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東京の人事・労務に強い弁護士（48ページ目）

東京の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。大﨑 美生弁護士、大久保 八州彦弁護士、閑野 一樹弁護士、石井 逸郎弁護士、安則 亮介弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務
    • 飲食・FC関連

    【請求額を82%減額！】【4ヶ月のスピード解決】辞めた社員からの訴訟。「不当解雇」か「合意退職」を争った事例

    馬場 信幸 弁護士

    受任後、代表者様からの1番のご要望は「早期解決」でした。弁護士は依頼者の要望を第一に考え、戦略を考えました。弁護士は、合意退職を裏付ける資料（メールのやりとり等）を多数収集して「合意退職」であるという主張立証を行いました。最終的には、クライアントが早期解決を希望していたので、判決ではなく和解で終了となりました。結果として、相手方請求額は「1000万円」でしたが、「180万円」まで減額することに成功しました。

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    • 人事・労務

    先代からの顧問弁護士とそりが合わず交替

    木野 綾子 弁護士

    年度替わりを機に顧問弁護士を交替してお引き受けしました。丁寧なコミュニケーションによって、これまで社内で抱え込んでいた問題を掘り起こして、取引に関する契約書や就業規則類を見直し、法的メンテナンスを行いました。

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    • 人事・労務
    • 製造・販売

    【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    山田 龍平 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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    • 人事・労務

    会社に対する誹謗中傷をした従業員を特定した事例

    小沢 一仁 弁護士

    　転職サイト管理者に対し、IPアドレス等の発信者情報の開示を求め、これが認められたあと、IPアドレスを管理するISP（インターネットサービスプロバイダ）に発信者の氏名・住所の開示を求めました。　その結果、依頼者従業員が発信者であると特定されました。しかしながら、当該従業員が退職に応じないため、私も協議に参加し、その結果、従業員は合意により退職。発信者の特定に要した費用（弁護士費用）相当額を従業員に負担させ、これを分割払いさせるとともに、滞らせた場合は直ちに強制執行されても異存ないとの内容の公正証書を作成しました。　現在まだ分割弁済中ですが、滞りなく支払われており、このまま解決する見込みです。

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