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東京の労働条件・人事異動に強い弁護士（18ページ目）

東京の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。上條 辰徳弁護士、中谷 寛也弁護士、川澤 直康弁護士、大島 洋次弁護士、園田 由佳弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    採用内定の辞退を代行　労働契約の解消をした事例

    中野 雅也 弁護士

    相談日の翌日に受任通知を発送いただいた。それ以後は、内定先からの直接の連絡はなく、安心感があった。内定先は、採用内定の辞退を受け入れ、辞退の理由に関する説明を求めることもなかった。契約を無事に解消することができた。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    偽装整理解雇を見破ってスピード和解を実現し、解決金の早期支払いを受ける

    金湖 恒一郎 弁護士

    ご相談者様のお話をうかがって、この整理解雇には理由がないと判断し、速やかに労働審判を申し立てました。労働審判では、会社が店内改装してリニューアル・オープンする計画を立てていたことなど、業績不振の実態がないことを丹念に立証しました。また、会社が店名を変えただけで、まったく同じ場所、同じ電話番号で営業を再開した証拠もつかみ、裁判所に提出しました。労働審判では、本件が偽装整理解雇であるというこちらの主張が全面的に認められ、スムーズかつスピーディに当方有利な和解が成立しました。

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    • 労働条件・人事異動

    【使用者側・退職勧奨】問題のある従業員への対応

    高木 大門 弁護士

    1　電話で概要を伺う。2　ご来所いただき、なぜ退職させたいと考えたのか、どのように退職させようと考えているのかを伺い、退職をさせるのであれば今回の件では解雇よりも退職勧奨をお勧めすることを説明し、具体的な手続等を助言する。3　実際に定期的にアドバイスをもらいたいとの希望が会社にあったため、顧問契約を締結する。4　二人三脚で随時、従業員の状況につき報告を受けつつ、退職勧奨を進める。5　最終的に、労使納得のうえ、合意退職に至る。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    上司にセクハラとパワハラを認めさせ，慰謝料を獲得

    生井 みな絵 弁護士

    ご依頼後，すぐに証拠の整理を行い，加害者との面談を設定しました。面談時には，我々が裏付け資料をもっていること，自身の行いが刑事罰相当であることを説明し，示談の流れで話が進みました。結果的に加害者は自身の行いを素直に認め，表沙汰にしたくないという依頼者の意向もあり，多額の示談金の支払いを受けることで早期解決となりました。

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