京橋駅で労働問題に強い弁護士を検索（5ページ目）

京橋駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  飲酒後の店舗内でのキス行為

  齋藤 健博 弁護士

  弁護士から交渉の書面を送付し交渉を開始。刑事事件にせず、将来のことを考えて民事事件にとどめた。結果として不起訴処分になったが、慰謝料も１５０万円手にすることができたので満足。

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• 労働問題分野

  うつ病による休職期間満了による自動退職を撤回させ，解決金を取得できた事例

  岩田 夏樹 弁護士

  退職直後に受任。速やかに労働審判を提起し，同手続き内において，退職を撤回させ，高額の解決金を取得できた。

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• 労働問題分野

  退職勧奨に対する条件交渉により、給与3か月分相当の経済的利益を増額して解決した事例

  濵岡 宏紀 弁護士

  ご依頼後、当職が代理人として会社側との交渉を行いました。 交渉では、単に退職金の金額だけを見るのではなく、退職日までの処遇、転職活動に充てることのできる期間、退職日を変更した場合の給与相当額の取扱いなど、相談者が退職後の生活や転職活動を行う上で重要となる条件を総合的に検討しました。 会社側から提示された合意書についても、その内容を確認し、相談者に不利益が生じる可能性のある点について修正を求めながら交渉を進めました。 その結果、当初会社から提示されていた条件から、最終的に給与３か月分相当の経済的利益を上積みする内容で合意することができました。 相談者としても、退職そのものを長期間争うのではなく、今後の転職活動や生活再建を見据えた条件を確保した上で退職することができ、合意により解決しました。

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• 労働問題分野

  【団体交渉】従業員の解雇について、大規模労働組合との団体交渉を対応したケース

  早瀬 智洋 弁護士

  ちょうど災害が起きたタイミングでもあり、観光地にある小売店という土地柄、そもそも経営が厳しくなり事業存続リスクがあるという状況を依頼者と確認。 解雇ありきで、残業代などを含めていくらまで支払って早期に解決するか、という点にフォーカスした。 事情が事情なので、相手方に対しても、お店の帳簿を開示して相互に事実確認をしてもらい、支払える現実的な金額について理解を求めた。

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