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港区の労働問題に強い弁護士（15ページ目）

弁護士ドットコムで港区の労働問題に注力する弁護士が353名見つかりました。依頼者は「その後、自賠責は上限の120万円に達してしまったので、休業補償も労災へ請求しています。」といった事情を抱えています。弁護士ドットコムでは港区で着手金無料で受理している弁護士や弁護士費用を後払いで対応してくれる弁護士など、さまざまな条件で弁護士を比較することができます。例として「労働問題で強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはだいたいリサーチしたけど、港区周辺の法律事務所の弁護士を実績で比較したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「このようなお悩みがある方はご相談下さい。」とおっしゃる方もおります。労働問題で課題を抱えている方は営業時間や経歴などの条件を踏まえて、条件に沿う弁護士に電話またはメールをしてみることをおすすめします。

検索結果： 353名

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港区の弁護士による労働問題の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    山田 龍平 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    残業代を請求したものの、会社からの提示金額が低すぎる？当初の提示金額の１０倍以上の金額で和解

    泉 亮介 弁護士

    あまりに低い計算が行われていたため、適正に計算し、労働審判に移行すると時間と弁護士費用が掛かるため、一定程度譲歩した金額で和解。それでも当初の提示金額(１０数万円)からその１０倍以上の金額(１００数十万円)まで金額が増額。

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    • 不当解雇

    解雇が無効であることを求めた労働審判において、申立人の請求額よりも低減した金額の解決金を支払うことで解決した事例

    杉本 憲昭 弁護士

    労働審判において、その従業員の勤務態度が酷かったことを主張・立証しつつ、最終的には申立人の請求額よりもかなり低い金額の解決金を支払うことで和解が成立しました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【残業代３００万円】【ブラック企業】タイムカードがなかったが、前職（広告会社）より残業代請求できた事例

    渡部 孝至 弁護士

    受任後、依頼者はタイムカードがなかったため、他の手段で残業代を導くため、弁護士は依頼者が営業で使っていた社用車に関する記録や営業先から取り寄せた資料等から、営業業務に携わっていた時間を調べた上、会社への報告書などの資料も集め、実際の労働時間が長期にわたっていることを証明する方法を選択しました。結果的に、タイムカードのような明確な数字は出せませんでしたが、裁判所に提出する十分な証拠を確保した後、訴訟を起こしました。裁判所は弁護士が提出した概算の残業時間を認めたため、依頼者が納得できるだけの残業代300万円を前職に請求することができ、解決することができました。

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