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ハラスメントを含む相談多数取扱。総合大学の人権委員として多数の労働問題に関与してきた弁護士が対応。
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労働は、多種多様の問題があり、ご本人様で対応することは困難です。共に納得のいく解決に努めますので、一緒に取り組んで行きましょう。
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従業員側も企業側双方の立場からの解決実績あり。労働は労働者一人一人の生活基盤となるだけでなく、使用者にとっても労働者は自社を成長させるためにはなくてはならない存在です。まずは今のお気持ちや悩みをお話しください。より良い解決に向けて共に考えましょう。
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◆企業側特化◆経営法曹会議所属◆ 給料・残業代、解雇、労災、労働条件、パワハラ・セクハラなど 「会社のことで困ったときすぐに相談できる弁護士を探している」「働き方改革の影響について知りたい」等。 労働問題に強い弁護士にご相談ください。
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【使用者側・企業側一貫対応】【使用者側限定】 法律を事業現場と持続的経営の架け橋に。労働審判や団体交渉が他従業員や取引先へ及ぼす影響を最小限に抑えるため、業種や人事構成に応じた「多角的なリスク管理」と、経営の根幹を支える「実戦的な解決策」を提示します。
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