天神南駅で労働問題に強い弁護士を検索（4ページ目）

天神南駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  仮処分から始め最高裁まで争い勝訴が確定した事案

  西野 裕貴 弁護士

  まず，賃金仮払いの仮処分，仮の地位を定める仮処分の申し立てをして認められました。賃金を仮に払わせて、依頼者の生活を確保してから、裁判を地裁、高裁、最高裁と行いました。その間、もう一度、賃金仮払いの仮処分，仮の地位を定める仮処分の申し立てを行いました。 いずれも請求の大部分が認められました。

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• 労働問題分野

  勤務先会社からの解雇通告に対し、解雇の理由がないと主張し、相当期間の給与相当額を受領するを和解をした事例

  小坂 昌司 弁護士

  会社の業績が悪化した事情はなく解雇は無効であることを主張し、従業員の地位を確認する労働審判を申し立てた。会社側は、業績の悪化を客観的に証明できなかった。会社は、労働審判において、新たに「依頼者の勤務状況が極めて不良であるための解雇である」と主張したが、依頼者の勤務状況がむしろ優れていることを主張し、相手方の主張の根拠に理由がないことを丁寧に立証した。最終的には、依頼者の意向と裁判所の勧告に基づき、依頼者は会社を退職し、会社から依頼者に８か月分の給与を支払う内容の和解が成立した。

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• 労働問題分野

  使用者側で労働審判に参加し、調停を成立させた事例

  小松 義浩 弁護士

  労働審判手続は、特別の事情がある場合を除き３回以内の期日において審理終結とされるため、私は使用者側の代理人として主張・立証の準備を急ぎました。 裁判所からの勧めもあり、双方が譲歩した金額で調停が成立しました。

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• 労働問題分野

  元従業員からの理不尽な「不当解雇」の訴えを退け、企業の正当性を立証

  柳田 駿 弁護士

  会社側の顧問（代理人）弁護士として介入。過去の「指導指導書の控え」「メールやチャットでの厳重注意の記録」「同僚からの被害ヒアリングシート」など、会社側が解雇に至るまでに適切なプロセスを踏み、何度も改善の機会を与えていた客観的証拠をロジカルに整理して反論しました。結果、裁判（労働審判）に発展することなく、元従業員側が勝ち目がないと判断し、会社側への請求を全面的に放棄（実質的な勝訴）する形でスピード解決しました。

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