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東京の人事・労務に強い弁護士（47ページ目）

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    【会社側／ペット・美容】【残業代請求】退職した従業員から高額な未払残業代を請求された事案

    根本 智人 弁護士

    ・固定残業代による既払の主張を行うとともに、実労働時間に関する主張を行いました。従業員からはタイムカード以降も勤務していた旨の主張がありましたが、タイムカードを基本とし、実態としてもそれ以降は残業していないことを主張しました。・また、当該従業員が社内規程に違反したうえ過失による損害賠償義務が発生していたと考えられたため、当該損害賠償義務を考慮した解決をすることを主張しました。・結果的に、請求額の半額程度まで減額し、長期分割という有利な条件により早期解決ができました。

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    • 人事・労務

    【解雇・残業代】退職の確認と請求された残業代を減額する合意が成立した事例

    根岸 透 弁護士

    解雇については，従業員が会社に来なくなった経緯や退職を前提とした行動をとっていることなどから，解雇ではなく双方の合意により退職していることを主張しました。残業代についても，業務日誌などから，従業員の主張する労働時間についての疑問点を指摘し，残業代の減額を主張しました。その結果，退職を前提として，残業代を減額する内容で交渉がまとまり，早期解決も図れました。

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    • 人事・労務

    未払割増賃金請求と団体交渉への対応

    新居 裕登 弁護士

    団体交渉への同席及び助言、労働委員会への代理人としての出席、訴訟での代理人としての訴訟活動を受任いたしました。

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    • 人事・労務
    • 製造・販売

    【団体交渉】従業員の解雇について、大規模労働組合との団体交渉を対応したケース

    早瀬 智洋 弁護士

    ちょうど災害が起きたタイミングでもあり、観光地にある小売店という土地柄、そもそも経営が厳しくなり事業存続リスクがあるという状況を依頼者と確認。解雇ありきで、残業代などを含めていくらまで支払って早期に解決するか、という点にフォーカスした。事情が事情なので、相手方に対しても、お店の帳簿を開示して相互に事実確認をしてもらい、支払える現実的な金額について理解を求めた。

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