渋谷区の労働問題に強い弁護士（2ページ目）
※No.1調査概要へ弁護士ドットコムで渋谷区の労働問題に注力する弁護士が98名見つかりました。相談者は「労災扱いになり、今後、労働基準監督署へ申請をすることになります。」「残業代は請求したいと考えています。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは電話相談を無料で受付してくれる渋谷の弁護士や弁護士費用面を考慮して法テラスを受付している弁護士など、さまざまな希望の条件で弁護士を比較することができます。具体的には「労働問題で強い弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などの情報は詳しく調査したけど、渋谷周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「余計な時間や費用を抑えてスピード解決に努めて参ります。」とおっしゃる方もおります。労働問題のトラブルに巻き込まれている方は報酬基準や経歴などの希望を考慮して、自分に合った弁護士に問合せをしてみてください。
98人の弁護士がいます
2026年10月7日現在21-40件を表示
会員優先表示- 東京都渋谷区恵比寿駅徒歩2分
宇佐見 淳 弁護士
恵比寿東京法律事務所
解決事例 9宇佐見 淳 弁護士の詳細情報を見る現在営業中00:00 - 24:00
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渋谷区の弁護士による労働問題の解決事例
- 労働問題分野
従業員のハラスメントの訴えにひるまず、会社として毅然とした態度を示して請求を退ける
会田 岳央 弁護士退職従業員と会社の面談の録音、メール、他の従業員とのLINEのやり取りを全て精査し、パワハラに該当しないことにつき確証が得られたため、当該従業員に対し、証拠を示した上で請求には一切応じない旨を連絡。その後労働局のあっせんに発展したものの、あっせん手続においても一切金銭提示せず。当該従業員は、最後は給与1年分ではなく、1か月分の支払にまで条件を引き下げてきたものの、金銭請求には最後まで応じなかったところ、退職従業員は請求を断念しました。
- 労働問題分野
【ITベンチャー企業向け労働問題】自社の問題社員に任意で自主退職していただけた事例
高島 誠 弁護士弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解をご提示して、現状を打開するためにご依頼を決意されました。
- 労働問題分野
解雇（雇止め）が無効であるとの裁判所の判断を前提に、１８か月分の賃金相当額の解決金を得て和解した事案（訴訟）
岩田 裕介 弁護士労働審判も検討しましたが、事前交渉の会社の態度から労働審判では和解成立が見込めなかったこと、相談者に職場復帰の希望もあったことから、会社を相手に民事訴訟を提訴しました。 裁判では雇止め理由がないことを主張立証しました。詳細に書くことはできませんが、その他の難しい争点もあったため裁判は長期化しましたが、最終的に裁判所が雇止めは無効であるとの心証を書面で示し、無効であることを前提とした１年半分の賃金相当額の解決金を支払うという内容で和解に至りました。
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- 労働問題分野
役員兼使用人からの請求（企業側）
朝倉 誠 弁護士使用者側（企業側）の代理人として、権限や勤務の実態が使用人ではなく役員としてのものであった旨を詳細に主張立証して、損害賠償金の金額を減額して解決に導きました。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
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