大木 怜於奈 弁護士 プロフィール

大木 怜於奈 弁護士の取り扱う分野

• 企業法務・顧問弁護士 解決事例あり
  技術・情報を守る、企業を守る法律事務所です

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• 労働問題
  企業の人的リスク管理法務として技術流出防止、競業避止、引抜・リクルートの問題、人権リスク法務、人事労務に対応

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• 債権回収
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• インターネット問題

  誹謗中傷・風評被害

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  発信者開示請求

  損害賠償請求

  刑事告訴

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人物紹介

主な案件

• 不正競争防止法違反事件
  2025年
• 不正競争防止法違反に関する不正調査事件
  2024年
• 役員の任務懈怠責任追及に関する損害賠償請求事件
  2024年
• 業務上横領罪に関する不正調査事件
  2024年
• 吸収合併手続における法務デューデリジェンス
  2024年
• ハラスメントに関する不正調査事件
  2024年
• 株主権確認請求事件
  2023年
• 業務上横領、背任に関する不正調査事件
  2023年
• 株主権確認請求事件
  2022年
• 金融商品取引法違反に関する不正調査事件
  2022年

活動履歴

大木 怜於奈 弁護士の法律相談一覧

• 

  業務委託先の社長が逮捕、この契約を即時破棄できるのでしょうか？

  【相談の背景】
  いま私は個人事業主として軽貨物の宅配をしています。
  つい先日のことですが、業務委託契約を結んでいる会社の社長が、反社会勢力との関わりおよび名義貸しの容疑で逮捕されました。
  そのことは、小さくもネットニュースとなり、名前もしっかりでていました。
  社長さんの代理の方と話したところ、巻き込まれただけで、シロであるということで、警察もそこは認めているとのことで、月末には出てくるとのことでした。
  不安に感じた売り上げ金（給与）の支払いも心配しないでほしいと言われましたが、いま働いている配送センターを統括している会社にも当然のことながら情報は入っており、近々会社自体が契約を切られるという噂もでてきています。
  じつは7月いっぱいで辞めるということにしていたのですが、正直このままなぁなぁで続けることはできないなと感じています。
  そこで業務委託契約書を確認したのですが、自分のではない印鑑が捺印されていました、、、。
  そのことを逮捕前の社長さんに問いただした
  ところ「印漏れを指摘され、こちらで準備した印鑑を押した。改めて捺印し直しますか？」という意味がわからない返答。
  ちなみにこの捺印については、事前にこちらになんの確認もなく、了承のないまま押されていました。
  いまは、一刻も早く、ここの現場を離れたいと思っています。
  
  【質問1】
  社長さんが逮捕された時点で契約違反かと思うのですが、期日まで働く必要はあるのでしょうか？
  
  【質問2】
  こちらの了承もとらずに捺印された契約書は有効なのでしょうか？
  ちなみに契約書の控えも存在しておらず、後日PDFで送られてきて発覚しました。
  
  【質問3】
  警察がシロだと判断したにもかかわらず、こんなにも長く拘留されるものなのでしょうか？

  

  業務委託契約を結んでいる会社の社長が、反社会勢力との関わりおよび名義貸しの容疑で逮捕
  
  【質問1】
  社長さんが逮捕された時点で契約違反かと思うのですが、期日まで働く必要はあるのでしょうか？
  →いわゆる反社条項に基づき即時解約が可能かと存じます。
  
  【質問2】
  こちらの了承もとらずに捺印された契約書は有効なのでしょうか？
  →偽造であることが証明できれば無効となります。
  他方、代印をご自身で了承した場合には有効です。
  
  【質問3】
  警察がシロだと判断したにもかかわらず、こんなにも長く拘留されるものなのでしょうか？
  →逮捕、被疑者勾留の間、最大２３日の勾留が認められます。
  警察の見立てと検察官の見立てが異なり、勾留が長引いた可能性はあるかと存じます。
  
  ご参考になれば幸いです。

• 

  器物損壊で会社が補修費を負担した場合の懲戒処分

  【相談の背景】
  当社の社員が器物損壊をし、取引先とトラブルとなりました。補修額は50万円ほどです。
  会社として、相手方に謝罪し弁償するつもりですが、民事裁判で訴えられるリスクがあります。器物損壊をした社員には訓告にする予定ですが、その社員には会社としてどこまで懲戒処分をできるか教えたいと思っています。
  
  【質問1】
  器物損壊で民事裁判を起こされ、会社として補修費50万プラス訴訟費用がかかったとして、懲戒解雇は無理でしょうか？出勤停止又は減給が限界でしょうか？

  

  > 基本的には難しいというのは懲戒解雇についてという理解でよろしいでしょうか？事案の社員は今回が初めてです。
  ⇒故意で器物損壊を行った、その後の対応が反省がない、取引先との関係をさらに悪化させるような態度をとったといった事情などがない場合には、難しいかと存じます。

大木 怜於奈 弁護士の解決事例一覧

• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2023年5月に解決

  40代男性

  詳細なご説明と的確なアドバイスをいただき、心より感謝しております。
  
  求められた誓約書記載の制約事項が非常に広範囲であり曖昧なため、内容の正確な把握と考えられるリスクの洗い出しと、その場合の対応策について相談をさせていただきました。
  
  初めての経験で、どう進めるべきか分からない点や不安が多くありましたが、先生のおかげで、考えられるリスクも含めて内容を確り理解できました。
  
  また中盤まで、内容修正の交渉が難しい状況でしたが、私自身が内容を明確に把握できていたことで毅然とした態度で交渉ができ、良い方向で内容修正もできました。

  相談した出来事

  退職時の誓約書について。

  解決方法

  その他

• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2023年3月に解決

  20代男性

  依頼したことを確認済み

  大木先生本当にありがとうございました。
  ハラスメントの案件は証明することが難しく、当方側もパワハラの現場の録音がない等不利な状況だったのですが、最上の結果を得ることができました。
  忙しい中でもメールのレスポンスが早く、zoomでの会議も要所要所にあり、進展があればすぐに共有し、説明していただけたので安心してお任せすることができました。
  同種の問題が再度起こった際には、間違いなく大木先生にまたお願いします。
  本当にありがとうございました。

  相談した出来事

  パワハラを受け精神病になり休業を余儀なくされた。会社はあくまでパワハラとは認めないとのことだったため、大木先生に相談しました。
  最終的には労働審判で退職和解となりました。

  解決方法

  裁判・審判

  • パワハラ・セクハラ
  • 給料・残業代請求
• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2022年8月に解決

  20代男性

  依頼したことを確認済み

  突然解雇されて不安でいっぱいでしたが、親身になって聞いていただき感謝しています。
  相談中も、色々な選択肢を挙げ、長所短所を分かりやすく説明してくれたところが流石だなと感じました。
  また、調停前に毎回打ち合わせをしてくれたり、進展があるとすぐに連絡をくれたりと、丁寧にサポートしてもらえて本当に助かりました。
  本当にありがとうございます。
  また機会がありましたら頼みたいと思いますのでよろしくお願いいたします。

  相談した出来事

  働いていて突然解雇になり、相談したところ相手が悪質な解雇をする会社でしたので労働審判までやりました。
  １日目で勝訴し、２日で解決致しました。

  解決方法

  裁判・審判

  • 不当解雇
• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2022年6月に解決

  20代女性

  最初からすごく話を聞いてくれて丁寧な説明でした。メリットデメリット、これから待ち受けるであろう辛いこと等もしっかり話してくださいました。長い戦いの中で心が折れそうな時期もありましたが、最後までサポートしてくださってとても感謝です。分からないことや難しいことは分かりやすく教えて頂きました。決着がつくまでは、嫌なことを思い出して辛いことも多かったですが今は気持ちにけじめがついて、前を向いていけそうです。本当にありがとうございました。

  相談した出来事

  働いていた会社で上司からの暴力暴言のパワハラがあった。上司本人や会社から反省の言葉や態度が一切なく、相談させて頂いた。最終的には向こうが支払いを受け入れて決着。

  解決方法

  裁判・審判

  • パワハラ・セクハラ
• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2022年3月に解決

  50代男性

  依頼したことを確認済み

  ◉極めて異例、かつ難しい案件(※)であったにも関わらず、先生の豊富なご経験に基づく的確、タイムリーな助言で、最終的に満足のいく条件を被告から引き出した上で決着できたことにただただ感謝の気持ちでいっぱいです。
  (※)①労働審判の初期に被告の代理人が辞任。②被告ならびに後任の代理人が一切悪質な嫌がらせの行為を認めないだけでなく、解決に向けた建設的な交渉のテーブルにも一切乗らない等、極めて異常かつ異例な案件であった。
  
  ◉丁寧かつ的確な助言で途方に暮れていた私をご支援下さった点は言うまでもなく、親身になって接して下さったり、励まして下さった先生のご厚意には感謝の気持ちしかございません。先生にお願いをして本当によかったと思っています。
  

  相談した出来事

  supervisorであるCFOから悪質な嫌がらせ(誹謗・中傷・人格否定等)を2020年8月以降継続して受けていた。さらに人事部門の管理職がこれに加担(後に現職の人事部門のヘッド(2021年7月入社)も加担)。
  嫌がらせが時間を追うにつれて一層酷くなったため大木先生に相談、労働審判を申立てた。労働審判で被告(会社)のパワハラ行為は認定されたが、会社側がこれを認めなかったことから訴訟を申立てた。
  その後もCFOおよび人事部門のヘッドから執拗なパワハラを受けていたが、先生と相談した上で合理的に判断し、第1回目期日に退職和解を被告に提案。結果、2022年3月に退職和解にて本件決着。

  解決方法

  裁判・審判

  • パワハラ・セクハラ
• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2022年2月に解決

  30代男性

  依頼したことを確認済み

  いろいろとありがとうございました。会社からの理不尽な対応で困っている中、不安でしたが相談すると、わかりやすく説明していただきよかったです。
  また労働案件でこちらが不利な中、丁寧に対応していただき、ありがとうございました。こちらがなかなか返信ができない時もこまめに連絡をいただき助かりました。今回の問題は長丁場になると思っていましたが、早期に解決できて想像以上の良い結果に大変満足しています。本当にありがとうございました。

  相談した出来事

  
  
  悪質な会社で実質的には無期雇用の試用期間にもかかわらず、有期雇用での雇い止めをされて相談をして依頼をしました。早期に示談で決着となりました。

  解決方法

  交渉・示談

• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2022年2月に解決

  30代男性

  大木先生はすごく安心して相談できる弁護士だと思います。
  医療関係でパワハラはすごく日常ではあり、今回も泣き寝入りになるか思っていましたが、サイトの方で相談だけしたところ一番に連絡が来た先生になります。すごく返信も早くて、あの時は鬱になっていましたが安心しました。
  初めてのことだらけではありましたが、そんな私にも親身になって聞いてくださり感謝しています。
  本当に相談して良かったです。これからも何かあればぜひよろしくお願いします。

  相談した出来事

  医療関係者ですが、上司からのパワハラがあり、無事和解できました。

  解決方法

  裁判・審判

  • パワハラ・セクハラ
• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2022年1月に解決

  30代男性

  本当にありがとうございました。最初の面談で、ハラスメント案件は難しいことをご説明頂き、それでも引き受けて頂けて、感謝しております。最初の面談でとてもわかりやすい説明や誠実なお人柄であると感じ、依頼しました。途中、相手方の対応が大変遅く難航することが予想されましたが、最後まで粘り強い交渉をして頂き、解決金と謝罪を勝ち取ることができました。大変納得のいく結果になり、本当に感謝しております。ありがとうございました。

  相談した出来事

  パワーハラスメント案件でした。こちらには録音の証拠がありました。まず、録音があることを隠しておき、相手方に調査をさせた所、虚偽供述を引き出すことに成功しました。その後、録音を相手方に提出し、パワハラの事実だけでなく、調査を含めた対応の面にも問題があったことを認めさせることができました。その結果、解決金と謝罪を勝ち取ることができました。

  解決方法

  交渉・示談

  • パワハラ・セクハラ
• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2022年1月に解決

  40代女性

  まずは「労働問題に長けている」こと、そして「一緒に戦ってくれる姿勢がある」こと、曖昧なことは言わず「あなたも戦う覚悟をして欲しい」と言ってくれたことで気持ちが決まりました。
  わたしの場合はどこへ相談しても勝てるか勝てないか半々ですという回答が多かったですが、こちらへ相談した際は「戦うべき」と背中を押してもらえました。数々の労働問題を扱っているからこその力強い言葉で、初回の相談から「信頼できる」と感じることが出来ました。
  そして相談時はとても優しいですが、いざ戦うという時は怖いくらいで頼りがいがあります。

  相談した出来事

  正社員としての募集に応募し雇用されたはずが、有期雇用だから契約期間満了という理由で退職させられました。納得がいかず何件か弁護士相談をしましたが「難しい案件」としてあまり前向きに相談に乗ってくれる方がいなかった中、こちらでは「戦うべき」と背中を押してもらいました。
  無事に正社員という立場を勝ち取り、審判２回目で解決(和解)となりました。
  どの弁護士さんからも、単なる不当解雇ではなく有期雇用の契約社員か？無期雇用の正社員か？がまず争点となるためとても難しい案件で勝てるかどうかは分からないと言われていたので、こちらの主張で勝ち取ることが出来て良かったです。

  解決方法

  裁判・審判

  • 不当解雇
• 依頼から解決までのケース

  企業法務・顧問弁護士

  2021年10月に解決

  40代男性

  当初、大木先生とは別の弁護士の先生に相談していて、1年以上、書面でのやり取りが続いていました。
  
  その間、同先生に幾度となく職務執行停止仮処分の手続きをお願いしていましたが「本件では保全が認められる事はない」という理由で手続きに進んでもらえませんでした。
  
  取締役の不法行為が悪質で早急に会社から追い出す必要があった為、大木先生に相談したところ、十分可能性があると判断され、実際に取締役の職務執行停止が実現されました。
  
  同じ事件でも相談する弁護士の先生によってプロセスも結果も全く違う事になる事を痛感しました。
  
  
  既に弁護士の先生に相談していたとしても、プロセスに不満・不安を抱えているならば、大木先生に相談することをお勧めします。

  相談した出来事

  取締役の横領や背任行為が発覚したので、株主総会で解任決議を試みたが、否決されたので、職務執行停止・職務代行者選任仮処分を申し立てした。
  
  仮処分でこちらの主張が容認され、裁判所から職務代行者が選任され、当該取締役は職務執行停止となった。

  解決方法

  裁判・審判

• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2021年10月に解決

  40代女性

  初めてのことで、どうして良いか分からず弁護士ドットコムで案件や先生を検索し、労働問題を扱っておりコメントも多かった大木先生を訪問しました。初回の相談のときから親身になって相談に乗っていただき、的確なご説明などから即決で依頼いたしました。
  メールでご連絡・ご相談してもすぐご返答してくださり大変心強かったです。会社側と労働者側両方の事情に詳しいので会社側の状況なども的確に把握してアドバイスしていただけました。
  最初、会社側は解雇撤回は絶対にしないし、和解金も払う気がほぼないという強固な態度でしたが、大木先生が粘り強く交渉してくださったおかげで、解雇撤回＋和解金も良い条件で引き出してくださいました。ご相談から１ヶ月半で合意内容をFIXしてくださり合意書へのサインは２ヶ月後と大変スピーディに交渉だけで解決してくださいました。本当にありがとうございました。

  相談した出来事

  試用期間６ヶ月が終わる際に突然解雇と通知されました。解雇理由を聞いても社長の個人的フィーリングが多く内容も漠然としており事実と異なることも多く、人事部に解雇理由証明書を依頼してもだしていただけずと一方的な解雇であったため弁護士の方に相談することにしました。

  解決方法

  交渉・示談

  • 不当解雇
• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2021年9月に解決

  40代男性

  依頼したことを確認済み

  本件、複数の弁護士へ相談しましたが、「配置転換を止めるのは難しいのでは」というコメントが多い中、「弁護士が100%と言ってはいけないが勝利はカタい」と自信あり気な心強い言葉を頂いたのは大木先生だけでした。また、説明が最も分かりやすかったです。
  会社に対し、先手を打って配置転換撤回を要求する、対応がよろしくない部類の会社なので、受任通知書に要求事項を記載する、等は良い結果に繋がったと思います。
  会社から和解の提案を受けた際、提案に乗るか乗らないか、また和解提案の詳細内容(解決金や退職時期・退職事由、その他諸々の条件)についても適宜アドバイス頂け、合理的かつ過度な要求をして破談にならないように話を進めて下さいました。
  まさに最強の助っ人でした。
  人生の中で、何度も弁護士へ相談という事はあってはならないですが、相談せざるを得なくなった時、大木先生の得意領域であれば、真っ先に相談させて頂きたいと思います。
  本当にありがとうございました。

  相談した出来事

  当方労働者。会社より過度な退職勧奨（退職強要）を受けた。拒否し続けたところ、遠方への転勤命令(拒否すると懲戒処分)を受けた。大木先生に相談し、その後依頼。転勤命令をいやがらせ等不当な目的を含んだ違法無効のものとし、撤回を要求。会社側も代理人を立て、係争状態となった。代理人同士の裁判移行前のやり取りで、会社側は裁判へ移行したら負けると判断、解決金＋＋和解退職を提案して来た。解決金の額や退職事由等諸条件について、アドバイスを頂きながら交渉し、和解退職を受け入れる形で決着した。

  解決方法

  交渉・示談

  • 労働条件・人事異動
  • 不当解雇
• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2021年9月に解決

  50代男性

  先生の親身になってのご対応に大変感謝しております。
  今回、労働者側での相談となりましたが、普段、会社側でのご対応の経験が多いことからも、相手の手の内をよく理解されており、大変心強かったです。
  4ヶ月間、大変苦しい時間を過ごしましたが、レスポンス良く色々な質問に対してもお答えいただき、また進展があるとすぐに連絡をくれたりと、安心してお任せすることが出来ました。
  最終的には労働審判で「解雇無効」を勝ち取ることが出来、当初提示してあった解決金額で決着することが出来ました。
  先生、本当にありがとうございました。

  相談した出来事

  固定残業代部分を超過した時間に対する時間外手当について会社に確認したところ、試用期間中の修行の身であり、支払うつもりはないとの回答であった。会社に対し労働基準法違反であることを伝えるも、暴言を吐いた等の注意書を発行され、最終的には試用期間満了での解雇通知をされることとなった。
  不当解雇が明白であると考えたため、当弁護士に相談。
  その後、約4ヶ月後の労働審判において「解雇無効」と判断され、解決金として1年分の給与相当額を会社側が支払うことで決着となった。

  解決方法

  裁判・審判

  • 不当解雇
• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2021年9月に解決

  20代女性

  何人かの先生に相談をしました。初回の電話相談から親身になって聞いて下さり、大木先生に相談することを決意しました。私がバイトの関係で夜遅い時間にメールしてもすぐに対応してくださったのでとても頼もしかったです。遠方からの依頼に関わらず滞りなく対応してくださいました。zoomでのミーティングや、電話、メール等で話し合いや相談の機会をまめに設定してもらい、伝えたいことを全て伝えて労働審判に臨めました。本当に辛い経験だったので助けて頂き感謝の気持ちでいっぱいです。結果としても当初自分が想定していた以上の解決金を頂けることになりました。お忙しい中時間を割いてくださって本当にありがとうございました。

  相談した出来事

  パワハラ、セクハラを受けたあげくに懲戒解雇通知が届き、労働審判を起こしました。不当解雇が認められ調停成立しました。

  解決方法

  裁判・審判

  • パワハラ・セクハラ
  • 給料・残業代請求
  • 不当解雇
• 依頼から解決までのケース

  その他

  2021年7月に解決

  40代男性

  私はこの度一棟もののマンションを購入したのですが、マンション購入に係る契約の際の契約書や、重要事項説明書及び賃貸借契約書のリーガルチェックをして頂ける弁護士を探したのですががなかなか見つからず、困っていたところを引き受けて下さり、契約書や重要事項説明書及び賃貸借契約書のチェックだけでなく、賃貸借契約書のうち一部をこのように変えた方がいいとアドバイスし、更にひな型も書いて頂き、本当に有り難かったです。

  相談した出来事

  契約書に、買主に不利益なことが書かれてないかどうかチェックして頂きました。

  解決方法

  書類作成

• 依頼から解決までのケース

  企業法務・顧問弁護士

  2021年6月に解決

  30代男性

  この度は、サービス利用規約及びプライバシーポリシーを作成いただき、誠にありがとうございました。研究をサービス化したものなので（世の中にない類似サービスはあるがコンセプトは異なる）ため、一から作成及び関連法案の調査が必要だったと思います。先生にはヒアリングを通じてこちら側の意図を規約に盛り込んでいただき、また丁寧に課題を潰していただきました。隙のない非常に良い規約が出来上がり、非常に感謝しております。引き続きどうぞ宜しくお願いいたします。

  相談した出来事

  研究成果を社会実装する際のサービス利用規約とプライバシーポリシーの作成

  解決方法

  書類作成

  • IT・通信
• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2021年6月に解決

  40代男性

  依頼したことを確認済み

  長い交渉に付き合っていただきありがとうございました。
  労働審判を自分でする覚悟で判例を調べ、近しい判例を参考にして、自分の勤務状況、夜間・休日の呼び出し状況、給与明細、会社の規定類、交渉の経緯をまとめて、労働者側の労働問題・未払い残業代が得意とする複数人の弁護士に弁護士ドットコムや、弁護士事務所のHP、弁護士会等をから問い合わせしましたが、
  回答があったのが10件未満
  直接お会いして相談できたのが2名
  という結果でした。
  直接お会いして相談した結果、検討して連絡すると言っていた1名の弁護士からはその後の連絡はありませんでした。
  弁護士にもいろんな人がいるだなということが勉強できました。
  
  先生は最初に相談した際に、「難しいですがやりがいがあります。勝てるとは言えませんが、最高裁まで行く覚悟で頑張りましょう」のような言葉を言っていただきました。
  待機時間のすべての支払いが無くても何らかの爪痕を残せれば、と思っていた私にはとても心強い言葉でした。
  
  相談から解決まで1年以上と未払い残業代請求の交渉にしては長くかかったと思いますが、交渉毎の連絡と節目節目でミーティングをセッティングしていだいたりと、丁寧に対応していただきました。
  自分で待機時間関連の裁判例を調べて詳しくなっていたためもありますが、ミーティングのたびに相手からの情報の解説、場面場面の選択肢とメリットデメリットの詳細な説明がわかりやすかったです。
  「交渉を打ち切って、地裁に訴えて記者会見しましょう」と毎回のように言う私をなだめて説得してギリギリまで交渉を継続するところが、今になって思うと労働問題の専門家ということなんだろうと思います。
  解決まで長くかかりましたが、自分の燃え尽きるまで頑張った結果が認められてやっと一区切りがつきました。
  ありがとうございました。

  相談した出来事

  未払い残業代の請求です。
  自社でSaaSサービスを展開しているIT系のシステム会社で、24時間365日の運用監視を外部の一次保守対応会社と社員で2次対応を実施している状況。
  呼び出し回数が夜間に3回＋通勤中に2回あったりと、あまりにも夜間、休日の呼び出しが多いため、退職後に自分で会社と待機時間分の残業代の交渉をしましたが、ノーワークノーペイが原則だから作業分しか残業代は払わない、という回答でした。
  弁護士を通じ会社と交渉し、ローテーションに入っていた日数の勤怠と固定残業時間以外のすべての時間の残業代から、一般的に給与から控除される割合をマイナスしたほぼ満額に近い額で決着となりました。

  解決方法

  交渉・示談

  • 給料・残業代請求
• 法律相談のケース

  労働問題

  2021年2月に相談

  30代男性

  依頼したことを確認済み

  即座にお話を理解したうえで本当に誠実で親身に考えて頂き、誠にありがとうございました。
  先生にご相談して、訴訟、労働審判、調停の選択肢をケースごとのメリット・デメリット、見込まれる結果などを整理いただけて、専門家の見識・見解をお伺い出来たことは、その後の方針を決める上で非常に役に立ちました。
  私の場合は金銭負担の少ないハローワーク・労働基準監督署の行政方面から会社を訴えることで、最終的に会社代表が折れて謝罪するに至り、会社が約50万円の和解金を支払う形で和解成立に至りました。
  この結果はあの日の大木先生のお言葉で気持ちの面で救われた為、迷いなく対応出来たから得られたものだと思っています。
  弁護士沙汰というものは本来はない方が良いのだと思いますが、また機会がありましたらぜひ頼らせていただきたいと思います。
  この度は本当に本当にありがとうございました。

  相談した出来事

  業績不振を理由として、所属会社から雇用契約・修行規則の労働条件を合意がないまま一方的に変更された。

  • 労働条件・人事異動
• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2020年9月に解決

  30代女性

  退職勧告をされて今後の生活に不安を感じていた際、一緒に退職勧告をされた同僚達に声をかけられたんですが、最初はトラブルになるのは避けたかったが、先生が「大丈夫です」との言葉で任せる決心がつき大木先生に依頼する事になりました。
  会社側の弁護士と粘り強く何度も交渉をしてもらい、
  当初1ヵ月分だった和解金が1.5ヵ月分、2ヵ月と増えていき、最終的に希望する6ヵ月分まで増やしてもらう事が出来ました。決着するまで2ヵ月程でしたが、こちらが納得するまで何度も打ち合わせをしてもらえ、信頼感がとても持てました。
  費用は数人の元同僚たちと一緒にお願いをしたので、
  少しお安くして頂け、良心的で良かったです。

  相談した出来事

  コロナの影響で解雇予告をされ、退職金に上乗せされる金額が給料の1ヵ月分と少なかったので、弁護士さんに相談し、給料の6ヵ月分まで増やして貰い示談決着となった。

  解決方法

  交渉・示談

• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2020年12月に解決

  40代女性

  相談から解決に至るまで終始安心してお任せできました。本当にありがとうございます。
  交渉の段階から、相手側から常軌を逸した反論・指摘が数々出されてきて、精神的にダメージを受けることもたびたびありましたが、お忙しい中でも常にメールや電話でこちらの質問にも一つ一つ迅速・的確に回答してくださり、疑問が残ったり、不安に陥ることが全くありませんでした。
  当事者の気持ちに寄り添い、数々の力強い言葉をかけてくださったことも、精神面でもとても支えられました。
  最後までこちらの希望に沿った解決を目指し、些細なことでもこちらが納得ができる内容まで、強い熱意を持って粘り強く交渉していただき、当初の予想よりも早期に決着することができました。
  とても信頼できる大変優秀な先生です。諦めないで大木先生にお願いして本当に良かったです。
  感謝しております。ありがとうございました。　
  

  相談した出来事

  コロナ禍に便乗した退職勧奨、不利益な異動命令・不当解雇。会社から退職勧奨を受け、自主退職に追い込まれようとしていたところ突如、こちらに不利益極まりない内容の異動命令が出されてしまい、複数の弁護士事務所で相談しましたが、現状では不当解雇での争いが難しいとのことで依頼を断られ続けてしまっていたところ、労働問題に熱心に取り組んでいらっしゃる大木弁護士を紹介いただき、紹介当日の夜間にも関わらず相談に乗ってくださり、速やかに委任を決断することができました。最終的に解雇通告されましたが、早い段階から大木先生に相談し、対策ができていたおかげで、速やかに交渉・審判の手続きに進むことができました。

  解決方法

  裁判・審判

  • 労働条件・人事異動
  • 不当解雇

所属事務所情報

名取・大木法律事務所のアクセスと設備

所在地

郵便番号 107-6030

東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル30階

地図

最寄駅

溜池山王駅13番出口徒歩3分、六本木一丁目駅徒歩3分

対応地域

全国

事務所HP

https://leona-ohki-law.jp/

交通アクセス

• 駐車場近く

対応言語

• 英語

設備

• 完全個室で相談
• バリアフリー