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天神南駅で労働問題に強い弁護士を検索
福岡中央区の労働問題の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働問題に注力する弁護士を表示しています。吉田 純二弁護士、佐川 民弁護士、尾上 太一弁護士、山口 武蔵弁護士、松田 真禎弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。
検索結果： 151名
会員優先表示- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩13分解決事例 8弁護士の強み料金表
【当日・夜間・休日・電話相談可】労働者側の代理人としての豊富な知見・経験で、生活の基盤を揺るがしかねない労働問題を全力でサポートします。
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- バリアフリー
- 対応体制
- 当日相談可
- 休日相談可
- 夜間相談可
- 電話相談可
- 福岡県福岡市博多区天神南駅徒歩19分弁護士の強み料金表
【ママさん弁護士】【弁護士歴１５年以上】【初回相談無料】【博多駅徒歩約5分】不当解雇/残業代請求/パワハラ・セクハラなど
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- 託児所・キッズルーム
- 対応体制
- 女性スタッフ在籍
- 当日相談可
- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩8分解決事例 10弁護士の強み料金表
◆初回相談30分無料◆不当解雇、退職勧奨、退職代行、残業代請求、未払い賃金、パワハラ・セクハラでお悩みの方、一人で悩まずご相談ください。弁護士が力になります！
- 対応体制
- 24時間予約受付
- 女性スタッフ在籍
- 当日相談可
- 休日相談可
- 夜間相談可
- 電話相談可
- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩8分解決事例 10弁護士の強み料金表
◆初回相談30分無料◆不当解雇、退職勧奨、退職代行、残業代請求、未払い賃金、パワハラ・セクハラでお悩みの方、一人で悩まずご相談ください。弁護士が力になります！
- 対応体制
- 全国出張対応
- 24時間予約受付
- 女性スタッフ在籍
- 当日相談可
- 休日相談可
- 夜間相談可
- 電話相談可
- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩13分解決事例 7弁護士の強み料金表
残業代請求／解雇／労災事故等について幅広く対応しています。 まずはご相談ください。 【初回相談無料】【当日/休日/夜間相談可】
- 事務所設備
- 完全個室で相談
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- 対応体制
- 女性スタッフ在籍
- 当日相談可
- 休日相談可
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- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩13分解決事例 15弁護士の強み料金表
大学院で労働法専攻、司法試験も労働法で受験、弁護士会でも労働法に関する委員会に所属、若手弁護士に労働法を教える講師を務めるなど専門性の高い活動を行います。
- 事務所設備
- 完全個室で相談
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- 対応体制
- 24時間予約受付
- 当日相談可
- 休日相談可
- 夜間相談可
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- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩1分解決事例 3弁護士の強み料金表
◆初回相談30分無料◆中小企業診断士資格保有◆労働者/経営者双方の状況を熟知しており、あなたに合った解決方法をご提案します。労使問題でお困りの方は、まずはご相談ください
- 経験・資格
- 中小企業診断士
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- バリアフリー
- 対応体制
- 24時間予約受付
- 女性スタッフ在籍
- 当日相談可
- 休日相談可
- 夜間相談可
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- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩11分解決事例 26
現在営業中09:00 - 22:00
労働問題のご相談は下記のリンクからお問い合わせください。
弁護士の強み料金表◆24時間相談受付◆初回相談無料◆労働は生活の基盤であり、日々の生活に大きく関わるものです。迅速に解決することが求められますのでまずはお気軽にご相談ください。
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- 対応体制
- 全国出張対応
- 当日相談可
- 休日相談可
- 夜間相談可
- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩10分解決事例 1弁護士の強み料金表
■初回相談無料 ■労働者側／使用者（企業）側双方に対応可能 ■当日・夜間・休日対応可能（要予約） 受任後のご報告もLINEなどを活用し、迅速かつ丁寧を心掛けております。ご依頼者様の状況に合わせ、平穏な生活のため、尽力いたします。
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- 対応体制
- 24時間予約受付
- 当日相談可
- 休日相談可
- 夜間相談可
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- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩18分解決事例 6弁護士の強み料金表
【弁護士歴25年】労働環境における悩みは、生活に直結する問題です。ご本人に代わり交渉を行い、経済的・精神的負担を軽減できるようサポートします。
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- 対応体制
- 全国出張対応
- 休日相談可
- 夜間相談可
- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩9分解決事例 22弁護士の強み料金表
【経営者・会社側のご相談に注力｜初回相談30分無料】「問題社員対応・残業代請求・不当解雇」初動のミスを防ぎ、会社の損害拡大を防止します。 最速当日・休日夜間対応。労働審判や団体交渉に発展する前に経営者の「盾」となり、相手の出方を先読みして会社側の利益確保を目指します。
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- 完全個室で相談
- 対応体制
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- 当日相談可
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- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩12分弁護士の強み料金表
【労働審判、労働訴訟の取扱い実績多数】 【コンプライアンスの講演実績多数】 会社側専業として経営者の立場に徹底して寄り添い、波及効果の大きい労務リスクに立ち向かいます。目先の解決ではなく、経済合理性や組織運営を見据えた「戦うべきか否か」の明快な判断材料をご提示します。
- 経験・資格
- 元検事
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- 完全個室で相談
- 対応体制
- 電話相談可
- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩8分解決事例 10弁護士の強み料金表
◆初回相談30分無料◆不当解雇、退職勧奨、退職代行、残業代請求、未払い賃金、パワハラ・セクハラでお悩みの方、一人で悩まずご相談ください。弁護士が力になります！
- 対応体制
- 全国出張対応
- 24時間予約受付
- 女性スタッフ在籍
- 当日相談可
- 休日相談可
- 夜間相談可
- 電話相談可
- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩16分弁護士の強み料金表
【会社側の代理人として取扱実績豊富】 会社を経営していく上で、従業員との問題はつきものです。 継続して安定的な事業が行える環境づくりをサポートし、適切な対応・再発防止を共に検討していきます。まずはご相談ください。
- 経験・資格
- 事業会社勤務経験
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- 対応体制
- 休日相談可
- 夜間相談可
- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩17分弁護士の強み料金表
【10年以上労働問題に注力】企業側・労働者側ともに解決実績多数。双方での実績があるからこそ、最善の解決をご提案。不当解雇、退職勧奨、未払い残業代の請求、パワハラ・セクハラ、コロナ関連のお悩み等お任せください。
- 事務所設備
- 完全個室で相談
- 託児所・キッズルーム
- バリアフリー
- 対応体制
- 24時間予約受付
- 女性スタッフ在籍
- 休日相談可
- 夜間相談可
- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩13分弁護士の強み料金表
【初回相談無料／当日・休日・夜間も対応可／オンライン相談可】証拠の少ない困難な状況での解決や、特殊な職業に関する経験豊富。泣き寝入りせず、まずはご相談ください。
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- 完全個室で相談
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- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩11分解決事例 2弁護士の強み料金表
とくに過労死・過労自死問題では、ご遺族の気持ちに寄り添いつつ、法的な視点から、とるべき手続きについて具体的なアドバイスをしています。ぜひご相談ください。
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- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩15分解決事例 6弁護士の強み料金表
◆初回相談無料◆法テラス利用可◆不当解雇、残業代未払など労働問題で泣き寝入りしないために、労働者の権利を的確に主張して、雇用主に妥当な解決を求めていきます。
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- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩17分解決事例 6弁護士の強み料金表
【当日相談可・分割払いも対応可能】 【使用者側・労働者側双方に対応可能】 不当解雇／賃金トラブル／パワハラ・セクハラ／就業規則／契約書チェック 労働に関するお悩みはお任せください。スピード感をもった対応と粘り強い交渉力でご意向に沿った解決ができるよう全力を尽くします。
- 経験・資格
- 元検事
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- 福岡県福岡市中央区天神南駅徒歩1分
現在営業中09:00 - 18:00
労働問題のご相談は下記のリンクからお問い合わせください。
弁護士の強み料金表【初回無料相談／着手金０円あり】【天神南駅1分】【労働者側での労働問題に注力】【不当解雇・給与カット・残業代の不払い・退職金請求・退職代行】ご依頼者様一人ひとりに寄り添い、心から信頼できるパートナーとして、全力で解決にあたります。
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天神南駅の弁護士による労働問題の解決事例
- 労働問題分野
元従業員から未払残業代の請求を受けた事例
松田 真禎 弁護士事情を伺ったところ、相手方が主張する就労時間が実態とかなりかけ離れていることが分かったため、トラックに付けているタコグラフのデータや業務日誌、目的地までの通常の所要時間等をふまえて、反論しました。最終的に労働審判において、会社が一定額の残業代を支払うことにはなりましたが、相手方の請求額からは大幅に減額した金額となりました。
- 労働問題分野
勤務先会社からの解雇通告に対し、解雇の理由がないと主張し、相当期間の給与相当額を受領するを和解をした事例
小坂 昌司 弁護士会社の業績が悪化した事情はなく解雇は無効であることを主張し、従業員の地位を確認する労働審判を申し立てた。会社側は、業績の悪化を客観的に証明できなかった。会社は、労働審判において、新たに「依頼者の勤務状況が極めて不良であるための解雇である」と主張したが、依頼者の勤務状況がむしろ優れていることを主張し、相手方の主張の根拠に理由がないことを丁寧に立証した。最終的には、依頼者の意向と裁判所の勧告に基づき、依頼者は会社を退職し、会社から依頼者に８か月分の給与を支払う内容の和解が成立した。
- 労働問題分野
退職連絡を代行した事例
野﨑 元晴 弁護士パワハラの内容につき、発言を聞いている人もいるということもあり、弁護士から即日退職する旨の内容証明を発送しました。 その後、相談者様は出勤することなく、保険証の返却などの手続きを行って無事退職されました。
- 労働問題分野
元従業員からの理不尽な「不当解雇」の訴えを退け、企業の正当性を立証
柳田 駿 弁護士会社側の顧問（代理人）弁護士として介入。過去の「指導指導書の控え」「メールやチャットでの厳重注意の記録」「同僚からの被害ヒアリングシート」など、会社側が解雇に至るまでに適切なプロセスを踏み、何度も改善の機会を与えていた客観的証拠をロジカルに整理して反論しました。結果、裁判（労働審判）に発展することなく、元従業員側が勝ち目がないと判断し、会社側への請求を全面的に放棄（実質的な勝訴）する形でスピード解決しました。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
- 登録弁護士数No.1
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