神保町駅で労働問題に強い弁護士を検索（2ページ目）

神保町駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  不当解雇の事案で多額の解決金を勝ち取った事案

  児玉 明謙 弁護士

  明らかに理由のない解雇でしたので、直ちに解雇無効及び復職請求を通知しました。ただ、相手方は回答書すら期限を徒過するなど、誠意のない態度でしたので、速やかに労働審判の申立てを致しました。労働審判においては、解雇の不当性はもとより、タイムカードがない過労の部分について、メールの送受信履歴やご依頼者様の手帳などをもとに、主張立証していきました。そうした立証の積み重ねで、裁判所に過労の実態を認めていただき、また、ご病気と過労との因果関係についても認めていただき、５００万円を超える解決金の支払という労働審判では高額の部類に入る和解が成立しました。

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• 労働問題分野

  不当解雇に対して，依頼者納得の解決金を勝ち取りました。

  佐々木 勝洋 弁護士

  相談の際，私は，会社担当者との会話は全て録音するようになど，様々なアドバイスをし，解雇に法的根拠がない証拠を積み上げました。私が代理人を受任してから，早急に相手方担当者と面談し，不当解雇に当たることを告げ，交渉を重ねた結果，裁判手続きを用いなくとも，再就職できるまでの費用分として年収を超える金額で和解をすることができました。

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• 労働問題分野

  【解雇等対応依頼】顧問先企業における従業員対応

  大野 弘明 弁護士

  事実確認のために必要な書類を入手のうえ対応し、円満に処理できました。

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• 労働問題分野

  退職時の手当の返還請求訴訟を提訴されるが2週間ほどで取下げで終結

  増田 崇 弁護士

  遅刻や退職など、一定の出来事が生じた場合に予め罰金を設けることは 労働基準法で禁止されています。 そこで、会社の代理人に対して、当職は類似の事案で労働基準法違反で告訴して記者会見もしていること、 早急に訴えを取り下げなければ同様の措置をとる旨記載した書面を送り付けたところ、 2週間ほどして、会社は取下げてきたため、事件は終了しました。

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