト体制で仕事をしています。 ・通常：9時～17時45分（7.75H）※休憩12時～13時（1.0H） ・夜勤：21時～XX時　★休憩時間が明確に定められていない。 夜勤は何時に退社できるか明確に決まっておらず、直近では、 20時～11時（勤務外休憩なし）でした。但し、2～3時間毎に 約10～15分程、煙草を名目として休憩をとりました。※夜食なし 勤...

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  • 労働基準法に基づくトラック運転手の働き方は法に触れるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働基準法についてご質問させていただきます。 トラック運転手なのですが、色々と規制が厳しくなるようで、現在の働き方で仕事や会社が存続できるのか心配です。 週6日出勤で、仕事は前半と後半で分かれています。 前半と後半の所要時間は以下の通りです。 ・前半 6:00 出勤 6:10 出発 14:10 一時帰社 ・後半 15:40 出発 19:40 ...

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  • 労働基準法違反のある市議会議員について

     ベストアンサー

    　ある市議会議員のビラ(チラシ)を配布するアルバイトをしています。集合が09:00で終了したのが17:30なのですが、その議員は最初の30分は待機時間と準備時間だといって時給を出してくれず、指摘しても取り合ってくれませんでした。 　また、初日は14:00集合17:30終了だったのですが、ビラの準備が遅れて15:00までの間に他の作業を行うよう命令されました。しかし、その間の...

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  • 移動時間は労働時間？それとも休憩時間？

    【相談の背景】 配送業務の助手として、商品を配達しております。 下記のような状況で、勤務中の移動時間が労働時間にあたるのか、 それとも休憩時間にあたるのか、についての質問を3点お願い致します。 1日10件の荷物を配送したと、仮定します。 1軒目から9軒目までの移動中は車内でやるべき仕事は無いので、 その時間を利用して昼食を摂ります。 帰社と帰宅が...

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  • 労働基準法 違反に関する問い合わせ

     ベストアンサー

    コンビニの店長職ですが名ばかり職だと思うのですがどうですか？名ばかり職だと思うのは、雇用に関しては面接は経営者がします。労働契約書を交わしたことはありませんが、10時間労働の週1日休み、月1回での2連休、冬季、夏季休暇は連休プラス1日と入社後に言われました。 だいたいの月の労働時間は225時間〜250時間です。 月給29万ほどです。給料は家族手当、交通費、住...

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  • 休憩時間について。1日単位なのか週単位どちらで考えるのでしょうか。

     ベストアンサー

    休憩時間の最低ラインは労働基準法で理解出来たのですが、 以下の場合は違反なのでしょうか?? 休憩時間は1日単位、それとも週単位で考えるのでしょうか?? また、会社からの労働条件通知書の休憩時間の欄には 勤務時間内1日当たり、60～240分と記載されてます。 通知書の内容だと休憩時間が足りないような気がするのですが、 こちらも含めて教えて下さい。 以下は...

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  • 勤怠システム上で休憩したことになっている管理監督者の休憩について

    【相談の背景】 私の会社ではタイムカードで出退勤を押したら自動的に90分の休憩が勤怠システムに入力されます。 ほとんどの社員はその分の休憩を取れていますが 管理監督者はその分の休憩を取ることが出来ていません。 【質問1】 管理監督者は労働基準法の休憩や休日の規定は適用されないのは理解していますが システム上、休憩(労働時間ではない)としているのであ...

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  • 休憩時間の支給と罰則についての疑問

    【相談の背景】 どうしても休憩時間を取れなかった場合は賃金を支給する 業務多忙などでどうしても休憩を取れなかった場合は、労働に見合った賃金を支給する必要があります。法定労働時間内であれば、通常の賃金を支給しましょう。休憩中に働いたことで法定労働時間を超えた場合は、時間外労働として割増賃金を支給する必要があります。なお、賃金を支払ったからといって...

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  • 年少者の労働時間限度について

     ベストアンサー

    労働基準法についてです。18歳より下の、例えば16歳や17歳の未成年者は、8時間を超えて労働しても大丈夫なのでしようか？ 18歳以上だと、一定の休憩を挟めば大丈夫と聞きましたが、16歳や17歳の場合は10時間の労働などは大丈夫でしようか？ ご回答よろしくお願いします。

    弁護士回答
    1

  • 8時間労働者の休憩時間について

    現在フルタイムで働いています。休憩時間についてですが、通所介護に勤務していて、ご利用者様を連れて外食に行く時があります。先月は３回もありました。昼時にご利用者様をお連れしての外食で食事も一緒に食べていますが、介助を要する方もいるのが現状。食事が終わり会社に戻ってから交代で20分弱休憩とっていますが全く休んだ気がしません。会社から700円から800円補助...

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